企業別 年収ランキング - 上場企業の平均年収一覧【2026年最新】
企業の年収水準を知ることは、転職先の選定やキャリアプラン策定の重要な判断材料です。このページでは、上場企業が有価証券報告書で開示している「平均年間給与」を全体・業種別・職種別のタブで整理し、企業ごとの年収水準を比較できるようにしています。
有価証券報告書の平均年間給与は、基本給・賞与・時間外手当を含む税引前の総支給額です。ただし、集計対象（正社員のみか準社員を含むか等）は企業によって異なるため、異なる企業間の数値を単純に比較する際は注意が必要です。あくまで年収水準の「目安」として活用してください。
転職活動で実際の待遇を確認する際は、有報の平均年収だけでなく、年齢別の年収カーブ、昇給制度、福利厚生、株式報酬（ストックオプションやRSU）の有無なども含めて総合的に評価することが重要です。気になる企業があれば、転職エージェントを通じて詳しい待遇情報を入手することをおすすめします。
上場企業 平均年収ランキング（全体・業種別・職種別）
全体ランキングは業種を横断した平均年収順、業種別タブは業種ごと、職種別タブは職種から年収の高い企業を探せます。
業種を横断した、平均年収が高い上場企業のランキングです。
| 順位 | 企業名 | 業種 | 平均年収 | 従業員数 | 決算期 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | M&Aキャピタルパートナーズ | コンサルティング | 2,478万円 | 244名 | 2023年9月期 |
| 2 | キーエンス | IT・通信 | 2,279万円 | 2,788名 | 2024年3月期 |
| 3 | 三菱商事 | 総合商社 | 1,939万円 | 5,571名 | 2024年3月期 |
| 4 | ヒューリック | 不動産・建設 | 1,904万円 | 208名 | 2023年12月期 |
| 5 | 三井物産 | 総合商社 | 1,784万円 | 5,494名 | 2024年3月期 |
| 6 | 伊藤忠商事 | 総合商社 | 1,731万円 | 4,294名 | 2024年3月期 |
| 7 | 住友商事 | 総合商社 | 1,606万円 | 5,156名 | 2024年3月期 |
| 8 | 丸紅 | 総合商社 | 1,594万円 | 4,385名 | 2024年3月期 |
| 9 | 東京海上ホールディングス | 金融・保険 | 1,476万円 | 797名 | 2024年3月期 |
| 10 | 野村ホールディングス | 金融・保険 | 1,438万円 | 3,594名 | 2024年3月期 |
| 11 | ファナック | メーカー・製造 | 1,284万円 | 4,206名 | 2024年3月期 |
| 12 | 三井不動産 | 不動産・建設 | 1,269万円 | 1,898名 | 2024年3月期 |
| 13 | 三菱地所 | 不動産・建設 | 1,265万円 | 1,053名 | 2024年3月期 |
| 14 | 日本M&Aセンターホールディングス | コンサルティング | 1,243万円 | 326名 | 2024年3月期 |
| 15 | 野村総合研究所 | コンサルティング | 1,242万円 | 6,797名 | 2024年3月期 |
| 16 | 大和証券グループ本社 | 金融・保険 | 1,183万円 | 1,429名 | 2024年3月期 |
| 17 | シグマクシス・ホールディングス | コンサルティング | 1,169万円 | 77名 | 2024年3月期 |
| 18 | 鹿島建設 | 不動産・建設 | 1,164万円 | 8,358名 | 2024年3月期 |
| 19 | リクルートホールディングス | IT・通信 | 1,139万円 | 451名 | 2024年3月期 |
| 20 | ベイカレント・コンサルティング | コンサルティング | 1,118万円 | 4,086名 | 2024年2月期 |
| 21 | ソニーグループ | IT・通信 | 1,113万円 | 2,839名 | 2024年3月期 |
| 22 | 三井住友フィナンシャルグループ | 金融・保険 | 1,102万円 | 1,088名 | 2024年3月期 |
| 23 | 武田薬品工業 | メーカー・製造 | 1,097万円 | 5,099名 | 2024年3月期 |
| 24 | 三菱UFJフィナンシャル・グループ | 金融・保険 | 1,076万円 | 2,633名 | 2024年3月期 |
| 25 | 大成建設 | 不動産・建設 | 1,051万円 | 8,613名 | 2024年3月期 |
| 26 | 任天堂 | メーカー・製造 | 988万円 | 2,779名 | 2024年3月期 |
| 27 | 日本電信電話（NTT） | IT・通信 | 955万円 | 2,480名 | 2024年3月期 |
| 28 | トヨタ自動車 | メーカー・製造 | 895万円 | 70,710名 | 2024年3月期 |
| 29 | 信越化学工業 | メーカー・製造 | 886万円 | 3,417名 | 2024年3月期 |
| 30 | NTTデータグループ | IT・通信 | 867万円 | 12,714名 | 2024年3月期 |
出典: 各社 有価証券報告書 記載の「平均年間給与」
金融・保険 - 企業別 平均年収ランキング
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 | 決算期 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 東京海上ホールディングス | 1,476万円 | 797名 | 2024年3月期 |
| 2 | 野村ホールディングス | 1,438万円 | 3,594名 | 2024年3月期 |
| 3 | 大和証券グループ本社 | 1,183万円 | 1,429名 | 2024年3月期 |
| 4 | 三井住友フィナンシャルグループ | 1,102万円 | 1,088名 | 2024年3月期 |
| 5 | 三菱UFJフィナンシャル・グループ | 1,076万円 | 2,633名 | 2024年3月期 |
IT・通信 - 企業別 平均年収ランキング
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 | 決算期 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | キーエンス | 2,279万円 | 2,788名 | 2024年3月期 |
| 2 | リクルートホールディングス | 1,139万円 | 451名 | 2024年3月期 |
| 3 | ソニーグループ | 1,113万円 | 2,839名 | 2024年3月期 |
| 4 | 日本電信電話（NTT） | 955万円 | 2,480名 | 2024年3月期 |
| 5 | NTTデータグループ | 867万円 | 12,714名 | 2024年3月期 |
コンサルティング - 企業別 平均年収ランキング
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 | 決算期 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | M&Aキャピタルパートナーズ | 2,478万円 | 244名 | 2023年9月期 |
| 2 | 日本M&Aセンターホールディングス | 1,243万円 | 326名 | 2024年3月期 |
| 3 | 野村総合研究所 | 1,242万円 | 6,797名 | 2024年3月期 |
| 4 | シグマクシス・ホールディングス | 1,169万円 | 77名 | 2024年3月期 |
| 5 | ベイカレント・コンサルティング | 1,118万円 | 4,086名 | 2024年2月期 |
出典: 各社 有価証券報告書 記載の「平均年間給与」
企業の年収データを読むときのチェックポイント
1. 平均年間給与の集計対象を確認する
有価証券報告書の「平均年間給与」は企業によって集計対象が異なります。正社員のみか、契約社員や嘱託社員を含むかで数値が変わります。また、持株会社（ホールディングス）の場合は本社勤務の少数の社員だけが対象になることがあり、見かけの平均年収が高くなる傾向があります。
2. 基本給と賞与の比率を考える
同じ平均年収1,000万円でも、「基本給が高く賞与が少ない企業」と「基本給は控えめだが業績連動賞与が多い企業」では安定性が異なります。金融・コンサルは賞与比率が高い傾向にあり、業績悪化時のダウンサイドリスクも大きくなります。
3. 従業員の平均年齢と勤続年数を見る
平均年齢が高い企業は年功序列的に平均年収が引き上げられている可能性があります。逆に平均年齢が若いIT企業の高年収は、若手でも実力次第で高い報酬を得られる環境を示唆しています。
4. 福利厚生・株式報酬を含めて判断する
有価証券報告書の平均年間給与にはストックオプションやRSU（制限付き株式ユニット）は含まれません。特にIT企業やスタートアップでは株式報酬が年収の20〜40%を占めることもあり、「額面の年収」だけでは実質的な報酬を正しく評価できません。
高年収企業に共通する特徴
上場企業の年収ランキングを分析すると、平均年収が高い企業にはいくつかの共通点が見られます。まず、利益率の高いビジネスモデルを持つ企業は、収益を人件費に還元しやすい構造にあります。総合商社の高年収は資源・エネルギー取引の高い利益率に支えられており、コンサルティングファームは知的サービスという原価率の低いビジネスが基盤です。
次に、従業員一人あたりの付加価値（労働生産性）が高い企業は年収も高くなる傾向があります。キーエンスの突出した年収水準は、少数精鋭で高付加価値の製品を販売するビジネスモデルの結果です。同様に、M&A仲介企業の高年収も、少人数で大型案件を手がける業態構造に起因しています。
一方で、年収の高さだけで企業を選ぶことにはリスクがあります。成果主義が徹底している企業では、成果を出せなければ年収が大きく下がることもあります。また、労働時間が長い、離職率が高いなどの側面を持つ企業もあります。年収データはキャリア判断の入り口であり、実際の働き方や企業文化も含めた総合的な情報収集が不可欠です。
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