コンサルの年収・給料データ【2026年最新】

コンサル業界は全国平均を164万円上回っており、国内でも高年収水準の業界に位置づけられます。

国税庁の業種分類（11業種）の中では第4位の年収水準となっています。

同じコンサル業界内でも、職種・役職・企業規模・勤務地によって年収差は大きく開きます。年収アップを目指す場合は、自身の市場価値を正確に把握したうえでキャリア戦略を立てることが重要です。

給与は「基本給」「賞与（ボーナス）」「各種手当」で構成されます。業種によって賞与の比率や手当の種類は異なるため、年収を比較する際は額面だけでなく給与構成にも注目することが重要です。

コンサルティング業界は職位ごとの給与レンジが明確で、昇格に伴う年収の上がり幅が大きいことが特徴です。業績連動の賞与比率が高い傾向にあります。

コンサルティング業界はDX・経営改革・M&A支援の案件増加を背景に、主要ファームの採用拡大が続いています。特にデジタル・AI領域のコンサルティング需要は拡大しており、テクノロジーに強いコンサルタントの報酬水準は上昇しています。

業界全体として若手の離職率が高い傾向にあり、優秀な人材を引き留めるために給与テーブルの引き上げや福利厚生の拡充を行うファームが増えています。戦略系・総合系ともに年収水準は他業種と比べて高い位置を維持しています。

高年収層はパートナー・プリンシパルクラスの経営層と、特定業界やテーマに深い知見を持つシニアコンサルタントに集中しています。昇格に伴う年収の上がり幅が大きいため、早期にマネージャー以上のポジションに到達することが重要です。

戦略策定だけでなく実行支援までリードできるコンサルタントや、M&A・PMIなど高い専門性が求められる領域で実績を持つ人材は、ファーム間でも獲得競争が起きる希少人材です。