株式会社スタートラインの年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年8月
株式会社スタートラインの掲載求人の想定年収は中央値で約402万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- 株式会社スタートラインの確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約402万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
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企業情報
- 企業名
- 株式会社スタートライン
- 業種
- コンサルティング
- 本社
- 東京都三鷹市上連雀1-12-17 三鷹ビジネスパーク1号館3F
- 従業員数
- 468名（2025年12月時点・gBizINFO登録値）
- 上場
- 東証グロース（477A）
- 資本金
- 6億5743万5200円
- 設立
- 2009年12月15日
- 代表
- 代表取締役社長 西村 賢治
株式会社スタートラインの年収の目安
402万円
全国平均 460万円株式会社スタートラインの掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均・コンサルティング業界平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| 株式会社スタートライン（求人想定）（注目） | 402万円 |
| コンサル業界平均 | 624万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分） / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
株式会社スタートラインの年収目安（約402万円）は全国平均460万円を約58万円下回ります。コンサルティング業界平均624万円と比べると約222万円低めです。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
株式会社スタートラインの求人から見る年収
- 株式会社スタートラインは現在、想定年収が明示された求人を58件掲載しています。想定年収は300〜800万円、中央値は約402万円です。
- 職種別では「ITエンジニア」の想定年収が最も高く、中央値約546万円（最大630万円）です。
- 募集が多い職種は営業職・事務・アシスタント・その他です。
- 主な勤務地は東京都・埼玉県・愛知県、リモート可の求人は2件です。
- 求人で求められる主なスキルは基本的なPCスキル・ビジネスマナーなどです。
職種別の想定年収（株式会社スタートラインの公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| ITエンジニア | 1件 | 462〜630万円 | 546万円 |
| 販売・サービス職 | 4件 | 300〜600万円 | 525万円 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 4件 | 400〜800万円 | 525万円 |
| 企画・管理 | 1件 | 450〜600万円 | 525万円 |
| 営業職 | 17件 | 350〜600万円 | 425万円 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 3件 | 350〜600万円 | 375万円 |
| その他 | 9件 | 316〜424万円 | 362万円 |
| コンサルタント | 2件 | 323〜400万円 | 362万円 |
| 事務・管理 | 1件 | 316〜400万円 | 358万円 |
| 事務・アシスタント | 16件 | 300〜400万円 | 350万円 |
出典: キャリビー掲載中の株式会社スタートライン求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
株式会社スタートラインの掲載求人（58件）
キャリビーに掲載中の株式会社スタートラインの求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
求められる必須スキル TOP2
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全58件
営業職17件
名古屋【未経験歓迎】法人営業◆企業の障害者雇用支援／社会貢献性大◎◆残業月20h・年休120日◆上場
法人営業◆企業の障害者雇用支援／社会貢献性◎◆業界未経験歓迎◆残業20h・年休120日◆グロース上場
【未経験歓迎】法人営業◆企業の障害者雇用支援／社会貢献性◎◆残業月20h・年休120日◆グロース上場
名古屋◆法人営業※企業の障害者雇用支援／社会貢献性◎◆業界未経験歓迎◆残業20h・年休120日◆上場
【三鷹】フィールドセールス◇エキスパート職◆企業の障がい者雇用支援コンサル◆社会貢献性抜群
【三鷹／未経験歓迎】フィールドセールス◇社会貢献性抜群◇営業として成長できる◇企業の障害者雇用支援
ソリューション営業（エキスパート）新規サービス開発も◆企業の課題に合わせた提案◆障害者雇用支援◆上場
【未経験歓迎】ソリューション営業／新規サービスの開発も◆障害者雇用支援・社会貢献◎◆残業20h◆上場
【代々木／フレックス】ソリューション営業（エキスパート）◆企業の課題に合わせた提案／直行直帰
【代々木／フレックス】ソリューション営業◆企業の課題に合わせた提案／フレックス／直行直帰／社会貢献◎
営業職｜東京都｜年収350〜400万円
【名古屋／未経験歓迎】リクルーティングアドバイザー◆顧客の障害者雇用の採用コンサル／フレックス
【三鷹】フィールドセールス◇エキスパート職◆企業の障がい者雇用支援コンサル◆フレックス／働きやすさ◎
【代々木】新規事業開発セールス◆障害者雇用に関するコンサルティング、研修プログラムの提供など
【北区】フィールドセールス◇未経験歓迎◆企業の障がい者雇用支援◆フレックス／働きやすさ◎
【三鷹】法人営業（エキスパート）◆誰もが自分らしく生きる社会をつくる◆リモート可／働きやすさ◎
【代々木】コンサルティング営業◆誰もが自分らしく生きる社会を作る／業界未経験歓迎／土日休み
事務・アシスタント16件
【八王子】未経験歓迎◆＜企業と障がい者を支えるサポート職＞コーヒー焙煎事業◆土日休み・充実の研修◎
【大宮】未経験歓迎◆＜企業と障がい者を支えるサポート職＞コーヒー焙煎事業◆土日祝休み・充実の研修◎
【さいたま市】＜未経験歓迎＞就労支援サポーター◆障害者雇用を支援／フレックス◆充実の研修体制有
【埼玉／川口市】＜未経験歓迎＞就労支援サポーター◆障害者雇用を支援／フレックス◆充実の研修体制有
【埼玉県戸田市】就労支援サポーター◆焙煎コーヒーを通じた障害者雇用支援／土日休／未経験歓迎・研修充実
【大阪府東大阪】就労支援サポーター◆焙煎コーヒーを通じた障害者雇用支援／土日休／未経験歓迎・研修充実
【名古屋／第二新卒歓迎】障害者の就労支援サポーター／未経験歓迎／土日休／年休120日
【神戸／未経験歓迎】障害者の就労支援サポート／◆土日休／年休120日/正社員/育産休制度◎/充実研修
【新宿／2卒◎】障がいを持つ社員の業務サポート※未経験歓迎◆社会貢献性◎／人の役に立てる／土日休
【横浜／未経験◎】社会貢献性◎障がい者雇用サポーター◆企業コンサルと障がい者への定着サポート◆土日休
【北伊丹】未経験歓迎◆障害者の就労支援サポート／◆土日休／年休120日/正社員/育産休制度◎/研修◎
【大阪／第二新卒◎】希望勤務地※障がい者の就労支援サポーター／未経験歓迎／土日休／年休120日
【埼玉／第二新卒◎】希望勤務地※障がい者の就労支援サポーター／未経験歓迎／土日休／年休120日
【神戸】未経験歓迎◆障害者の就労支援サポート／◆土日休／年休120日/正社員/育産休制度◎/充実研修
【千葉/未経験歓迎】障がい者の就労支援サポーター／土日休／年休120日/正社員/育産休制度◎
【愛知／第二新卒歓迎】障がい者の就労支援サポーター／未経験歓迎／土日休／年休120日
その他9件
【飯能】未経験歓迎◆＜企業と障がい者を支えるサポート職＞コーヒー焙煎事業◆土日祝休み・充実の研修
【未経験歓迎】就労支援のサポーター／新規拠点立ち上げオープニングメンバー◆入社後の研修充実◎＜上場＞
【大宮】未経験歓迎◆＜企業と障がい者を支えるサポート職＞コーヒー焙煎事業◆土日祝休み・充実の研修
【前橋市】就労支援サポーター◆障害者雇用を支援◆未経験歓迎◆フレックス◆2ヶ月の初期研修有
【八尾／未経験・第二新卒◎】障害者の就労支援サポーター／土日休／年休120日
【門真／未経験・第二新卒◎】障害者の就労支援サポーター／土日休／年休120日
【飯能】＜未経験歓迎＞就労支援サポーター◆障害者雇用を支援／駅から3分／フレックス◆充実の研修体制
【さいたま市】カフェ運営「GOOD THE GOOD」◆障がい者が活躍するカフェの運営
【さいたま市】「GOOD THE GOOD」就労支援員◆障がい者カフェ運営とキャリア支援
販売・サービス職4件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）4件
【三鷹市／資格不問】建物施工管理／自社サービス拠点の施工管理◆新規出店における工事管理
【三鷹市／フレックス制】建物施工管理／自社サービス拠点の施工管理◆新規出店における工事管理
【三鷹／資格不問】建物施工管理／自社サービス拠点の施工管理◆新規出店における工事管理／社会貢献性◎
【東京／三鷹】ファシリティマジメント～障がい者雇用支援／直行直帰・リモート有／年休120日／土日休
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）3件
コンサルタント2件
ITエンジニア1件
事務・管理1件
企画・管理1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
34万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約314万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約1.5億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収402万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
株式会社スタートラインの年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
株式会社スタートラインのグレード・役職レイヤー別の年収目安
株式会社スタートラインの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（株式会社スタートライン） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約402万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約469万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約621万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約753万円 |
※ 株式会社スタートラインの参照年収（約402万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
株式会社スタートライン固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
株式会社スタートラインの年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（株式会社スタートライン） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約239万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約340万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約371万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約404万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約429万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約455万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約469万円 |
※ 株式会社スタートラインの参照年収（約402万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
株式会社スタートラインの企業規模・上場状況と年収
株式会社スタートラインは東証グロース上場企業（証券コード 477A）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。
従業員数468名（2025年12月時点・gBizINFO登録値）名、資本金6億5743万5200円、2009年12月15日設立。
障害者雇用を「義務だから雇う」から「戦力として活躍してもらう」へ。株式会社スタートラインは、企業の障害者雇用を採用・就労場所・定着までワンストップで支える専門カンパニーです。「おもいやり」を原動力に、当事者・企業・社会のいずれにも無理のない雇用のかたちを設計してきました。 ■ 会社のストーリー 創業は2009年12月15日。当初からサポート付きサテライトオフィスという「働く場」づくりに着目し、障害のある社員が安心して力を発揮できる環境を企業に提供してきました。2017年には屋内農園型の雇用支援「IBUKI」を、2022年にはロースタリー（コーヒー焙煎）型の「BYSN」を立ち上げるなど、農業・食といった具体的な仕事を通じて職域を広げてきた歩みが特徴です。2025年12月22日には東京証券取引所グロース市場へ上場（証券コード477A）し、障害者雇用支援を専業とする上場企業となりました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 掲げる理念は「自分をおもいやり、人をおもいやり、その先をおもいやる。」。ビジョンとして「NO1サービスを提供し続けるオンリーワン企業」を目指し、行動の指針には「変・速・強・団」（変化を受け入れる／先を読んで速く動く／揺るがない強さ／職種を越えた本当のチームワーク）の4つの価値観を置いています。 ■ 事業と強み 主力は、企業に雇用された障害のある社員がサテライトオフィスで働く「INCLU」「INCLU ONE」、ハーブや葉物野菜などを育てる屋内農園型の「IBUKI」、コーヒー焙煎を仕事にする「BYSN」、就労移行・定着支援の「FITIME」など。採用・職域開拓から日々の定着支援、スキルアップまでを一気通貫で担います。支援の土台にはCBSヒューマンサポート研究所があり、ABA（応用行動分析）と第三世代の認知行動療法に基づく支援技法を研究・現場へ還元している点が独自の強みです。 ■ 業績・規模 2025年3月期の売上高は3,607百万円（公表）。2026年3月期は売上高5,640百万円（前期比およそ26%増）を会社計画として公表しており、農園型・サテライト型サービスの導入企業拡大が成長を牽引しています。従業員数は468名（2025年12月時点）規模です。 ■ 向き合う課題・これから 法定雇用率の段階的引き上げを背景に、障害者雇用のニーズは企業側で一段と高まっています。同社は上場で得た資金と信用を、新規サテライト拠点の開設や農園・焙煎など職域の多様化、支援人材（サポーター）の採用・育成に充て、「雇って終わり」ではなく長く働き続けられる就労の選択肢を増やすことを掲げています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 就労支援を担うサポーター職は未経験からの入社が多く、入社後の研修やeラーニングで育成する体制を整えています。年間休日120日・土日祝休みを基本に、賞与年2回・昇給年1回、産休育休制度、服装自由、屋内全面禁煙などの環境を公表。社会貢献性とやりがいを軸に、職種を越えて支え合うチーム文化を志向しています。
株式会社スタートラインの賞与・初任給・働き方
株式会社スタートラインの平均年収はOpenWorkの調査で347万円、サポーター職では345万円と報告されている。口コミ事例では年収320万円という報告もあり、「サポーターの給与は驚くほどに低い」との指摘が複数見られる。
平均年収（公開情報）
347万円
有価証券報告書等の公開情報
賞与・ボーナス
賞与の詳細な支給月数は口コミでは確認できていない。
初任給
初任給の詳細な公開情報は確認できていない。
残業・働き方
IBUKIサポーター職の口コミでは月間残業時間30時間程度と報告されている。見込み残業は18時間とされる。
コンサルティング業界全体の年収傾向（参考）
コンサルティング業界は年収水準が高い一方、実力主義の色彩が強く、個人の成果と役職によって年収に大きな差が出ます。DX・AI関連のプロジェクトが増加しており、テクノロジーコンサルタントの需要と年収が急速に伸びています。
株式会社スタートラインで年収を上げる・年収アップ転職の進め方
株式会社スタートライン内で昇格・等級を上げる
株式会社スタートラインの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与の詳細な支給月数は口コミでは確認できていない。」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。東証グロース上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与や賞与水準を確認した上で交渉の根拠にできる。
コンサル業界ならではの交渉材料を用意する
業界特有のプロジェクト実績（担当業界・規模・成果）を定量的に示すことが交渉力を高めます。特に「売上への貢献」「クライアントリピート率」は評価されやすいポイントです。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じコンサル業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
株式会社スタートラインの年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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内定後に使える年収交渉の進め方を解説
年代別の平均年収と年収を上げる戦略
20代・30代・40代の年収相場と上げ方
転職で年収を上げる方法
年収アップ転職の進め方と注意点
職種別 年収ランキング
職種ごとの年収相場を比較
企業別 年収ランキング
上場企業の平均年収を業種別に比較
年収データベーストップ
職種・業種・年代・地域別の年収データ
無料の年収・市場価値診断
平均年収を見たら、次は自分の年収・市場価値を知ろう。
経験・スキル・希望条件から、いま狙える年収レンジと市場価値、これから伸ばすべきスキルを整理できます。
経験・スキル・希望条件に答えるだけ。診断結果は保存して、転職や年収交渉の判断材料にできます。