ファナック株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年6月 ｜ ファナック株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
ファナック株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底解説します。
平均残業時間は「口コミベースで月平均39.1時間（40〜59時間が最多32.…」、有給取得率は「84.9%（2024年度実績）。
会社として年次有給休暇の8割…」、リモートワークは「テレワーク・在宅勤務制度は原則として未導入。
フレックスタイム…」です。
残業時間、有給取得率、リモートワーク制度、激務の実態、退職理由で多いもの、業界との比較まで、転職判断に必要な情報を1ページにまとめました。
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働き方の実態を把握するには、残業時間だけでなく、繁忙期の負荷や有給の取りやすさ、リモートワークの実運用まで確認することが重要です。
ファナック株式会社の働き方が業界水準と比べてどうかも分析しています。
この記事のポイント
- 平均残業時間: 口コミベースで月平均39.1時間（40〜59時間が最多32.8%）。厚生労働省公表データでは月平均2…
- 有給取得率: 84.9%（2024年度実績）。会社として年次有給休暇の8割以上取得を推奨しており、機械関連業界平均…
- リモートワーク: テレワーク・在宅勤務制度は原則として未導入。フレックスタイム制も認められていない。山梨県忍野村の本社…
- 激務の実態も検証
- キャリビーにファナック株式会社の求人を9件掲載中
企業情報
- 企業名
- ファナック株式会社
- 本社
- 山梨県南都留郡忍野村忍草字古馬場3580
- 上場
- 東証プライム（6954）
- 設立
- 1972-05-12
- 代表
- 山口賢治（代表取締役社長兼CEO兼CIO）
ファナック株式会社の働き方の概要
ファナックの働き方は「平日は長時間労働だが休日は完全に確保される」メリハリ型が特徴。
月間平均残業時間は口コミベースで39.1時間、厚生労働省公表データでは22.4時間。
有休取得率は84.9%（2024年度）と業界平均を大きく上回る。
テレワーク・フレックスタイムは原則未導入で、山梨県忍野村の本社への出社が基本。
離職率1.2%（2023年）と非常に低い。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
口コミベースで月平均39.1時間（40〜59時間が最多32.8%）。
厚生労働省公表データでは月平均22.4時間。
管理部門・営業部門・サービス部門等では月45時間を超えないよう管理されている。
有給取得率
84.9%（2024年度実績）。
会社として年次有給休暇の8割以上取得を推奨しており、機械関連業界平均の61.8%を20ポイント以上上回る。
2020年10月より時間単位での有給取得も可能になった。
リモートワーク
テレワーク・在宅勤務制度は原則として未導入。
フレックスタイム制も認められていない。
山梨県忍野村の本社・研究所への出社が基本となる。
一部の営業拠点では例外的な対応がある可能性はあるが、制度としては確立されていない。
繁忙期・閑散期
年度末（3月）や新製品リリース前、大型受注対応時に繁忙期となる。
中国市場の需要変動により、ロボット部門は受注が集中する時期に残業が増加する傾向がある。
部署・職種別の残業傾向
ファナック株式会社の部署・職種ごとの残業時間の目安です。
| 開発・設計部門 | 繁忙期は月60時間を超えることもある。プロジェクトの進捗により変動が大きい。 |
|---|---|
| 管理部門 | 月45時間以内を目標に管理されており、比較的コントロールされている。 |
| 営業部門 | 月45時間以内が目安。国内外への出張が多く、移動時間を含めると実質的な拘束時間は長い。 |
| サービスエンジニア | 顧客対応で突発的な残業が発生しやすい。全国・海外出張も多い。 |
| 製造部門 | シフト制の部署もあり、残業は比較的管理されている傾向。 |
「激務」の実態
ファナック株式会社の労働環境の実態
部署による差が大きい。
開発・設計部門やサービスエンジニアは激務になりやすい。
一方で管理部門や製造部門は比較的安定している。
口コミでは「残業は多いが土日出勤はほぼない」という声が多く、メリハリのある働き方ができるという評価もある。
全体としては「残業は多めだが、有給は取りやすく休日は確保される」という傾向。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
口コミでは「上司の言うことは絶対でノーと言えない」「パワハラを受けた」という退職理由がある一方、「パワハラはあまりなかった」という声もあり、部署や上司によって状況が大きく異なる。
体育会系の社風が根強いため、トップダウンの指示に対する許容度が低い人には合わない可能性がある。
退職理由で多いもの
- 1山梨県忍野村の立地がライフプランに合わなかった
- 2長時間労働によるワークライフバランスの崩壊
- 3上下関係の厳しさ・トップダウン社風が合わなかった
- 4パワハラを受けたため
- 5成長機会・キャリアの幅が限定的
- 6テレワークやフレックスが使えない柔軟性の低さ
業界平均との比較
業界水準との比較
有給取得率84.9%は機械業界平均61.8%を大幅に上回る。
離職率1.2%も業界平均を大きく下回り、定着率は非常に高い。
一方で残業時間（口コミベース39.1時間）は業界平均と同程度かやや多い。
テレワーク未導入は同業他社（安川電機・ファナック等のFA大手）と比べても保守的な傾向がある。
待遇面での高い満足度が、働き方の不満を上回っている構図。
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まとめ: ファナック株式会社の働き方・ワークライフバランス
- 1平均残業時間は「口コミベースで月平均39.1時間（40〜59時間が最多32.8%）。厚…」です。部署や時期による差もあるため、応募前に確認しましょう。
- 2リモートワークは「テレワーク・在宅勤務制度は原則として未導入。フレックスタイム制も認めら…」の状況です。柔軟な働き方を求める方は詳細を確認してください。
- 3業界平均と比較した働き方の特徴も把握した上で、自分の優先順位と照らし合わせて判断しましょう。
- 4ファナック株式会社の求人9件から、自分に合った働き方の求人を探してみてください。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 3件 |
| 製造・技術 | 3件 |
| その他 | 2件 |
| 経理・財務 | 1件 |
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