メインコンテンツへスキップ
キャリビー

アクセンチュア株式会社の年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年6月

アクセンチュア株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約1114万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

  • アクセンチュア株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約1114万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
  • 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

企業情報

企業名
アクセンチュア株式会社
業種
コンサルティング
本社
東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR
資本金
350000000
設立
1995-12-01
代表
濱岡 大
アクセンチュア株式会社の求人・企業情報を見る →

アクセンチュア株式会社の年収の目安

1114万円

全国平均 460万円

アクセンチュア株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均・コンサルティング業界平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域
各地域の平均年収の比較
地域平均年収
アクセンチュア株式会社（求人想定）（注目）1,114万円
コンサル業界平均624万円
全国平均460万円
全国正社員平均530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分） / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

アクセンチュア株式会社の年収目安（約1114万円）は全国平均460万円を約654万円上回ります。コンサルティング業界平均624万円と比べても約490万円高めです。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

アクセンチュア株式会社の求人から見る年収

  • アクセンチュア株式会社は現在、想定年収が明示された求人を44件掲載しています。想定年収は400〜2500万円、中央値は約1114万円です。
  • 職種別では「その他」の想定年収が最も高く、中央値約2000万円（最大2350万円）です。
  • 募集が多い職種はITエンジニア・コンサルタント・経理・財務です。
  • 主な勤務地は東京都・大阪府・愛知県、リモート可の求人は1件です。
  • 求人で求められる主なスキルは関連業務での実務経験などです。

職種別の想定年収（アクセンチュア株式会社の公開求人）

職種求人数想定年収レンジ中央値
その他1件1650〜2350万円2000万円
ITエンジニア20件450〜2500万円1490万円
コンサルタント10件480〜2500万円1490万円
人事・採用4件400〜2500万円1300万円
企画・マーケティング2件430〜1500万円1000万円
Webデザイナー1件500〜1500万円1000万円
経理・財務6件400〜2500万円725万円

出典: キャリビー掲載中のアクセンチュア株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

アクセンチュア株式会社の掲載求人（53件）

キャリビーに掲載中のアクセンチュア株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

求められる必須スキル TOP1

関連業務での実務経験1

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全53件

ITエンジニア28件

【大阪／第二新卒歓迎】コンサルタント／エンジニア職◆経験不問＆未経験OK◆7月・8月入社歓迎＜D2＞

応相談 大阪府 大阪市 ITエンジニア

【大阪／未経験歓迎】コンサルタント／エンジニア職◆キャリアチェンジ可◆7月・8月入社歓迎

応相談 大阪府 大阪市 ITエンジニア

AIエンジニア◆AI(人工知能)技術を活用した業務変革◆フルフレックス◆働き方改革＜Data＞

480〜2500万円 東京都 港区 ITエンジニア

【未経験歓迎】コンサルタント／エンジニア職◆リスキル・キャリアチェンジ可◆8月入社歓迎◆全国OK

450〜663万円 東京都 港区 ITエンジニア

【仙台】コンサルタント／エンジニア職◆経験不問／手厚い研修でスキルUP／キャリア支援充実＜D2＞

450〜663万円 宮城県 仙台市 ITエンジニア

【二卒歓迎】コンサルタント／エンジニア◆経験不問／手厚い研修でスキルUP／キャリア支援充実＜D2＞

応相談 東京都 港区 ITエンジニア

コンサルタント11件

【大阪】ITコンサルタント／官公庁・公共分野向け領域 ※大規模プロジェクト多数＜HPS＞

480〜2500万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

【大阪/ITコンサル】テクノロジーコンサルタント◆SCM領域における最上流案件◆＜XPF＞SC&O

480〜2500万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

【大阪/ITコンサル】テクノロジーコンサルタント　◆カスタマー＆セールス領域の最上流案件◆＜XPF＞

480〜2500万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

【大阪】ITコンサルタント　◆通信・メディア・ハイテク業界の大規模DX案件◆残業少＜CMT＞

480〜2500万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

ITコンサルタント◆通信・メディア・ハイテク業界の大規模DX案件◆残業20h程度＜CMT＞

480〜2500万円 東京都 港区 コンサルタント

【物流業界・SCM領域の実務経験者 歓迎！】DXコンサルタント◆日本の製造DXに改革を＜IX＞

480〜2500万円 東京都 港区 コンサルタント

経理・財務6件

【福岡／5/23(土)1day選考会】業務改革コンサルタント◆人事労務・経理財務の改善／未経験OK

400〜1000万円 福岡県 福岡市 経理・財務

【5/23(土)1day選考会】業務改革コンサルタント◆人事労務・経理財務の改善・DX／未経験OK

400〜1000万円 東京都 経理・財務

【首都圏】バックオフィス業務／チームリーダー◆顧客の業務改善・自動化／経理・人事領域＜Ope/SD＞

450〜1000万円 東京都 経理・財務

【福岡】経理財務の業務改善コンサルタント◆顧客の業務改善・自動化・DX／未経験OK＜Ope/SD＞

450〜1000万円 福岡県 福岡市 経理・財務

【大阪/ITコンサル】テクノロジーコンサルタント◆会計領域における最上流案件◆＜XPF＞CFO&EV

480〜2500万円 大阪府 大阪市 経理・財務

【首都圏】経理財務の業務改善コンサルタント◆顧客の業務改善・自動化・DX／未経験OK＜Ope/SD＞

450〜1000万円 東京都 経理・財務

人事・採用4件

企画・マーケティング2件

Webデザイナー1件

その他1件

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

93万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約869万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約4.2億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収1114万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

アクセンチュア株式会社の年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

  • 基本給（ベースサラリー）

    毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

  • 賞与（ボーナス）

    年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

  • 株式報酬（RSU・ストックオプション）

    外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

  • サインオンボーナス（入社一時金）

    前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

  • 各種手当・福利厚生

    住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

アクセンチュア株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安

アクセンチュア株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤーグレード・役割全国の月額給与推定年収（アクセンチュア株式会社）
一般社員メンバー（非役職）31.8万円（×1）約1114万円
係長級リーダー・主任クラス37.1万円（×1.17）約1300万円
課長級マネージャー（中間管理職）49.1万円（×1.54）約1720万円
部長級部長・事業部長クラス59.6万円（×1.87）約2088万円

※ アクセンチュア株式会社の参照年収（約1114万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別 平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

アクセンチュア株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

アクセンチュア株式会社の年代別 推定年収（目安）

年代全国平均推定年収（アクセンチュア株式会社）
20〜24歳273万円約661万円
25〜29歳389万円約942万円
30〜34歳425万円約1029万円
35〜39歳462万円約1119万円
40〜44歳491万円約1189万円
45〜49歳521万円約1262万円
50歳以上537万円約1300万円

※ アクセンチュア株式会社の参照年収（約1114万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

アクセンチュア株式会社の企業規模・上場状況と年収

資本金350000000・設立1995-12-01という企業規模で、一般に従業員数や資本規模が大きいほど年収テーブルや福利厚生が整う傾向があります。

アクセンチュア株式会社は、世界最大規模の総合コンサルティングファームであるAccenture plc（NYSE: ACN）の日本法人です。1995年12月設立、本社は東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR。日本法人自体は非上場（グローバル本体Accenture plcは別法人でNYSE上場）。 ■ 会社のストーリー アンダーセン・コンサルティングとして1989年に日本事業を開始し、2001年のAccenture改称を経て現在の事業体制を確立しました。日本法人は設立1995年12月。以来11年連続で2桁成長を続け、従業員数は近年急速に拡大。2025年時点では日本国内で約2万7千〜2万9千名規模に達しています。M&Aと高度専門人材の採用を通じてAI・クラウド・セキュリティ領域への投資を強化しています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 パーパス: 「テクノロジーと人間の創意工夫で、まだ見ぬ未来を実現する」 企業コンセプト: 360°VALUE（360度バリュー）— クライアントへの財務価値提供にとどまらず、インクルージョン&ダイバーシティ、リスキリング支援、サステナビリティ目標達成の伴走まで、あらゆるステークホルダーへの価値創出を目指す考え方です。 ■ 事業と強み 事業領域は「ストラテジー&コンサルティング」「テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」「ソング」の5本柱。ITインフラ運用改善からDXまで一気通貫で支援できる体制が特徴です。本社（赤坂）のほか、大阪・名古屋・札幌・福岡に拠点を持ちます。 ■ 業績・規模 グローバルAccenture plcの2025年8月期売上高は約794億ドル（公表）。日本法人の従業員数は約2万7千〜2万9千名（2025〜2026年時点・複数メディア集計）。資本金3億5千万円（公表）。 ■ 向き合う課題・これから AI時代の到来に伴い、コンサルティングモデルそのものの変革が問われています。生成AIを活用した業務効率化と、クライアントへのAI実装支援という2軸を同時に推進することが全社の重点テーマです。 ■ 組織カルチャー・働く環境 フレックスタイム制を導入（2025年6月以降は週5日出社方針に切り替え）。月平均残業時間は28.9時間（コンサルティング業界平均38.0時間を下回る・公表）。住宅手当は本人名義賃貸であれば月3万円（一律・扶養・役職不問・公表）。育休取得率は女性100%・男性約60%（公表）。有給消化率は約72%（業界平均65.4%を上回る）。

コンサルティング業界全体の年収傾向（参考）

コンサルティング業界は年収水準が高い一方、実力主義の色彩が強く、個人の成果と役職によって年収に大きな差が出ます。DX・AI関連のプロジェクトが増加しており、テクノロジーコンサルタントの需要と年収が急速に伸びています。

コンサルティング業界の年収データ・賞与・初任給・働き方をくわしく見る →

アクセンチュア株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方

  • 社内で昇格・昇進し等級を上げる

    アクセンチュア株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道です。業績連動賞与の最大化も年収アップに直結します。

  • コンサル業界ならではの交渉材料を用意する

    業界特有のプロジェクト実績（担当業界・規模・成果）を定量的に示すことが交渉力を高めます。特に「売上への貢献」「クライアントリピート率」は評価されやすいポイントです。

  • 専門スキル・資格で市場価値を高める

    業務に直結する専門スキルや資格は、社内評価の向上と転職時の交渉力の両方に効きます。同職種・同年代の年収レンジと自分のスキルを照らし合わせ、現在地を定期的に確認しましょう。

  • 年収水準の高い企業・職種への転職を検討する

    同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なります。年収アップ転職では、ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要です。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。

アクセンチュア株式会社の年収データの読み方

1

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

2

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

3

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

4

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

アクセンチュア株式会社の年収データを投稿しませんか？

匿名で年収を投稿できます。アクセンチュア株式会社の年収データの精度向上にご協力ください。

年収を投稿する

関連ページ

アクセンチュア株式会社の求人・企業情報

求人一覧・企業概要・勤務地・福利厚生を確認

株式会社ネクステージの年収

同業他社の年収相場と比較する

ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅ株式会社の年収

同業他社の年収相場と比較する

株式会社ELternalの年収

同業他社の年収相場と比較する

ITエンジニアの年収データ

職種別の年収相場・年代別カーブを確認

コンサルタントの年収データ

職種別の年収相場・年代別カーブを確認

コンサル業界の年収データ

同業種の年収相場と比較する

東京都の年収データ

この地域の平均年収・主要企業を確認する

年収交渉のやり方｜メール文例とタイミング

内定後に使える年収交渉の進め方を解説

年代別の平均年収と年収を上げる戦略

20代・30代・40代の年収相場と上げ方

転職で年収を上げる方法

年収アップ転職の進め方と注意点

職種別 年収ランキング

職種ごとの年収相場を比較

企業別 年収ランキング

上場企業の平均年収を業種別に比較

年収データベーストップ

職種・業種・年代・地域別の年収データ

よくある質問