介護職の平均年収は371万円【2026年最新】
介護職の平均年収は371万円です。 全国平均460万円と比較して89万円低い水準にあります。 経験年数や企業規模、地域によって年収は大きく異なるため、以下のデータで詳しく確認してください。
介護職は高齢化の加速により需要が拡大し続けている職種です。政府による処遇改善加算の拡充が進み、年収水準は年々改善傾向にあります。特定処遇改善加算の導入により、経験・技能のある介護職員への配分が手厚くなりました。人手不足を背景に、未経験からの転職でも比較的採用されやすい職種です。
介護職の年収は保有資格と勤務先の種類に大きく左右されます。介護福祉士の資格保有者は無資格者と比べて月額で数万円の差があります。特別養護老人ホームは夜勤手当を含むと年収が高くなりやすく、デイサービスは夜勤なしの分やや低めです。処遇改善加算の取得状況が事業所によって異なるため、同じ資格・経験でも勤務先で年収に差が出ます。
介護職の年収データ
371万円
-89万円平均年収（全国平均 460万円）
介護職の年収事情
市場の動向と需要
介護職は高齢化の加速により需要が拡大し続けている職種です。政府による処遇改善加算の拡充が進み、年収水準は年々改善傾向にあります。特定処遇改善加算の導入により、経験・技能のある介護職員への配分が手厚くなりました。人手不足を背景に、未経験からの転職でも比較的採用されやすい職種です。
年収に影響する要因
介護職の年収は保有資格と勤務先の種類に大きく左右されます。介護福祉士の資格保有者は無資格者と比べて月額で数万円の差があります。特別養護老人ホームは夜勤手当を含むと年収が高くなりやすく、デイサービスは夜勤なしの分やや低めです。処遇改善加算の取得状況が事業所によって異なるため、同じ資格・経験でも勤務先で年収に差が出ます。
今後のキャリアと年収の展望
介護福祉士の取得後、ケアマネジャー（介護支援専門員）への資格取得が年収アップの王道ルートです。施設長や管理者へのキャリアアップも年収向上につながります。今後は介護ロボットやICTの活用が進むため、テクノロジーに対応できる介護人材の市場価値は高まると見込まれます。
全国平均との比較
出典: 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年） / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
介護職は全国平均を89万円下回っていますが、経験年数やスキルの向上によって年収アップが見込めます。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
介護職で年収を上げるには
介護職としてキャリアアップし、年収を上げるための主なポイントをまとめました。
介護福祉士・ケアマネジャーの資格取得
資格のグレードが上がるほど年収テーブルの適用ランクが上がります。介護福祉士は実務経験3年で受験資格が得られ、取得後の年収アップ効果が大きい資格です。
特別養護老人ホームなど高報酬の施設への転職
施設の種類によって給与水準が異なります。特養は処遇改善加算の取得率が高く、夜勤手当を含むと年収が上がりやすい施設形態です。
施設長・管理者へのキャリアアップ
現場経験を活かしてユニットリーダー→主任→施設長と昇格することで、役職手当の加算と年収アップが期待できます。
処遇改善加算の配分が手厚い事業所を選ぶ
同じ資格・経験でも事業所の処遇改善加算の配分方針によって手取りが変わります。転職時には加算の取得状況と職員への配分方法を確認することが重要です。
介護職の転職時の年収交渉のポイント
介護職として転職する際に、年収交渉で押さえておきたいポイントです。
- 処遇改善加算の取得状況と配分方法を転職先に確認し、実質的な年収を把握する
- 介護福祉士・ケアマネジャーの資格は年収交渉で有効な武器になる
- 夜勤の有無・回数を確認し、手当込みの想定年収で比較する