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アクセンチュア株式会社の働き方・ワークライフバランス

ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照

2025年6月1日から、顧客先または自社オフィスへの原則週5日出社が義務化されました。2023年10月までは週3日出社の推奨にとどまっていましたが、対面での協働が人材育成やスキルの底上げに効くという会社側の考え方から方針が転換されています。

育児・介護など個別の事情がある場合は在宅勤務が認められるケースもあるという報告があります。

コンサルティング業界全般の傾向として、クライアントの予算策定期にあたる10〜12月や年度末の3月に提案・報告業務が集中しやすいという指摘があります。プロジェクト単位で稼働するため、全社共通の繁忙期というよりは担当案件のフェーズに左右される部分が大きいという投稿が見られます。

この記事のポイント

  • OpenWorkの回答をもとにした集計では月間平均残業時間は28.8時間です。

    コンサルティング・シンクタンク業界の月間平均37.8時間と比べると約9時間少ない水準にとどまっています

  • 2025年6月1日から、顧客先または自社オフィスへの原則週5日出社が義務化されました。

    2023年10月までは週3日出社の推奨にとどまっていましたが、対面での協働が人材育成やスキルの底上げに効くという会社側の考え方から方針が転換されています。

    育児・介護など個別の事情がある場合は在宅勤務が認められるケースもあるという報告があります

  • OpenWorkの回答では有給休暇消化率71.9%という数値が出ています。

    有給休暇とは別枠で疾病休暇(20日程度という投稿が複数あります)が用意されており、通院や体調不良時に有給を使わずに休めることが取得率の高さにつながっているとみられます

  • コンサルティング業界全般の傾向として、クライアントの予算策定期にあたる10〜12月や年度末の3月に提案・報告業務が集中しやすいという指摘があります。

    プロジェクト単位で稼働するため、全社共通の繁忙期というよりは担当案件のフェーズに左右される部分が大きいという投稿が見られます

  • コンサルティング・シンクタンク業界の月間平均残業時間37.8時間に対し、アクセンチュアは28.8時間と9時間ほど少ない水準です。

    出社方針については2025年6月から週5日出社を義務化しており、ハイブリッド勤務を維持する企業と比べると柔軟性の面では見劣りするという見方もあります

企業情報

企業名
アクセンチュア株式会社
業種
コンサルティング
本社
東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR
資本金
3.5億円
設立
1995年12月
代表
濱岡 大

アクセンチュア株式会社の働き方の概要

残業時間は業界平均より少ないが、2025年6月から週5日出社が原則となり在宅勤務との両立は難しくなった。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

OpenWorkの回答をもとにした集計では月間平均残業時間は28.8時間です。コンサルティング・シンクタンク業界の月間平均37.8時間と比べると約9時間少ない水準にとどまっています。

有給取得率

OpenWorkの回答では有給休暇消化率71.9%という数値が出ています。有給休暇とは別枠で疾病休暇(20日程度という投稿が複数あります)が用意されており、通院や体調不良時に有給を使わずに休めることが取得率の高さにつながっているとみられます。

リモートワーク

2025年6月1日から、顧客先または自社オフィスへの原則週5日出社が義務化されました。2023年10月までは週3日出社の推奨にとどまっていましたが、対面での協働が人材育成やスキルの底上げに効くという会社側の考え方から方針が転換されています。育児・介護など個別の事情がある場合は在宅勤務が認められるケースもあるという報告があります。

繁忙期・閑散期

コンサルティング業界全般の傾向として、クライアントの予算策定期にあたる10〜12月や年度末の3月に提案・報告業務が集中しやすいという指摘があります。プロジェクト単位で稼働するため、全社共通の繁忙期というよりは担当案件のフェーズに左右される部分が大きいという投稿が見られます。

部署・職種別の残業傾向

アクセンチュア株式会社のコンサルティング職・テクノロジー職・オペレーションズ(BPO)職など3部署の残業傾向を調査しました。

コンサルティング職提案前やプロジェクトの節目に残業が増えやすいという投稿が見られます。
テクノロジー職システムのリリース前に業務量が増える傾向があるという投稿が見られます。
オペレーションズ(BPO)職定時退社しやすく、他職種より残業が少ないという投稿が複数あります。

「激務」の実態

アクセンチュア株式会社の労働環境の実態

「アクセンチュア 激務」という検索が根強く残る背景には、数年前まで長時間労働が常態化していたイメージがあります。実際には2015年に始まった働き方改革の取り組みを経て、現在の月間平均残業時間28.8時間は業界平均を下回る水準まで下がっているという報告があります。ただし配属されたプロジェクトによっては提案前やリリース前に業務量が増えるため、部署・時期による差は残っています。

退職理由で多いもの

  • 1週5日出社義務化による働き方の変化
  • 2配属されたプロジェクトの負荷の高さ
  • 3管理職になると残業代が出なくなること

業界平均との比較

業界水準との比較

コンサルティング・シンクタンク業界の月間平均残業時間37.8時間に対し、アクセンチュアは28.8時間と9時間ほど少ない水準です。出社方針については2025年6月から週5日出社を義務化しており、ハイブリッド勤務を維持する企業と比べると柔軟性の面では見劣りするという見方もあります。

まとめ: アクセンチュア株式会社の働き方・ワークライフバランス

  1. 残業水準は業界平均より低いものの、配属されるプロジェクトによって繁忙期の負荷は変わります。

    応募段階で担当領域を確認しておくと実態に近づけます

  2. 週5日出社が前提になったため、在宅勤務を重視する場合は応募する求人の勤務地・在宅可否欄を必ず確認してください

  3. 有給消化率が7割を超えている点は、休みを取りやすい制度運用の証拠として評価できます

  4. 会社全体の平均より応募部署の直近実績を見る

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求められるスキル TOP1

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職種求人数
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技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)94件

【熊本/エンジニア経験歓迎】業務DXコンサルタント/管理部門の業務改善/BPO<Ope/SD>

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専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)87件

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【大阪】セールス&Eコマースコンサルタント◆国内最大コンサルファーム/toC企業案件<Song>

550〜1100万円 大阪府 大阪市北区 専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)

企画・管理38件

コーポレートマーケティング担当◆企業ブランド力を高める◆複数チャネル施策設計◆フルフレックス<CF>

600〜950万円 神奈川県 企画・管理

【大阪】障がいのある社員のスーパーバイザー(テクノロジー部門)◆システム運用保守・開発職を活かせる

300〜500万円 大阪府 大阪市北区 企画・管理

【東京】障がいのある社員のスーパーバイザー(テクノロジー部門)◆システム運用保守・開発職を活かせる

300〜500万円 東京都 中央区 企画・管理

【仙台】障がいのある社員のスーパーバイザー(テクノロジー部門)◆システム運用保守・開発職を活かせる

300〜500万円 宮城県 仙台市青葉区 企画・管理

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500〜2500万円 東京都 企画・管理

【大阪/契約社員】障がいのある社員のスーパーバイザー(テクノロジー部門)◆IT知見を活かせる

300〜500万円 大阪府 大阪市北区 企画・管理

ITエンジニア28件

【大阪/第二新卒歓迎】コンサルタント/エンジニア職◆経験不問&未経験OK◆7月・8月入社歓迎<D2>

応相談 大阪府 大阪市 ITエンジニア

【大阪/未経験歓迎】コンサルタント/エンジニア職◆キャリアチェンジ可◆7月・8月入社歓迎

応相談 大阪府 大阪市 ITエンジニア

AIエンジニア◆AI(人工知能)技術を活用した業務変革◆フルフレックス◆働き方改革<Data>

480〜2500万円 東京都 港区 ITエンジニア

【未経験歓迎】コンサルタント/エンジニア職◆リスキル・キャリアチェンジ可◆8月入社歓迎◆全国OK

450〜663万円 東京都 港区 ITエンジニア

【二卒歓迎】コンサルタント/エンジニア◆経験不問/手厚い研修でスキルUP/キャリア支援充実<D2>

応相談 東京都 港区 ITエンジニア

【仙台】コンサルタント/エンジニア職◆経験不問/手厚い研修でスキルUP/キャリア支援充実<D2>

450〜663万円 宮城県 仙台市 ITエンジニア

コンサルタント11件

【大阪/ITコンサル】テクノロジーコンサルタント◆SCM領域における最上流案件◆<XPF>SC&O

480〜2500万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

【大阪/ITコンサル】テクノロジーコンサルタント ◆カスタマー&セールス領域の最上流案件◆<XPF>

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【大阪】ITコンサルタント/官公庁・公共分野向け領域 ※大規模プロジェクト多数<HPS>

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480〜2500万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

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【製品開発・設計・生産技術・生産管理 大歓迎】DXコンサルタント◆日本の製造DXに改革を<IX>

480〜2500万円 東京都 港区 コンサルタント

事務・アシスタント7件

経理・財務6件

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技術職(組み込みソフトウェア)5件

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その他1件

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

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よくある質問

Q.アクセンチュア株式会社の平均残業時間は?
A.OpenWorkの回答をもとにした集計では月間平均残業時間は28.8時間です。コンサルティング・シンクタンク業界の月間平均37.8時間と比べると約9時間少ない水準にとどまっています。 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.アクセンチュア株式会社の有給取得率は?
A.OpenWorkの回答では有給休暇消化率71.9%という数値が出ています。有給休暇とは別枠で疾病休暇(20日程度という投稿が複数あります)が用意されており、通院や体調不良時に有給を使わずに休めることが取得率の高さにつながっているとみられます。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.アクセンチュア株式会社はリモートワークできる?
A.2025年6月1日から、顧客先または自社オフィスへの原則週5日出社が義務化されました。2023年10月までは週3日出社の推奨にとどまっていましたが、対面での協働が人材育成やスキルの底上げに効くという会社側の考え方から方針が転換されています。育児・介護など個別の事情がある場合は在宅勤務が認められるケースもあるという報告があります。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.アクセンチュア株式会社は激務?
A.「アクセンチュア 激務」という検索が根強く残る背景には、数年前まで長時間労働が常態化していたイメージがあります。実際には2015年に始まった働き方改革の取り組みを経て、現在の月間平均残業時間28.8時間は業界平均を下回る水準まで下がっているという報告があります。ただし配属されたプロジェクトによっては提案前やリリース前に業務量が増えるため、部署・時期による差は残っています。 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.アクセンチュア株式会社の働き方は業界平均と比べてどう?
A.コンサルティング・シンクタンク業界の月間平均残業時間37.8時間に対し、アクセンチュアは28.8時間と9時間ほど少ない水準です。出社方針については2025年6月から週5日出社を義務化しており、ハイブリッド勤務を維持する企業と比べると柔軟性の面では見劣りするという見方もあります。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.アクセンチュア株式会社の繁忙期は?
A.コンサルティング業界全般の傾向として、クライアントの予算策定期にあたる10〜12月や年度末の3月に提案・報告業務が集中しやすいという指摘があります。プロジェクト単位で稼働するため、全社共通の繁忙期というよりは担当案件のフェーズに左右される部分が大きいという投稿が見られます。 繁忙期の負荷は年収とのバランスで評価することが大切です。
Q.アクセンチュア株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.アクセンチュア株式会社は現在406件の公開求人があります。技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)・専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)・企画・管理を中心に東京都・大阪府で募集しています。
Q.アクセンチュア株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は300〜2500万円(中央値1475万円)です。技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)などの職種や経験年数により異なります。