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株式会社テクノプロの働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社テクノプロの働き方・ワークライフバランスを徹底分析

株式会社テクノプロは従業員25697、資本金101000000で、機械や電気・電子、組込制御、情報システム、情報インフラ、化学、バイオ、医薬など幅広い技術分野で、研究開発や設計の技術サービスを手がける技術者派遣の大手です。

テクノプロの労働環境は技術者派遣業界の中でも整っている。月平均残業11〜14時間は業界平均24.5時間の半分以下。

有給取得率87.7%は国の平均を25ポイント以上上回る。残業代1分単位の全額支給、36協定の厳格な管理がその基盤。

これらの数値は「派遣先管理」のガバナンス力を反映している。3万人規模の組織が派遣先ごとの労働時間を一律に管理する仕組みを構築しており、個人の頑張りではなくシステムとして労働環境を守っている。

ただし客先常駐である以上、配属先によって体感は異なる。

株式会社テクノプロの求人データでは、公開求人は2458件、主な職種はITエンジニア・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・技術職（機械・電気）、勤務地は東京都・愛知県・大阪府、想定年収は300〜950万円です。

この記事のポイント

  • 平均残業時間: OpenWorkによる月間平均残業時間は14.0時間。

    タレントスクエア調べでは11.9時間（2025年6月期）。

  • 有給取得率: 有給取得率87.7%（2025年6月期）。

    OpenWorkでは82.4%。

    テクノプロ・IT社では86.8%、エンジニアリング社では85.8%（2023年度）。

  • リモートワーク: テレワーク勤務・フレックスタイム制を導入。

    営業・採用担当や本社スタッフが主な対象だが、技術社員も派遣先の状況に応じてリモートワークが可能。

  • 激務の実態も検証

  • 従業員25697、資本金101000000

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働き方を比較

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企業情報

企業名
株式会社テクノプロ
本社
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35階
従業員数
25697
資本金
1.0億円
代表
代表取締役社長 嶋岡学
株式会社テクノプロの求人・企業情報を見る →

株式会社テクノプロの働き方の概要

テクノプロの労働環境は技術者派遣業界の中でも整っている。月平均残業11〜14時間は業界平均24.5時間の半分以下。

有給取得率87.7%は国の平均を25ポイント以上上回る。残業代1分単位の全額支給、36協定の厳格な管理がその基盤。

これらの数値は「派遣先管理」のガバナンス力を反映している。3万人規模の組織が派遣先ごとの労働時間を一律に管理する仕組みを構築しており、個人の頑張りではなくシステムとして労働環境を守っている。

ただし客先常駐である以上、配属先によって体感は異なる。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

OpenWorkによる月間平均残業時間は14.0時間。タレントスクエア調べでは11.9時間（2025年6月期）。テクノプロ・IT社は平均11.1時間、エンジニアリング社は過去3年平均12.2時間。

月45時間以上の残業は原則禁止。この低残業を実現しているのは、3万人の稼働時間を一元管理する労務システムと、超過時に営業がクライアントと交渉する組織的な仕組み。

有給取得率

有給取得率87.7%（2025年6月期）。OpenWorkでは82.4%。テクノプロ・IT社では86.8%、エンジニアリング社では85.8%（2023年度）。

いずれも国の平均62.1%を大幅に上回る。1時間単位・半日単位での取得が可能。この高い取得率は、派遣契約ごとに稼働時間を管理するテクノプロの労務管理体制の副産物でもある。

個人の裁量ではなくシステムとして有給を取りやすい環境が作られている。

リモートワーク

テレワーク勤務・フレックスタイム制を導入。営業・採用担当や本社スタッフが主な対象だが、技術社員も派遣先の状況に応じてリモートワークが可能。フルリモート・完全在宅の案件も存在するがプロジェクト次第。

客先の方針に左右される構造は変わらないため、リモート勤務を最優先する人は面接時に案件状況を確認すべき。

繁忙期・閑散期

案件や現場によって繁忙期は異なる。システム開発案件では年度末（3月）や半期末がピークになりやすい。繁忙期以外は残業がほぼゼロになる案件もある。

派遣契約の性質上、繁忙期でも契約時間を大幅に超える残業は発生しにくく、超過する場合は営業がクライアントと調整する体制になっている。

部署・職種別の残業傾向

株式会社テクノプロの技術職（客先常駐）・営業職（本社・拠点）・管理部門（本社スタッフ）など3部署の残業傾向を調査しました。

技術職（客先常駐）配属先に依存するが平均11〜14時間。派遣契約のため、担当製品の不具合対応で徹夜
営業職（本社・拠点）固定残業制度が適用される場合があり、定時後もエンジニアの対応や案件調整、面談など
管理部門（本社スタッフ）フレックスタイム制やテレワーク勤務が利用可能で、残業は比較的少ない。

「激務」の実態

株式会社テクノプロの労働環境の実態

テクノプロが激務かどうか。月平均残業11〜14時間という数値は激務の対極にある。業界平均24.5時間の半分以下。

「やばい」という評判の正体は、技術者派遣という業態への偏見と、給与水準の低さに対する不満が「激務」という言葉に転化したもの。派遣契約の範囲内で業務が区切られるため、プロパー社員のような際限のない残業は構造的に起きにくい。36協定の超過管理を営業が責任を持つ体制があり、月45時間以上の残業は原則禁止。

この管理体制は3万人規模のテクノプロだからこそ派遣先に対して交渉力を持てるという側面がある。

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

グループ全体でハラスメント相談窓口を設置しており、専門資格を持つ相談員が対応する。EAPによる外部カウンセリングも利用可能。組織的なパワハラは報告されていないが、派遣先での人間関係トラブルは個別に発生しうる。

その場合は営業担当を通じて配属変更を申し出ることができる。3万人規模で案件ストックが豊富なため、配属変更の選択肢が多い点はテクノプロの構造的な強み。

退職理由で多いもの

  • 1給与が同業他社（特にメイテックの約480万円）と比べて低く、グレードが上がっても昇給幅が限定的だと感じるため
  • 2希望する技術領域や勤務地と異なる案件への配属が続き、キャリアプランとの齟齬が埋められなかったため
  • 3客先常駐で自社への帰属意識が薄まり、転職への心理的ハードルが低くなったため
  • 4派遣先の人間関係に恵まれなかった場合、改善策が自分のコントロール外にあるため
  • 5自社サービス開発やプロパーとしてのポジションを求め、事業会社やSIerへ転職するため

業界平均との比較

業界水準との比較

月平均残業14.0時間は人材サービス業界平均24.5時間より10.5時間少ない。有給取得率82〜87%は業界平均70.8%を上回る。労働時間管理の厳格さではメイテックと同等かそれ以上。

ただし年収はメイテック（平均約480万円）を70〜100万円下回る。「時間の質」は業界トップクラスだが「報酬の量」では見劣りするという構造。この構造が「テクノプロは残業が少ないから稼げない」という評判の根底にある。

求職者は仕事と生活の両立と年収のどちらを優先するかで判断すべき。

まとめ: 株式会社テクノプロの働き方・ワークライフバランス

  1. 株式会社テクノプロの平均残業時間は「OpenWorkによる月間平均残業時間は14.0時間。

    」です。

  2. リモートワークは「テレワーク勤務・フレックスタイム制を導入。

    」の状況です。

  3. 業界比較では「月平均残業14.0時間は人材サービス業界平均24.5時間より10.5時間少ない。

    」という位置づけです。

  4. パワハラの実態については「グループ全体でハラスメント相談窓口を設置しており」。

株式会社テクノプロの掲載求人（2458件）

キャリビーに掲載中の株式会社テクノプロの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
ITエンジニア93件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）71件
技術職（機械・電気）43件
その他30件
製造・技術26件
技術職（組み込みソフトウェア）14件
企画・管理10件
営業7件

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全300件

ITエンジニア93件

【長野県/未経験歓迎】ITエンジニア（運用・保守）◇月残業20H・土日祝休/原則転勤無【#17】

450〜600万円 長野県 ITエンジニア

【関西】アプリ開発エンジニア※待機時給与変動なし／豊富なキャリアパスと選べるキャリア#11

400〜800万円 ITエンジニア

【大阪／3月4月入社歓迎】運用保守エンジニア※設計構築に挑戦したい方へ／待機時給与変動なし#11

450〜600万円 大阪府 ITエンジニア

【所沢駅前】医療機器のハードウェア開発（電子回路／機械設計／組込ソフト）◆年間休日122日／土日祝

480〜800万円 埼玉県 ITエンジニア

【関西】インフラエンジニア※待機時給与変動なし／大手案件多数で選べるキャリアパス／市場価値UP#11

400〜800万円 ITエンジニア

【埼玉・シニア活躍中】インフラエンジニア■再雇用制度あり／残業11.4h／在宅勤務有

500〜850万円 ITエンジニア

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）71件

【中四国エリア／6月7月入社】アプリエンジニア　◆安定した顧客基盤と収益構造／長期就業可

400〜700万円 広島県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【中四国エリア／6月7月入社】インフラエンジニア　◆安定した顧客基盤と収益構造／長期就業可

400〜700万円 広島県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪／6月7月入社】アプリエンジニア　◆安定した顧客基盤と収益構造／長期就業可／IT社

400〜700万円 大阪府 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【京都／６月７月入社】インフラエンジニア◆安定した顧客基盤と収益構造／長期就業可／IT社

400〜800万円 京都府 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【京都／9月10月入社】アプリエンジニア ◆安定した顧客基盤・収益構造／長期就業可／IT社

400〜800万円 京都府 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

＜自社内開発／上流経験を活かす＞【愛知県名古屋市／転勤なし】パッケージ開発◆直請け9割／福利厚生◎

300〜700万円 愛知県 名古屋市中区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

技術職（機械・電気）43件

【愛知】電子回路設計（車載向け）◆上流工程やPMなどへのキャリアUP可能／研修、福利厚生◎

450〜1000万円 愛知県 刈谷市 技術職（機械・電気）

【東京】建設機械の開発業務◆各種開発・設計業務◆　#3

250〜350万円 東京都 技術職（機械・電気）

【東京・神奈川】制御回路の設計・評価、指導◆プロジェクトの技術責任者として回路品質を担保 #19

500〜800万円 東京都 技術職（機械・電気）

【東京・神奈川】電子回路設計の補助など◆ご経験浅め歓迎◎◆基礎技術が実務で身につく環境◎ #19

350〜700万円 東京都 技術職（機械・電気）

【東京・神奈川】回路設計（アナログ・デジタル／車載系や産業機器向け）◆製品仕様の検討から関与 #19

350〜700万円 東京都 技術職（機械・電気）

【東京】大型樹脂成金型製作における大型マシニングセンターのオペレーション業務　#3

250〜350万円 東京都 技術職（機械・電気）

その他30件

【群馬／太田市】車載制御システムに関する開発業務◆年間休日122日／福利厚生

500〜800万円 群馬県 その他

【群馬／太田市】エアバッグシステムのレイアウト及びその他付随業務◆年間休日122日／福利厚生

500〜800万円 群馬県 その他

【水戸駅／未経験可】中途採用◆面接対応中心／会社と候補者をつなぐ◎／テクノプロHD中核／残業20H程

450〜600万円 茨城県 水戸市 その他

【埼玉県／自動車ものづくり】自動車製品開発支援◇研修制度充実◇#1

384〜640万円 埼玉県 その他

【東京都23区内】評価ツール開発案件◆大手企業と取引実績あり#8

400〜640万円 東京都 その他

【東京都23区内】電気事業者向け顧客管理システム保守・運用案件◆大手企業と取引実績あり#8

400〜480万円 東京都 その他

製造・技術26件

【三重】自動車部品の機械設計＜職種未経験可＞◆研修体制充実／完全週休2日制／業界最大の技術者集団

325〜500万円 三重県 製造・技術

【佐倉市】光ファイバー関連製品等の機械設計＜樹脂製品設計の知見がある方＞大規模な情報通信を支える製品

500〜800万円 千葉県 佐倉市 製造・技術

【佐倉市】光ファイバー関連製品等の設備設計／立上げ（機械・PLC）◆年間休日122日／土日祝

520〜800万円 千葉県 佐倉市 製造・技術

【群馬県】施工管理／設備保全／設備、配電盤・制御盤のサービスメンテナンス◇研修制度充実#１

384〜640万円 群馬県 製造・技術

製造・技術｜茨城県｜年収450〜750万円

450〜750万円 茨城県 製造・技術

【北関東】自動車・航空機に関する生産技術業務／WEB面接

450〜600万円 茨城県 製造・技術

技術職（組み込みソフトウェア）14件

【名古屋】制御開発エンジニア（モビリティ分野）◆上流SE×PM・PL◆Web面接可／フォロー体制◎

500〜1200万円 愛知県 名古屋市西区 技術職（組み込みソフトウェア）

【愛知】シミュレーションエンジニア◆自動車・モビリティ分野◆フレックス制◆Web面接可

450〜1000万円 愛知県 刈谷市 技術職（組み込みソフトウェア）

【愛知】MBDエンジニア（シミュレーション開発）◆グループマネージャー◆フレックス制◆Web面接可

650〜1000万円 愛知県 刈谷市 技術職（組み込みソフトウェア）

【愛知】MBDエンジニア（シミュレーション開発）◆自動車・モビリティ分野◆フレックス制◆Web面接可

450〜1000万円 愛知県 刈谷市 技術職（組み込みソフトウェア）

【愛知】組込制御／組込ソフトエンジニア（モビリティ）◆リモート勤務可◆大手メーカーの車載開発を支える

450〜1000万円 愛知県 刈谷市 技術職（組み込みソフトウェア）

【愛知県刈谷市】モビリティ開発エンジニア（電子・制御・機械）◆Web面接可／フォロー体制◎

450〜1200万円 愛知県 刈谷市 技術職（組み込みソフトウェア）

企画・管理10件

【東京／六本木】新卒採用リクルーター◆エンジニア素養の高い新卒人材の戦略的採用◆新設組織立上げ

400〜600万円 東京都 港区 企画・管理

【東京／六本木】キャリア採用リクルーター◆エンジニア職特化／採用戦略設計～入社まで◆新設組織立上げ

400〜600万円 東京都 港区 企画・管理

【東京／六本木】キャリア採用リクルーター◆ビジネス職特化／採用戦略の設計～入社まで◆新設組織立上げ

450〜800万円 東京都 港区 企画・管理

【六本木】キャリア採用リクルーター◆ハイクラスエンジニア特化／採用戦略設計～入社まで◆新設組織立上げ

450〜800万円 東京都 港区 企画・管理

【愛知県名古屋市】新卒採用リクルーター／エンジニア素養の高い新卒人材の戦略的採用◆新設組織立上げ

400〜600万円 愛知県 企画・管理

人事（教育・採用担当）｜愛知県｜年収450〜800万円

450〜800万円 愛知県 企画・管理

営業7件

【富山／急募／1回選考】IT人材営業＆キャリア支援◆完全未経験歓迎◆土日祝休

336〜481万円 富山県 富山市 営業

【新宿支店】IT人材営業＆キャリア支援※IT知識・機電系の知識が身につく／土日祝休み／既存顧客向け

420〜550万円 東京都 新宿区 営業

【秋葉原】IT人材営業＆キャリア支援※IT知識・機電系の知識が身につく／土日祝休み／課題解決型提案

420〜550万円 東京都 千代田区 営業

【横浜／未経験歓迎】IT人材営業＆キャリア支援※IT・機電系の知識が身に付く／土日祝休・年休122日

420〜550万円 神奈川県 横浜市 営業

【東京／三田】法人営業（大手製造メーカー向け）◆週2リモート／残業月20h

375〜505万円 東京都 港区 営業

【神戸／完全未経験歓迎】IT人材営業＆キャリア支援◆土日祝休

336〜481万円 兵庫県 神戸市 営業

営業職3件

コンサルタント2件

販売・サービス1件

出典・参考情報

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株式会社テクノプロの福利厚生・待遇

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株式会社テクノプロの社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.株式会社テクノプロの平均残業時間は？
A.OpenWorkによる月間平均残業時間は14.0時間。タレントスクエア調べでは11.9時間（2025年6月期）。テクノプロ・IT社は平均11.1時間、エンジニアリング社は過去3年平均12.2時間。月45時間以上の残業は原則禁止。この低残業を実現しているのは、3万人の稼働時間を一元管理する労務システムと、超過時に営業がクライアントと交渉する組織的な仕組み。 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.株式会社テクノプロの有給取得率は？
A.有給取得率87.7%（2025年6月期）。OpenWorkでは82.4%。テクノプロ・IT社では86.8%、エンジニアリング社では85.8%（2023年度）。いずれも国の平均62.1%を大幅に上回る。1時間単位・半日単位での取得が可能。この高い取得率は、派遣契約ごとに稼働時間を管理するテクノプロの労務管理体制の副産物でもある。個人の裁量ではなくシステムとして有給を取りやすい環境が作られている。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.株式会社テクノプロはリモートワークできる？
A.テレワーク勤務・フレックスタイム制を導入。営業・採用担当や本社スタッフが主な対象だが、技術社員も派遣先の状況に応じてリモートワークが可能。フルリモート・完全在宅の案件も存在するがプロジェクト次第。客先の方針に左右される構造は変わらないため、リモート勤務を最優先する人は面接時に案件状況を確認すべき。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.株式会社テクノプロは激務？
A.テクノプロが激務かどうか。月平均残業11〜14時間という数値は激務の対極にある。業界平均24.5時間の半分以下。「やばい」という評判の正体は、技術者派遣という業態への偏見と、給与水準の低さに対する不満が「激務」という言葉に転化したもの。派遣契約の範囲内で業務が区切られるため、プロパー社員のような際限のない残業は構造的に起きにくい。36協定の超過管理を営業が責任を持つ体制があり、月45時間以上の残業は原則禁止。この管理体制は3万人規模のテクノプロだからこそ派遣先に対して交渉力を持てるという側面がある。 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.株式会社テクノプロのパワハラの実態は？
A.グループ全体でハラスメント相談窓口を設置しており、専門資格を持つ相談員が対応する。EAPによる外部カウンセリングも利用可能。組織的なパワハラは報告されていないが、派遣先での人間関係トラブルは個別に発生しうる。その場合は営業担当を通じて配属変更を申し出ることができる。3万人規模で案件ストックが豊富なため、配属変更の選択肢が多い点はテクノプロの構造的な強み。 ハラスメント対策の有無は転職先選びの重要な判断材料です。
Q.株式会社テクノプロの働き方は業界平均と比べてどう？
A.月平均残業14.0時間は人材サービス業界平均24.5時間より10.5時間少ない。有給取得率82〜87%は業界平均70.8%を上回る。労働時間管理の厳格さではメイテックと同等かそれ以上。ただし年収はメイテック（平均約480万円）を70〜100万円下回る。「時間の質」は業界トップクラスだが「報酬の量」では見劣りするという構造。この構造が「テクノプロは残業が少ないから稼げない」という評判の根底にある。求職者は仕事と生活の両立と年収のどちらを優先するかで判断すべき。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.株式会社テクノプロの繁忙期は？
A.案件や現場によって繁忙期は異なる。システム開発案件では年度末（3月）や半期末がピークになりやすい。繁忙期以外は残業がほぼゼロになる案件もある。派遣契約の性質上、繁忙期でも契約時間を大幅に超える残業は発生しにくく、超過する場合は営業がクライアントと調整する体制になっている。 繁忙期の負荷は年収とのバランスで評価することが大切です。
Q.株式会社テクノプロの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社テクノプロは現在2458件の公開求人があります。ITエンジニア・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・技術職（機械・電気）を中心に東京都・愛知県で募集しています。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

働き方を比較

働き方まで、他社と比べる。

完全無料 / 企業に通知なし