特集 採用代行・RPO
採用代行・RPOに何を依頼する？業務範囲と社内に残す判断の整理
採用代行を導入する前に、実作業と採用判断を分けるガイド。業務棚卸し、候補者対応、委託先との責任分担、契約前に確認する事項を整理します。
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記事を読む採用と人材紹介の実務メディア
採用マーケティング、AI採用、RPO。出典と実務例から、進め方を解説します。
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15 件の記事
人材紹介業務人材紹介会社向け
人材紹介のKPIを揃える｜面談・推薦・選考・入社の集計ルール
担当者ごとに数字の意味が変わらない人材紹介KPIの設計。活動量と成果を分け、候補者支援の品質とボトルネックを同時に確認する方法を紹介します。
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AI採用採用企業向け
AI面接を試験導入する前に｜候補者への説明と検証チェックリスト
AI面接の導入を、機能比較だけで終わらせないためのガイド。目的、候補者への説明、代替手段、評価の検証と停止条件を整理します。
更新 約4分で読めます
AI採用採用企業向け
AIで求人票を作る手順｜入力資料・プロンプト・人の確認を分ける
生成AIを求人票の下書きに使うための実務手順。入力してよい資料、根拠のない表現を防ぐ指示、公開前の確認項目を具体例とともに整理します。
更新 約4分で読めます
AI採用採用企業向け
AI選考の判断記録をどう残す？人の確認と評価根拠の管理方法
書類選考でAIを補助に使う際の記録設計。求人要件と根拠の対応、未確認事項、人による修正を残し、説明できる選考運用を作る方法を紹介します。
更新 約4分で読めます
人材紹介業務人材紹介会社向け
候補者面談の記録テンプレート｜事実・希望・仮説を混ぜない聞き方
候補者の希望を条件の一覧で終わらせない面談の進め方。具体的な経験、優先順位、未確認事項を分け、求人提案に引き継げる記録を作ります。
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人材紹介業務人材紹介会社向け
企業ヒアリングで確認する採用要件｜必須条件と入社後の成功を揃える
求人票の条件をそのまま受け取らず、募集背景・成功状態・選考基準まで確認する法人ヒアリング。候補者に説明できる求人情報へ整理する質問例です。
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採用計画採用企業向け
採用計画は入社後の成果から逆算する｜現場と合意する1枚シート
採用人数を決める前に、入社後の役割・成果・受け入れ条件を整理。採用計画を現場と合意し、要件変更を管理するための記入例と会議の進め方を紹介します。
更新 約4分で読めます
採用計画採用企業向け
求人票を公開する前の確認シート｜魅力と労働条件を根拠から整理
仕事内容・期待成果・働き方を、根拠のある求人情報へ変換する手順。曖昧な魅力表現を具体化し、求人票の確認担当と更新ルールまで整理します。
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採用マーケティング採用企業向け
採用チャネルの効果測定｜費用・候補者体験・入社までを並べて比較
求人媒体、紹介、社員紹介、自社メディアを同じ基準で比較する方法。応募単価だけに頼らず、工数や入社までの期間を含めて判断する集計シートを紹介します。
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採用企業向け
キャリビーATS
AI面接、候補者・選考管理、HERP・CSV取り込みに対応する採用管理システムです。
ATSの利用を申請する申請・審査後、承認から14日間の無料トライアル人材紹介会社向け
キャリビー for Agents
事前ヒアリング、面談記録、企業研究を支援する人材紹介会社向けツールです。
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