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アクセンチュア株式会社の社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月 ｜ アクセンチュア株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

アクセンチュア株式会社の社風は「Think Straight, Talk Straight」に象徴されるフラットで率直なコミュニケーション文化と、年齢・社歴を問わない完全実力主義の評価制度が特徴です。女性管理職比率17.9%・女性社員比率35.5%（2021年3月時点）と国内コンサルの中では多様な人材推進が進んでおり、グローバルでは2025年末までに女性比率50%・女性マネジングディレクター比率30%の目標を掲げています。

中途採用が非常に活発で、2020〜2023年の大量採用期には年間数千人規模で中途採用を行い、日本法人の従業員数を約1万人から約2.5万人以上に拡大させました。入社時研修は8日間でアクセンチュアのマインド・カルチャーを集中的に習得し、以降はCourseraやPluralsight等の外部学習プラットフォームも無料で利用可能です。

ブランドン・ホール・グループの人材マネジメント優秀賞では7年連続トップを受賞しています。

この記事のポイント

  • 評価制度は「去年の自分比でどれだけ成長したか」が軸で、成果次第で30代前半にマネージャー昇進（年収1,100万円以上）も珍しくない完全実力主義を採用している。

  • 女性社員比率は2007年の17.7%から2021年3月時点で35.5%に、女性管理職比率は8.7%から17.9%に向上した。

    グローバルでは女性比率50%を目標にしている。

  • 中途採用の選考はケース面接を含む3段階で、1次面接の通過率は20〜30%、最終面接の通過率は約50%となっている。

  • 入社時研修は8日間で、社内プログラムに加えCourseraやPluralsight等の外部プラットフォームも無料利用可能。

    ブランドン・ホール・グループの人材マネジメント賞で7年連続トップ受賞の実績がある。

  • ピープルリード制度により各社員にキャリアメンターがつき、社内異動やキャリアパスの相談ができる仕組みが整備されている。

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企業情報

企業名
アクセンチュア株式会社
業種
コンサルティング
本社
東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR
資本金
3.5億円
設立
1995年12月
代表
濱岡 大
アクセンチュア株式会社の求人・企業情報を見る →

アクセンチュア株式会社の社風・カルチャー概要

「Think Straight, Talk Straight」に象徴されるフラットで率直なコミュニケーション文化と、年齢・社歴を問わない完全実力主義の評価制度がアクセンチュアの社風を特徴づける。女性管理職比率17.9%・女性社員比率35.5%（2021年3月時点）と国内コンサルの中では多様な人材推進が進み、ピープルリード制度で各社員にキャリアメンターがつく仕組みも整っている

社風・企業文化の特徴

  • 1上下関係がフラットで、新入社員でもマネジングディレクターに対して率直に意見を述べることが歓迎される
  • 2評価は年齢・社歴ではなく「去年の自分比でどれだけ成長したか」が軸。成果と貢献が昇進に直結する実力主義
  • 3プロジェクト単位で組織が動くため固定的な上司部下関係は薄く、社内異動・ジョブチェンジの自由度が高い
  • 4グローバル120カ国以上に拠点を持ち、海外メンバーとの協業機会が日常的にある。英語を使う場面も多い
  • 5学習意欲が高い人材が集まり、Coursera・Pluralsight等の外部プラットフォームも含めた自己研鑽の文化が根付いている

ミッション・ビジョン・バリュー

アクセンチュア株式会社のMVV

アクセンチュアのコアバリューは「クライアント価値の創造」「ワン・グローバル・ネットワーク」「個人の尊重」「ベスト・ピープル」「インテグリティ」「スチュワードシップ」の6つ。パーパスとして「テクノロジーと人間の創意工夫で、まだ見ぬ未来を実現する」を掲げ、リインベンション（事業の再創造）を通じた顧客企業の変革を使命としている

職場環境

働き方の文化

完全実力主義の年俸制で、キャリアレベル（CL11〜CL1）ごとに年収レンジが明確に定められている。評価は年続いて加えプロジェクト単位でフィードバックが行われ、成果次第で30代前半にマネージャー昇進（年収1,100万円以上）も珍しくない。一方、パフォーマンスが出ない場合はPLP（業務改善プログラム）の対象となり、改善が見られなければ退職勧奨に至ることもあるUp or Out型の側面を持つ

社内の雰囲気

「Think Straight, Talk Straight」の実践として、会議では役職に関係なく全員が発言を求められ、反対意見も歓迎される。受け手側も新入社員の指摘であっても真摯に対応するのがルール。プロジェクトごとに雰囲気が大きく異なるため全社一律の社風は薄いが、知的好奇心が強くスピード感のある人材が多い傾向がある

求められる人材像

アクセンチュア株式会社では「論理的思考力と構造化能力を備え、複雑な課題をフレームワークで整理し解決策を導ける人材」など5つの要素が重視されています。

  • 1論理的思考力と構造化能力を備え、複雑な課題をフレームワークで整理し解決策を導ける人材
  • 2上下関係を気にせず自分の考えを率直に発言でき、同時に他者の意見にも柔軟に対応できるコミュニケーション力
  • 3変化のスピードが速い環境で新しい技術・業界知識を貪欲に学び続ける知的好奇心と自走力
  • 4チーム全体の成果を自分事として捉え、異なる専門領域のメンバーと協業できるコラボレーション志向
  • 5成果にコミットし、求められる品質とスピードの両方を高い水準で満たすプロフェッショナル意識

採用データ

中途採用の割合

中途採用が非常に活発で、社員の多くが中途入社。異業種（IT・メーカー・金融・官公庁など）からの転職者も多い。2020〜2023年の大量採用期には年間数千人規模で中途採用を行い、日本法人の従業員数を約1万人から約2.5万人以上に拡大させた

ダイバーシティ

グローバルで2025年末までに女性比率50%・女性マネジングディレクター比率30%の目標を設定。日本国内では女性社員比率が2007年の17.7%から2021年3月時点で35.5%に、女性管理職比率が8.7%から17.9%に向上した。ジェンダー・クロスカルチャー・障がい者・LGBTIQ+・ウェルビーイングの5セグメントでインクルージョン施策を推進している

採用大学

新卒採用では東大・京大・早慶・旧帝大の出身者が多いが、学歴フィルターの有無は公式には否定されている。MARCH・関関同立・海外大学からの採用実績もあり、選考では学歴よりもケース面接やグループディスカッションでの論理的思考力・コミュニケーション力が重視される

研修・教育制度

入社時研修は8日間でアクセンチュアのマインド・カルチャーや必要な知識・スキルを集中的に習得する。社内には独自のトレーニングプログラムに加え、Coursera・Pluralsight等の外部学習プラットフォームも利用可能。ブランドン・ホール・グループの人材マネジメント優秀賞で7年連続トップを受賞し、2022年には全8部門で145以上の賞を獲得した実績がある

採用プロセス

選考の流れ

中途採用の選考フローは書類選考→1次面接（ケース面接含む）→2次面接→最終面接の3段階が一般的。1次面接でケース面接が高確率で実施され、通過率は20〜30%。最終面接はマネジングディレクタークラスが面接官を務め、通過率は約50%。

応募から内定までの期間は1〜2カ月程度が目安

まとめ: アクセンチュア株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 年齢や社歴に関係なく実力で評価される透明なキャリアパスが最大の魅力だが、パフォーマンスが出ない場合はPLP（業務改善プログラム）の対象となるUp or Out型の側面もある。

  2. プロジェクト単位で組織が動くため固定的な上司部下関係は薄く、社内異動の自由度が高い反面、配属先により業務内容や成長の機会に差が出る。

  3. グローバル120カ国以上の拠点で海外メンバーとの協業機会が日常的にあり、英語を使いながらグローバルなキャリアを築きたい人に適した環境である。

アクセンチュア株式会社の掲載求人（425件）

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求められるスキル TOP1

関連業務での実務経験1

職種別の求人数

職種求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）102件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）78件
企画・管理42件
ITエンジニア28件
コンサルタント11件
事務・アシスタント7件
クリエイター・クリエイティブ職7件
経理・財務6件

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全300件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）102件

【熊本／エンジニア経験歓迎】業務DXコンサルタント/管理部門の業務改善/BPO＜Ope/SD＞

500〜1000万円 熊本県 熊本市中央区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪】【6/13(土)1Day選考会】IT上流エンジニア◆オンラインで選考完結◆8月1日入社歓迎！

450〜2500万円 大阪府 大阪市北区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪】【6/13(土)1Day選考会】ITコンサルタント◆オンラインで選考完結◆8月1日入社歓迎！

450〜2500万円 大阪府 大阪市北区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【名古屋】ITインフラ運用改善コンサルタント◆IT基盤から企業課題を解決＜IMS＞

600〜2500万円 愛知県 名古屋市東区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

ITインフラ運用改善コンサルタント◆IT基盤から企業課題を解決＜IMS＞

600〜2500万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【ポテンシャル歓迎】ITインフラ運用改善コンサルタント◆IT基盤から企業課題を解決＜IMS＞

500〜2500万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）78件

【福岡】業務改革プロジェクトリーダー◆顧客業務の改革・DX化・改善など＜Ope/SD＞

400〜1000万円 福岡県 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

コールセンター/コンタクトセンターの変革コンサル◆最先端テクノロジー×BPO＜Ope/OTC＞

500〜2500万円 東京都 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

営業業務の変革・効率化コンサル◆システムとBPOを掛け合わせ大手顧客の変革をリード＜Ope/OTC＞

500〜2500万円 東京都 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

【大阪】経営・戦略・業務改革コンサルタント（財務経理領域）◆ビジネス構想＜CFO&EV＞

450〜2500万円 大阪府 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

【大阪】セールス＆Eコマースコンサルタント◆国内最大コンサルファーム／toC企業案件＜Song＞

550〜1100万円 大阪府 大阪市北区 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

セールス＆Eコマースコンサルタント◆国内最大コンサルファーム／toC企業の課題解決＜Song＞

550〜1100万円 東京都 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

企画・管理42件

コーポレートマーケティング担当◆企業ブランド力を高める◆複数チャネル施策設計◆フルフレックス<CF>

600〜950万円 神奈川県 企画・管理

【大阪/契約社員】障がいのある社員のスーパーバイザー(テクノロジー部門)◆IT知見を活かせる

300〜500万円 大阪府 大阪市北区 企画・管理

オープンポジション(デジタルマーケティング)◆大手企業のマーケを一気通貫で支援＜Marketing＞

500〜2500万円 東京都 企画・管理

【大阪】障がいのある社員のスーパーバイザー(テクノロジー部門)◆システム運用保守・開発職を活かせる

300〜500万円 大阪府 大阪市北区 企画・管理

【東京】障がいのある社員のスーパーバイザー(テクノロジー部門)◆システム運用保守・開発職を活かせる

300〜500万円 東京都 中央区 企画・管理

【契約社員】障がいのある社員のスーパーバイザー(テクノロジー部門)◆システム運用保守・開発職を活かす

300〜500万円 東京都 中央区 企画・管理

ITエンジニア28件

【大阪／未経験歓迎】コンサルタント／エンジニア職◆キャリアチェンジ可◆7月・8月入社歓迎

応相談 大阪府 大阪市 ITエンジニア

【大阪／第二新卒歓迎】コンサルタント／エンジニア職◆経験不問＆未経験OK◆7月・8月入社歓迎＜D2＞

応相談 大阪府 大阪市 ITエンジニア

AIエンジニア◆AI(人工知能)技術を活用した業務変革◆フルフレックス◆働き方改革＜Data＞

480〜2500万円 東京都 港区 ITエンジニア

【未経験歓迎】コンサルタント／エンジニア職◆リスキル・キャリアチェンジ可◆8月入社歓迎◆全国OK

450〜663万円 東京都 港区 ITエンジニア

【仙台】コンサルタント／エンジニア職◆経験不問／手厚い研修でスキルUP／キャリア支援充実＜D2＞

450〜663万円 宮城県 仙台市 ITエンジニア

【前橋】エンジニア職◆経験不問／手厚い研修でスキルUP／キャリア支援充実＜D2＞

応相談 群馬県 前橋市 ITエンジニア

コンサルタント11件

【大阪/ITコンサル】テクノロジーコンサルタント◆SCM領域における最上流案件◆＜XPF＞SC&O

480〜2500万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

【大阪】ITコンサルタント／官公庁・公共分野向け領域 ※大規模プロジェクト多数＜HPS＞

480〜2500万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

【大阪/ITコンサル】テクノロジーコンサルタント　◆カスタマー＆セールス領域の最上流案件◆＜XPF＞

480〜2500万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

【大阪】ITコンサルタント　◆通信・メディア・ハイテク業界の大規模DX案件◆残業少＜CMT＞

480〜2500万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

ITコンサルタント◆通信・メディア・ハイテク業界の大規模DX案件◆残業20h程度＜CMT＞

480〜2500万円 東京都 港区 コンサルタント

【物流業界・SCM領域の実務経験者 歓迎！】DXコンサルタント◆日本の製造DXに改革を＜IX＞

480〜2500万円 東京都 港区 コンサルタント

事務・アシスタント7件

【未経験歓迎】BPO総合職／大手企業の人事・経理の業務改善×DXを担う◇残業少◎＜Ope/SD＞

450〜1000万円 東京都 事務・アシスタント

マーケティング施策実行・運用担当◆イベント進行管理・事務局運営・各種手配など◆フルフレックス＜CF＞

350〜650万円 神奈川県 事務・アシスタント

【首都圏／事務経験者歓迎】事務正社員◆転勤なし／大手企業で安定して就業したい方＜Ope/SD＞

300〜400万円 東京都 事務・アシスタント

【完全未経験歓迎】カスタマーサポート／Web広告関連問い合わせ対応／正社員登用有／残業20h以下

350〜400万円 東京都 事務・アシスタント

【首都圏】バックオフィス業務/チームリーダー◆人事や経理など顧客の業務改善・DX＜Ope/SD＞

300〜400万円 東京都 事務・アシスタント

【福岡／事務経験者歓迎】事務正社員◆転勤なし／大手企業で安定して就業したい方＜Ope/SD＞

300〜400万円 福岡県 事務・アシスタント

クリエイター・クリエイティブ職7件

UXコンサルタント◆顧客体験設計をベースにしたコンサルティング推進＜Marketing＞

450〜2500万円 東京都 クリエイター・クリエイティブ職

WEBデザイナー・クリエイティブディレクター◆マーケのスペシャリスト集団＜Marketing＞

450〜2500万円 東京都 クリエイター・クリエイティブ職

≪Webディレクター≫データ×戦略から担う◎大手案件×アクセンチュア＜Marketing＞

450〜2500万円 東京都 クリエイター・クリエイティブ職

Webプロデューサー◆マーケテイングDX／マーケ領域のスペシャリスト集団＜Marketing＞

450〜2500万円 東京都 クリエイター・クリエイティブ職

フロントエンドエンジニア◆大手企業のWEBサイト等／マーケのスペシャリスト集団＜Marketing＞

500〜2500万円 東京都 クリエイター・クリエイティブ職

プロジェクトマネージャー◆マーケティング領域のスペシャリスト集団＜Marketing＞

500〜2500万円 東京都 クリエイター・クリエイティブ職

経理・財務6件

【福岡／5/23(土)1day選考会】業務改革コンサルタント◆人事労務・経理財務の改善／未経験OK

400〜1000万円 福岡県 福岡市 経理・財務

【5/23(土)1day選考会】業務改革コンサルタント◆人事労務・経理財務の改善・DX／未経験OK

400〜1000万円 東京都 経理・財務

【首都圏】バックオフィス業務／チームリーダー◆顧客の業務改善・自動化／経理・人事領域＜Ope/SD＞

450〜1000万円 東京都 経理・財務

【大阪/ITコンサル】テクノロジーコンサルタント◆会計領域における最上流案件◆＜XPF＞CFO&EV

480〜2500万円 大阪府 大阪市 経理・財務

【福岡】経理財務の業務改善コンサルタント◆顧客の業務改善・自動化・DX／未経験OK＜Ope/SD＞

450〜1000万円 福岡県 福岡市 経理・財務

【首都圏】経理財務の業務改善コンサルタント◆顧客の業務改善・自動化・DX／未経験OK＜Ope/SD＞

450〜1000万円 東京都 経理・財務

販売・サービス職5件

【博多】自動運転タクシーの問い合わせ◆英語力を活かしたい方、大歓迎！／完全未経験OK＜Ope/SD＞

300〜400万円 福岡県 販売・サービス職

【完全未経験◎月給30万～】顧客サポート＼接客から内勤デビュー★／土日祝★平均残業12H★20代活躍

350〜400万円 東京都 販売・サービス職

未経験歓迎★【アクセンチュア／内勤職】月給30万～◆研修充実◎ホテルや販売職の接客経験の方多数活躍◎

350〜400万円 東京都 販売・サービス職

【福岡／博多】コンタクトセンター担当(自動運転タクシーの問い合わせ対応)◆転勤なし＜Ope/SD＞

300〜400万円 福岡県 販売・サービス職

【博多/未経験歓迎】コンタクトセンター立ち上げ・品質管理◆転勤なし／英語力を生かせる＜Ope/SD＞

450〜600万円 福岡県 販売・サービス職

人事・採用4件

技術職（組み込みソフトウェア）4件

企画・マーケティング2件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）2件

Webデザイナー1件

その他1件

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アクセンチュア株式会社の事業内容・強み・将来性

よくある質問

Q.アクセンチュア株式会社の社風・雰囲気は？
A.「Think Straight, Talk Straight」の実践として、会議では役職に関係なく全員が発言を求められ、反対意見も歓迎される。受け手側も新入社員の指摘であっても真摯に対応するのがルール。プロジェクトごとに雰囲気が大きく異なるため全社一律の社風は薄いが、知的好奇心が強くスピード感のある人材が多い傾向がある
Q.アクセンチュア株式会社が求める人材像は？
A.論理的思考力と構造化能力を備え、複雑な課題をフレームワークで整理し解決策を導ける人材。上下関係を気にせず自分の考えを率直に発言でき、同時に他者の意見にも柔軟に対応できるコミュニケーション力。変化のスピードが速い環境で新しい技術・業界知識を貪欲に学び続ける知的好奇心と自走力。チーム全体の成果を自分事として捉え、異なる専門領域のメンバーと協業できるコラボレーション志向。成果にコミットし、求められる品質とスピードの両方を高い水準で満たすプロフェッショナル意識
Q.アクセンチュア株式会社の採用大学は？
A.新卒採用では東大・京大・早慶・旧帝大の出身者が多いが、学歴フィルターの有無は公式には否定されている。MARCH・関関同立・海外大学からの採用実績もあり、選考では学歴よりもケース面接やグループディスカッションでの論理的思考力・コミュニケーション力が重視される
Q.アクセンチュア株式会社のミッション・ビジョンは？
A.アクセンチュアのコアバリューは「クライアント価値の創造」「ワン・グローバル・ネットワーク」「個人の尊重」「ベスト・ピープル」「インテグリティ」「スチュワードシップ」の6つ。パーパスとして「テクノロジーと人間の創意工夫で、まだ見ぬ未来を実現する」を掲げ、リインベンション（事業の再創造）を通じた顧客企業の変革を使命としている
Q.アクセンチュア株式会社は年功序列？実力主義？
A.完全実力主義の年俸制で、キャリアレベル（CL11〜CL1）ごとに年収レンジが明確に定められている。評価は年続いて加えプロジェクト単位でフィードバックが行われ、成果次第で30代前半にマネージャー昇進（年収1,100万円以上）も珍しくない。一方、パフォーマンスが出ない場合はPLP（業務改善プログラム）の対象となり、改善が見られなければ退職勧奨に至ることもあるUp or Out型の側面を持つ
Q.アクセンチュア株式会社の中途採用比率は？
A.中途採用が非常に活発で、社員の多くが中途入社。異業種（IT・メーカー・金融・官公庁など）からの転職者も多い。2020〜2023年の大量採用期には年間数千人規模で中途採用を行い、日本法人の従業員数を約1万人から約2.5万人以上に拡大させた
Q.アクセンチュア株式会社の研修・教育制度は？
A.入社時研修は8日間でアクセンチュアのマインド・カルチャーや必要な知識・スキルを集中的に習得する。社内には独自のトレーニングプログラムに加え、Coursera・Pluralsight等の外部学習プラットフォームも利用可能。ブランドン・ホール・グループの人材マネジメント優秀賞で7年連続トップを受賞し、2022年には全8部門で145以上の賞を獲得した実績がある
Q.アクセンチュア株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.アクセンチュア株式会社は現在425件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）・企画・管理を中心に東京都・大阪府で募集しています。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

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