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アクセンチュア株式会社の働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月 ｜ アクセンチュア株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析

アクセンチュア株式会社は2015年に始動したProject PRIDEで18時以降の会議禁止・1分単位の残業管理・有休取得率85%推奨を実現し、かつての「不夜城」イメージを一変させました。管理職未満の公式発表値は月20時間未満、口コミサイトの平均では月28.7時間で、コンサルティング業界の月間平均37.9時間と比較して9.2時間少ない水準です。

有給休暇の取得率は約71.6%で、有給とは別枠で傷病休暇（シックリーブ）が年間180時間分用意されています。

ただし2025年6月1日から顧客先または自社オフィスへの原則週5日フル出社が義務化されました。2020〜2024年はリモートワークが広く認められていたため、リモート前提で入社した社員との間に大きなギャップが生じています。

部門・プロジェクトによる負荷の差も大きく、戦略コンサルは繁忙期に月60〜80時間、オペレーションズは月10〜30時間と二極化しており、管理職（マネージャー以上）は残業代が年俸に含まれるため若手の残業削減のしわ寄せが集中する構造的課題があります。

この記事のポイント

  • 全社平均残業は月28.7時間で、コンサル業界の月間平均37.9時間より9.2時間少ない。

    管理職未満の公式発表値は月20時間未満。

  • 2025年6月1日から原則週5日フル出社が義務化された。

    BIG4の多くがハイブリッド勤務を維持する中、柔軟性の面では劣後する。

  • 部門別の残業時間は戦略コンサルが繁忙期に月60〜80時間、テクノロジーがリリース前に月50〜70時間、オペレーションズが月10〜30時間と大きく二極化している。

  • 有給休暇の取得率は約71.6%で、公式には85%を推奨。

    有給とは別枠で傷病休暇（シックリーブ）が年間180時間分あり、体調不良時に有休を消費せずに済む。

  • 2022年に月143時間の違法残業で書類送検された事例があるが、以降は管理体制を大幅に強化し、現在は1分単位の残業管理が定着している。

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企業情報

企業名
アクセンチュア株式会社
業種
コンサルティング
本社
東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR
資本金
3.5億円
設立
1995年12月
代表
濱岡 大
アクセンチュア株式会社の求人・企業情報を見る →

アクセンチュア株式会社の働き方の概要

2015年に始動したProject PRIDEで18時以降の会議禁止・1分単位の残業管理・有休取得率85%推奨を実現し、かつての「不夜城」イメージを一変させた。公式発表の平均残業時間は月20時間未満（管理職未満）、口コミでは月28〜30時間。

ただし2025年6月から週5日のフル出社義務化が実施され、リモート前提で入社した社員との間にギャップが生じている。部門・プロジェクトによる負荷の差が大きく、戦略コンサルは繁忙期に月60〜80時間、オペレーションズは月10〜30時間と二極化

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

管理職未満の公式発表値は月20時間未満（1日平均1時間未満）。口コミサイトの平均では月28.7時間で、コンサルティング・シンクタンク業界の月間平均37.9時間より9.2時間少ない。ワンキャリア転職のデータでは月平均30時間。

いずれの数値でも業界水準と比較すると残業は少ない部類に入る

有給取得率

有給休暇の取得率は約71.6%（ワンキャリア転職データ）。公式には取得率85%を推奨しており、口コミでは「100%消化を推奨されており実際に取りやすい」との声が多い。有給とは別枠で傷病休暇（シックリーブ）が年間180時間分用意されているため、体調不良時に有給を消費せずに済む点が取得率を後押ししている

リモートワーク

2025年6月1日から顧客先または自社オフィスへの原則週5日フル出社が義務化された。2020〜2024年はリモートワークが広く認められており、2023年10月から週3日出社を推奨する段階的な移行が行われた後、2025年に完全出社に舵を切った。背景にはCEOジュリー・スウィート氏の「対面でのコラボレーションが新しい取り組みと人材育成に不可欠」という判断がある。

この方針転換はリモート前提で入社した社員の大量退職検討につながっており、社内で最も論争の多い変更点となっている

繁忙期・閑散期

コンサルティング業界全体の傾向として、クライアント企業の予算策定期（10〜12月）や年度末（3月）に提案・報告が集中しやすい。アクセンチュアではプロジェクト単位で繁忙期が異なるため全社共通の繁忙期はないが、大型DXプロジェクトのリリース前やシステム移行の切り替え日前後に残業が跳ね上がる傾向がある

部署・職種別の残業傾向

アクセンチュア株式会社のストラテジー＆コンサルティング（戦略）・テクノロジー・オペレーションズ（BPO）など4部署の残業傾向を調査しました。

ストラテジー＆コンサルティング（戦略）繁忙期は月60〜80時間。経営層向けの提案業務でプレゼン前に残業が集中しやすい。
テクノロジーウォーターフォール開発ではリリース前に月50〜70時間。アジャイル開発チームはス
オペレーションズ（BPO）月10〜30時間。定時退社が基本でコンサル業界内では最もホワイトな領域。ただし業
ソング（旧インタラクティブ）クリエイティブ案件はクライアントの意向で修正が多発し波がある。平常時は月20〜3

「激務」の実態

アクセンチュア株式会社の労働環境の実態

かつては「不夜城」と呼ばれるほどの激務体質だったが、2015年のProject PRIDE以降に大幅改善された。現在の全社平均残業は月20〜30時間で、コンサル業界では少ない部類。ただし「激務かどうか」はプロジェクト次第であり、戦略系やリリース前のテクノロジー案件では依然として月60〜80時間の残業が発生する。

管理職（マネージャー以上）は残業代が年俸に含まれるため労働時間管理が緩くなりやすく、若手の残業削減のしわ寄せが集中する構造的課題がある

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

2022年に月143時間の違法残業で東京労働局に書類送検された事例がある（36協定の手続き不備も指摘）。この事件以降、管理体制は大幅に強化された。一部のチームには「詰める文化」が残っており、論理の甘さに対する「Why？」「根拠は？」の繰り返し追及がパワハラ的と感じる社員もいる。

ただしこれはコンサル業界全体の傾向でもあり、アクセンチュア固有の問題とは言い切れない。EAP（従業員支援プログラム）で本人・家族がカウンセリングを無料利用可能な仕組みは整備されている

退職理由で多いもの

  • 1週5出社義務化による生活スタイルとの不一致。特にリモート前提で地方や郊外に移住していた社員にとって深刻な問題
  • 2プロジェクトガチャで希望と異なるBPO業務に配属され、コンサルとしての成長が見込めないと判断した
  • 3Up or Outの評価制度下でPLP対象となり、居心地が悪くなった
  • 4コンサル経験を活かして事業会社のデジタル化部門や、スタートアップのCxOポジションへ転身したい前向きな理由
  • 5マネージャー昇進後に残業代が無くなり、負荷に対して報酬が見合わないと感じた

業界平均との比較

業界水準との比較

コンサルティング業界の月間平均残業時間37.9時間に対し、アクセンチュアは28.7時間と9.2時間少ない。BIG4各社（デロイト・PwC・EY・KPMG）も同程度の働き方改革を進めているが、アクセンチュアは有給休暇とは別枠の傷病休暇制度や残業の1分単位管理など、仕組みとしての整備度が高い。ただし週5出社義務化はBIG4の多くがハイブリッド勤務を維持しているのと対照的で、柔軟性の面ではBIG4に劣後するとの見方もある

まとめ: アクセンチュア株式会社の働き方・ワークライフバランス

  1. Project PRIDEの成果で業界平均より月9.2時間少ない残業水準を実現しているが、プロジェクト配属による負荷の差が大きく、戦略系では月60〜80時間になる覚悟も必要である。

  2. 週5日フル出社義務化はリモートワークを重視する人にとって最大のネガティブ要素であり、BIG4のハイブリッド勤務と比較して検討すべきポイントである。

  3. 傷病休暇の別枠付与や1分単位の残業管理など制度面の整備度は高く、制度を活用する意思のある人にとっては働き方の条件が整っている。

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職種別の求人数

職種求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）102件
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企画・管理42件
ITエンジニア28件
コンサルタント11件
事務・アシスタント7件
クリエイター・クリエイティブ職7件
経理・財務6件

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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）102件

【熊本／エンジニア経験歓迎】業務DXコンサルタント/管理部門の業務改善/BPO＜Ope/SD＞

500〜1000万円 熊本県 熊本市中央区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪】【6/13(土)1Day選考会】IT上流エンジニア◆オンラインで選考完結◆8月1日入社歓迎！

450〜2500万円 大阪府 大阪市北区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

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450〜2500万円 大阪府 大阪市北区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【名古屋】ITインフラ運用改善コンサルタント◆IT基盤から企業課題を解決＜IMS＞

600〜2500万円 愛知県 名古屋市東区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

ITインフラ運用改善コンサルタント◆IT基盤から企業課題を解決＜IMS＞

600〜2500万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【ポテンシャル歓迎】ITインフラ運用改善コンサルタント◆IT基盤から企業課題を解決＜IMS＞

500〜2500万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）78件

【福岡】業務改革プロジェクトリーダー◆顧客業務の改革・DX化・改善など＜Ope/SD＞

400〜1000万円 福岡県 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

コールセンター/コンタクトセンターの変革コンサル◆最先端テクノロジー×BPO＜Ope/OTC＞

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500〜2500万円 東京都 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

【大阪】経営・戦略・業務改革コンサルタント（財務経理領域）◆ビジネス構想＜CFO&EV＞

450〜2500万円 大阪府 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

【大阪】セールス＆Eコマースコンサルタント◆国内最大コンサルファーム／toC企業案件＜Song＞

550〜1100万円 大阪府 大阪市北区 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

セールス＆Eコマースコンサルタント◆国内最大コンサルファーム／toC企業の課題解決＜Song＞

550〜1100万円 東京都 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

企画・管理42件

コーポレートマーケティング担当◆企業ブランド力を高める◆複数チャネル施策設計◆フルフレックス<CF>

600〜950万円 神奈川県 企画・管理

【大阪/契約社員】障がいのある社員のスーパーバイザー(テクノロジー部門)◆IT知見を活かせる

300〜500万円 大阪府 大阪市北区 企画・管理

オープンポジション(デジタルマーケティング)◆大手企業のマーケを一気通貫で支援＜Marketing＞

500〜2500万円 東京都 企画・管理

【大阪】障がいのある社員のスーパーバイザー(テクノロジー部門)◆システム運用保守・開発職を活かせる

300〜500万円 大阪府 大阪市北区 企画・管理

【東京】障がいのある社員のスーパーバイザー(テクノロジー部門)◆システム運用保守・開発職を活かせる

300〜500万円 東京都 中央区 企画・管理

【契約社員】障がいのある社員のスーパーバイザー(テクノロジー部門)◆システム運用保守・開発職を活かす

300〜500万円 東京都 中央区 企画・管理

ITエンジニア28件

【大阪／未経験歓迎】コンサルタント／エンジニア職◆キャリアチェンジ可◆7月・8月入社歓迎

応相談 大阪府 大阪市 ITエンジニア

【大阪／第二新卒歓迎】コンサルタント／エンジニア職◆経験不問＆未経験OK◆7月・8月入社歓迎＜D2＞

応相談 大阪府 大阪市 ITエンジニア

AIエンジニア◆AI(人工知能)技術を活用した業務変革◆フルフレックス◆働き方改革＜Data＞

480〜2500万円 東京都 港区 ITエンジニア

【未経験歓迎】コンサルタント／エンジニア職◆リスキル・キャリアチェンジ可◆8月入社歓迎◆全国OK

450〜663万円 東京都 港区 ITエンジニア

【仙台】コンサルタント／エンジニア職◆経験不問／手厚い研修でスキルUP／キャリア支援充実＜D2＞

450〜663万円 宮城県 仙台市 ITエンジニア

【前橋】エンジニア職◆経験不問／手厚い研修でスキルUP／キャリア支援充実＜D2＞

応相談 群馬県 前橋市 ITエンジニア

コンサルタント11件

【大阪/ITコンサル】テクノロジーコンサルタント◆SCM領域における最上流案件◆＜XPF＞SC&O

480〜2500万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

【大阪】ITコンサルタント／官公庁・公共分野向け領域 ※大規模プロジェクト多数＜HPS＞

480〜2500万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

【大阪/ITコンサル】テクノロジーコンサルタント　◆カスタマー＆セールス領域の最上流案件◆＜XPF＞

480〜2500万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

【大阪】ITコンサルタント　◆通信・メディア・ハイテク業界の大規模DX案件◆残業少＜CMT＞

480〜2500万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

ITコンサルタント◆通信・メディア・ハイテク業界の大規模DX案件◆残業20h程度＜CMT＞

480〜2500万円 東京都 港区 コンサルタント

【物流業界・SCM領域の実務経験者 歓迎！】DXコンサルタント◆日本の製造DXに改革を＜IX＞

480〜2500万円 東京都 港区 コンサルタント

事務・アシスタント7件

【未経験歓迎】BPO総合職／大手企業の人事・経理の業務改善×DXを担う◇残業少◎＜Ope/SD＞

450〜1000万円 東京都 事務・アシスタント

マーケティング施策実行・運用担当◆イベント進行管理・事務局運営・各種手配など◆フルフレックス＜CF＞

350〜650万円 神奈川県 事務・アシスタント

【首都圏／事務経験者歓迎】事務正社員◆転勤なし／大手企業で安定して就業したい方＜Ope/SD＞

300〜400万円 東京都 事務・アシスタント

【完全未経験歓迎】カスタマーサポート／Web広告関連問い合わせ対応／正社員登用有／残業20h以下

350〜400万円 東京都 事務・アシスタント

【首都圏】バックオフィス業務/チームリーダー◆人事や経理など顧客の業務改善・DX＜Ope/SD＞

300〜400万円 東京都 事務・アシスタント

【福岡／事務経験者歓迎】事務正社員◆転勤なし／大手企業で安定して就業したい方＜Ope/SD＞

300〜400万円 福岡県 事務・アシスタント

クリエイター・クリエイティブ職7件

UXコンサルタント◆顧客体験設計をベースにしたコンサルティング推進＜Marketing＞

450〜2500万円 東京都 クリエイター・クリエイティブ職

WEBデザイナー・クリエイティブディレクター◆マーケのスペシャリスト集団＜Marketing＞

450〜2500万円 東京都 クリエイター・クリエイティブ職

≪Webディレクター≫データ×戦略から担う◎大手案件×アクセンチュア＜Marketing＞

450〜2500万円 東京都 クリエイター・クリエイティブ職

Webプロデューサー◆マーケテイングDX／マーケ領域のスペシャリスト集団＜Marketing＞

450〜2500万円 東京都 クリエイター・クリエイティブ職

フロントエンドエンジニア◆大手企業のWEBサイト等／マーケのスペシャリスト集団＜Marketing＞

500〜2500万円 東京都 クリエイター・クリエイティブ職

プロジェクトマネージャー◆マーケティング領域のスペシャリスト集団＜Marketing＞

500〜2500万円 東京都 クリエイター・クリエイティブ職

経理・財務6件

【福岡／5/23(土)1day選考会】業務改革コンサルタント◆人事労務・経理財務の改善／未経験OK

400〜1000万円 福岡県 福岡市 経理・財務

【5/23(土)1day選考会】業務改革コンサルタント◆人事労務・経理財務の改善・DX／未経験OK

400〜1000万円 東京都 経理・財務

【首都圏】バックオフィス業務／チームリーダー◆顧客の業務改善・自動化／経理・人事領域＜Ope/SD＞

450〜1000万円 東京都 経理・財務

【大阪/ITコンサル】テクノロジーコンサルタント◆会計領域における最上流案件◆＜XPF＞CFO&EV

480〜2500万円 大阪府 大阪市 経理・財務

【福岡】経理財務の業務改善コンサルタント◆顧客の業務改善・自動化・DX／未経験OK＜Ope/SD＞

450〜1000万円 福岡県 福岡市 経理・財務

【首都圏】経理財務の業務改善コンサルタント◆顧客の業務改善・自動化・DX／未経験OK＜Ope/SD＞

450〜1000万円 東京都 経理・財務

販売・サービス職5件

【博多】自動運転タクシーの問い合わせ◆英語力を活かしたい方、大歓迎！／完全未経験OK＜Ope/SD＞

300〜400万円 福岡県 販売・サービス職

【完全未経験◎月給30万～】顧客サポート＼接客から内勤デビュー★／土日祝★平均残業12H★20代活躍

350〜400万円 東京都 販売・サービス職

未経験歓迎★【アクセンチュア／内勤職】月給30万～◆研修充実◎ホテルや販売職の接客経験の方多数活躍◎

350〜400万円 東京都 販売・サービス職

【福岡／博多】コンタクトセンター担当(自動運転タクシーの問い合わせ対応)◆転勤なし＜Ope/SD＞

300〜400万円 福岡県 販売・サービス職

【博多/未経験歓迎】コンタクトセンター立ち上げ・品質管理◆転勤なし／英語力を生かせる＜Ope/SD＞

450〜600万円 福岡県 販売・サービス職

人事・採用4件

技術職（組み込みソフトウェア）4件

企画・マーケティング2件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）2件

Webデザイナー1件

その他1件

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よくある質問

Q.アクセンチュア株式会社の平均残業時間は？
A.管理職未満の公式発表値は月20時間未満（1日平均1時間未満）。口コミサイトの平均では月28.7時間で、コンサルティング・シンクタンク業界の月間平均37.9時間より9.2時間少ない。ワンキャリア転職のデータでは月平均30時間。いずれの数値でも業界水準と比較すると残業は少ない部類に入る 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.アクセンチュア株式会社の有給取得率は？
A.有給休暇の取得率は約71.6%（ワンキャリア転職データ）。公式には取得率85%を推奨しており、口コミでは「100%消化を推奨されており実際に取りやすい」との声が多い。有給とは別枠で傷病休暇（シックリーブ）が年間180時間分用意されているため、体調不良時に有給を消費せずに済む点が取得率を後押ししている 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.アクセンチュア株式会社はリモートワークできる？
A.2025年6月1日から顧客先または自社オフィスへの原則週5日フル出社が義務化された。2020〜2024年はリモートワークが広く認められており、2023年10月から週3日出社を推奨する段階的な移行が行われた後、2025年に完全出社に舵を切った。背景にはCEOジュリー・スウィート氏の「対面でのコラボレーションが新しい取り組みと人材育成に不可欠」という判断がある。この方針転換はリモート前提で入社した社員の大量退職検討につながっており、社内で最も論争の多い変更点となっている リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.アクセンチュア株式会社は激務？
A.かつては「不夜城」と呼ばれるほどの激務体質だったが、2015年のProject PRIDE以降に大幅改善された。現在の全社平均残業は月20〜30時間で、コンサル業界では少ない部類。ただし「激務かどうか」はプロジェクト次第であり、戦略系やリリース前のテクノロジー案件では依然として月60〜80時間の残業が発生する。管理職（マネージャー以上）は残業代が年俸に含まれるため労働時間管理が緩くなりやすく、若手の残業削減のしわ寄せが集中する構造的課題がある 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.アクセンチュア株式会社のパワハラの実態は？
A.2022年に月143時間の違法残業で東京労働局に書類送検された事例がある（36協定の手続き不備も指摘）。この事件以降、管理体制は大幅に強化された。一部のチームには「詰める文化」が残っており、論理の甘さに対する「Why？」「根拠は？」の繰り返し追及がパワハラ的と感じる社員もいる。ただしこれはコンサル業界全体の傾向でもあり、アクセンチュア固有の問題とは言い切れない。EAP（従業員支援プログラム）で本人・家族がカウンセリングを無料利用可能な仕組みは整備されている ハラスメント対策の有無は転職先選びの重要な判断材料です。
Q.アクセンチュア株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
A.コンサルティング業界の月間平均残業時間37.9時間に対し、アクセンチュアは28.7時間と9.2時間少ない。BIG4各社（デロイト・PwC・EY・KPMG）も同程度の働き方改革を進めているが、アクセンチュアは有給休暇とは別枠の傷病休暇制度や残業の1分単位管理など、仕組みとしての整備度が高い。ただし週5出社義務化はBIG4の多くがハイブリッド勤務を維持しているのと対照的で、柔軟性の面ではBIG4に劣後するとの見方もある 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.アクセンチュア株式会社の繁忙期は？
A.コンサルティング業界全体の傾向として、クライアント企業の予算策定期（10〜12月）や年度末（3月）に提案・報告が集中しやすい。アクセンチュアではプロジェクト単位で繁忙期が異なるため全社共通の繁忙期はないが、大型DXプロジェクトのリリース前やシステム移行の切り替え日前後に残業が跳ね上がる傾向がある 繁忙期の負荷は年収とのバランスで評価することが大切です。
Q.アクセンチュア株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.アクセンチュア株式会社は現在425件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）・企画・管理を中心に東京都・大阪府で募集しています。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

働き方を比較

働き方まで、他社と比べる。

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