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キャリビーの採用サイト制作

応募を増やし、
採用につなげる
採用サイト制作。

仕事の魅力が伝わり、候補者が集まる。
採用サイトに、求人配信・応募管理・AIを。
公開後の採用活動まで支えます。

リリースキャンペーン初期費用 0 円月額30,000円(税別)から
どんな仕事か、誰と働くかが伝わる。
明るい職場で、資料を見ながら一緒に仕事を進めるチームのイメージ
職場を紹介する採用コンテンツのイメージ。写真はAI生成です。
  1. 01
    知ってもらう

    求人検索・SNSから自社サイトへ

  2. 02
    応募してもらう

    仕事・社員・募集条件を伝える

  3. 03
    採用まで進める

    応募管理・AI面接・採用分析

01 — 採用サイトに組み込まれる機能

応募を集めるところから、
選考の管理まで。

キャリビーAI採用パートナーを組み込み、
制作したサイトを日々の採用に使えます。
業務を選んで、できることをご覧ください。

01

会社名を知らない人にも、求人から見つけてもらう。

職種ごとの求人ページを用意し、求人検索向けに配信。自社サイトやSNSからの案内先も、採用サイトにまとめられます。

キャリビーAI採用パートナー機能イメージ
Google しごと検索Indeed求人ボックススタンバイ自社サイト・SNS
御社の採用サイト

法人営業

仕事内容・働く人・募集条件

求人情報を確認
この職種に応募する
外部配信には採用ページの公開・本契約と媒体ごとの登録・審査等が必要です。求人ボックスのXML配信は有料掲載向けです。
制作会社・採用サイト作成ツールとの比較

採用サイト制作から、
応募・選考の管理まで一つに。

採用サイトの更新、求人の配信、応募者への連絡、面接準備。
キャリビーなら、日々の採用業務を同じシステムで進められます。

採用サイト制作会社・採用サイト作成ツール・キャリビーの提供範囲の比較
比較することサイト制作会社採用サイト作成ツール制作から採用活動までキャリビーAI採用パートナー
採用サイトをつくる取材・原稿・デザインを、要望に合わせて個別に依頼。テンプレートを選び、自社で原稿や写真を編集。
制作を相談でき、公開後は自社で更新。求人・応募フォームまでつながります。
求職者に届けるSEOや広告など、集客施策の企画・運用を相談。求人媒体への配信など、サービスごとの集客機能を利用。
求人配信・採用サイト・流入分析をまとめて運用。応募につながる経路を確認できます。
応募・選考を進める応募フォームの制作や、採用管理システムとの連携を確認。応募管理・メッセージなど、搭載されている機能を利用。
応募者・選考状況・連絡履歴を一元管理。次に誰が対応するかまで共有できます。
AIで手間を減らす使いたいAIサービスの導入・連携を相談。原稿生成など、利用できるAI機能と範囲を確認。
求人原稿・面接質問の準備から、AI面接の回答要約まで支援します。
公開後に改善する更新・アクセス分析・改善の対応範囲を契約時に確認。自社で情報を更新し、搭載されている分析機能で振り返る。
流入から選考まで確認し、改善案・担当者・実施後の変化を同じ場所に残せます。

一般的な提供形態を整理した比較です。制作会社・ツールの対応範囲は各社・プランで異なります。キャリビーのAI・外部配信は、プラン・契約・媒体の掲載条件に応じて利用できます。

02 — 制作する採用サイト

仕事も、働く人も。
応募前に知りたいことを、見やすく。

会社紹介、社員インタビュー、募集要項。
自社に合うデザインでまとめ、
公開後は採用担当者が更新できます。

デザインを切り替える
余白を生かしたデザイン

余白と写真で、事業と働く人を端正に伝える。

  • ブランドカラー
  • フォント・写真表現
  • セクションの構成

3つのデザイン例を切り替えて比較できます。実際に利用できるテーマや表示は、ご相談時にご案内します。

RECRUITING SITE募集職種を見る
明るいオフィスで話し合うチームのイメージ写真
WE CREATE, TOGETHER.

お客様の課題を、企画で解決する。

SCROLL
OUR PEOPLE

入社3年目。
仕事の変化を聞きました。

INTERVIEW

企画営業の仕事と、
一日のスケジュール。

架空の企業によるデザイン例。掲載写真はAI生成のイメージです。

御社なら、どんなサイトにするか。今の求人票やサイトをもとに、構成と費用をご案内します。

このようなサイトを相談する
01

事業・仕事内容

誰の課題を解決する会社で、入社後はどんな仕事をするのか。役割と仕事の進め方を具体的に。

02

社員インタビュー

入社の理由、仕事のやりがい、一日の流れ。働く人の言葉と写真で職場を伝えます。

03

福利厚生・働き方

休日、育児との両立、研修、リモートワーク。制度の有無だけでなく、使い方も紹介。

04

数字で見る会社

社員構成や働く環境を、自社で確認したデータで紹介。数値には対象と集計時点を添えます。

05

選考フロー・FAQ

応募後の流れ、面接で確認すること、必要な準備。応募前の気になる点に答えます。

06

募集要項・応募フォーム

仕事内容、勤務地、給与、応募条件を職種ごとに整理。関心を持ったその場で応募へ。

採用マーケティングと候補者体験

応募前の迷いと、
応募後の連絡待ちを減らす。

仕事を知って、応募して、面接へ進む。
求職者が次に知りたいことと、採用担当者が次にすることをつなぎます。

  1. 01 見つけてもらう

    会社を知らない人にも、
    仕事から出会ってもらう。

    職種別の求人ページと求人検索向けの配信で、会社名を知らない人との接点をつくります。

    求人配信・流入分析
  2. 02 納得して応募する

    仕事も職場も確認して、
    その求人から応募できる。

    仕事内容・社員の声・募集条件を一つのサイトに。応募フォームまで迷わず進める導線を用意します。

    採用コンテンツ・応募フォーム
  3. 03 選考を進める

    対応が止まる前に、
    次の連絡を確認できる。

    応募者ごとの担当者・選考状況・連絡履歴を共有。対応漏れや二重連絡を防ぎやすくします。

    応募管理・連絡履歴・面接準備
採用担当者の手間も減らします

原稿の下書きや面接準備はAIが支援。応募情報を別のツールへ転記する作業を減らし、候補者と向き合う時間を確保します。

今の採用で、どこを変えるとよいか。集客・応募後の対応・日々の作業から、一緒に整理します。

採用の進め方を相談する
転職プラットフォームへの掲載も

キャリビーへの自動掲載も、
採用サイト制作と一緒に。

サービスには、転職プラットフォーム「キャリビー」への求人自動掲載も含まれます。求人検索、キャリア診断、応募書類づくりを利用する人との接点を増やすための集客経路です。

キャリビー全体の月間アクセス数

71,726PV

2026年10月のページ閲覧数
2026年8月比3.37倍

転職の情報収集から応募準備まで、
さまざまな場面で閲覧されています。

アクセス数の推移 2026年8〜10月

02万4万6万8万PV21,2728月50,1249月71,72610月
出典:MetabaseのGA4月次集計。対象:2026年8月1日〜10月31日(日本時間)、2026年11月10日確認。8〜9月はGA探索の保存値、10月はBigQueryの日次実績です。アクセス数はページ閲覧数(PV)で、同じ人による複数回の閲覧を含みます。キャリビー全体の実績で、各社の採用サイトの閲覧数・求職者人数・応募数とは異なります。

採用サイトとキャリビーから、
御社への応募につなげます。

企業専用の採用サイトに募集職種を掲載し、届いた応募を採用管理画面で確認できます。キャリビーへの自動掲載も組み合わせ、求人を知ってもらう経路を増やします。

  1. 01採用情報を登録会社紹介・募集職種
  2. 02採用サイト+キャリビー求人を知る接点を増やす
  3. 03応募を一元管理連絡・面接・選考

自動掲載は現在連携準備中です。対象求人・開始時期・公開条件は導入時にご案内します。企業専用採用サイトの公開には、本契約・有効な企業アカウントと公開設定が必要です。

掲載先と集客方法を相談する
04 — 費用

初期費用0円で、
採用サイトの制作を始める。

リリースキャンペーン実施中。
採用サイトと採用管理を、
月額のシステム利用料で使えます。

リリースキャンペーン

初期費用

0円

スタンダードプラン

月額システム利用料

30,000円(税別)

利用メンバー10名まで

採用サイトと一緒に使える機能

  • 採用サイト・求人・応募者管理
  • AI面接・評価レポート
  • 選考管理・採用分析
費用・制作範囲を相談する

月額利用料、取材・撮影などの個別対応、求人広告費は別途ご案内します。AI機能・外部配信の利用条件はご相談時に確認します。

05 — 制作の進め方

資料がそろっていなくても、
ご相談いただけます。

今の求人票や会社案内から始められます。
公開したい時期を伺い、必要な素材と
社内で確認いただく内容を整理します。

  1. 01

    採用したい人と課題を整理

    募集職種、採用時期、今のサイトや応募経路を確認します。新規制作・リニューアルのどちらも相談できます。

  2. 02

    内容・デザインを準備

    採用対象に合わせた構成を選び、会社紹介、社員の声、写真、求人情報をそろえます。

  3. 03

    確認して公開・配信

    スマートフォンの表示と応募導線を確認。審査・契約条件を満たした求人から公開・配信へ進みます。

  4. 04

    応募を見ながら改善

    応募経路と選考の進み方を確認し、求人情報・伝える内容・応募後の対応を見直します。

BeyondLeap代表 平井貴大
採用・マーケティング・AIの経験をもとに設計

採用の課題から、必要なサイトを考えます。

グリーで海外マーケティング・事業開発、リクルートで新規事業開発・AI活用推進、USEN WORKINGで代表取締役社長を経験。人材事業とAIの知見をもとに、採用サイトと運用の仕組みを提供しています。

平井 貴大BeyondLeap株式会社 代表取締役経歴を見る
ご検討中の方へ

よくあるご質問

Q.

採用サイトとは何ですか?コーポレートサイトとの違いは?

採用サイトは、求職者に仕事内容・働く人・職場環境・募集条件を伝え、応募につなげる企業のWebサイトです。事業や商品を幅広く紹介するコーポレートサイトに対し、入社後の仕事や働き方を判断するための情報をまとめます。キャリビーAI採用パートナーでは、会社紹介、社員ストーリー、募集要項、応募フォームをつなげて構成できます。

Q.

制作会社や採用サイト作成ツールとは、何が違いますか?

キャリビーでは、採用サイトの制作・更新、求人検索向けの配信、応募者・選考管理、AIによる求人原稿や面接質問の準備、流入・応募の分析をまとめて利用できます。制作会社や他の作成ツールにも同種の機能や運用支援があります。制作範囲、公開後に社内で担当する業務、プランごとの機能・費用を比べて選べます。求人配信には契約・媒体側の条件があります。

Q.

採用サイトの制作・運用にはいくらかかりますか?

キャリビーAI採用パートナーのスタンダードプランは月額30,000円(税抜)、利用メンバー10名までのシステム利用料です。リリースキャンペーン中は、採用サイトの初期制作を含む初期費用が0円です。取材・撮影・既存サイトからの移行などの個別対応は、範囲と費用をご相談時に確認します。求人広告を利用する場合の広告費はシステム利用料と分けて検討してください。

Q.

無料で試せますか?

求人・候補者・選考管理を利用できる期限なしの無料プラン(3名まで・年間300応募まで)と、AI機能を試せるトライアルがあります。トライアルは利用申請の承認後、14日間の無料トライアルをご利用いただけます。トライアルは3名までです。採用管理やAI面接を確認できます。求人の公開・外部媒体への配信は、利用審査・契約条件に応じてご案内します。

Q.

専門知識がなくても採用サイトを更新できますか?

採用CMSの管理画面から、テーマ・色・フォント・写真を設定し、会社紹介、社員インタビュー、福利厚生、よくある質問、募集要項などを編集できます。下書きをプレビューで確認してから公開する運用に対応しています。

Q.

採用サイトを公開すると、どこから応募者を集められますか?

自社サイトやSNSからの案内に加え、Google しごと検索向けの構造化データと、Indeed・求人ボックス・スタンバイ向けの求人フィードを利用した接点づくりを支援します。外部媒体への配信は採用ページの公開と本契約が必要です。Indeedはフィード登録・審査が必要で、求人ボックスのXMLフィードは有料掲載向けです(無料掲載はサイトのクロール経由)。媒体側の掲載基準・取り込み状況にも左右されます。掲載や応募数を保証するものではありません。

Q.

採用マーケティングや候補者体験は、どう改善できますか?

採用したい人と自社の強みを整理し、求人検索、採用サイト、応募フォーム、選考管理までをつなぎます。流入元別の閲覧・応募・選考状況や応募フォームの離脱を確認し、AIによる改善提案も参考にできます。改善施策の担当者・期限・結果を記録し、実施前後を比較できます。

Q.

AIは採用業務のどこを支援しますか?

採用背景や現場のメモから人材要件・評価項目を整理し、面接質問を提案します。確認済みの企業情報をもとにした求人原稿・採用記事の下書き、AI音声面接、録画・文字起こし・評価レポート、集計データからの改善提案にも対応しています。AI機能には、プラン・権限・利用費用の確認と有効化、企業情報・採用方針の確認が必要です。原稿の公開や採否は担当者が判断します。

Q.

既存の採用サイトのリニューアルにも使えますか?

既存サイトの原稿・写真・募集情報を整理し、キャリビーAI採用パートナーで採用サイトを再構成する方法をご相談いただけます。独自ドメインや既存URL、応募データの引き継ぎには個別の確認が必要です。現在のサイトと、更新・集客で困っていることをお知らせください。

Q.

新卒・中途採用や、中小企業の採用にも使えますか?

募集する職種や採用対象に合わせて、求人情報と会社紹介の内容を構成できます。新卒向けには仕事や育成環境、中途向けには役割や必要な経験など、応募を判断するための情報を整理します。運用人数・募集職種・必要な連携を確認したうえで、利用方法をご案内します。

Q.

導入から公開まで、どのくらいかかりますか?

必要なページ数、原稿や写真の準備状況、既存サイトからの移行内容によって変わります。ご相談時に採用を始めたい時期を確認し、審査・契約、サイトの編集、求人情報の確認、公開までの進め方を整理します。

採用サイト制作の無料相談

御社の採用には、
どんなサイトが必要か。

募集したい職種や、今の採用の状況を伺います。
必要なページ、集客の方法、費用と公開時期を
一緒に整理しましょう。

  • 新規制作・リニューアルの両方に対応
  • 原稿や写真が未準備でも相談できます
  • 検討段階でのお問い合わせも歓迎です

運営:BeyondLeap株式会社

採用サイト制作について相談する

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通常1〜2営業日以内にメールでご連絡します。
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