適職診断で、本当に向いてる仕事を16タイプで可視化
性格を決めつける診断ではありません。自分自身の働き方や活躍タイプから、向いてる仕事・強み・伝え方までわかります。
AIキャリアパートナー直感で答えるだけで、あなたのワークタイプがわかります。 強みから面接での伝え方まで、一緒に見つけましょう！
ワークタイプ
16タイプ
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あなたはどのタイプ？気になるタイプはタップして見られますよ。
仕事の伸び方は16タイプに分かれる
タイプをタップすると、強み・向いている職種・伸びる鍵を見られます。
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そもそも『適職診断』って何？というところから説明しますね。
「適職診断」とは、向いてる仕事を言葉にする診断
適職診断とは、性格・思考・価値観の傾向から「自分が力を発揮しやすい仕事（適職）」を客観的に把握するための診断です。 キャリビーの適職診断は、MBTIの元となったユング心理学のタイプ論をキャリアに特化させた「16ワークタイプ適職診断」。 当たる・当たらないを占うものではなく、あなたの仕事での戦い方を捉え、向いている職種・企業文化・避けるべき職場までを言語化します。
適職診断には、大きく3つの種類がある
性格・タイプ論ベース
思考や行動の傾向（性格タイプ）から向いている仕事を捉えるタイプ。MBTI・ユング心理学などが代表例。
能力・スキルベース
数的処理・言語・対人など、能力やスキルの強みから適職を判定するタイプ。
価値観・興味ベース
何にやりがいを感じ、どんな働き方を望むか（価値観・興味）から仕事を絞り込むタイプ。
この適職診断は「性格・タイプ論ベース」に分類されます。さらにキャリビー独自の第5の軸『成長ドライブ』を組み合わせ、 同じタイプでも「どう自分を駆動して伸びるか」まで踏み込むのが特徴です。 なぜタイプ論ベースの適職診断が「当たる」と感じやすいのか——その判定の根拠は次のセクションで詳しく説明します。
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どういう仕組みで判定しているのか、ちゃんと説明しますね。
この診断は何を根拠に判定しているのか
占いではありません。心理学のタイプ論と、回答のクセまで考慮した測定設計に基づいています。適職診断が「当たる」と感じるのは、ここに理由があります。
MBTIの元・ユング心理学がベース
MBTIの元にもなった、心理学者カール・ユングの『心理学的類型』(1921)。そこで示されたタイプ論の4軸（外向/内向・感覚/直観・思考/感情・判断/知覚）を土台に、キャリア支援の実務知見を掛け合わせたフレームワークです。
性格ではなく「キャリア文脈」で測る
設問はすべて仕事の場面に置き換えています。どこで力が出るか・何を見て判断するか・何にやりがいを感じるか・どんな環境で伸びるか——性格の決めつけではなく「キャリアの戦い方」を捉えます。
回答のクセを相殺する設問設計
4つの軸それぞれに、賛成すると一方の極に倒れる設問と反対の極に倒れる設問を同数配置。「はい」と答えがちな回答のクセ（イエスバイアス）を打ち消す、心理測定で使われる定石の設計です。
タイプ判定はスコアから一意に確定
タイプの判定をAIの生成に任せず、回答スコアから決定論的に算出します。AIが担当するのは、確定したタイプをあなたのプロフィールに合わせて自己PRや面接対策に翻訳する部分だけです。
16タイプに「成長ドライブ」を上乗せ
16タイプに加えて、キャリビー独自の第5軸『成長ドライブ』を診断します。同じタイプでも『自分の判断を信じて即断即決で進む（胆力）』のか『高い基準とフィードバックを糧に伸び続ける（探求）』のか——『どう自分を駆動して伸びるか』まで言語化します。
タイプと伸び方を決める5つの軸
外向（E） / 内向（I）
エネルギーが外の人・場・行動に向くか、内側の思考・洞察に向くか
感覚（S） / 直観（N）
事実・経験・現実を見るか、可能性・意味・未来を見るか
思考（T） / 感情（F）
論理・合理性で判断するか、人・価値観・納得感で判断するか
判断（J） / 知覚（P）
決めて進めるか、広げて柔軟に動くか
胆力（D） / 探求（Q）成長ドライブ・独自
自分の判断を信じて即断即決で進むか（胆力）、高い基準とフィードバックを糧に伸び続けるか（探求）。同じタイプでも『どう自分を駆動して伸びるか』が変わります
タイプ論は人を16種類に固定するためのものではなく、傾向を捉えるためのレンズです。この診断では16タイプに「成長ドライブ」を上乗せした結果を「あなたの戦い方」として、職種選び・書類・面接に使える形でお返しします。
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タイプ判定で終わらせません。転職にそのまま使えます。
診断結果でわかること
MBTIで終わらない。タイプから、向いている仕事・会社・伝え方まで。
強みの言語化
タイプの強みを、書類や面接でそのまま語れる言葉に
向いている職種
力を発揮しやすい職種を5〜6個提示
向いている企業文化
伸びる環境・カルチャーの条件がわかる
避けるべき職場
消耗しやすい環境を事前に知って回避
そのまま使える自己PR
リンク君があなた専用の自己PR文と職務経歴書の訴求軸を作成
面接での伝え方
強み・弱み質問への答え方をタイプ別にアドバイス
AIキャリアパートナー
診断して終わり、にはしません。結果はそのまま次の一歩につながります。
診断で終わらない、内定までつながる
診断結果は職務経歴書の自己PRにも自動で反映され、キャリビーの全機能に引き継がれます。
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3ステップだけ。スキマ時間でサクッと終わります。
診断の流れ
完全無料・約7分で結果がわかります。
直感で7段階回答
かんたんな選択式の質問。深く考えず直感でOK。
タイプを判定
4軸のスコアから16タイプのどれかに確定。
転職に使える結果
強み・向く職種・自己PR・面接での伝え方まで生成。
0タイプ
タイプ判定
0軸
5つの軸
0分
所要時間
0円
完全無料
AIキャリアパートナー
同じように悩んでいた方の声、ぜひ読んでみてください。
診断で自分の戦い方を見つけた方々
「自分のタイプが分かったことで、どんな働き方を求めているかハッキリしました。転職先選びの軸ができて迷いがなくなりました。」
H.Y.
営業 → 企画職に転職
「診断結果が予想外で驚きましたが、言われてみれば確かにそう。自分では気づけない視点をもらえました。」
N.S.
エンジニア
「結果に「面接での伝え方」まで付いてくるのが良かったです。自己PRをそのまま使えて、面接への自信がつきました。」
E.K.
第二新卒
AIキャリアパートナー
気になる疑問は、ボクがここで全部お答えします。
よくある質問
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