「社内で変えてみる」タイプ

進め方のコツ

1. 01

   変えたいことを1つに絞り、希望する状態を具体的に伝えます

2. 02

   3か月など期限を決めて、変化を振り返ります

3. 03

   社外の求人も見ておくと、相談するときの判断材料になります

判定の目安

不満の中心が、上司・担当・部署によって変わりうる領域 (評価・成長・仕事内容・人間関係・働き方) にあり、社内で変えられそう、または働きかけていない状態です。

実際の判定では、8つの領域の満足度と大切にしたいこと、不満の続き方、社内で変えられるか、準備の状況を組み合わせて見ます。