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アクセンチュア株式会社の面接・選考対策

最終更新: 2026年8月 ｜ アクセンチュア株式会社の面接・選考対策を徹底分析

アクセンチュア株式会社の中途採用は書類選考→1次面接（ケース面接含む）→2次面接→最終面接の3〜4段階で構成され、1次のケース面接通過率は20〜30%と狭き門です。面接官は人事ではなく現役コンサルタントが担当し、論理的思考力・プロジェクト推進力・知的好奇心をまとめて評価します。

Webテストは玉手箱（C-GAB）で計数・言語・性格の3科目が出題され、ボーダーは正答率7〜8割が目安です。

応募から内定までは1〜2カ月程度で、選考スピードは比較的速い方です。戦略コンサル職ではケース面接が複数回実施される場合があり、2次面接でもケースが出る可能性もあります。

最終面接はマネジングディレクタークラスが面接官を務め、通過率は約50%です。即戦力人材の場合はプロセスが短縮されることもあり、中途採用は年間数千人規模で行っているため間口自体は広い選考です。

この記事のポイント

  • 選考フローは書類選考→1次面接（ケース面接が52%の確率で実施）→2次面接→最終面接の3〜4段階で、応募から内定まで1〜2カ月程度を要する。

  • 1次面接のケース面接通過率は20〜30%で、フェルミ推定とビジネスケースが出題される。

    お題提示→シンキングタイム5分→発表3分→ディスカッションの流れで進行する。

  • Webテストは玉手箱（C-GAB）で計数・言語・性格の3科目が出題され、戦略コンサル職では正答率8〜9割以上、デジタルコンサル職では言語8〜9割・計数6〜7割がボーダーの目安となる。

  • 最終面接の通過率は約50%で、マネジングディレクタークラスが面接官を務める。

    逆質問の時間が長く取られる傾向があり、志望度と企業理解の深さを示す場となっている。

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企業情報

企業名
アクセンチュア株式会社
業種
コンサルティング
本社
東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR
資本金
3.5億円
設立
1995年12月
代表
濱岡 大
アクセンチュア株式会社の求人・企業情報を見る →

アクセンチュア株式会社の面接・選考の概要

アクセンチュアの中途採用は書類選考→1次面接（ケース面接含む）→2次面接→最終面接の3〜4段階で、1次のケース面接通過率は20〜30%と狭き門。戦略コンサル職ではケース面接が複数回実施される場合もある。

面接官は人事ではなく現役コンサルタントが担当し、論理的思考力・プロジェクト推進力・知的好奇心をまとめて評価する。応募から内定までは1〜2カ月程度

選考フロー

アクセンチュア株式会社はWeb応募から内定・オファー面談。戦略グループは2次でもケース面接が出る場合があるまで全6ステップの選考です。

  1. 1

    Web応募

  2. 2

    書類選考（履歴書・職務経歴書）

  3. 3

    1次面接（ケース面接が52%の確率で実施、約45分をケースに充当。フェルミ推定+ビジネスケース）

  4. 4

    2次面接（部門責任者クラスとの面接、経験・スキルの深掘りとカルチャーフィット確認）

  5. 5

    最終面接（マネジングディレクタークラス、志望動機・キャリアビジョン・逆質問中心）

  6. 6

    内定・オファー面談。戦略グループは2次でもケース面接が出る場合がある

選考の基本情報

面接形式

面接は1回あたり45〜60分程度。1対1の個人面接が基本で、面接官は現役のコンサルタント。1次面接ではマネージャー以下の現場担当者、2次以降はアソシエイトディレクターやマネジングディレクターが面接官を務める傾向がある。

オンライン面接と対面面接の両方があり、2025年以降は対面での実施が増加している。ケース面接はお題提示→シンキングタイム5分→発表3分→面接官とのディスカッションという流れで進む

適性検査・筆記試験

Webテストとして玉手箱（C-GAB）が実施される。科目は計数・言語・性格の3つで、外資系ながら英語は出題されない。自宅受験型で、監視付き。

ボーダーは正答率7〜8割が目安、戦略コンサル職では8〜9割以上が求められる。デジタルコンサル職は言語8〜9割・計数6〜7割が目安とされる

選考難易度

コンサル業界の中でも選考難易度は高め。1次面接のケース面接通過率は20〜30%で、準備なしでの突破は困難。最終面接の通過率は約50%。

戦略グループはまた難易度が上がり、複数回のケース面接を突破する必要がある。ただし、中途採用は間口が広く年間数千人規模の採用を行っているため、十分な準備を行えば未経験業界からの転職も十分に可能

内定までの期間

応募から内定までは1〜2カ月程度が一般的。書類選考の結果は1〜2週間以内、各面接の合否連絡は通常1週間以内に届く。最終面接後のオファー提示までは数日〜1週間程度。

選考スピードは比較的速い方で、特に即戦力人材の場合はプロセスが短縮されることもある

よく聞かれる質問

アクセンチュア株式会社の面接では8種類の頻出質問が確認されています。

Q1

転職を考えたきっかけ・現職の退職理由

Q2

アクセンチュアで実現したいこと・志望動機

Q3

これまでのプロジェクトで最も困難だった経験とその対処法

Q4

チームで成果を出した具体的な経験

Q5

中長期的なキャリアの希望（5年後・10年後のビジョン）

Q6

今後の働き方に対する希望・価値観

Q7

自分の強み・弱みを具体的なエピソードとともに説明

Q8

他の応募企業と比較してアクセンチュアを選ぶ理由

面接の特徴

中途面接の特徴

中途面接では「これまでの経験がアクセンチュアのプロジェクトで再現可能か」という観点が最重視される。例を挙げると課題への対応の思考プロセス、プロジェクト推進経験、成果を定量的に説明できるかが判断材料となる。新卒選考と異なり、ポテンシャルよりも即戦力性が問われ、特にケース面接では完璧な回答よりも「妥当な仮定を置いて論理的にプロセスを組み立てる力」が評価される。

2025年以降は、組織再編（リインベンションサービス）や生成AI・DX案件の急増について理解度を問われるケースも増えている

面接官の雰囲気

面接官は全員が現役コンサルタントで、いわゆる人事面接ではない。Think Straight, Talk Straightの社風を体現し、率直かつフラットな対話スタイルが特徴。圧迫面接ではなく、候補者の思考プロセスを引き出すための建設的なディスカッション形式をとることが多い。

最終面接ではマネジングディレクタークラスが「アクセンチュアについて知ってもらいたい」というスタンスで臨み、逆質問の時間が長く取られる傾向がある

面接対策のポイント

アクセンチュア株式会社の面接を突破するために

  • 1ケース面接では結論ファーストを徹底し、仮定→構造化→数値推定→施策提案の流れを論理的に組み立てる。完璧な数値ではなく思考プロセスが評価される
  • 2アクセンチュアの最新組織体制（2025年9月のリインベンションサービス統合）や生成AI戦略を事前に理解し、面接で言及できるようにしておく
  • 3逆質問は志望度と企業理解の深さを示す最大のチャンス。面接官の専門領域に関連した質問を用意し、会話を楽しむ姿勢で臨む
  • 4Think Straight, Talk Straightの社風を意識し、飾らず率直に回答する。面接官のフィードバックや指摘には柔軟に対応し、議論を発展させる姿勢を見せる
  • 5志望動機は「アクセンチュアでしかできないこと」を具体的に語る。End-to-End能力やグローバル規模、特定のインダストリーグループへの関心など差別化ポイントを明確にする

まとめ: アクセンチュア株式会社の面接・選考対策

  1. ケース面接の通過率20〜30%が最大の関門だが、完璧な回答より「妥当な仮定を置いて論理的にプロセスを組み立てる力」が評価されるため、思考プロセスの訓練が最も効果的な対策となる。

  2. 年間数千人規模の中途採用を行っており間口は広いため、十分な準備を行えば未経験業界からの転職も十分に可能である。

  3. 2025年以降は組織再編（リインベンションサービス）や生成AI戦略への理解度を問われるケースが増えており、最新の企業動向を押さえた準備が不可欠である。

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求められるスキル TOP1

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職種求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）102件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）78件
企画・管理42件
ITエンジニア28件
コンサルタント11件
事務・アシスタント7件
クリエイター・クリエイティブ職7件
経理・財務6件

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全300件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）102件

【熊本／エンジニア経験歓迎】業務DXコンサルタント/管理部門の業務改善/BPO＜Ope/SD＞

500〜1000万円 熊本県 熊本市中央区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

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450〜2500万円 大阪府 大阪市北区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

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【名古屋】ITインフラ運用改善コンサルタント◆IT基盤から企業課題を解決＜IMS＞

600〜2500万円 愛知県 名古屋市東区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

ITインフラ運用改善コンサルタント◆IT基盤から企業課題を解決＜IMS＞

600〜2500万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【ポテンシャル歓迎】ITインフラ運用改善コンサルタント◆IT基盤から企業課題を解決＜IMS＞

500〜2500万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）78件

【福岡】業務改革プロジェクトリーダー◆顧客業務の改革・DX化・改善など＜Ope/SD＞

400〜1000万円 福岡県 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

コールセンター/コンタクトセンターの変革コンサル◆最先端テクノロジー×BPO＜Ope/OTC＞

500〜2500万円 東京都 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

営業業務の変革・効率化コンサル◆システムとBPOを掛け合わせ大手顧客の変革をリード＜Ope/OTC＞

500〜2500万円 東京都 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

【大阪】経営・戦略・業務改革コンサルタント（財務経理領域）◆ビジネス構想＜CFO&EV＞

450〜2500万円 大阪府 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

【大阪】セールス＆Eコマースコンサルタント◆国内最大コンサルファーム／toC企業案件＜Song＞

550〜1100万円 大阪府 大阪市北区 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

セールス＆Eコマースコンサルタント◆国内最大コンサルファーム／toC企業の課題解決＜Song＞

550〜1100万円 東京都 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

企画・管理42件

コーポレートマーケティング担当◆企業ブランド力を高める◆複数チャネル施策設計◆フルフレックス<CF>

600〜950万円 神奈川県 企画・管理

【大阪/契約社員】障がいのある社員のスーパーバイザー(テクノロジー部門)◆IT知見を活かせる

300〜500万円 大阪府 大阪市北区 企画・管理

オープンポジション(デジタルマーケティング)◆大手企業のマーケを一気通貫で支援＜Marketing＞

500〜2500万円 東京都 企画・管理

【大阪】障がいのある社員のスーパーバイザー(テクノロジー部門)◆システム運用保守・開発職を活かせる

300〜500万円 大阪府 大阪市北区 企画・管理

【東京】障がいのある社員のスーパーバイザー(テクノロジー部門)◆システム運用保守・開発職を活かせる

300〜500万円 東京都 中央区 企画・管理

【契約社員】障がいのある社員のスーパーバイザー(テクノロジー部門)◆システム運用保守・開発職を活かす

300〜500万円 東京都 中央区 企画・管理

ITエンジニア28件

【大阪／未経験歓迎】コンサルタント／エンジニア職◆キャリアチェンジ可◆7月・8月入社歓迎

応相談 大阪府 大阪市 ITエンジニア

【大阪／第二新卒歓迎】コンサルタント／エンジニア職◆経験不問＆未経験OK◆7月・8月入社歓迎＜D2＞

応相談 大阪府 大阪市 ITエンジニア

AIエンジニア◆AI(人工知能)技術を活用した業務変革◆フルフレックス◆働き方改革＜Data＞

480〜2500万円 東京都 港区 ITエンジニア

【未経験歓迎】コンサルタント／エンジニア職◆リスキル・キャリアチェンジ可◆8月入社歓迎◆全国OK

450〜663万円 東京都 港区 ITエンジニア

【仙台】コンサルタント／エンジニア職◆経験不問／手厚い研修でスキルUP／キャリア支援充実＜D2＞

450〜663万円 宮城県 仙台市 ITエンジニア

【前橋】エンジニア職◆経験不問／手厚い研修でスキルUP／キャリア支援充実＜D2＞

応相談 群馬県 前橋市 ITエンジニア

コンサルタント11件

【大阪/ITコンサル】テクノロジーコンサルタント◆SCM領域における最上流案件◆＜XPF＞SC&O

480〜2500万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

【大阪】ITコンサルタント／官公庁・公共分野向け領域 ※大規模プロジェクト多数＜HPS＞

480〜2500万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

【大阪/ITコンサル】テクノロジーコンサルタント　◆カスタマー＆セールス領域の最上流案件◆＜XPF＞

480〜2500万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

【大阪】ITコンサルタント　◆通信・メディア・ハイテク業界の大規模DX案件◆残業少＜CMT＞

480〜2500万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

ITコンサルタント◆通信・メディア・ハイテク業界の大規模DX案件◆残業20h程度＜CMT＞

480〜2500万円 東京都 港区 コンサルタント

【物流業界・SCM領域の実務経験者 歓迎！】DXコンサルタント◆日本の製造DXに改革を＜IX＞

480〜2500万円 東京都 港区 コンサルタント

事務・アシスタント7件

【未経験歓迎】BPO総合職／大手企業の人事・経理の業務改善×DXを担う◇残業少◎＜Ope/SD＞

450〜1000万円 東京都 事務・アシスタント

マーケティング施策実行・運用担当◆イベント進行管理・事務局運営・各種手配など◆フルフレックス＜CF＞

350〜650万円 神奈川県 事務・アシスタント

【首都圏／事務経験者歓迎】事務正社員◆転勤なし／大手企業で安定して就業したい方＜Ope/SD＞

300〜400万円 東京都 事務・アシスタント

【完全未経験歓迎】カスタマーサポート／Web広告関連問い合わせ対応／正社員登用有／残業20h以下

350〜400万円 東京都 事務・アシスタント

【首都圏】バックオフィス業務/チームリーダー◆人事や経理など顧客の業務改善・DX＜Ope/SD＞

300〜400万円 東京都 事務・アシスタント

【福岡／事務経験者歓迎】事務正社員◆転勤なし／大手企業で安定して就業したい方＜Ope/SD＞

300〜400万円 福岡県 事務・アシスタント

クリエイター・クリエイティブ職7件

UXコンサルタント◆顧客体験設計をベースにしたコンサルティング推進＜Marketing＞

450〜2500万円 東京都 クリエイター・クリエイティブ職

WEBデザイナー・クリエイティブディレクター◆マーケのスペシャリスト集団＜Marketing＞

450〜2500万円 東京都 クリエイター・クリエイティブ職

≪Webディレクター≫データ×戦略から担う◎大手案件×アクセンチュア＜Marketing＞

450〜2500万円 東京都 クリエイター・クリエイティブ職

Webプロデューサー◆マーケテイングDX／マーケ領域のスペシャリスト集団＜Marketing＞

450〜2500万円 東京都 クリエイター・クリエイティブ職

フロントエンドエンジニア◆大手企業のWEBサイト等／マーケのスペシャリスト集団＜Marketing＞

500〜2500万円 東京都 クリエイター・クリエイティブ職

プロジェクトマネージャー◆マーケティング領域のスペシャリスト集団＜Marketing＞

500〜2500万円 東京都 クリエイター・クリエイティブ職

経理・財務6件

【福岡／5/23(土)1day選考会】業務改革コンサルタント◆人事労務・経理財務の改善／未経験OK

400〜1000万円 福岡県 福岡市 経理・財務

【5/23(土)1day選考会】業務改革コンサルタント◆人事労務・経理財務の改善・DX／未経験OK

400〜1000万円 東京都 経理・財務

【首都圏】バックオフィス業務／チームリーダー◆顧客の業務改善・自動化／経理・人事領域＜Ope/SD＞

450〜1000万円 東京都 経理・財務

【大阪/ITコンサル】テクノロジーコンサルタント◆会計領域における最上流案件◆＜XPF＞CFO&EV

480〜2500万円 大阪府 大阪市 経理・財務

【福岡】経理財務の業務改善コンサルタント◆顧客の業務改善・自動化・DX／未経験OK＜Ope/SD＞

450〜1000万円 福岡県 福岡市 経理・財務

【首都圏】経理財務の業務改善コンサルタント◆顧客の業務改善・自動化・DX／未経験OK＜Ope/SD＞

450〜1000万円 東京都 経理・財務

販売・サービス職5件

【博多】自動運転タクシーの問い合わせ◆英語力を活かしたい方、大歓迎！／完全未経験OK＜Ope/SD＞

300〜400万円 福岡県 販売・サービス職

【完全未経験◎月給30万～】顧客サポート＼接客から内勤デビュー★／土日祝★平均残業12H★20代活躍

350〜400万円 東京都 販売・サービス職

未経験歓迎★【アクセンチュア／内勤職】月給30万～◆研修充実◎ホテルや販売職の接客経験の方多数活躍◎

350〜400万円 東京都 販売・サービス職

【福岡／博多】コンタクトセンター担当(自動運転タクシーの問い合わせ対応)◆転勤なし＜Ope/SD＞

300〜400万円 福岡県 販売・サービス職

【博多/未経験歓迎】コンタクトセンター立ち上げ・品質管理◆転勤なし／英語力を生かせる＜Ope/SD＞

450〜600万円 福岡県 販売・サービス職

人事・採用4件

技術職（組み込みソフトウェア）4件

企画・マーケティング2件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）2件

Webデザイナー1件

その他1件

出典・参考情報

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よくある質問

Q.アクセンチュア株式会社の選考フローは？
A.Web応募→書類選考（履歴書・職務経歴書）→1次面接（ケース面接が52%の確率で実施、約45分をケースに充当。フェルミ推定+ビジネスケース）→2次面接（部門責任者クラスとの面接、経験・スキルの深掘りとカルチャーフィット確認）→最終面接（マネジングディレクタークラス、志望動機・キャリアビジョン・逆質問中心）→内定・オファー面談。戦略グループは2次でもケース面接が出る場合がある 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。
Q.アクセンチュア株式会社の面接でよく聞かれる質問は？
A.転職を考えたきっかけ・現職の退職理由、アクセンチュアで実現したいこと・志望動機、これまでのプロジェクトで最も困難だった経験とその対処法、チームで成果を出した具体的な経験、中長期的なキャリアの希望（5年後・10年後のビジョン） などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。
Q.アクセンチュア株式会社の適性検査・筆記試験はある？
A.Webテストとして玉手箱（C-GAB）が実施される。科目は計数・言語・性格の3つで、外資系ながら英語は出題されない。自宅受験型で、監視付き。ボーダーは正答率7〜8割が目安、戦略コンサル職では8〜9割以上が求められる。デジタルコンサル職は言語8〜9割・計数6〜7割が目安とされる 適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。
Q.アクセンチュア株式会社の内定までの期間は？
A.応募から内定までは1〜2カ月程度が一般的。書類選考の結果は1〜2週間以内、各面接の合否連絡は通常1週間以内に届く。最終面接後のオファー提示までは数日〜1週間程度。選考スピードは比較的速い方で、特に即戦力人材の場合はプロセスが短縮されることもある 応募から内定までのスケジュールを把握し、転職活動を計画的に進めましょう。
Q.アクセンチュア株式会社の選考難易度は？
A.コンサル業界の中でも選考難易度は高め。1次面接のケース面接通過率は20〜30%で、準備なしでの突破は困難。最終面接の通過率は約50%。戦略グループはまた難易度が上がり、複数回のケース面接を突破する必要がある。ただし、中途採用は間口が広く年間数千人規模の採用を行っているため、十分な準備を行えば未経験業界からの転職も十分に可能 本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。
Q.アクセンチュア株式会社の面接形式は？
A.面接は1回あたり45〜60分程度。1対1の個人面接が基本で、面接官は現役のコンサルタント。1次面接ではマネージャー以下の現場担当者、2次以降はアソシエイトディレクターやマネジングディレクターが面接官を務める傾向がある。オンライン面接と対面面接の両方があり、2025年以降は対面での実施が増加している。ケース面接はお題提示→シンキングタイム5分→発表3分→面接官とのディスカッションという流れで進む 面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。
Q.アクセンチュア株式会社の中途面接の特徴は？
A.中途面接では「これまでの経験がアクセンチュアのプロジェクトで再現可能か」という観点が最重視される。例を挙げると課題への対応の思考プロセス、プロジェクト推進経験、成果を定量的に説明できるかが判断材料となる。新卒選考と異なり、ポテンシャルよりも即戦力性が問われ、特にケース面接では完璧な回答よりも「妥当な仮定を置いて論理的にプロセスを組み立てる力」が評価される。2025年以降は、組織再編（リインベンションサービス）や生成AI・DX案件の急増について理解度を問われるケースも増えている 中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。
Q.アクセンチュア株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.アクセンチュア株式会社は現在425件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）・企画・管理を中心に東京都・大阪府で募集しています。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

面接前のAI準備

面接前に、聞くことを揃える。

完全無料 / 企業に通知なし