人事・採用の平均年収は450万円【2026年最新】
人事・採用の平均年収は450万円です。 全国平均460万円と比較して10万円低い水準にあります。 経験年数や企業規模、地域によって年収は大きく異なるため、以下のデータで詳しく確認してください。
人事職は採用・労務・制度設計・育成と幅広い領域をカバーする職種です。人材獲得競争の激化に伴い、採用力のある人事は市場で高く評価されています。近年はHRTech（人事テック）の導入が進み、データに基づく人事施策を立案・実行できる人材の需要が高まっています。
人事職の年収は担当領域の専門性と企業規模に左右されます。採用のみの担当と、制度設計・組織開発・HRBP（人事ビジネスパートナー）まで担う場合では年収差が大きいです。外資系企業やIT業界は人事の報酬水準が高い傾向にあり、大手企業の人事部は福利厚生を含む総報酬が充実しています。
人事・採用の年収データ
450万円
-10万円平均年収（全国平均 460万円）
人事・採用の年収事情
市場の動向と需要
人事職は採用・労務・制度設計・育成と幅広い領域をカバーする職種です。人材獲得競争の激化に伴い、採用力のある人事は市場で高く評価されています。近年はHRTech（人事テック）の導入が進み、データに基づく人事施策を立案・実行できる人材の需要が高まっています。
年収に影響する要因
人事職の年収は担当領域の専門性と企業規模に左右されます。採用のみの担当と、制度設計・組織開発・HRBP（人事ビジネスパートナー）まで担う場合では年収差が大きいです。外資系企業やIT業界は人事の報酬水準が高い傾向にあり、大手企業の人事部は福利厚生を含む総報酬が充実しています。
今後のキャリアと年収の展望
CHRO（最高人事責任者）やHRBPへのキャリアパスは年収の上振れ余地が大きいです。組織開発・タレントマネジメント・ピープルアナリティクスなど経営に近い人事機能の経験者は転職市場でも引く手あまたです。社会保険労務士の資格を活かした独立や、人事コンサルタントへの転身も選択肢として広がっています。
全国平均との比較
出典: 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年） / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
人事・採用は全国平均を10万円下回っていますが、経験年数やスキルの向上によって年収アップが見込めます。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
人事・採用で年収を上げるには
人事・採用としてキャリアアップし、年収を上げるための主なポイントをまとめました。
HRBP・組織開発など経営寄りの領域へシフト
採用や労務のオペレーションから、経営課題に紐づく人事戦略の立案・実行を担うHRBPや組織開発の領域に進むことで、年収レンジが上がります。
外資系企業やIT業界の人事への転職
外資系やIT・テック企業は人事職の報酬水準が高い傾向にあります。英語力やグローバル人事の経験があると、さらに有利です。
社会保険労務士や関連資格の取得
社労士資格は労務領域の専門性を証明し、年収交渉や独立時の強みになります。衛生管理者やキャリアコンサルタントの資格もプラス評価です。
CHRO・人事部長としてのマネジメントキャリア
人事部門の責任者として経営に参画するポジションは、報酬が大きく上がります。経営視点での人事戦略の策定経験が求められます。
人事・採用の転職時の年収交渉のポイント
人事・採用として転職する際に、年収交渉で押さえておきたいポイントです。
- 採用実績（年間採用人数・採用コスト削減額・エージェント費用率の改善など）を数値で示す
- 制度設計や組織変革プロジェクトの経験があれば、具体的な成果とともに伝える
- HRTechツールの導入・運用経験は、DX推進力として高く評価される