事業者向け利用規約

最終更新日：2026年7月4日

この事業者向け利用規約（以下「本規約」）は、BeyondLeap株式会社（以下「当社」）が採用企業・人材紹介会社その他の事業者（以下「契約者」）向けに提供する採用支援サービス（「キャリビーATS」、AI面接、スカウト、業務支援ツールその他当社が事業者向けに提供する一切のサービス。以下「本サービス」）の利用条件を定めるものです。契約者は、本規約に同意のうえ本サービスを利用するものとします。求職者（候補者）による「キャリビー」の利用条件は、利用規約によります。

第1条（適用・契約の成立）

  1. 本規約は、契約者と当社との間の本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されます。
  2. 利用契約は、契約者が当社所定の方法で申込みを行い、当社が承諾した時点で成立します。契約者のためにアカウントを利用する役職員にも本規約を遵守させるものとし、その行為について契約者が責任を負います。
  3. 個別の申込書・料金表・発注書等がある場合、それらは本規約と一体をなし、矛盾する場合は個別の定めが優先します。

第2条（アカウントの管理）

  1. 契約者は、アカウントの認証情報を厳重に管理し、第三者に貸与・共有してはなりません。
  2. アカウントによる本サービスの利用は、契約者による利用とみなします。

第3条（候補者個人情報の取扱い）

契約者は、本サービスを通じて取得する候補者の個人情報（氏名・連絡先・職務経歴・書類・AI面接の録画/回答内容/AI評価・スキルアセスメント結果等。以下「候補者情報」）について、以下を遵守するものとします。

  1. 候補者情報を、自社の採用選考の目的にのみ利用し、それ以外の目的（営業・マーケティング・名簿化・自社データベースへの転用等）に利用しないこと
  2. 候補者情報を、法令に基づく場合を除き、候補者本人の同意なく第三者に提供・開示しないこと
  3. 選考が終了した候補者（不採用・辞退を含む）の候補者情報を、合理的な期間内に削除すること
  4. 候補者情報の漏えい・滅失・毀損の防止のため、自社の役職員によるアクセスを必要最小限に限る等、適切な安全管理措置を講じること
  5. 候補者情報の漏えい等が発生し、またはそのおそれを認知した場合、直ちに当社に通知し、当社の指示に従い必要な措置を講じること
  6. 個人情報保護法・職業安定法その他の法令を遵守すること

第4条（AI面接・AI評価の性質と利用条件）

  1. 本サービスが提供するAI面接の評価・スキルアセスメント・マッチングスコア等（以下「AI評価」）は、AIによる参考情報であり、当社はその正確性・完全性を保証しません。
  2. 契約者は、AI評価のみに基づいて機械的・自動的に採否を決定してはなりません。採否の決定は、必ず契約者の担当者（人間）が、面接その他の自社の選考手続とあわせて総合的に判断するものとします。
  3. 契約者は、候補者の性別・年齢・国籍・信条その他職務遂行能力と無関係な属性に基づく差別的な選考、および就職差別につながるおそれのある利用を行ってはなりません。
  4. 契約者は、AI面接の録画・トランスクリプトを選考以外の目的で利用（公開・二次利用・学習データ化等）してはなりません。

第5条（禁止事項）

契約者は、以下の行為を行ってはなりません。

  • 法令または公序良俗に反する行為
  • 虚偽の求人情報の掲載（実際の労働条件と異なる条件の表示を含みます）
  • 本サービスの候補者情報・データのスクレイピング、一括ダウンロード、リバースエンジニアリング
  • 当社または第三者の知的財産権・プライバシーを侵害する行為
  • 本サービスの運営を妨害する行為
  • 採用以外の目的（商品の販売・勧誘等）での候補者への接触

第6条（料金・支払）

本サービスの料金・課金条件（候補者情報の開示に伴う課金を含みます）は、当社所定の料金表または個別契約によります。契約者が支払を遅延した場合、当社はサービスの全部または一部の提供を停止できます。

第7条（秘密保持）

契約者および当社は、本サービスに関連して知り得た相手方の秘密情報を、相手方の事前の承諾なく第三者に開示・漏えいしてはなりません。本条の義務は、利用契約終了後も3年間存続します。

第8条（反社会的勢力の排除）

  1. 契約者は、自らおよびその役員が暴力団、暴力団員、暴力団関係企業、総会屋その他これらに準ずる者（以下「反社会的勢力」）に該当しないこと、および反社会的勢力と関係を有しないことを表明し、保証するものとします。
  2. 当社は、契約者が前項に違反した場合、通知なく利用契約を解除できます。これにより契約者に損害が生じても、当社は責任を負いません。

第9条（サービスの変更・中断）

当社は、契約者への事前通知のうえ、本サービスの内容の変更・追加・終了を行うことがあります。システム保守・障害・不可抗力等によるサービスの中断について、当社に故意または重過失がある場合を除き、当社は責任を負いません。

第10条（免責・損害賠償）

  1. 当社は、候補者の経歴・スキル等の情報の真実性、および候補者の採用・入社・定着を保証しません。
  2. 当社が契約者に対して損害賠償責任を負う場合、その範囲は直接かつ通常の損害に限り、賠償額の上限は、損害発生時から遡って12か月間に契約者が当社に支払った利用料金の総額とします。ただし、当社に故意または重過失がある場合はこの限りではありません。
  3. 契約者が本規約（特に第3条・第4条）に違反して候補者または第三者に損害を与えた場合、契約者は自己の責任と費用で解決し、当社に損害（候補者対応・信用毀損を含みます）が生じたときはこれを賠償するものとします。

第11条（契約期間・解約・データの取扱い）

  1. 利用契約の期間・解約手続は、当社所定の申込条件または個別契約によります。
  2. 契約者が本規約に違反した場合、当社は催告のうえ（重大な違反の場合は催告なく）利用契約を解除し、アカウントを停止できます。
  3. 利用契約が終了した場合、契約者は候補者情報の利用を直ちに中止し、保有する候補者情報を削除するものとします。当社は、契約終了後、合理的な期間の経過をもって契約者のデータを削除できます。

第12条（規約の変更）

当社は、必要に応じて本規約を変更することがあります。重要な変更がある場合は、効力発生日までにサービス上での通知またはメールでお知らせします。変更の効力発生後に契約者が本サービスを利用した場合、変更後の規約に同意したものとみなします。

第13条（権利義務の譲渡禁止・分離可能性）

  1. 契約者は、当社の書面による事前の承諾なく、利用契約上の地位または権利義務を第三者に譲渡できません。
  2. 本規約のいずれかの条項が無効または執行不能と判断された場合でも、残りの条項は継続して完全に効力を有します。

第14条（準拠法・裁判管轄）

本規約の解釈には日本法を準拠法とし、紛争が生じた場合は東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

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