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アクセンチュア株式会社の面接・選考対策

ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照

Web応募のあと書類選考、そのあと面接が2〜3回続きます。ケース面接が実施されるタイミングは固定されておらず、一次面接で出ることが多いものの、二次以降に回るという体験談も見られます。

合格すればオファー面談を経て入社という流れです。

中途選考ではポテンシャルより即戦力性が重視されます。これまでの経験がアクセンチュアの案件でそのまま再現できるかを面接官が確かめる質問が続き、ケース面接でも正解の数値そのものより、仮定を置いて筋道立てて考える過程のほうが評価されます。

この記事のポイント

  • Web応募のあと書類選考、そのあと面接が2〜3回続きます。

    ケース面接が実施されるタイミングは固定されておらず、一次面接で出ることが多いものの、二次以降に回るという体験談も見られます。

    合格すればオファー面談を経て入社という流れです

  • 転職を考えたきっかけと現職を辞める理由

  • 中途選考ではポテンシャルより即戦力性が重視されます。

    これまでの経験がアクセンチュアの案件でそのまま再現できるかを面接官が確かめる質問が続き、ケース面接でも正解の数値そのものより、仮定を置いて筋道立てて考える過程のほうが評価されます

  • 中途採用では基本的にWebテストを課さない運用ですが、ストラテジー部門や第二新卒枠の選考では玉手箱が実施されます。

    科目は論理的読解・計算・性格診断の3つで、制限時間内にどれだけ解答を進められるかが問われます

  • 一次面接のケース面接通過率は20〜30%で、事前準備なしでの突破は難しい水準です。

    最終面接の通過率は公開されていませんが、高くないという声もあり、最後まで気を抜けない選考です

企業情報

企業名
アクセンチュア株式会社
業種
コンサルティング
本社
東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR
資本金
3.5億円
設立
1995年12月
代表
濱岡 大

アクセンチュア株式会社の面接・選考の概要

中途選考は書類選考のあとに面接が2〜3回あり、どこかの回でケース面接が組み込まれる。面接官は現場のコンサルタントが務める。

選考フロー

Web応募のあと書類選考、そのあと面接が2〜3回続きます。ケース面接が実施されるタイミングは固定されておらず、一次面接で出ることが多いものの、二次以降に回るという体験談も見られます。合格すればオファー面談を経て入社という流れです。

選考の基本情報

面接形式

面接1回あたりの所要時間はおおむね45〜60分です。オンラインと対面の両方が使われ、面接官は人事担当ではなく現場のコンサルタントが務めます。ケース面接はお題を渡されたあとに考える時間が与えられ、その場で発表してディスカッションする形式です。

適性検査・筆記試験

中途採用では基本的にWebテストを課さない運用ですが、ストラテジー部門や第二新卒枠の選考では玉手箱が実施されます。科目は論理的読解・計算・性格診断の3つで、制限時間内にどれだけ解答を進められるかが問われます。

選考難易度

一次面接のケース面接通過率は20〜30%で、事前準備なしでの突破は難しい水準です。最終面接の通過率は公開されていませんが、高くないという声もあり、最後まで気を抜けない選考です。

内定までの期間

応募から内定までは1カ月弱、書類選考からオファー面談まで含めた全プロセスの完了までは2カ月半ほどが目安という報告があります。書類選考の結果は1週間ほどで届き、そのあとの面接連絡も数日単位で進むため、コンサル業界の中では選考スピードが速い部類に入ります。

よく聞かれる質問

アクセンチュア株式会社の面接では8種類の頻出質問が確認されています。

Q1

転職を考えたきっかけと現職を辞める理由

Q2

アクセンチュアで実現したいこと・志望動機

Q3

これまでの業務で最も難しかった課題とその乗り越え方

Q4

チームで成果を出した具体的なエピソード

Q5

5年後・10年後にどう働いていたいか

Q6

自分の強みと弱みを実例つきで説明してほしい

Q7

他の応募先と比べてアクセンチュアを選ぶ理由

Q8

面接官への逆質問

面接の特徴

中途面接の特徴

中途選考ではポテンシャルより即戦力性が重視されます。これまでの経験がアクセンチュアの案件でそのまま再現できるかを面接官が確かめる質問が続き、ケース面接でも正解の数値そのものより、仮定を置いて筋道立てて考える過程のほうが評価されます。

面接官の雰囲気

面接官は現役のコンサルタントで、人事担当による面接ではありません。公式の採用ブログでも率直に意見を交わす姿勢を歓迎するとしており、圧迫して答えを詰めるより、対話の中で思考の筋道を引き出すやり方が中心という報告が多く見られます。

面接対策のポイント

アクセンチュア株式会社の面接を突破するために

  • 1ケース面接は結論から話し、仮定→構造化→数値の当てはめ→提案という順番を崩さない練習をしておく
  • 22025年9月の組織再編(リインベンション サービスへの統合)や生成AI関連の取り組みなど、直近の会社の動きを押さえておく
  • 3応募する求人の担当領域(コンサル寄りかエンジニア寄りか)に合わせて、逆質問の内容を具体化する
  • 4面接官は現場のコンサルタントなので、飾った回答よりも自分の考えをそのまま述べる方が評価されやすい

まとめ: アクセンチュア株式会社の面接・選考対策

  1. ケース面接は正解の数値より仮定を置いて筋道立てる過程が見られるため、結論から話す練習を優先してください

  2. 職種によって面接で問われる技術的な深さが変わるため、応募する求人の担当領域(コンサル職かエンジニア職か)を先に確認しておくと対策が絞れます

  3. 面接官が現場のコンサルタントである点を踏まえ、逆質問はその人が実際に関わっている案件領域に寄せると会話が具体化します

  4. 求人要件と自分の経験を一対一で対応させる

アクセンチュア株式会社の掲載求人(406件)

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求められるスキル TOP1

関連業務での実務経験1

職種別の求人数

職種求人数
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)94件
専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)87件
企画・管理38件
ITエンジニア28件
コンサルタント11件
事務・アシスタント7件
経理・財務6件
クリエイター・クリエイティブ職6件

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技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)94件

【熊本/エンジニア経験歓迎】業務DXコンサルタント/管理部門の業務改善/BPO<Ope/SD>

500〜1000万円 熊本県 熊本市中央区 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

【大阪】【6/13(土)1Day選考会】ITコンサルタント◆オンラインで選考完結◆8月1日入社歓迎!

450〜2500万円 大阪府 大阪市北区 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

【大阪】【6/13(土)1Day選考会】IT上流エンジニア◆オンラインで選考完結◆8月1日入社歓迎!

450〜2500万円 大阪府 大阪市北区 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

ITインフラ運用改善コンサルタント◆IT基盤から企業課題を解決<IMS>

600〜2500万円 東京都 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

【ポテンシャル歓迎】ITインフラ運用改善コンサルタント◆IT基盤から企業課題を解決<IMS>

500〜2500万円 東京都 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

【関西】ITインフラ運用改善コンサルタント◆IT基盤から企業課題を解決<IMS>

600〜2500万円 大阪府 大阪市北区 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)87件

【福岡】業務改革プロジェクトリーダー◆顧客業務の改革・DX化・改善など<Ope/SD>

400〜1000万円 福岡県 専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)

コールセンター/コンタクトセンターの変革コンサル◆最先端テクノロジー×BPO<Ope/OTC>

500〜2500万円 東京都 専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)

営業業務の変革・効率化コンサル◆システムとBPOを掛け合わせ大手顧客の変革をリード<Ope/OTC>

500〜2500万円 東京都 専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)

【大阪】経営・戦略・業務改革コンサルタント(財務経理領域)◆ビジネス構想<CFO&EV>

450〜2500万円 大阪府 専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)

セールス&Eコマースコンサルタント◆国内最大コンサルファーム/toC企業の課題解決<Song>

550〜1100万円 東京都 専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)

【大阪】セールス&Eコマースコンサルタント◆国内最大コンサルファーム/toC企業案件<Song>

550〜1100万円 大阪府 大阪市北区 専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)

企画・管理38件

コーポレートマーケティング担当◆企業ブランド力を高める◆複数チャネル施策設計◆フルフレックス<CF>

600〜950万円 神奈川県 企画・管理

【大阪】障がいのある社員のスーパーバイザー(テクノロジー部門)◆システム運用保守・開発職を活かせる

300〜500万円 大阪府 大阪市北区 企画・管理

【東京】障がいのある社員のスーパーバイザー(テクノロジー部門)◆システム運用保守・開発職を活かせる

300〜500万円 東京都 中央区 企画・管理

【仙台】障がいのある社員のスーパーバイザー(テクノロジー部門)◆システム運用保守・開発職を活かせる

300〜500万円 宮城県 仙台市青葉区 企画・管理

オープンポジション(デジタルマーケティング)◆大手企業のマーケを一気通貫で支援<Marketing>

500〜2500万円 東京都 企画・管理

【大阪/契約社員】障がいのある社員のスーパーバイザー(テクノロジー部門)◆IT知見を活かせる

300〜500万円 大阪府 大阪市北区 企画・管理

ITエンジニア28件

【大阪/第二新卒歓迎】コンサルタント/エンジニア職◆経験不問&未経験OK◆7月・8月入社歓迎<D2>

応相談 大阪府 大阪市 ITエンジニア

【大阪/未経験歓迎】コンサルタント/エンジニア職◆キャリアチェンジ可◆7月・8月入社歓迎

応相談 大阪府 大阪市 ITエンジニア

AIエンジニア◆AI(人工知能)技術を活用した業務変革◆フルフレックス◆働き方改革<Data>

480〜2500万円 東京都 港区 ITエンジニア

【未経験歓迎】コンサルタント/エンジニア職◆リスキル・キャリアチェンジ可◆8月入社歓迎◆全国OK

450〜663万円 東京都 港区 ITエンジニア

【二卒歓迎】コンサルタント/エンジニア◆経験不問/手厚い研修でスキルUP/キャリア支援充実<D2>

応相談 東京都 港区 ITエンジニア

【仙台】コンサルタント/エンジニア職◆経験不問/手厚い研修でスキルUP/キャリア支援充実<D2>

450〜663万円 宮城県 仙台市 ITエンジニア

コンサルタント11件

【大阪/ITコンサル】テクノロジーコンサルタント◆SCM領域における最上流案件◆<XPF>SC&O

480〜2500万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

【大阪/ITコンサル】テクノロジーコンサルタント ◆カスタマー&セールス領域の最上流案件◆<XPF>

480〜2500万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

【大阪】ITコンサルタント/官公庁・公共分野向け領域 ※大規模プロジェクト多数<HPS>

480〜2500万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

【大阪】ITコンサルタント ◆通信・メディア・ハイテク業界の大規模DX案件◆残業少<CMT>

480〜2500万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

ITコンサルタント◆通信・メディア・ハイテク業界の大規模DX案件◆残業20h程度<CMT>

480〜2500万円 東京都 港区 コンサルタント

【製品開発・設計・生産技術・生産管理 大歓迎】DXコンサルタント◆日本の製造DXに改革を<IX>

480〜2500万円 東京都 港区 コンサルタント

事務・アシスタント7件

経理・財務6件

クリエイター・クリエイティブ職6件

販売・サービス職5件

技術職(組み込みソフトウェア)5件

人事・採用4件

技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)4件

企画・マーケティング2件

Webデザイナー1件

その他1件

医療系専門職1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.アクセンチュア株式会社の選考フローは?
A.Web応募のあと書類選考、そのあと面接が2〜3回続きます。ケース面接が実施されるタイミングは固定されておらず、一次面接で出ることが多いものの、二次以降に回るという体験談も見られます。合格すればオファー面談を経て入社という流れです。 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。
Q.アクセンチュア株式会社の面接でよく聞かれる質問は?
A.転職を考えたきっかけと現職を辞める理由、アクセンチュアで実現したいこと・志望動機、これまでの業務で最も難しかった課題とその乗り越え方、チームで成果を出した具体的なエピソード、5年後・10年後にどう働いていたいか などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。
Q.アクセンチュア株式会社の適性検査・筆記試験はある?
A.中途採用では基本的にWebテストを課さない運用ですが、ストラテジー部門や第二新卒枠の選考では玉手箱が実施されます。科目は論理的読解・計算・性格診断の3つで、制限時間内にどれだけ解答を進められるかが問われます。 適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。
Q.アクセンチュア株式会社の内定までの期間は?
A.応募から内定までは1カ月弱、書類選考からオファー面談まで含めた全プロセスの完了までは2カ月半ほどが目安という報告があります。書類選考の結果は1週間ほどで届き、そのあとの面接連絡も数日単位で進むため、コンサル業界の中では選考スピードが速い部類に入ります。 応募から内定までのスケジュールを把握し、転職活動を計画的に進めましょう。
Q.アクセンチュア株式会社の選考難易度は?
A.一次面接のケース面接通過率は20〜30%で、事前準備なしでの突破は難しい水準です。最終面接の通過率は公開されていませんが、高くないという声もあり、最後まで気を抜けない選考です。 本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。
Q.アクセンチュア株式会社の面接形式は?
A.面接1回あたりの所要時間はおおむね45〜60分です。オンラインと対面の両方が使われ、面接官は人事担当ではなく現場のコンサルタントが務めます。ケース面接はお題を渡されたあとに考える時間が与えられ、その場で発表してディスカッションする形式です。 面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。
Q.アクセンチュア株式会社の中途面接の特徴は?
A.中途選考ではポテンシャルより即戦力性が重視されます。これまでの経験がアクセンチュアの案件でそのまま再現できるかを面接官が確かめる質問が続き、ケース面接でも正解の数値そのものより、仮定を置いて筋道立てて考える過程のほうが評価されます。 中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。
Q.アクセンチュア株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.アクセンチュア株式会社は現在406件の公開求人があります。技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)・専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)・企画・管理を中心に東京都・大阪府で募集しています。