株式会社スタートラインの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社スタートラインの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社スタートラインの福利厚生は社会保険完備を基本とするが、口コミでは給与水準の低さが繰り返し指摘されている。障害者雇用支援という社会的意義のある事業に携われる点が特徴的な一方、待遇面での改善余地があるとみられる。
土日出勤の常態化を指摘する口コミもあり、応募前に配属予定業務の具体的な労働条件を確認することが望ましい。
この記事のポイント
社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)を完備
口コミでは給与水準の低さが繰り返し指摘されている
平均年収347万円(OpenWork調べ)は業界の中でも低めの水準
土日出勤の常態化を指摘する口コミがある
障害者雇用支援という社会的意義のある事業に携われる
企業情報
- 企業名
- 株式会社スタートライン
- 業種
- コンサルティング
- 本社
- 東京都三鷹市上連雀1-12-17 三鷹ビジネスパーク1号館3F
- 従業員数
- 468名（2025年12月時点・gBizINFO登録値）
- 上場
- 東証グロース（477A）
- 資本金
- 6億5743万5200円
- 設立
- 2009年12月15日
- 代表
- 代表取締役社長 西村 賢治
株式会社スタートラインの福利厚生の概要
株式会社スタートラインは社会保険完備を基本とするが、口コミでは給与水準の低さが繰り返し指摘されている。障害者雇用支援という社会的意義のある事業に携われる点が特徴的な一方、待遇面での改善余地があるとみられる。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備(一般的な人材サービス企業の労務体系より)。
各種手当
| 通勤手当 | 通勤手当は規程に基づき支給される一般的な運用とみられる。 |
|---|
休暇制度
完全週休2日制を基本とする一般的な人材サービス業界の休日体系とみられるが、口コミでは土日出勤の常態化を指摘する声もある。
ユニークな福利厚生
- 1障害者雇用支援という社会的意義のある事業に携われるキャリア機会
業界比較
業界水準との比較
人材サービス・福祉業界と比較すると、平均年収347万円(OpenWork調べ)は業界の中でも低めの水準とみられる。
まとめ: 株式会社スタートラインの福利厚生・待遇
給与水準を踏まえた上で長期的なキャリアプランを検討する
土日出勤の実態を面接で具体的に確認する
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【三鷹】フィールドセールス◇エキスパート職◆企業の障がい者雇用支援コンサル◆社会貢献性抜群
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【代々木／フレックス】ソリューション営業◆企業の課題に合わせた提案／フレックス／直行直帰／社会貢献◎
営業職｜東京都｜年収350〜400万円
【名古屋／未経験歓迎】リクルーティングアドバイザー◆顧客の障害者雇用の採用コンサル／フレックス
【三鷹】フィールドセールス◇エキスパート職◆企業の障がい者雇用支援コンサル◆フレックス／働きやすさ◎
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【北区】フィールドセールス◇未経験歓迎◆企業の障がい者雇用支援◆フレックス／働きやすさ◎
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事務・アシスタント16件
【八王子】未経験歓迎◆＜企業と障がい者を支えるサポート職＞コーヒー焙煎事業◆土日休み・充実の研修◎
【大宮】未経験歓迎◆＜企業と障がい者を支えるサポート職＞コーヒー焙煎事業◆土日祝休み・充実の研修◎
【さいたま市】＜未経験歓迎＞就労支援サポーター◆障害者雇用を支援／フレックス◆充実の研修体制有
【埼玉／川口市】＜未経験歓迎＞就労支援サポーター◆障害者雇用を支援／フレックス◆充実の研修体制有
【埼玉県戸田市】就労支援サポーター◆焙煎コーヒーを通じた障害者雇用支援／土日休／未経験歓迎・研修充実
【大阪府東大阪】就労支援サポーター◆焙煎コーヒーを通じた障害者雇用支援／土日休／未経験歓迎・研修充実
【名古屋／第二新卒歓迎】障害者の就労支援サポーター／未経験歓迎／土日休／年休120日
【神戸／未経験歓迎】障害者の就労支援サポート／◆土日休／年休120日/正社員/育産休制度◎/充実研修
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【埼玉／第二新卒◎】希望勤務地※障がい者の就労支援サポーター／未経験歓迎／土日休／年休120日
【神戸】未経験歓迎◆障害者の就労支援サポート／◆土日休／年休120日/正社員/育産休制度◎/充実研修
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