ファナック株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ ファナック株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
ファナックの働き方は「平日は長時間労働だが休日は完全に確保される」メリハリ型が特徴です。月間平均残業時間は口コミベースで39.1時間、厚生労働省公表データでは22.4時間。
有休取得率は84.9%(2024年度)と機械業界平均(61.8%)を大きく上回ります。
テレワーク・フレックスタイムは原則未導入で、山梨県忍野村の本社への出社が基本です。開発・設計部門は繁忙期に残業が月60時間を超えることもありますが、管理部門・営業部門は月45時間以内を目標に管理されています。
この記事のポイント
月間平均残業は口コミベース39.1時間、厚労省公表データでは22.4時間
有休取得率84.9%(2024年度)、機械業界平均(61.8%)を大幅に上回る
テレワーク・フレックスタイムは原則未導入、山梨県忍野村本社への出社が基本
開発・設計部門は繁忙期に残業月60時間超、管理・営業部門は月45時間以内を目標
離職率1.2%(2023年)と業界平均を大きく下回る定着率の高さ
企業情報
- 企業名
- ファナック株式会社
- 本社
- 山梨県南都留郡忍野村忍草字古馬場3580
- 上場
- 東証プライム（6954）
- 設立
- 1972年5月
- 代表
- 山口賢治（代表取締役社長兼CEO兼CIO）
ファナック株式会社の働き方の概要
ファナックの働き方は「平日は長時間労働だが休日は完全に確保される」メリハリ型が特徴。月間平均残業時間は口コミベースで39.1時間、厚生労働省公表データでは22.4時間。
有休取得率は84.9%（2024年度）と業界平均を大きく上回る。テレワーク・フレックスタイムは原則未導入で、山梨県忍野村の本社への出社が基本。
離職率1.2%（2023年）と非常に低い。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
口コミベースで月平均39.1時間（40〜59時間が最多32.8%）。厚生労働省公表データでは月平均22.4時間。管理部門・営業部門・サービス部門等では月45時間を超えないよう管理されている。
有給取得率
84.9%（2024年度実績）。会社として年次有給休暇の8割以上取得を推奨しており、機械関連業界平均の61.8%を20ポイント以上上回る。2020年10月より時間単位での有給取得も可能になった。
リモートワーク
テレワーク・在宅勤務制度は原則として未導入。フレックスタイム制も認められていない。山梨県忍野村の本社・研究所への出社が基本となる。
一部の営業拠点では例外的な対応がある可能性はあるが、制度としては確立されていない。
繁忙期・閑散期
年度末（3月）や新製品リリース前、大型受注対応時に繁忙期となる。中国市場の需要変動により、ロボット部門は受注が集中する時期に残業が増加する傾向がある。
部署・職種別の残業傾向
ファナック株式会社の開発・設計部門・管理部門・営業部門など5部署の残業傾向を調査しました。
| 開発・設計部門 | 繁忙期は月60時間を超えることもある。プロジェクトの進捗により変動が大きい。 |
|---|---|
| 管理部門 | 月45時間以内を目標に管理されており、比較的コントロールされている。 |
| 営業部門 | 月45時間以内が目安。国内外への出張が多く、移動時間を含めると実質的な拘束時間は |
| サービスエンジニア | 顧客対応で突発的な残業が発生しやすい。全国・海外出張も多い。 |
| 製造部門 | シフト制の部署もあり、残業は比較的管理されている傾向。 |
「激務」の実態
ファナック株式会社の労働環境の実態
部署による差が大きい。開発・設計部門やサービスエンジニアは激務になりやすい。一方で管理部門や製造部門は比較的安定している。
口コミでは「残業は多いが土日出勤はほぼない」という声が多く、メリハリのある働き方ができるという評価もある。全体としては「残業は多めだが、有給は取りやすく休日は確保される」という傾向。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
口コミでは「上司の言うことは絶対でノーと言えない」「パワハラを受けた」という退職理由がある一方、「パワハラはあまりなかった」という声もあり、部署や上司によって状況が大きく異なる。体育会系の社風が根強いため、トップダウンの指示に対する許容度が低い人には合わない可能性がある。
退職理由で多いもの
- 1山梨県忍野村の立地がライフプランに合わなかった
- 2長時間労働によるワークライフバランスの崩壊
- 3上下関係の厳しさ・トップダウン社風が合わなかった
- 4パワハラを受けたため
- 5成長機会・キャリアの幅が限定的
業界平均との比較
業界水準との比較
有給取得率84.9%は機械業界平均61.8%を大幅に上回る。離職率1.2%も業界平均を大きく下回り、定着率は非常に高い。一方で残業時間（口コミベース39.1時間）は業界平均と同程度かやや多い。
テレワーク未導入は同業他社（安川電機・ファナック等のFA大手）と比べても保守的な傾向がある。待遇面での高い満足度が、働き方の不満を上回っている構図。
まとめ: ファナック株式会社の働き方・ワークライフバランス
平日の長時間労働と休日の完全確保というメリハリのある働き方を理解しておく
テレワーク・フレックス不可の点は都市部での生活を重視する人には要検討
有休取得率の高さはワークライフバランスの一部として評価できる
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| ITエンジニア | 3件 |
| 製造・技術 | 3件 |
| その他 | 2件 |
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技術職（機械・電気）33件
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