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アクセンチュア株式会社の福利厚生・待遇

最終更新: 2026年8月 ｜ アクセンチュア株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析

アクセンチュア株式会社は退職金制度を設けず、確定拠出年金（会社が基準年俸の5%を毎月拠出）と高水準の年俸で報酬を設計している点が特徴的です。住宅手当は正社員全員に月額3万円を一律支給し、ESPP（従業員株式購入プラン）ではアクセンチュア株を市場価格から15%割引で購入できます。

カフェテリアプランや育児支援（ベビーシッター初期費用100%補助・利用費50%補助）など約100種の制度を揃え、外資系コンサルの中でも福利厚生が厚い部類に入ります。

年次有給休暇は初年度15日、最大20日まで付与され、有給とは別枠で傷病休暇（年間180時間まで有給扱い）も整備されています。育児休業は女性取得率100%・男性取得率47.5%と業界内でも高水準で、時短勤務は育児に限らず個人のキャリアプランに合わせて活用できます。

BIG4（デロイト・PwC・EY・KPMG）と比較すると、住宅手当の一律支給やESPPによる株式購入制度はアクセンチュア独自の強みです。

この記事のポイント

  • 住宅手当は正社員全員に月額3万円を一律支給し、本人名義の賃貸契約または住宅ローンがある場合が対象で、実家暮らしの場合は月額1万円が支給される。

  • 確定拠出年金は会社が基準年俸の5%を毎月拠出し、法定上限を超えた分は前払い退職金として給与に上乗せされる仕組みになっている。

  • ESPPではアクセンチュア株（NYSE: ACN）を15%割引で購入可能で、給与の最大10%・年間上限7,500米ドルまで拠出できる。

  • 育児休業の男性取得率は47.5%で、ベビーシッター初期費用100%補助・利用費50%補助（月額上限2万円）の育児支援制度がある。

  • 年次有給休暇は初年度15日・最大20日に加え、傷病休暇（シックリーブ）が別枠で年間180時間分用意されており、体調不良時に有休を消費せずに休める。

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企業情報

企業名
アクセンチュア株式会社
業種
コンサルティング
本社
東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR
資本金
3.5億円
設立
1995年12月
代表
濱岡 大
アクセンチュア株式会社の求人・企業情報を見る →

アクセンチュア株式会社の福利厚生の概要

退職金制度を設けず確定拠出年金（会社が基準年俸の5%を毎月拠出）と高水準の年俸で補完する設計が特徴。住宅手当は正社員全員に月額3万円を一律支給し、ESPP（従業員株式購入プラン）でアクセンチュア株を15%割引で購入できる。

カフェテリアプランや育児支援（ベビーシッター初期費用100%補助）など約100種の制度を揃え、外資系コンサルの中でも福利厚生が厚い部類に入る

健康保険・社会保険

アクセンチュア健康保険組合に加入。健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備している。健保組合独自の付加給付としてカフェテリアプランのポイント付与や人間ドック補助が用意されており、一般的な協会けんぽよりも給付水準が高い

各種手当

アクセンチュア株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・その他手当が支給されています。

住宅手当・社宅

正社員全員が対象で、役職・勤続年数・居住形態を問わず一律支給される。本人名義の賃貸契約または住宅ローンがある場合は月額3万円（一部情報では3.5万円）、実家暮らし等の場合は月額1万円が支給される。契約社員・アルバイトは対象外

通勤手当

通勤手当は実費精算方式で支給される。公共交通機関の定期代を全額負担するかたちが基本であり、上限額の明確な公表はないが、首都圏の通常通勤であれば実費が全額カバーされるとの口コミが多い

その他手当

出張手当、残業手当（管理職未満は1分単位で全額支給）がある。管理職（マネージャー以上）は年俸に残業代が含まれるため残業手当の支給はない。その他、長期出張や転勤に伴う赴任手当も制度として存在する

休暇制度

年次有給休暇は初年度15日、勤続年数やマネジメントレベルに応じて最大20日まで付与される。有給とは別枠で傷病休暇（シックリーブ）が設けられており、保険適用の通院では年間180時間まで有給扱いとなる。生理休暇も有給とは別枠で取得可能。

ほかに結婚・忌引休暇、リフレッシュ休暇がある

育児・介護支援

育休・産休

産前産後休暇は法定通り取得可能。育児休業は男女ともに取得でき、女性の取得率は100%、男性の取得率は47.5%と業界内でも高水準。育休中の収入は年収の約60%が補償される。

ベビーシッター補助として初期費用100%・利用費50%（月額上限2万円）を会社が負担する制度がある

時短勤務

育児・介護に限定されず、個人のキャリアプランに合わせて短日・短時間勤務制度を利用可能。フレックス制度も併用でき、月ごとの総労働時間の範囲内で始業・終業時刻を自主的に決められる。時短勤務は育児中の社員だけでなく幅広い目的で活用されている

資産形成・退職金

アクセンチュア株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。

退職金・企業年金

退職一時金制度は設けていない。代わりに確定拠出年金（DC）制度があり、会社が基準年俸の5%（基準年俸÷12×5%）を毎月拠出する。拠出額が法定上限を超えた分は前払い退職金として給与に上乗せ支給される

持株会・ストックオプション

従業員株式購入プラン（ESPP）を導入しており、アクセンチュアの株式（NYSE: ACN）を市場価格から15%割引で購入できる。給与の最大10%を株式購入に充当可能で、年間拠出上限は7,500米ドル。ストックオプション制度は一般社員向けには公表されていない

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン（選択型福利厚生）

アクセンチュア健康保険組合が運営するカフェテリアプランで、全社員に毎年一定のポイントが付与される。自己啓発（書籍購入・資格取得費用）、ウェルネス（ジム会費・人間ドック）、育児・介護支援（ベビーシッター代）、旅行・レジャー費用補助など幅広いメニューから自由に選択して利用できる

ユニークな福利厚生

アクセンチュア株式会社には傷病休暇（シックリーブ）が有給休暇とは別枠で付与され、体調不良時にも有休を消費せずに休める、ESPP（従業員株式購入プラン）で自社株を15%割引で購入可能。外資系ならではの資産形成手段などの独自制度があります。

  • 1傷病休暇（シックリーブ）が有給休暇とは別枠で付与され、体調不良時にも有休を消費せずに休める
  • 2ESPP（従業員株式購入プラン）で自社株を15%割引で購入可能。外資系ならではの資産形成手段
  • 3ベビーシッター初期費用を会社が100%負担、利用費も50%（月上限2万円）補助する育児支援制度
  • 4EAP（従業員支援プログラム）で本人だけでなく家族もカウンセリングを無料で利用可能
  • 5長期出張時の赴任手当や、確定拠出年金の上限超過分を前払い退職金として現金支給する仕組み

業界比較

業界水準との比較

BIG4（デロイト・PwC・EY・KPMG）と比較すると、住宅手当の一律支給やESPPによる株式購入制度はアクセンチュア独自の強み。BIG4各社は住宅手当が無い、あるいは限定的な支給にとどまるケースが多い。一方、退職金制度はBIG4も含めてコンサル業界全体で確定拠出年金が主流であり大差はない。

カフェテリアプランの制度の厚みやベビーシッター補助など、生活面の支援はコンサル業界の中でもトップクラスと評価される

まとめ: アクセンチュア株式会社の福利厚生・待遇

  1. BIG4には無い住宅手当の一律支給（月額3万円）とESPP（15%割引の株式購入）が資産形成面で大きな差別化ポイントになる。

  2. 退職金制度が無い代わりに確定拠出年金（基準年俸の5%拠出）と高年俸で補完する設計のため、長期勤続による退職金積み上げを期待する人には向かない。

  3. 育児支援（男性育休取得率47.5%・ベビーシッター補助）や傷病休暇の別枠付与など、ライフステージの変化に対応する制度は外資系コンサルの中でもトップクラスに厚みしている。

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職種求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）102件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）78件
企画・管理42件
ITエンジニア28件
コンサルタント11件
事務・アシスタント7件
クリエイター・クリエイティブ職7件
経理・財務6件

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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）102件

【熊本／エンジニア経験歓迎】業務DXコンサルタント/管理部門の業務改善/BPO＜Ope/SD＞

500〜1000万円 熊本県 熊本市中央区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

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450〜2500万円 大阪府 大阪市北区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

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450〜2500万円 大阪府 大阪市北区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

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600〜2500万円 愛知県 名古屋市東区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

ITインフラ運用改善コンサルタント◆IT基盤から企業課題を解決＜IMS＞

600〜2500万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

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500〜2500万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）78件

【福岡】業務改革プロジェクトリーダー◆顧客業務の改革・DX化・改善など＜Ope/SD＞

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コールセンター/コンタクトセンターの変革コンサル◆最先端テクノロジー×BPO＜Ope/OTC＞

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営業業務の変革・効率化コンサル◆システムとBPOを掛け合わせ大手顧客の変革をリード＜Ope/OTC＞

500〜2500万円 東京都 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

【大阪】経営・戦略・業務改革コンサルタント（財務経理領域）◆ビジネス構想＜CFO&EV＞

450〜2500万円 大阪府 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

【大阪】セールス＆Eコマースコンサルタント◆国内最大コンサルファーム／toC企業案件＜Song＞

550〜1100万円 大阪府 大阪市北区 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

セールス＆Eコマースコンサルタント◆国内最大コンサルファーム／toC企業の課題解決＜Song＞

550〜1100万円 東京都 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

企画・管理42件

コーポレートマーケティング担当◆企業ブランド力を高める◆複数チャネル施策設計◆フルフレックス<CF>

600〜950万円 神奈川県 企画・管理

【大阪/契約社員】障がいのある社員のスーパーバイザー(テクノロジー部門)◆IT知見を活かせる

300〜500万円 大阪府 大阪市北区 企画・管理

オープンポジション(デジタルマーケティング)◆大手企業のマーケを一気通貫で支援＜Marketing＞

500〜2500万円 東京都 企画・管理

【大阪】障がいのある社員のスーパーバイザー(テクノロジー部門)◆システム運用保守・開発職を活かせる

300〜500万円 大阪府 大阪市北区 企画・管理

【東京】障がいのある社員のスーパーバイザー(テクノロジー部門)◆システム運用保守・開発職を活かせる

300〜500万円 東京都 中央区 企画・管理

【契約社員】障がいのある社員のスーパーバイザー(テクノロジー部門)◆システム運用保守・開発職を活かす

300〜500万円 東京都 中央区 企画・管理

ITエンジニア28件

【大阪／未経験歓迎】コンサルタント／エンジニア職◆キャリアチェンジ可◆7月・8月入社歓迎

応相談 大阪府 大阪市 ITエンジニア

【大阪／第二新卒歓迎】コンサルタント／エンジニア職◆経験不問＆未経験OK◆7月・8月入社歓迎＜D2＞

応相談 大阪府 大阪市 ITエンジニア

AIエンジニア◆AI(人工知能)技術を活用した業務変革◆フルフレックス◆働き方改革＜Data＞

480〜2500万円 東京都 港区 ITエンジニア

【未経験歓迎】コンサルタント／エンジニア職◆リスキル・キャリアチェンジ可◆8月入社歓迎◆全国OK

450〜663万円 東京都 港区 ITエンジニア

【仙台】コンサルタント／エンジニア職◆経験不問／手厚い研修でスキルUP／キャリア支援充実＜D2＞

450〜663万円 宮城県 仙台市 ITエンジニア

【前橋】エンジニア職◆経験不問／手厚い研修でスキルUP／キャリア支援充実＜D2＞

応相談 群馬県 前橋市 ITエンジニア

コンサルタント11件

【大阪/ITコンサル】テクノロジーコンサルタント◆SCM領域における最上流案件◆＜XPF＞SC&O

480〜2500万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

【大阪】ITコンサルタント／官公庁・公共分野向け領域 ※大規模プロジェクト多数＜HPS＞

480〜2500万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

【大阪/ITコンサル】テクノロジーコンサルタント　◆カスタマー＆セールス領域の最上流案件◆＜XPF＞

480〜2500万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

【大阪】ITコンサルタント　◆通信・メディア・ハイテク業界の大規模DX案件◆残業少＜CMT＞

480〜2500万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

ITコンサルタント◆通信・メディア・ハイテク業界の大規模DX案件◆残業20h程度＜CMT＞

480〜2500万円 東京都 港区 コンサルタント

【物流業界・SCM領域の実務経験者 歓迎！】DXコンサルタント◆日本の製造DXに改革を＜IX＞

480〜2500万円 東京都 港区 コンサルタント

事務・アシスタント7件

【未経験歓迎】BPO総合職／大手企業の人事・経理の業務改善×DXを担う◇残業少◎＜Ope/SD＞

450〜1000万円 東京都 事務・アシスタント

マーケティング施策実行・運用担当◆イベント進行管理・事務局運営・各種手配など◆フルフレックス＜CF＞

350〜650万円 神奈川県 事務・アシスタント

【首都圏／事務経験者歓迎】事務正社員◆転勤なし／大手企業で安定して就業したい方＜Ope/SD＞

300〜400万円 東京都 事務・アシスタント

【完全未経験歓迎】カスタマーサポート／Web広告関連問い合わせ対応／正社員登用有／残業20h以下

350〜400万円 東京都 事務・アシスタント

【首都圏】バックオフィス業務/チームリーダー◆人事や経理など顧客の業務改善・DX＜Ope/SD＞

300〜400万円 東京都 事務・アシスタント

【福岡／事務経験者歓迎】事務正社員◆転勤なし／大手企業で安定して就業したい方＜Ope/SD＞

300〜400万円 福岡県 事務・アシスタント

クリエイター・クリエイティブ職7件

UXコンサルタント◆顧客体験設計をベースにしたコンサルティング推進＜Marketing＞

450〜2500万円 東京都 クリエイター・クリエイティブ職

WEBデザイナー・クリエイティブディレクター◆マーケのスペシャリスト集団＜Marketing＞

450〜2500万円 東京都 クリエイター・クリエイティブ職

≪Webディレクター≫データ×戦略から担う◎大手案件×アクセンチュア＜Marketing＞

450〜2500万円 東京都 クリエイター・クリエイティブ職

Webプロデューサー◆マーケテイングDX／マーケ領域のスペシャリスト集団＜Marketing＞

450〜2500万円 東京都 クリエイター・クリエイティブ職

フロントエンドエンジニア◆大手企業のWEBサイト等／マーケのスペシャリスト集団＜Marketing＞

500〜2500万円 東京都 クリエイター・クリエイティブ職

プロジェクトマネージャー◆マーケティング領域のスペシャリスト集団＜Marketing＞

500〜2500万円 東京都 クリエイター・クリエイティブ職

経理・財務6件

【福岡／5/23(土)1day選考会】業務改革コンサルタント◆人事労務・経理財務の改善／未経験OK

400〜1000万円 福岡県 福岡市 経理・財務

【5/23(土)1day選考会】業務改革コンサルタント◆人事労務・経理財務の改善・DX／未経験OK

400〜1000万円 東京都 経理・財務

【首都圏】バックオフィス業務／チームリーダー◆顧客の業務改善・自動化／経理・人事領域＜Ope/SD＞

450〜1000万円 東京都 経理・財務

【大阪/ITコンサル】テクノロジーコンサルタント◆会計領域における最上流案件◆＜XPF＞CFO&EV

480〜2500万円 大阪府 大阪市 経理・財務

【福岡】経理財務の業務改善コンサルタント◆顧客の業務改善・自動化・DX／未経験OK＜Ope/SD＞

450〜1000万円 福岡県 福岡市 経理・財務

【首都圏】経理財務の業務改善コンサルタント◆顧客の業務改善・自動化・DX／未経験OK＜Ope/SD＞

450〜1000万円 東京都 経理・財務

販売・サービス職5件

【博多】自動運転タクシーの問い合わせ◆英語力を活かしたい方、大歓迎！／完全未経験OK＜Ope/SD＞

300〜400万円 福岡県 販売・サービス職

【完全未経験◎月給30万～】顧客サポート＼接客から内勤デビュー★／土日祝★平均残業12H★20代活躍

350〜400万円 東京都 販売・サービス職

未経験歓迎★【アクセンチュア／内勤職】月給30万～◆研修充実◎ホテルや販売職の接客経験の方多数活躍◎

350〜400万円 東京都 販売・サービス職

【福岡／博多】コンタクトセンター担当(自動運転タクシーの問い合わせ対応)◆転勤なし＜Ope/SD＞

300〜400万円 福岡県 販売・サービス職

【博多/未経験歓迎】コンタクトセンター立ち上げ・品質管理◆転勤なし／英語力を生かせる＜Ope/SD＞

450〜600万円 福岡県 販売・サービス職

人事・採用4件

技術職（組み込みソフトウェア）4件

企画・マーケティング2件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）2件

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よくある質問

Q.アクセンチュア株式会社に住宅手当・社宅はある？
A.正社員全員が対象で、役職・勤続年数・居住形態を問わず一律支給される。本人名義の賃貸契約または住宅ローンがある場合は月額3万円（一部情報では3.5万円）、実家暮らし等の場合は月額1万円が支給される。契約社員・アルバイトは対象外 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.アクセンチュア株式会社の育休・産休の取得率は？
A.産前産後休暇は法定通り取得可能。育児休業は男女ともに取得でき、女性の取得率は100%、男性の取得率は47.5%と業界内でも高水準。育休中の収入は年収の約60%が補償される。ベビーシッター補助として初期費用100%・利用費50%（月額上限2万円）を会社が負担する制度がある 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.アクセンチュア株式会社の年間休日数・休暇制度は？
A.年次有給休暇は初年度15日、勤続年数やマネジメントレベルに応じて最大20日まで付与される。有給とは別枠で傷病休暇（シックリーブ）が設けられており、保険適用の通院では年間180時間まで有給扱いとなる。生理休暇も有給とは別枠で取得可能。ほかに結婚・忌引休暇、リフレッシュ休暇がある 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.アクセンチュア株式会社に退職金制度はある？
A.退職一時金制度は設けていない。代わりに確定拠出年金（DC）制度があり、会社が基準年俸の5%（基準年俸÷12×5%）を毎月拠出する。拠出額が法定上限を超えた分は前払い退職金として給与に上乗せ支給される 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.アクセンチュア株式会社にカフェテリアプランはある？
A.アクセンチュア健康保険組合が運営するカフェテリアプランで、全社員に毎年一定のポイントが付与される。自己啓発（書籍購入・資格取得費用）、ウェルネス（ジム会費・人間ドック）、育児・介護支援（ベビーシッター代）、旅行・レジャー費用補助など幅広いメニューから自由に選択して利用できる カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。
Q.アクセンチュア株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？
A.BIG4（デロイト・PwC・EY・KPMG）と比較すると、住宅手当の一律支給やESPPによる株式購入制度はアクセンチュア独自の強み。BIG4各社は住宅手当が無い、あるいは限定的な支給にとどまるケースが多い。一方、退職金制度はBIG4も含めてコンサル業界全体で確定拠出年金が主流であり大差はない。カフェテリアプランの制度の厚みやベビーシッター補助など、生活面の支援はコンサル業界の中でもトップクラスと評価される 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.アクセンチュア株式会社に持株会・ストックオプションはある？
A.従業員株式購入プラン（ESPP）を導入しており、アクセンチュアの株式（NYSE: ACN）を市場価格から15%割引で購入できる。給与の最大10%を株式購入に充当可能で、年間拠出上限は7,500米ドル。ストックオプション制度は一般社員向けには公表されていない 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.アクセンチュア株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.アクセンチュア株式会社は現在425件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）・企画・管理を中心に東京都・大阪府で募集しています。
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