株式会社日立製作所の年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年8月
株式会社日立製作所の掲載求人の想定年収は中央値で約815万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- 株式会社日立製作所の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約815万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
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企業情報
- 企業名
- 株式会社日立製作所
- 本社
- 〒100-8280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
- 従業員数
- 282743
- 上場
- 東証プライム・名証プレミア（6501）
- 資本金
- 4643.8億円
- 設立
- 1920年2月
- 代表
- 德永俊昭（代表執行役 執行役社長兼CEO）
株式会社日立製作所の年収の目安
815万円
全国平均 460万円株式会社日立製作所の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| 株式会社日立製作所（求人想定）（注目） | 815万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
株式会社日立製作所の年収目安（約815万円）は全国平均460万円を約355万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
株式会社日立製作所の求人から見る年収
- 株式会社日立製作所は現在、想定年収が明示された求人を62件掲載しています。想定年収は490〜1490万円、中央値は約815万円です。
- 職種別では「企画・マーケティング」の想定年収が最も高く、中央値約970万円（最大1030万円）です。
- 募集が多い職種はITエンジニア・営業・その他です。
- 主な勤務地は東京都・茨城県・神奈川県、リモート可の求人は30件です。
職種別の想定年収（株式会社日立製作所の公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 企画・マーケティング | 2件 | 490〜1030万円 | 970万円 |
| コンサルタント | 3件 | 600〜1030万円 | 905万円 |
| その他 | 12件 | 490〜1490万円 | 905万円 |
| 製造・技術 | 8件 | 500〜1030万円 | 905万円 |
| ITエンジニア | 16件 | 490〜1080万円 | 905万円 |
| 人事・採用 | 3件 | 490〜1030万円 | 760万円 |
| 経理・財務 | 5件 | 500〜1030万円 | 720万円 |
| 営業 | 13件 | 490〜1030万円 | 720万円 |
出典: キャリビー掲載中の株式会社日立製作所求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
株式会社日立製作所の掲載求人（62件）
キャリビーに掲載中の株式会社日立製作所の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
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全62件
ITエンジニア16件
【日立市】系統監視制御システムエンジニア◆次世代の電力・エネルギー業界をリード/リモート可
【横浜市／主任クラス】海上自衛隊向けソーナーシステムに関するエンジニア◆年間休日126日◆在宅可
【物流DXエンジニア／PM】日立のロジスティクス変革／倉庫管理・配送管理システム／上流工程／IDB
【在宅勤務可】システムエンジニア（金融・決済システム／アーキテクト・PM候補）＜602＞
【名古屋／在宅可】地域金融機関向けセキュリティエンジニア／育成環境◎専門性高めるチャンス＜223＞
【在宅勤務可】インフラエンジニア（サーバ／クラウド／プロジェクトリーダー）＜382＞
【在宅勤務可】セキュリティコンサルタント／エンジニア（vCISO支援・ガバナンス領域）＜295＞
【日立市】制御ソフトアーキテクチャ/組み込みシステム/安全設計に関する研究
【茨城県日立市】原子力施設向けIT製品エンジニア（日立ＧＥベルノバへ出向）
【茨城県日立市】原子力施設計測制御設備計画エンジニア（日立ＧＥベルノバへ出向）
【オープンポジション／担当者クラス】アプリ／インフラエンジニア（大規模金融PJに上流から挑戦）
【オープンポジション／主任クラス】アプリ／インフラエンジニア（PM／PLとして大規模金融PJを牽引）
【在宅勤務可】システムエンジニア（PL／PM候補）※金融業務アプリケーション領域＜143＞
【オープンポジション／上級担当者クラス】アプリ／インフラエンジニア（チームを率いて金融PJ推進）
【在宅勤務可】システムエンジニア（金融機関向けIT企画・プロジェクト推進）／主任級＜77＞
【太田市】自動車メーカーEV化に向けたDX提案および関連システム開発エンジニア／IDB
営業13件
【東京】IT法人営業◆ペイメント／決済サービスを中心とした金融領域における顧客のDX課題を解決
【名古屋】地域金融機関向けIT関連システムの営業◆ポテンシャル歓迎／リモート有
【名古屋】鉄道会社向け情報・制御システムの営業◆業界経験不問／リモート有
【リモート可】ITアカウント営業※東京都のDX推進をリード／時代に即した攻めの提案も叶う／社会貢献
【東京】法人営業（物流部門向け）◆物流システム×マテハン設備の提案によるDX支援
【リモート可】地方自治体向けIT営業※業界未経験可／東京都のDX推進を最上流から提案しキャリアアップ
【東京】法人営業◆エネルギー変電設備分野◆電力向け変電機器の拡販、顧客との協創活動等
【リモート可】ITアカウント営業※デジタル庁等中央官庁向け／政府DXを最前線で牽引／市場価値アップ
【リモート可】ITアカウント営業※中央官庁向け／訪日外国人領域など外国人共生を支える／高い社会貢献性
【リモート可】ITアカウント営業※中央官庁向け／出入国管理・外国人関連の大規模案件／高い社会貢献性
【東京】ITソリューション営業◆官公庁向け・日本の社会保障（共済、労働）におけるDX推進をリード
【大阪or神戸】関西地区における自治体のスマートシティ・DX推進を担う営業担当◇リモート可／日立G
【在宅勤務可】金融DX営業（社会変革に挑む提案力）＜1057＞
その他12件
【インフラ×アプリ】アカウントSE(大手医薬品卸企業向け／提案～導入・パートナー管理)／IDB
【新川崎】スクラムマスター・アジャイルコーチ／日立の最新技術専門部署／在宅勤務可・福利厚生◎／AID
【ポテンシャル歓迎】最新の環境を活用したITインフラ構築◆在宅有／フルフレックス#公共
【東京】水循環システム構築のグローバルPM【電気・監視／計装 分野】
【横浜市／課長クラス】防衛向け無線ネットワークシステムに関する提案・開発のプロジェクトマネージャー
【東京】新卒採用における採用市場の分析、施策の立案・実行担当◇リモート可／東証プライム上場／日立G
【横浜市／課長クラス】重要施設向けドローンセキュリティシステムの提案・開発※プロジェクトマネージャー
【在宅可】金融向けサイバーセキュリティ統制・運用担当／経営視点に近い立場×大規模×最新動向＜313＞
【大森】日本の社会保障（年金／共済、こども、労働）におけるデジタルガバメント／DXの推進をリードする
【在宅勤務可】Salesforceプロジェクトリーダー（金融領域／CRM）＜500＞
【オープンポジション／課長クラス】ITマネージャー（金融領域PM・組織を統括）
【在宅勤務可】ITアーキテクト（損害保険業界向けDX・基幹刷新）
製造・技術8件
茨城／電力系統監視制御システムに関する設計開発担当◆年休126日◆在宅可◆福利厚生充実
茨城・主任クラス／電力系統監視制御システムに関する設計開発◆年間休日126日◆在宅可
鉄道事業における信号保安システムの設計・開発・プロジェクト管理【主任クラス】
【茨城】水力発電所向け電力変換装置に関する設計業務・開発業務
【東京/国分寺】信頼できるAI技術に関する研究開発 ※将来のチームリーダー候補／週4日程在宅可
【茨城】サステナブル社会に向けたインフラ・プロダクトの環境対応を実現する有機・高分子材料の研究開発
【茨城】リチウムイオン電池製造ソリューションの創生と技術開発／製造ラインの立上げと歩留まり向上に貢献
【茨城】原子力プラントのOperation&Maintenance分野に関するDX技術の研究開発
経理・財務5件
【東京】【主任クラス】日立グループの国際税務・移転価格担当（財務統括本部）
【東京】【担当者クラス】日立グループの国際税務・移転価格担当（財務統括本部）
【東京本社／主任クラス】日立グループの国際税務・移転価格担当
【東京本社／担当者クラス】日立グループの国際税務・移転価格担当
【上野】日立グループ全社の経理・財務DX推進(財務データサイエンティスト)◇英語力を活かせる／在宅可
コンサルタント3件
人事・採用3件
企画・マーケティング2件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
68万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約636万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約3.1億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収815万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
株式会社日立製作所の年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
株式会社日立製作所のグレード・役職レイヤー別の年収目安
株式会社日立製作所の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（株式会社日立製作所） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約815万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約951万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約1258万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1527万円 |
※ 株式会社日立製作所の参照年収（約815万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
株式会社日立製作所固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
株式会社日立製作所の年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（株式会社日立製作所） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約484万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約689万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約753万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約819万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約870万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約923万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約951万円 |
※ 株式会社日立製作所の参照年収（約815万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
株式会社日立製作所の企業規模・上場状況と年収
株式会社日立製作所は東証プライム・名証プレミア上場企業（証券コード 6501）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。
従業員数282743名、資本金4643.8億円、1920年2月設立。
東京都千代田区丸の内に本社を置く、総合電機・社会インフラ企業です。エネルギー、鉄道、ITといった社会の基盤を支える事業を、デジタル技術と掛け合わせて進化させる「社会イノベーション事業」を中核に据えています。 ■ 会社のストーリー 日立の原点は、1910年に創業者・小平浪平が茨城県日立鉱山の修理工場で国産初となる5馬力の誘導電動機（モーター）を完成させたことにあります。輸入品・輸入技術に頼るのが当たり前だった時代に、「自分たちの技術で日本の産業を支える」という志のもと事業を起こし、1920年に株式会社として設立されました。以来、発電・送配電、鉄道、産業機械、家電、ITへと領域を広げ、社会のインフラを長く支える企業へと発展してきました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 企業理念（Mission）は『優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する』。創業以来変わらない、事業活動の根幹です。創業の精神（Values）は『和・誠・開拓者精神』で、100年以上受け継がれてきた日立のDNAとされています。日立グループ・ビジョン（Vision）は『社会インフラをデジタル技術で進化させ、環境・幸福・経済成長が調和する未来を創造する。』。社会・環境・経済の3つの価値の調和をめざしています。 ■ 事業と強み 事業はデジタルシステム&サービス、グリーンエナジー&モビリティ、コネクティブインダストリーズの3セクターで構成されます。データとデジタル技術を束ねる基盤「Lumada」を軸に、長年培ってきた制御・運用技術（OT）と、情報技術（IT）、そして実機としてのプロダクトを組み合わせられる点が日立ならではの強みです。発電・送配電網、鉄道などのモビリティ、産業・流通向けソリューションを、国内にとどまらずグローバルで手がけています。 ■ 業績・規模 2026年3月期（FY2025）連結決算の公表値は、売上収益10兆5,867億円（前期比8.2%増）、Adjusted EBITA 1兆3,114億円（同21.0%増）、親会社株主に帰属する当期利益8,023億円（同30.3%増）と、増収増益でした。とくにエネルギー分野は、世界的な脱炭素シフトに伴う送電網（パワーグリッド）の増強需要を背景に大きく伸びています。連結従業員数は約28万人規模、東証プライム・名証プレミア上場（証券コード6501）の企業です。 ■ 向き合う課題・これから かつては家電から金融まで幅広く抱える「コングロマリット」でしたが、近年は事業を社会イノベーション領域へと絞り込むポートフォリオ改革を進めてきました。2006年に22社あった上場子会社は整理が進み、現在はゼロとなっています。2021年には米GlobalLogic社を約1兆円で買収してデジタルエンジニアリングの力を取り込むなど、グローバルでのDX推進力の強化と事業の統合を続けています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 職務と必要なスキル・経験を明確にして人を登用する「ジョブ型人財マネジメント」への転換を進めており、職務記述書（ジョブディスクリプション）を管理職だけでなく一般社員にも広げて導入してきました。ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンにも取り組み、国籍や背景の異なる人財が交わることで新しい価値を生む組織づくりをめざしています。
株式会社日立製作所の賞与・初任給・働き方
2025年3月期の有価証券報告書が示す平均年間給与は961万円。平均年齢42.6歳、平均勤続年数18.7年の単体ベースの数字で、日立グループ全体（連結約28万人）は含まない。2019年の870万円から6年間で約91万円上昇しており、継続的な賃上げが続いている。日本の全産業平均（約460万円）の約2.1倍、大手総合電機業界でもソニーグループ（約1,113万円）に次ぐトップクラスの水準に位置する。年代別の目安は、25歳で約450〜500万円、30歳で約550〜650万円、35歳で約700〜850万円、40歳で約850〜1,000万円、45歳で約950〜1,100万円。2021年度からのジョブ型人事制度導入により、年功序列ではなく職務の役割・責任に応じた処遇体系への移行が進んでいる。管理職はF〜Aの6等級グレード制で、グレード昇格が年収アップの最大レバー。福利厚生では独身寮・社宅完備、カフェテリアプラン（年間最大12.2万円）、確定拠出年金・確定給付年金の併用型退職金制度が整備されており、額面年収に表れない実質報酬の押し上げ要因となっている。賞与は年2回で直近6.5ヶ月分と、基本給に対する比率が非常に高い点も特筆すべき要素。
平均年収（公開情報）
961万円
有価証券報告書等の公開情報
賞与・ボーナス
賞与は年2回（6月・12月）支給。直近の実績では2024年が基本給の6.17ヶ月分、2025年が6.5ヶ月分と高水準で推移しており、大手電機メーカーの中でもトップクラスの支給月数となっている。2026年3月期に売上収益10兆5,867億円・調整後営業利益1兆1,992億円と2期連続過去最高益を達成したことで、全社業績連動部分は引き続き好調。個人評価はジョブ型人事制度に基づくグレード別の目標達成度で決定される。賞与の変動幅はグレードが上がるほど大きくなり、高評価と低評価で100万円以上の差がつくケースもある。
初任給
2026年度新卒採用の初任給は修士了で月額294,000円、学部卒で月額269,000円、高専卒で月額229,000円。2026年3月に発表された採用計画では、2026年度は大卒以上の新入社員1,100名、大学院修了300名程度を予定。初年度の想定年収は学部卒で約400〜450万円。ジョブ型採用のため配属先のポジションによって初任給に差が出る場合がある。入社3年目で450〜550万円、5年目で550〜650万円が一般的なレンジで、主任クラスへの昇格で700万円台に乗る。
残業・働き方
残業代は実績に基づいて支給される。みなし残業制度は採用していない。月平均残業時間は全社で34〜36時間程度だが、部署による差が大きい。管理部門やコーポレート系は比較的少なく月15〜25時間程度、SE・システムエンジニア・営業・プロジェクト推進系の部署ではプロジェクト状況に応じて月40〜50時間に達することもある。全社KPIで「残業時間の単月80時間超過者ゼロ化」を掲げ、職場マネジメント強化と業務プロセス見直しに組織的に取り組んでいる。
株式会社日立製作所で年収を上げる・年収アップ転職の進め方
株式会社日立製作所内で昇格・等級を上げる
株式会社日立製作所の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与は年2回（6月・12月）支給。直近の実績では2024年が基本給の6.17ヶ月分、2025年が6.5ヶ月分と高水…」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。東証プライム・名証プレミア上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与や賞与水準を確認した上で交渉の根拠にできる。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
株式会社日立製作所の年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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ITエンジニアの年収データ
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営業の年収データ
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東京都の年収データ
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年収交渉のやり方｜メール文例とタイミング
内定後に使える年収交渉の進め方を解説
年代別の平均年収と年収を上げる戦略
20代・30代・40代の年収相場と上げ方
転職で年収を上げる方法
年収アップ転職の進め方と注意点
職種別 年収ランキング
職種ごとの年収相場を比較
企業別 年収ランキング
上場企業の平均年収を業種別に比較
年収データベーストップ
職種・業種・年代・地域別の年収データ
無料の年収・市場価値診断
平均年収を見たら、次は自分の年収・市場価値を知ろう。
経験・スキル・希望条件から、いま狙える年収レンジと市場価値、これから伸ばすべきスキルを整理できます。
経験・スキル・希望条件に答えるだけ。診断結果は保存して、転職や年収交渉の判断材料にできます。