ファナック株式会社の年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年8月
ファナック株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約839万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- ファナック株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約839万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
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企業情報
- 企業名
- ファナック株式会社
- 本社
- 山梨県南都留郡忍野村忍草字古馬場3580
- 上場
- 東証プライム（6954）
- 設立
- 1972年5月
- 代表
- 山口賢治（代表取締役社長兼CEO兼CIO）
ファナック株式会社の年収の目安
839万円
全国平均 460万円ファナック株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| ファナック株式会社（求人想定）（注目） | 839万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
ファナック株式会社の年収目安（約839万円）は全国平均460万円を約379万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
ファナック株式会社の求人から見る年収
- ファナック株式会社は現在、想定年収が明示された求人を67件掲載しています。想定年収は500〜1500万円、中央値は約839万円です。
- 職種別では「経理・財務」の想定年収が最も高く、中央値約1100万円（最大1500万円）です。
- 募集が多い職種は技術職（機械・電気）・営業職・技術職（組み込みソフトウェア）です。
- 主な勤務地は山梨県・栃木県・茨城県です。
職種別の想定年収（ファナック株式会社の公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 経理・財務 | 1件 | 700〜1500万円 | 1100万円 |
| 技術職（機械・電気） | 33件 | 500〜1200万円 | 900万円 |
| 販売・サービス職 | 1件 | 600〜1200万円 | 900万円 |
| ITエンジニア | 3件 | 530〜1200万円 | 900万円 |
| その他 | 2件 | 600〜1200万円 | 900万円 |
| 営業職 | 7件 | 600〜1200万円 | 900万円 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 6件 | 600〜1200万円 | 900万円 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 4件 | 600〜1200万円 | 900万円 |
| 事務・アシスタント | 2件 | 600〜1200万円 | 900万円 |
| 企画・管理 | 5件 | 600〜1500万円 | 850万円 |
| 製造・技術 | 3件 | 550〜800万円 | 675万円 |
出典: キャリビー掲載中のファナック株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
ファナック株式会社の掲載求人（67件）
キャリビーに掲載中のファナック株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
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全67件
技術職（機械・電気）33件
【栃木／壬生】FA商品、プリント板および各種電気系ユニットの製造◆東証プライム上場／年休129日
【山梨】FA商品、プリント板および各種電気系ユニットの製造◆東証プライム上場／年休129日
【茨城／筑波】部品加工・検査◆東証プライム上場／年休129日／幅広い製品に携われる
【栃木／壬生】部品加工・検査◆東証プライム上場／年休129日／幅広い製品に携われる
【山梨】産業用ロボットの組立や検査・物流◆東証プライム上場／年休129日／幅広い製品に携われる
【山梨】部品加工・検査◆東証プライム上場／年休129日／幅広い製品に携われる
【群馬前橋】国内セールス（ロボットを用いた技術サポート）※生産技術経験者も歓迎/年休129日
【大阪】国内セールス（ロボットを用いた技術サポート）※生産技術経験者も歓迎/年休129日
【山梨】国内セールス（ロボットを用いた技術サポート）※生産技術経験者も歓迎/年休129日
【広島】国内セールス（ロボットを用いた技術サポート）※生産技術経験者も歓迎/年休129日
【石川白山】国内セールス（ロボットを用いた技術サポート）※生産技術経験者も歓迎/年休129日
【熊本】国内セールス（ロボットを用いた技術サポート）※生産技術経験者も歓迎/年休129日
【名古屋】国内セールス（ロボットを用いた技術サポート）※生産技術経験者も歓迎/年休129日
【山梨】ロボット試験の工程検討・工程改善～生産技術と製造現場をつなぐ/サービスエンジニア経験者歓迎～
【山梨】ロボット組立の工程検討・工程改善～生産技術と製造現場をつなぐ業務/週末は東京で過ごせる～
【栃木壬生】設備保全、将来的に品質及び生産管理もお任せ～モーターのダイカスト製造/土日祝休み～
【山梨】機械加工工場の生産活動合理化、品質改善、安全衛生改善※生産技術の工程改善やIE経験者歓迎
【筑波】機械加工工場の生産活動合理化、品質改善、安全衛生改善※生産技術の工程改善やIE経験者歓迎
【山梨】品質管理(商品セキュリティ)～品質や生産技術、ソフトの知見をお持ちの方歓迎～
【山梨】ロボカット加工条件開発・精度向上～CNCプログラミング経験者向け/週末は東京で過ごせる～
【山梨】ハードウェア開発(仕様検討～回路設計～評価まで一貫して対応)業務～土日祝休み/福利厚生充実～
【山梨】ロボドリルの機構開発～工作機械の設計経験者歓迎/週末は東京で過ごせる（車で90分）～
【山梨】受入業務・部品検査～年休129日/週末は東京など、関東で過ごす働き方もできる～
【東京】サービスエンジニア※CNC・ロボット・ロボマシン等、当社製品すべてに関わる/オンライン面接可
【山梨県南都留】機械設計～産業用ロボット開発/オンライン面接可/工作機械用NC装置世界トップシェア～
【栃木壬生】生産技術：FA商品（CNC/サーボアンプ）、各種電気系ユニット、およびプリント板製造
【山梨】技能系オープンポジション～製造×リーダー経験者歓迎/週末は東京など、関東で過ごす働き方も可～
【愛知】サービスエンジニア※CNC・ロボット・ロボマシン等、当社製品すべてに関わる/オンライン面接可
【山梨県南都留】ロボットアプリケーション技術支援※塗装システムの構想～設備稼働まで/オンライン面接可
【山梨】技術営業～生産技術の経験者歓迎～
【茨城／筑波】産業用ロボットの組立や検査・物流◆東証プライム上場／年休129日／幅広い製品に携われる
【大阪】サービスエンジニア※CNC・ロボット・ロボマシン等、当社製品すべてに関わる/オンライン面接可
【山梨／南都留】サーボアンプ開発 ※工作機械用NC装置世界トップクラスシェア／研究開発に積極投資
営業職7件
【山梨】産業用ロボットのセールス～省人化・省力化工業製品の営業経験者歓迎／オンライン面接可～
【広島】産業用ロボットのセールス～省人化・省力化工業製品の営業経験者歓迎／オンライン面接可～
【群馬前橋】産業用ロボットのセールス～省人化・省力化工業製品の営業経験者歓迎／オンライン面接可～
【熊本】産業用ロボットのセールス～省人化・省力化工業製品の営業経験者歓迎／オンライン面接可～
【東京日野】産業用ロボットのセールス～省人化・省力化工業製品の営業経験者歓迎／オンライン面接可～
【石川白山】産業用ロボットのセールス～省人化・省力化工業製品の営業経験者歓迎／オンライン面接可～
【大阪】産業用ロボットのセールス～省人化・省力化工業製品の営業経験者歓迎／オンライン面接可～
技術職（組み込みソフトウェア）6件
【山梨】ロボショット(電動射出成形機)のソフトウェア開発～仕様検討から実装まで一気通貫で行えます～
【山梨】BIOS・ファームウェア・デバイスドライバ開発業務※自社内開発/開発～評価まで一貫して対応
【山梨県南都留】産業用ロボットの組込ソフト開発※オンライン面接可/工作機械用NC装置世界トップシェア
【山梨】産業用ネットワーク機能(Io)及び情報系ネットワーク機能のソフトウェア開発～年休129日～
【山梨】ロボドリルのソフト開発～C＋＋またはラダー経験者歓迎/週末は東京で過ごせる（車で90分）～
【山梨／南都留】サーボソフト開発 ※工作機械用NC装置世界トップクラスシェア／研究開発に積極投資
企画・管理5件
【山梨】サステナビリティ推進～週末東京で過ごせる/土日祝休み/福利厚生充実～
【山梨】海外関係会社の経理※英語に抵抗なければ応募可/年休129日/週末は東京など、関東で過ごせる
【山梨南都留】総務～OJTを中心とした丁寧な教育体制/第二新卒の方も歓迎/年休129日～
【山梨】人事DX推進担当（人事業務プロセス整備・システム導入） ※週末は東京で過ごせる
【山梨県南都留郡】税務担当～営業利益率20％以上/税務プロジェクトなど主導/週末は東京で過ごせる～
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件
【山梨】Web開発業務～コーポレートサイトおよびカスタマーポータルの設計・開発・運用～
【山梨】自社内システム開発エンジニア（フルスタック開発）～バックエンド経験のみの方も歓迎/自社開発～
【山梨】産業用ネットワークのセキュリティ関連機能の開発、開発支援～年休129日～
【山梨県南都留】社内SE(サーバー)～内製化しているため企画・導入・運用まで一貫して携われます～
ITエンジニア3件
製造・技術3件
その他2件
事務・アシスタント2件
販売・サービス職1件
経理・財務1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
70万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約654万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約3.2億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収839万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
ファナック株式会社の年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
ファナック株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安
ファナック株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（ファナック株式会社） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約839万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約979万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約1295万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1572万円 |
※ ファナック株式会社の参照年収（約839万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
ファナック株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
ファナック株式会社の年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（ファナック株式会社） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約498万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約710万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約775万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約843万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約896万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約950万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約979万円 |
※ ファナック株式会社の参照年収（約839万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
ファナック株式会社の企業規模・上場状況と年収
ファナック株式会社は東証プライム上場企業（証券コード 6954）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。
1972年5月設立。
1955年にNC（数値制御）の研究開発を開始し、工場の自動化を一貫して追い続けてきた企業です。FA（ファクトリーオートメーション）・ロボット・ロボマシンの三事業を軸に、製造現場のデジタル化を世界規模で牽引しています。 ■ 会社のストーリー 1955年に富士通内でNC開発に着手し、1972年に富士通ファナック株式会社として独立。1976年に東証（現・東証プライム、証券コード6954）へ上場しました。山梨県南都留郡忍野村忍草を本拠地とし、製品開発から生産まで一貫して自社で手がける体制を構築してきました。CNC累計生産台数は2022年時点で500万台を突破し、産業用ロボットは2023年に累計販売100万台を達成しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 FA・ロボット・ロボマシン・IoT・サービスが「one FANUC」として一体となり、世界中の製造現場に革新と安心を届けることを使命としています。「FANUC CORPORATION」のブランドのもと、製造業の自動化・知能化を通じて産業社会の発展に貢献しています。 ■ 事業と強み CNC装置は国内シェア約7割・世界シェア約5割（公表ベース）を維持し、産業用ロボットでも世界の主要メーカーの一角を担っています。工作機械用NC・サーボ技術を核としたFA事業、多関節ロボット中心のロボット事業、小型精密工作機械ロボドリル等のロボマシン事業に加え、自社IoTプラットフォーム「FIELD system」でデジタル化需要にも対応しています。サーボモータやビジョンセンサなどを内製化し、自社工場でも自社製ロボットを積極活用する自動化経営を実践しています。 ■ 業績・規模 2025年度第2四半期（2025年9月期中間）の売上収益は4,075億円（前年同期比+5.1%）、当期純利益は798億円（同+14.2%・公表）。連結従業員数は10,113名（2025年3月末・公表）。自己資本比率は89.6%と財務健全性が高く、無借金経営を維持しています。事業別売上比率はロボット46.6%・FA23.4%・サービス15.9%・ロボマシン14.1%（2025年度・公表）。 ■ 向き合う課題・これから 中国市場の需要回復と、フィジカルAI活用による次世代ロボットの用途拡大が重要テーマとなっています。協働ロボットの普及拡大、FIELD systemを通じたOT・IT融合、自社製品へのAI組み込みなど、製造現場のインテリジェント化を加速させる戦略を掲げています（2025年度決算説明会・公表）。 ■ 組織カルチャー・働く環境 年間休日129日（完全週休2日制・祝日・年末年始・夏季・GW）。年次有給休暇付与20日、積立休暇制度（不妊治療・子の看護・介護等に充当可）、リフレッシュ休暇あり。男性育児休業取得率90%・女性取得率100%・女性復職率100%（2024年3月時点・公表）。育児短時間勤務の対象期間を子の小学校卒業まで拡大。忍野村本社には企業主導型保育園・総合グラウンド・健康推進センター（MRI・CT・婦人科検診設備）・保養所を完備しています。
ファナック株式会社の賞与・初任給・働き方
ファナック株式会社の平均年収は1,164万円(平均年齢39.9歳)と製造業トップクラスの水準。ボーナスが業績連動で大きく増減し、30代前半で年収1,000万円に到達するケースも珍しくない。社宅月2万円・寮月5,000〜15,000円という住居費の安さも実質的な可処分所得を押し上げている。
平均年収（公開情報）
1164万円
有価証券報告書等の公開情報
賞与・ボーナス
ボーナスが手厚く業績連動で大きく増減する。30代前半で年収1,000万円到達も珍しくない。
初任給
初任給は職種(技術職・営業職・サービスエンジニア等)により異なる。
残業・働き方
月間平均残業は口コミベース39.1時間、厚労省公表データでは22.4時間。開発・設計部門は繁忙期に60時間超の場合もある。
ファナック株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方
ファナック株式会社内で昇格・等級を上げる
ファナック株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「ボーナスが手厚く業績連動で大きく増減する。30代前半で年収1,000万円到達も珍しくない。」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。東証プライム上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与や賞与水準を確認した上で交渉の根拠にできる。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
ファナック株式会社の年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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転職で年収を上げる方法
年収アップ転職の進め方と注意点
職種別 年収ランキング
職種ごとの年収相場を比較
企業別 年収ランキング
上場企業の平均年収を業種別に比較
年収データベーストップ
職種・業種・年代・地域別の年収データ
無料の年収・市場価値診断
平均年収を見たら、次は自分の年収・市場価値を知ろう。
経験・スキル・希望条件から、いま狙える年収レンジと市場価値、これから伸ばすべきスキルを整理できます。
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