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キャリビー

株式会社テクノプロの年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年6月

株式会社テクノプロの掲載求人の想定年収は中央値で約565万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

  • 株式会社テクノプロの確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約565万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
  • 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

企業情報

企業名
株式会社テクノプロ
本社
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35階
従業員数
25697
資本金
101000000
代表
代表取締役社長 嶋岡学
株式会社テクノプロの求人・企業情報を見る →

株式会社テクノプロの年収の目安

565万円

全国平均 460万円

株式会社テクノプロの掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域
各地域の平均年収の比較
地域平均年収
株式会社テクノプロ（求人想定）（注目）565万円
全国平均460万円
全国正社員平均530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

株式会社テクノプロの年収目安（約565万円）は全国平均460万円を約105万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

株式会社テクノプロの求人から見る年収

  • 株式会社テクノプロは現在、想定年収が明示された求人を239件掲載しています。想定年収は325〜1200万円、中央値は約565万円です。
  • 職種別では「その他」の想定年収が最も高く、中央値約583万円（最大1150万円）です。
  • 募集が多い職種はITエンジニア・製造・技術・その他です。
  • 主な勤務地は東京都・愛知県・福岡県、リモート可の求人は78件です。

職種別の想定年収（株式会社テクノプロの公開求人）

職種求人数想定年収レンジ中央値
その他42件350〜1150万円583万円
ITエンジニア124件337〜1200万円575万円
販売・サービス1件400〜700万円550万円
製造・技術59件325〜1150万円500万円
営業11件336〜550万円485万円
コンサルタント2件420〜550万円485万円

出典: キャリビー掲載中の株式会社テクノプロ求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

株式会社テクノプロの掲載求人（239件）

キャリビーに掲載中の株式会社テクノプロの求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全239件

ITエンジニア124件

【長野県/未経験歓迎】ITエンジニア（運用・保守）◇月残業20H・土日祝休/原則転勤無【#17】

450〜600万円 長野県 ITエンジニア

【関西】アプリ開発エンジニア※待機時給与変動なし／豊富なキャリアパスと選べるキャリア#11

400〜800万円 ITエンジニア

【所沢駅前】医療機器のハードウェア開発（電子回路／機械設計／組込ソフト）◆年間休日122日／土日祝

480〜800万円 埼玉県 ITエンジニア

【大阪／3月4月入社歓迎】運用保守エンジニア※設計構築に挑戦したい方へ／待機時給与変動なし#11

450〜600万円 大阪府 ITエンジニア

【関西】インフラエンジニア※待機時給与変動なし／大手案件多数で選べるキャリアパス／市場価値UP#11

400〜800万円 ITエンジニア

【埼玉・シニア活躍中】インフラエンジニア■再雇用制度あり／残業11.4h／在宅勤務有

500〜850万円 ITエンジニア

製造・技術59件

【三重】自動車部品の機械設計＜職種未経験可＞◆研修体制充実／完全週休2日制／業界最大の技術者集団

325〜500万円 三重県 製造・技術

【佐倉市】光ファイバー関連製品等の設備設計／立上げ（機械・PLC）◆年間休日122日／土日祝

520〜800万円 千葉県 佐倉市 製造・技術

【佐倉市】光ファイバー関連製品等の機械設計＜樹脂製品設計の知見がある方＞大規模な情報通信を支える製品

500〜800万円 千葉県 佐倉市 製造・技術

【群馬県】施工管理／設備保全／設備、配電盤・制御盤のサービスメンテナンス◇研修制度充実#１

384〜640万円 群馬県 製造・技術

【北関東】CATIAv5、v6を用いた、自動車・航空機の設計開発業務／WEB面接

450〜750万円 茨城県 製造・技術

【北関東】自動車・航空機に関する生産技術業務／WEB面接

450〜600万円 茨城県 製造・技術

その他42件

【群馬／太田市】車載制御システムに関する開発業務◆年間休日122日／福利厚生

500〜800万円 群馬県 その他

【水戸駅／未経験可】中途採用◆面接対応中心／会社と候補者をつなぐ◎／テクノプロHD中核／残業20H程

450〜600万円 茨城県 水戸市 その他

【群馬／太田市】エアバッグシステムのレイアウト及びその他付随業務◆年間休日122日／福利厚生

500〜800万円 群馬県 その他

【埼玉県／自動車ものづくり】自動車製品開発支援◇研修制度充実◇#1

384〜640万円 埼玉県 その他

【東京・八王子エリア】車載エアバックソフト開発（C言語、C++）◆大手企業と取引実績あり#8

560〜640万円 東京都 その他

【東京都23区内】電気事業者向け顧客管理システム保守・運用案件◆大手企業と取引実績あり#8

400〜480万円 東京都 その他

営業11件

【富山／急募／1回選考】IT人材営業＆キャリア支援◆完全未経験歓迎◆土日祝休

336〜481万円 富山県 富山市 営業

【新宿支店】IT人材営業＆キャリア支援※IT知識・機電系の知識が身につく／土日祝休み／既存顧客向け

420〜550万円 東京都 新宿区 営業

【秋葉原】IT人材営業＆キャリア支援※IT知識・機電系の知識が身につく／土日祝休み／課題解決型提案

420〜550万円 東京都 千代田区 営業

【横浜／未経験歓迎】IT人材営業＆キャリア支援※IT・機電系の知識が身に付く／土日祝休・年休122日

420〜550万円 神奈川県 横浜市 営業

【東京／三田】法人営業（大手製造メーカー向け）◆週2リモート／残業月20h

375〜505万円 東京都 港区 営業

【神戸／完全未経験歓迎】IT人材営業＆キャリア支援◆土日祝休

336〜481万円 兵庫県 神戸市 営業

コンサルタント2件

販売・サービス1件

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

47万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約441万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約2.1億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収565万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

株式会社テクノプロの年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

  • 基本給（ベースサラリー）

    毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

  • 賞与（ボーナス）

    年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

  • 株式報酬（RSU・ストックオプション）

    外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

  • サインオンボーナス（入社一時金）

    前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

  • 各種手当・福利厚生

    住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

株式会社テクノプロのグレード・役職レイヤー別の年収目安

株式会社テクノプロの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤーグレード・役割全国の月額給与推定年収（株式会社テクノプロ）
一般社員メンバー（非役職）31.8万円（×1）約565万円
係長級リーダー・主任クラス37.1万円（×1.17）約659万円
課長級マネージャー（中間管理職）49.1万円（×1.54）約872万円
部長級部長・事業部長クラス59.6万円（×1.87）約1059万円

※ 株式会社テクノプロの参照年収（約565万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別 平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

株式会社テクノプロ固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

株式会社テクノプロの年代別 推定年収（目安）

年代全国平均推定年収（株式会社テクノプロ）
20〜24歳273万円約335万円
25〜29歳389万円約478万円
30〜34歳425万円約522万円
35〜39歳462万円約567万円
40〜44歳491万円約603万円
45〜49歳521万円約640万円
50歳以上537万円約660万円

※ 株式会社テクノプロの参照年収（約565万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

株式会社テクノプロの企業規模・上場状況と年収

従業員数25697・資本金101000000という企業規模で、一般に従業員数や資本規模が大きいほど年収テーブルや福利厚生が整う傾向があります。

機械や電気・電子、組込制御、情報システム、情報インフラ、化学、バイオ、医薬など幅広い技術分野で、研究開発や設計の技術サービスを手がける技術者派遣の大手です。1997年の設立以来、多くのエンジニアを正社員として雇用し、さまざまな企業の開発プロジェクトに送り出してきました。全国に多数の拠点を持ち、テクノプロ・グループの中核会社として事業を担っています。

株式会社テクノプロで年収を上げる・年収アップ転職の進め方

  • 社内で昇格・昇進し等級を上げる

    株式会社テクノプロの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道です。業績連動賞与の最大化も年収アップに直結します。

  • 専門スキル・資格で市場価値を高める

    業務に直結する専門スキルや資格は、社内評価の向上と転職時の交渉力の両方に効きます。同職種・同年代の年収レンジと自分のスキルを照らし合わせ、現在地を定期的に確認しましょう。

  • 年収水準の高い企業・職種への転職を検討する

    同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なります。年収アップ転職では、ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要です。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。

株式会社テクノプロの年収データの読み方

1

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

2

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

3

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

4

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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