株式会社スタートラインの公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、株式会社スタートラインの公開求人を13件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

株式会社スタートラインの求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は358〜546万円（中央値362万円）です。職種・経験により異なります。

株式会社スタートラインはどんな職種を募集していますか？

主な募集職種はその他・コンサルタント・ITエンジニア・事務・管理です。

株式会社スタートラインの勤務地はどこですか？

主な勤務地は埼玉県・東京都・神奈川県・大阪府・群馬県です。

株式会社スタートラインの転職は難しいですか？

13件の求人を掲載中のため、応募チャンスはあります。特にその他・コンサルタントなどの職種で積極採用中です。キャリビーのAIが経歴に合った求人を提案します。

株式会社スタートラインの評判・口コミ

最終更新: 2026年6月｜株式会社スタートラインの評判・口コミを徹底分析

株式会社スタートラインの評判・口コミを徹底検証します。社員・元社員の良い評判と悪い評判、退職理由で多いもの、「やめとけ」と言われる理由の真相、年代・職種別の傾向、転職で成功するポイントまで解説します。キャリビーでは株式会社スタートラインの求人を13件掲載中（想定年収358〜546万円）。

転職先の評判を調べる際は、口コミサイトの投稿だけでなく、実際の求人内容（勤務地: 埼玉県・東京都・神奈川県、想定年収358〜546万円）と照らし合わせて総合的に判断することが大切です。

この記事のポイント

キャリビーに株式会社スタートラインの求人を13件掲載中
求人の想定年収レンジ: 358〜546万円
業種: コンサルティング

企業情報

企業名: 株式会社スタートライン
業種: コンサルティング
本社: 東京都三鷹市上連雀1-12-17 三鷹ビジネスパーク1号館3F
従業員数: 468名（2025年12月時点・gBizINFO登録値）
上場: 東証グロース（477A）
資本金: 6億5743万5200円
設立: 2009年12月15日
代表: 代表取締役社長西村賢治

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株式会社スタートラインの評判・口コミ

株式会社スタートラインの評判・口コミに関する詳細情報は現在収集中です。転職先の評判を判断する際は、求人内容や企業情報と照らし合わせて総合的に検討することをおすすめします。

株式会社スタートラインの事業概要

障害者雇用を「義務だから雇う」から「戦力として活躍してもらう」へ。株式会社スタートラインは、企業の障害者雇用を採用・就労場所・定着までワンストップで支える専門カンパニーです。「おもいやり」を原動力に、当事者・企業・社会のいずれにも無理のない雇用のかたちを設計してきました。 ■ 会社のストーリー創業は2009年12月15日。当初からサポート付きサテライトオフィスという「働く場」づくりに着目し、障害のある社員が安心して力を発揮できる環境を企業に提供してきました。2017年には屋内農園型の雇用支援「IBUKI」を、2022年にはロースタリー（コーヒー焙煎）型の「BYSN」を立ち上げるなど、農業・食といった具体的な仕事を通じて職域を広げてきた歩みが特徴です。2025年12月22日には東京証券取引所グロース市場へ上場（証券コード477A）し、障害者雇用支援を専業とする上場企業となりました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観掲げる理念は「自分をおもいやり、人をおもいやり、その先をおもいやる。」。ビジョンとして「NO1サービスを提供し続けるオンリーワン企業」を目指し、行動の指針には「変・速・強・団」（変化を受け入れる／先を読んで速く動く／揺るがない強さ／職種を越えた本当のチームワーク）の4つの価値観を置いています。 ■ 事業と強み主力は、企業に雇用された障害のある社員がサテライトオフィスで働く「INCLU」「INCLU ONE」、ハーブや葉物野菜などを育てる屋内農園型の「IBUKI」、コーヒー焙煎を仕事にする「BYSN」、就労移行・定着支援の「FITIME」など。採用・職域開拓から日々の定着支援、スキルアップまでを一気通貫で担います。支援の土台にはCBSヒューマンサポート研究所があり、ABA（応用行動分析）と第三世代の認知行動療法に基づく支援技法を研究・現場へ還元している点が独自の強みです。 ■ 業績・規模 2025年3月期の売上高は3,607百万円（公表）。2026年3月期は売上高5,640百万円（前期比およそ26%増）を会社計画として公表しており、農園型・サテライト型サービスの導入企業拡大が成長を牽引しています。従業員数は468名（2025年12月時点）規模です。 ■ 向き合う課題・これから法定雇用率の段階的引き上げを背景に、障害者雇用のニーズは企業側で一段と高まっています。同社は上場で得た資金と信用を、新規サテライト拠点の開設や農園・焙煎など職域の多様化、支援人材（サポーター）の採用・育成に充て、「雇って終わり」ではなく長く働き続けられる就労の選択肢を増やすことを掲げています。 ■ 組織カルチャー・働く環境就労支援を担うサポーター職は未経験からの入社が多く、入社後の研修やeラーニングで育成する体制を整えています。年間休日120日・土日祝休みを基本に、賞与年2回・昇給年1回、産休育休制度、服装自由、屋内全面禁煙などの環境を公表。社会貢献性とやりがいを軸に、職種を越えて支え合うチーム文化を志向しています。