1
逆質問が強い人は、面接の主導権を握れる
逆質問は“質問する側”に回れる唯一の時間です。ここで的確な質問をすると、理解度・思考力・入社意欲が伝わります。『特にありません』は避け、最低2〜3個は準備しましょう。
2
場面別おすすめ逆質問（抜粋）
一次面接（現場）
・このポジションに求める入社後3ヶ月の成果は何ですか？
・チームの課題は何で、優先度はどれが高いですか？
・活躍している方の共通点を教えてください。
最終面接（経営）
・5年後の事業の方向性と、今の勝ち筋をどう見ていますか？
・このポジションが事業に与えるインパクトをどう期待していますか？
AIコーチが転職の不安を解消し、次のアクションを明確にします。
キャリアコーチングを受ける3
逆質問が思いつかない時の作り方
求人票の
・ミッション
・募集背景
・必須スキル
を見て、疑問を“具体化”します。
例：『裁量が大きい』→『意思決定はどのレイヤーで、何を任されますか？』