転職すべきか診断で、
今のあなたに合う
動き方がわかる。

「今の職場から離れる理由がどのくらい強いか」と「次へ移る準備が整っているか」を分けて考えるのがおすすめです。不満が大きくても準備が整っていなければ、在職しながら準備を進めるほうが後悔しにくくなります。この診断では、この2つに、社内で変えられる余地と心身の状態を加えて判定します。

給与・評価・成長・仕事内容・人間関係・働き方・会社の将来性・社風の8つの満足度に、あなたが大切にしたい項目の重みを掛けて「転職の必要度」を出します。不満が続いている期間や、社内で働きかけても変わらなかったかでも補正します。「準備度」は、転職軸・経験の言語化・情報収集・生活の備え・時間の5つから出します。

使えます。仕事が原因の不調が続いている、ハラスメントがあるといったサインがあるときは、点数に関係なく「まず心と体を守る」と判定し、公的な相談窓口もご案内します。つらさが続くときは、診断結果だけで判断せず、医療機関や相談窓口に相談してください。

理由がはっきりしていれば、選択肢になります。ただし面接では、短い期間で辞める理由を聞かれやすくなります。不満のきっかけと、次の職場で叶えたいことを説明できるよう整理しておきましょう。心身の不調やハラスメントがあるときは、在籍期間より、あなた自身を守ることを優先してください。

登録は不要で、22問に答えるとその場で結果がわかります。回答はこの端末のブラウザにだけ保存され、キャリビーのサーバーには送信されません。途中で閉じても、同じ端末とブラウザなら続きから再開できます。

いいえ。多くの場合、退職を伝えるのは次の職場の内定を承諾してからがおすすめです。在職中に活動すれば収入が途切れず、条件を比べて選べます。結果の行動プランを参考に、今週できることから始めてみてください。