大成建設 株式会社の年収・給料【2026年最新】

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

• 大成建設 株式会社は現在、想定年収が明示された求人を12件掲載しています。想定年収は450〜1200万円、中央値は約902万円です。
• 職種別では「その他」の想定年収が最も高く、中央値約950万円（最大1200万円）です。
• 募集が多い職種は製造・技術・その他・営業です。
• 主な勤務地は東京都です。

年収902万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

大成建設 株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

大成建設 株式会社は東証プライム上場企業（証券コード 1801）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。従業員数単体9,518名（2026年3月31日現在）・資本金1,227億4,215万8,842円・設立1917-12-28という企業規模で、一般に従業員数や資本規模が大きいほど年収テーブルや福利厚生が整う傾向があります。

「地図に残る仕事。」をコーポレートメッセージに掲げ、超高層ビルから巨大トンネル、ダム、空港、原子力施設までを手がける日本を代表する総合建設会社（スーパーゼネコン）です。建築・土木の設計施工を軸に、都市開発、不動産、エンジニアリング、環境、原子力までを一体で担い、社会基盤づくりの最前線に立っています。 ■ 会社のストーリー そのルーツは1873年（明治6年）、大倉喜八郎が設立した大倉組商会にさかのぼります。1887年（明治20年）には渋沢栄一、藤田伝三郎らとともに有限責任日本土木会社を設立し、これが日本で初めて会社組織として土木建築事業を営む存在となりました。大倉財閥を源流に持つ歴史は、2023年に創業150周年を迎えています。1917年（大正6年）には現在につながる法人として設立され、「建設」という言葉を社名に用いた最初の企業ともいわれます。社名の「大成」は『孟子』万章下篇に由来し、優れたものを集めて一つにまとめあげる「集大成」の意が込められています。戦後は社員が株式を保有する形で再出発し、特定の資本に属さない独立系ゼネコンとして歩んできました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 グループ理念として『人がいきいきとする環境を創造する』を掲げ、グループスローガンに『For a Lively World』を据えています。全役職員が共有する価値観は大成スピリットとして『自由闊達』『価値創造』『伝統進化』の三つの言葉で表され、長期ビジョン『TAISEI VISION 2030』のもとで人的資本への投資や事業構造の進化に取り組んでいます。 ■ 事業と強み 事業は建築、土木、開発（都市開発・不動産）を三本柱とし、これにエンジニアリング、環境、原子力などが連なります。半導体・製薬の生産施設、データセンター、物流施設といった高度な要求に応える建築技術に加え、トンネルやダム、橋梁などのインフラを支える土木技術に強みを持ちます。横浜・東戸塚の技術センターを研究開発の中核とし、AIやロボティクスを活用した施工技術、原子力施設の設計・解析、地層処分に関わる調査研究など、長い時間軸の社会課題に向き合う技術領域を抱えていることも特徴です。PPP／PFIや市街地再開発、海外不動産開発まで、つくるだけでなく事業を組み立てる領域へも踏み込んでいます。 ■ 業績・規模 2025年3月期の連結業績は、公表値で売上高2兆1,542億円（前期比22.1パーセント増）、営業利益1,201億円、経常利益1,345億円、親会社株主に帰属する当期純利益1,238億円となりました。セグメント別の売上構成は建築が約1兆3,726億円、土木が約6,306億円、開発が約1,376億円で、建築が全体のおよそ6割を占めます。単体の従業員数は9,518名（2026年3月31日現在）、資本金は1,227億円規模です。 ■ 向き合う課題・これから 建設業界は担い手不足と時間外労働の上限規制への対応という構造的なテーマに直面しています。同社は『TAISEI VISION 2030』のもとで2025年4月から人事制度の改定を順次実施し、人的資本投資と生産性向上を進めています。脱炭素やレジリエンス強化など社会からの要請に対しては、環境配慮型の建設技術やインフラの長寿命化で応えようとしています。政府の防災・減災、国土強靱化に関わる公共投資、半導体・データセンター関連の旺盛な設備投資需要を追い風としつつ、資材高や労務費上昇のなかで採算性を保つことが当面の経営課題となっています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 大成スピリットの一つに『自由闊達』を掲げ、立場を超えて率直に意見を交わす風土を重んじています。技術者が長期にわたって専門性を磨ける環境があり、原子力や地層処分のように成果が出るまで時間のかかる領域にも腰を据えて取り組める点は、独立系ゼネコンならではの懐の深さといえます。年間休日は職種により127日が設定される求人もあり、TAISEI VISION 2030に紐づく人事制度改定を通じて、多様な人材が力を発揮できる環境づくりを進めています。

• 社内で昇格・昇進し等級を上げる

  大成建設 株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道です。業績連動賞与の最大化も年収アップに直結します。

• 専門スキル・資格で市場価値を高める

  業務に直結する専門スキルや資格は、社内評価の向上と転職時の交渉力の両方に効きます。同職種・同年代の年収レンジと自分のスキルを照らし合わせ、現在地を定期的に確認しましょう。

• 年収水準の高い企業・職種への転職を検討する

  同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なります。年収アップ転職では、ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要です。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。