採用サイトを無料で作る方法｜3サービスの無料範囲・作成手順・費用の確認表

自社の採用ページは、無料で公開できるサービスを使って作成できます。会社紹介、仕事内容、募集要項、応募先を用意し、無料プランの機能で必要な運用ができれば、サイトの基本利用料をかけずに始められます。ただし、無料の対象はサービスごとに異なります。独自ドメイン、広告、制作代行まで含めて0円とは限りません。

まず「会社を説明するページを作る」「求人を外部媒体へ掲載する」「応募者と選考を管理する」のどれが必要かを分けます。一つのサービスで複数を扱える場合もありますが、サイトを公開しただけで求職者が訪れ、応募するわけではありません。会社サイトからのリンクや、利用条件に合う求人媒体など、公開後の入口も用意します。

この記事は企業の採用担当者が、自社の採用ページを無料で作り、応募を受け付けるまでの判断と作業を扱います。掲載先を探す場合は中途採用向けの求人サービス比較、学生との接点を選ぶ場合は新卒採用向けサービス比較を参照してください。

以下は2026年11月10日に公式の料金・機能ページを確認して整理した比較です。管理画面へ登録して操作した評価や、採用成果の順位付けではありません。採用ページと応募対応をまとめたい会社には採用支援サービス、ページの構成や表現を自社で設計したい会社にはサイト作成サービスという選び方ができます。

engageの費用案内は採用ページ作成、求人掲載、応募者管理などの基本機能を無料とし、求人の期間・件数を制限しないと説明しています。Airワーク 採用管理の料金案内は採用ホームページの開設、求人の作成・編集・管理、応募者とのやりとりを無料の基本機能に含めています。Studioの料金表はFreeプランと有料プランを分けています。

engageの公式機能ページでは、事業内容・社員インタビュー・福利厚生等のコンテンツ作成と、応募者の対応状況・メッセージの管理が案内されています。最初から独自のレイアウトが必須でなければ、用意された項目で必要情報を伝えられるかを確認できます。

Studioは公式のプラン選択ガイドでFreeの公開先を「studio.site」のサブドメインとしています。独自ドメイン公開の公式手順は有料プランが対象です。会社所有のドメインを使うことが必須なら、その条件を無料プランのまま満たせると考えず、ドメインの取得・更新費とサービスのプラン料金を別々に見積もります。

特に応募フォームを使う場合は、Studioの回答閲覧数制限を確認します。Freeの100件は、その時点でStudioに保存されている回答についての閲覧上限です。月ごとに100件の応募を受けられるという意味ではありません。上限超過後の回答は、ダッシュボード、CSV、通知メールで内容を確認できなくなると説明されています。不要な回答の削除やプラン変更が必要になるため、保存状況を確認する担当と、見直す時点を決めてください。保存件数に関する別の上限も公式案内で確認します。

プラン表に記載のない機能を「無料で利用可」と補完しません。履歴書の添付、通知先の追加、編集者の権限、外部ATS接続など必須条件があれば、公式ヘルプや窓口で確認してから選びます。

最初に公開する範囲は、会社紹介と一職種の募集、応募先までに絞ると確認箇所を管理しやすくなります。写真や原稿が揃っているか、社内承認やサービスの審査が必要かで日程は変わるため、サービスが示す最短時間を自社の完成予定にはしません。次は編集部が提案する作業順です。サービス共通の操作マニュアルではありません。

テンプレートに文章を埋める前に、候補者が「自分にできる仕事か」「希望する条件か」「どう応募するか」を確認できる原稿を作ります。長い理念だけで仕事内容や条件が分からない場合は、写真や装飾を追加するより募集要項を整える方が先です。

以下は架空の法人営業職を使った編集部の記入例です。実在企業の求人ではなく、この項目だけで募集時に必要な情報がすべて揃うという意味でもありません。実際の雇用条件、必要な明示事項、選考方法は社内の正本と確認します。

応募ボタンが押せても、送信先が別職種だったり、担当者が通知を見られなかったりすれば選考を始められません。会社で管理するテスト用の連絡先を使い、候補者側の完了画面と管理側の受付を照合します。実在する候補者の履歴書をテスト用に流用せず、試験後のデータ処理まで記録してください。

下表は編集部による確認例です。付属フォームを使う場合と外部の応募ページへ移動する場合のどちらも、最終的に応募を受け付けるサービス側まで確認します。入力項目やエラー案内の設計は採用サイトの応募フォーム設計で詳しく扱っています。

費用は、サービス利用料、制作・素材費、広告費、社内工数に分けます。求人原稿の作成や写真の準備を社内で行えば外注費を抑えられますが、担当者の作業がなくなるわけではありません。有料広告を使う場合も、サイトの制作費とは別の予算として承認します。

次の金額と時間は、特定サービスの見積りではない架空の試算です。社内工数は仮の時間単価で費用換算しており、実際の給与計算や外部への支払い額を表していません。比較時は自社の作業見積りに置き換えてください。

有料プランへの変更は「無料だから成果が出ない」という理由だけで決めません。独自ドメインが必要、閲覧できる応募情報の上限に近づいた、権限や承認機能が社内要件に足りないなど、満たせていない条件を具体化します。サイトは十分でも閲覧者が少ない場合は、公開状態、会社サイトからの入口、求人条件、掲載先を確認してから集客への支出を検討します。

Airワークの料金案内では、有料オプションは求人をクリックされたときに費用が生じる方式と説明されています。応募や採用が確定したときだけ支払う方式とは異なります。engageの有料オプションも無料の基本機能と分け、申込み前に対象機能、金額、期間、停止方法を確認します。担当者が試用のつもりで有料設定を有効にしないよう、承認者と利用状況を記録します。

移行する可能性にも備え、原稿の正本、写真の原本・利用条件、公開URL、通知先、管理者を会社側で保管します。応募者情報の持出し・保存・削除は、自社の利用目的とサービスの規約に沿って扱います。原稿をコピーできてもデザインや公開URLをそのまま引き継げるとは限らないため、退会前に次の応募先を用意し、旧リンクを点検します。

広い選択肢から更新・保守体制を比べる場合はCMS・ノーコード・採用サイト作成ツールの選び方、外注範囲を決める場合は制作費用と見積比較、公開URLの所有と移管はドメイン・URLの設計へ進めます。採用サイト全体の計画は採用サイトの総合ガイドで確認できます。