CAと「合わない」と感じるのは普通のこと
キャリアアドバイザー（CA）との出会いは、ある種の「人間関係の偶然」です。事前に選ぶことはできず、自動的に割り当てられた担当者と相性が合うかどうかは、運に左右されます。
「合わない」と感じることは、決して特別なことではありません。弊社調査では、初回CA担当者と「合わない」と感じた経験のある転職者は約42%にのぼります。
本記事では、「合わない」と感じた時の対処法、担当変更の正しい伝え方、エージェントごとの変更フローを完全解説します。
「合わない」と感じる5つの典型サイン
以下のサインに2つ以上当てはまる場合、担当変更を検討すべきです。
サイン1：希望と違う求人ばかり提案される
→ あなたの希望条件をCAが正しく理解していない可能性
→ または、CAの保有求人があなたの希望と合わない可能性
サイン2：レスポンスが2営業日以上遅い
→ CA側の業務過多 or 優先順位が低い
→ 転職活動の機会損失
サイン3：圧の強さが過剰
→ 「明日までに応募を決めてください」など、求職者の意思を尊重しない
→ CAのノルマ達成優先で動いている可能性
サイン4：業界知識が浅い
→ あなたの業界に詳しくない（一般論しか言えない）
→ 専門性のあるアドバイスが期待できない
サイン5：個人的に話しづらい
→ 価値観・コミュニケーションスタイルが合わない
→ 6ヶ月の伴走が苦痛になる
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エージェント診断を受ける担当変更前にやるべき「軌道修正」
担当変更を申し出る前に、1つだけ試してほしい「軌道修正」があります。
ステップ1：希望条件を再共有
初回面談で伝えた希望条件が、時間と共にCAの中で曖昧になっているケースは多いです。テキストで以下を再共有してみてください：
```
改めて、希望条件を整理しました：
【絶対譲れない条件】
- 年収700万円以上
- リモートワーク週3以上
- 製造業向けSaaS業界
【できれば満たしたい条件】
- 30名以下のスタートアップ
- マネジメント経験を活かせるポジション
【妥協可能な条件】
- 勤務地（東京/大阪どちらでも可）
- 入社時期（4月以降）
```
ステップ2：1〜2週間様子を見る
テキスト送信後、CAから1〜2週間で「希望に合った求人」の提案が来るかチェックします。
ステップ3：それでも改善しなければ担当変更
テキスト共有から2週間経っても改善が見られない場合、担当変更を申し出ます。
担当変更の正しい伝え方（メールテンプレート）
担当変更を申し出る際のメールテンプレートを提供します。コピペで使えます。
担当変更メール テンプレート
件名：担当キャリアアドバイザー変更のご相談 ○○エージェント ご担当者様 いつもお世話になっております。 登録番号XXXXXXの○○ ○○と申します。 現在、担当いただいている○○様には大変お世話になっておりますが、 他のキャリアアドバイザーの視点もお伺いしたく、担当変更を お願いしたくご相談させていただきました。 希望としては、以下の業界・職種に詳しい担当者様にお願いしたく、 ご検討いただければ幸いです： ・業界：BtoB SaaS / IT ・職種：法人営業・営業マネジメント ・希望年収帯：700〜900万円 現担当の○○様にもこの件はお伝え済みです。 （または「お手数ですが、現担当への引き継ぎもお願いします」） お忙しい中恐れ入りますが、何卒よろしくお願いいたします。 ○○ ○○
ポイント
- 「現担当への不満」ではなく「他の視点を聞きたい」というポジティブ表現で
- 希望業界・職種を具体的に書くと、適切な新担当を割り当てやすい
- 現担当への配慮（引き継ぎ依頼）も忘れずに
エージェントごとの担当変更フロー
リクルートエージェント
- 公式サイトの「お問い合わせフォーム」または「担当者変更ご希望フォーム」を使用
- 通常1営業日以内に対応、新担当が割り当て
- 過去の面談メモ・提案求人は引き継がれる
doda（パーソルキャリア）
- 公式サイトの「お問い合わせ」または現担当宛メールで申し出
- 通常2営業日以内に対応
- 引き継ぎ後、新担当から連絡あり
マイナビエージェント
- 公式サイトの「お問い合わせ」または現担当宛メールで申し出
- 通常2〜3営業日以内に対応
- 過去の進捗を共有した上で新担当が動き出す
JACリクルートメント
- 両面型のため、担当変更は別のコンサルタントへの紹介となる
- メールで申し出れば3〜5営業日で別コンサルからコンタクト
ビズリーチ
- プラットフォーム型のため、複数コンサルからオファーが来る
- 「合わない」コンサルとの連絡を停止し、別のコンサルとの会話を続行
新担当との関係構築：仕切り直しのチャンス
担当変更後の新担当には、「仕切り直しのチャンス」として接します。
新担当との初回連絡で伝えるべき4つの情報
1. 前任者との経緯を簡潔に（5行以内）：「前任者には1ヶ月お世話になりましたが、自分の業界に詳しい方を希望して変更しました」
2. 希望条件の再共有：絶対譲れない / できれば / 妥協可能 の3階層で
3. これまでの応募・面談状況：応募中の企業・進捗ステージ
4. 求めるサポート：「業界知識の深い提案」「年収交渉の代行」など具体的に
これだけ伝えておけば、新担当も状況を正確に理解し、的確な提案ができます。
そもそも「合わない」を予防するキャリビーのエージェント診断
「合わないCAに当たる」リスクを最小化するには、最初から自分に合うエージェントを選ぶことが鍵です。
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