ファナック株式会社の公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、ファナック株式会社の公開求人を9件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

ファナック株式会社の求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は675〜1100万円（中央値740万円）です。職種・経験により異なります。

ファナック株式会社はどんな職種を募集していますか？

主な募集職種はITエンジニア・製造・技術・その他・経理・財務です。

ファナック株式会社の勤務地はどこですか？

主な勤務地は山梨県・茨城県・大阪府・栃木県です。

ファナック株式会社が求める人材像は？

技術に対する好奇心・探究心を持ち、新しい技術や知識を学び続ける意欲がある人。難しい問題を解決するのが好きで、頭を使って考えることに喜びを感じる人。チームワークを発揮し、多様な価値観を認め合いながら協働できる人。熱意・気配り・信念を持ち、グローバルに活躍する意志がある人。山梨県忍野村での勤務に前向きで、自然豊かな環境での生活を楽しめる人。体育会系・トップダウンの組織文化を受け入れ、組織の中で成果を出せる人

ファナック株式会社の採用大学は？

学歴フィルターは存在しないとされ、国立大学から私立大学まで幅広い採用実績がある。東京大学、京都大学、東北大学、名古屋大学、大阪大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、筑波大学などの採用実績があるほか、高専（高等専門学校）からの採用が多い点が大きな特徴。機械・電気・情報系の専攻が中心。

ファナック株式会社の社風・カルチャー・採用情報

Q: ファナック株式会社のミッション・ビジョンは？

企業理念は「厳密・透明」。高い品質基準と情報の透明性を重視し、工場自動化を通じて世界の製造業に貢献することを使命としている。具体的なミッション・ビジョン・バリューの明文化ステートメントは公式サイトでは「厳密・透明」に集約されている。

最終更新: 2026年6月｜ファナック株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

ファナック株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底解説します。

社内の雰囲気は「技術に真摯に向き合う職人気質の社員が多く、まじめで勤勉な雰囲気。

上下関…」、働き方の文化は「山梨県忍野村の本社・研究所への出社が基本。

テレワーク・フレッ…」、中途採用比率は「経産省から「中途採用・経験者採用に積極的な企業」と…」との特徴があります。

社風の特徴、ミッション・ビジョン・バリュー、年功序列か実力主義か、求められる人材像、採用大学、研修制度、採用プロセスまで網羅します。

キャリビーではファナック株式会社の求人を9件掲載中（想定年収675〜1100万円）。

社風が自分に合うかは転職後の満足度を大きく左右します。

ITエンジニア・製造・技術・その他などの職種の求人内容と合わせて、働き方や評価制度の実態を確認し、ミスマッチを防ぎましょう。

本記事ではファナック株式会社が求める人材像も具体的に紹介します。

この記事のポイント

社風: 技術に真摯に向き合う職人気質の社員が多く、まじめで勤勉な雰囲気。上下関係が明確でトップダウンの指示が通りやすい。部署によ…
評価制度: 山梨県忍野村の本社・研究所への出社が基本。テレワーク・フレックスタイムは原則未導入。平日は長時間労働…
求める人材: 技術に対する好奇心・探究心を持ち、新しい技術や知識…、難しい問題を解決するのが好きで、頭を使って考えるこ…
中途採用: 経産省から「中途採用・経験者採用に積極的な企業」として特集されている。公式に中途採用比率を積極的に開…
キャリビーにファナック株式会社の求人を9件掲載中

企業情報

企業名: ファナック株式会社
本社: 山梨県南都留郡忍野村忍草字古馬場3580
上場: 東証プライム（6954）
設立: 1972-05-12
代表: 山口賢治（代表取締役社長兼CEO兼CIO）

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ファナック株式会社の社風・カルチャー概要

ファナックの社風は「厳密・透明」を企業理念に掲げ、高い技術力と品質へのこだわりが根底にある。

体育会系でトップダウン型の意思決定が特徴で、上下関係が明確。

技術に対する探究心・チームワーク・ガッツのある人材が求められる。

採用では学歴フィルターは存在せず、高専からの採用も多い点が特徴的。

中途採用にも積極的で、経産省から「中途採用・経験者採用に積極的な企業」として紹介されている。

社風・企業文化の特徴

1「厳密・透明」を掲げる品質至上主義。製品の信頼性（壊れない）へのこだわりが全社に浸透している
2体育会系・トップダウン型の意思決定。上司の指示は尊重する文化が強い
3技術者集団としてのプライドが高く、エンジニアリングの質を重視する風土
4山梨県忍野村に全機能が集中する一極集中型。社員同士のコミュニティが密
5長期勤続を前提とした年功序列的な要素が残る（離職率1.2%と極めて低い）
6グローバル企業でありながら、日本的な組織運営が色濃く残る

ミッション・ビジョン・バリュー

ファナック株式会社のMVV

企業理念は「厳密・透明」。

高い品質基準と情報の透明性を重視し、工場自動化を通じて世界の製造業に貢献することを使命としている。

具体的なミッション・ビジョン・バリューの明文化ステートメントは公式サイトでは「厳密・透明」に集約されている。

職場環境

働き方の文化

山梨県忍野村の本社・研究所への出社が基本。

テレワーク・フレックスタイムは原則未導入。

平日は長時間労働になりやすいが、土日は完全休日。

有給取得率84.9%と高く、リフレッシュ休暇や時間単位有休もあるため、休暇は取得しやすい環境。

富士山の麓という自然豊かな環境で、プライベートでは登山・アウトドアを楽しむ社員も多い。

社内の雰囲気

技術に真摯に向き合う職人気質の社員が多く、まじめで勤勉な雰囲気。

上下関係が明確でトップダウンの指示が通りやすい。

部署によっては体育会系の文化が強く、和気あいあいとした雰囲気というよりは規律ある組織という印象。

一方で、技術的な議論は活発に行われ、エンジニア同士の切磋琢磨がある。

求められる人材像

ファナック株式会社が求める人物像です。選考対策の参考にしてください。

1技術に対する好奇心・探究心を持ち、新しい技術や知識を学び続ける意欲がある人
2難しい問題を解決するのが好きで、頭を使って考えることに喜びを感じる人
3チームワークを発揮し、多様な価値観を認め合いながら協働できる人
4熱意・気配り・信念を持ち、グローバルに活躍する意志がある人
5山梨県忍野村での勤務に前向きで、自然豊かな環境での生活を楽しめる人
6体育会系・トップダウンの組織文化を受け入れ、組織の中で成果を出せる人

採用データ

中途採用の割合	経産省から「中途採用・経験者採用に積極的な企業」として特集されている。公式に中途採用比率を積極的に開示しており、経験者採用を重要な採用チャネルと位置づけている。 FA・ロボット・制御系のエンジニアを中心に通年で募集している。
ダイバーシティ	2021年4月に「女性正社員比率を10%にする」目標を設定し女性採用を推進。全社員対象のダイバーシティ研修を継続的に開催。出産休暇・育児休職・育児短時間勤務（小学校卒業まで）・不妊休職・配偶者転勤休職など女性のキャリア継続支援制度が充実。ただし現状の女性比率は目標の10%に向けて拡大途上。
採用大学	学歴フィルターは存在しないとされ、国立大学から私立大学まで幅広い採用実績がある。東京大学、京都大学、東北大学、名古屋大学、大阪大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、筑波大学などの採用実績があるほか、高専（高等専門学校）からの採用が多い点が大きな特徴。機械・電気・情報系の専攻が中心。

研修・教育制度

階層別の体系的な研修制度を整備。

管理職にはマネジメント・リーダーシップ向上研修、中堅社員にはプロフェッショナルとして専門領域を追求する研修、若手社員にはキャリアビジョンを描く研修を実施。

全社員対象のダイバーシティ研修も継続開催。

OJTを通じた技術伝承も重視されている。

採用プロセス

選考の流れ

新卒：ES提出→Webテスト→面接（複数回）→内定。

中途：応募（公式サイトまたは転職エージェント経由）→書類選考（適性検査含む）→面接（2回程度）→条件提示→内定。

面接では人柄・コミュニケーション力・ガッツを重視。

山梨勤務可否は必ず確認される。

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まとめ: ファナック株式会社の社風・カルチャー・採用情報

1社風は「技術に真摯に向き合う職人気質の社員が多く、まじめで勤勉な雰囲気。上下関係が明確で…」が特徴。入社前にカルチャーフィットを確認することで、転職後のミスマッチを防げます。
2ファナック株式会社が求める人材像を理解した上で、自分の強みとの接点を面接でアピールしましょう。
3評価制度・働き方は「山梨県忍野村の本社・研究所への出社が基本。テレワーク・フレックスタイム…」です。自分のキャリアプランと合致するか確認してください。
4ファナック株式会社の求人9件の中から、カルチャーに共感できるポジションを探してみてください。