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アクセンチュア株式会社の福利厚生・待遇

ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照

有給休暇は初年度15日付与され、勤続に応じて増える仕組みです。有給とは別枠で疾病休暇(体調不良時の欠勤や通院に使える休暇で、20日程度という投稿が複数あります)が用意されています。

産前産後休暇・育児休業とも法定に基づき取得可能で、時短勤務は育児目的に限らず利用できるという報告があります。男性の育児休業取得を推進する取り組みも進められています。

この記事のポイント

  • 住宅手当は一人暮らしで月額3万円、実家暮らしで月額1万円という投稿が複数のクチコミサイトで見られます。

    支給条件は等級や雇用区分によって異なるため、契約社員などは対象外となる場合があります

  • 有給休暇は初年度15日付与され、勤続に応じて増える仕組みです。

    有給とは別枠で疾病休暇(体調不良時の欠勤や通院に使える休暇で、20日程度という投稿が複数あります)が用意されています

  • 産前産後休暇・育児休業とも法定に基づき取得可能で、時短勤務は育児目的に限らず利用できるという報告があります。

    男性の育児休業取得を推進する取り組みも進められています

  • 退職一時金制度は設けられていません。

    代わりに確定拠出年金(DC)制度があり、会社側が一定割合を拠出する仕組みです

  • 有給とは別枠の疾病休暇(20日程度という投稿が複数)

企業情報

企業名
アクセンチュア株式会社
業種
コンサルティング
本社
東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR
資本金
3.5億円
設立
1995年12月
代表
濱岡 大

アクセンチュア株式会社の福利厚生の概要

退職一時金はなく確定拠出年金と株式購入プランで資産形成を補う設計。住宅手当・疾病休暇など生活面の制度も一定の厚みがある。

健康保険・社会保険

健康保険組合を通じた健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備しています。健保組合の付加給付としてカフェテリアプランのポイント付与や人間ドック補助が用意されているという報告があります。

各種手当

アクセンチュア株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・その他手当が支給されています。

住宅手当・社宅

住宅手当は一人暮らしで月額3万円、実家暮らしで月額1万円という投稿が複数のクチコミサイトで見られます。支給条件は等級や雇用区分によって異なるため、契約社員などは対象外となる場合があります。

通勤手当

通勤手当は公共交通機関の定期代を実費精算する方式が基本という報告があります。上限額の公式な公表は確認できませんでした。

その他手当

出張手当や長期出張・転勤時の赴任手当があるという報告があります。管理職未満は残業手当が支給される一方、マネージャー以上は年俸に残業分が含まれるため別途の残業手当は発生しない仕組みです。

休暇制度

有給休暇は初年度15日付与され、勤続に応じて増える仕組みです。有給とは別枠で疾病休暇(体調不良時の欠勤や通院に使える休暇で、20日程度という投稿が複数あります)が用意されています。

育児・介護支援

育休・産休

産前産後休暇・育児休業とも法定に基づき取得可能で、時短勤務は育児目的に限らず利用できるという報告があります。男性の育児休業取得を推進する取り組みも進められています。

時短勤務

時短勤務は育児・介護に限定されず、個人のキャリアプランに応じて利用できるという報告があります。フレックス制度と組み合わせて始業・終業時刻を調整することも可能です。

資産形成・退職金

アクセンチュア株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。

退職金・企業年金

退職一時金制度は設けられていません。代わりに確定拠出年金(DC)制度があり、会社側が一定割合を拠出する仕組みです。

持株会・ストックオプション

従業員株式購入プラン(ESPP)を導入しており、アクセンチュア株(NYSE: ACN)を市場価格から15%割引で購入できます。給与の最大10%を充当でき、年間の拠出上限は7,500米ドルです。一般社員向けのストックオプション制度は公表されていません。

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン(選択型福利厚生)

健康保険組合が運営するカフェテリアプランがあり、毎年付与されるポイントを自己啓発(書籍・資格取得費用)、ウェルネス(ジム・人間ドック)、育児支援など幅広いメニューから選んで利用できます。

ユニークな福利厚生

アクセンチュア株式会社には有給とは別枠の疾病休暇(20日程度という投稿が複数)、ESPP(従業員株式購入プラン)による自社株の15%割引購入などの独自制度があります。

  • 1有給とは別枠の疾病休暇(20日程度という投稿が複数)
  • 2ESPP(従業員株式購入プラン)による自社株の15%割引購入
  • 3カフェテリアプランでの育児・自己啓発費用の補助
  • 4長期出張・転勤時の赴任手当

業界比較

業界水準との比較

BIG4(デロイト・PwC・EY・KPMG)と比べると、住宅手当の一律的な支給やESPPによる株式購入制度はアクセンチュア独自の要素として挙げられることが多いという報告があります。退職一時金を設けず確定拠出年金で代替する設計は、コンサルティング業界内では珍しくありません。

まとめ: アクセンチュア株式会社の福利厚生・待遇

  1. 退職一時金がない代わりに確定拠出年金と株式購入プランで資産形成をする設計のため、長期の退職金積み上げを期待する働き方とは前提が異なります

  2. 住宅手当は等級・雇用区分によって条件が変わるため、正社員以外の応募を検討している場合は面接で確認してください

  3. 疾病休暇が有給と別枠にある点は、体調管理を重視する人にとって実利のある制度です

  4. 制度名だけでなく金額・対象者・利用条件を見る

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ITエンジニア28件

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出典・参考情報

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よくある質問

Q.アクセンチュア株式会社に住宅手当・社宅はある?
A.住宅手当は一人暮らしで月額3万円、実家暮らしで月額1万円という投稿が複数のクチコミサイトで見られます。支給条件は等級や雇用区分によって異なるため、契約社員などは対象外となる場合があります。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.アクセンチュア株式会社の育休・産休の取得率は?
A.産前産後休暇・育児休業とも法定に基づき取得可能で、時短勤務は育児目的に限らず利用できるという報告があります。男性の育児休業取得を推進する取り組みも進められています。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.アクセンチュア株式会社の年間休日数・休暇制度は?
A.有給休暇は初年度15日付与され、勤続に応じて増える仕組みです。有給とは別枠で疾病休暇(体調不良時の欠勤や通院に使える休暇で、20日程度という投稿が複数あります)が用意されています。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.アクセンチュア株式会社に退職金制度はある?
A.退職一時金制度は設けられていません。代わりに確定拠出年金(DC)制度があり、会社側が一定割合を拠出する仕組みです。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.アクセンチュア株式会社にカフェテリアプランはある?
A.健康保険組合が運営するカフェテリアプランがあり、毎年付与されるポイントを自己啓発(書籍・資格取得費用)、ウェルネス(ジム・人間ドック)、育児支援など幅広いメニューから選んで利用できます。 カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。
Q.アクセンチュア株式会社の福利厚生は業界と比べてどう?
A.BIG4(デロイト・PwC・EY・KPMG)と比べると、住宅手当の一律的な支給やESPPによる株式購入制度はアクセンチュア独自の要素として挙げられることが多いという報告があります。退職一時金を設けず確定拠出年金で代替する設計は、コンサルティング業界内では珍しくありません。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.アクセンチュア株式会社に持株会・ストックオプションはある?
A.従業員株式購入プラン(ESPP)を導入しており、アクセンチュア株(NYSE: ACN)を市場価格から15%割引で購入できます。給与の最大10%を充当でき、年間の拠出上限は7,500米ドルです。一般社員向けのストックオプション制度は公表されていません。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.アクセンチュア株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.アクセンチュア株式会社は現在406件の公開求人があります。技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)・専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)・企画・管理を中心に東京都・大阪府で募集しています。