株式会社テクノプロの公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、株式会社テクノプロの公開求人を239件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

株式会社テクノプロの求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は409〜950万円（中央値545万円）です。職種・経験により異なります。

株式会社テクノプロはどんな職種を募集していますか？

主な募集職種はITエンジニア・製造・技術・その他・営業・コンサルタントです。

株式会社テクノプロの勤務地はどこですか？

主な勤務地は東京都・愛知県・福岡県・埼玉県・群馬県です。

株式会社テクノプロの転職は難しいですか？

239件の求人を掲載中のため、応募チャンスはあります。特にITエンジニア・製造・技術などの職種で積極採用中です。キャリビーのAIが経歴に合った求人を提案します。

株式会社テクノプロの働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年6月｜株式会社テクノプロの働き方・ワークライフバランスを徹底分析

株式会社テクノプロの働き方・ワークライフバランスを徹底解説します。平均残業時間は「OpenWorkによると月間平均残業時間は14.0時間です。…」、有給取得率は「OpenWorkによると有給消化率は82.4%です。タレント…」、リモートワークは「テレワーク勤務やフレックスタイム制度が導入されています。営業…」です。残業時間、有給取得率、リモートワーク制度、激務の実態、退職理由で多いもの、業界との比較まで、転職判断に必要な情報を1ページにまとめました。キャリビーでは株式会社テクノプロの求人を239件掲載中（想定年収409〜950万円）。

働き方の実態を把握するには、残業時間だけでなく、繁忙期の負荷や有給の取りやすさ、リモートワークの実運用まで確認することが重要です。株式会社テクノプロの働き方が業界水準と比べてどうかも分析しています。

この記事のポイント

平均残業時間: OpenWorkによると月間平均残業時間は14.0時間です。タレントスクエアでは11.9時間（202…
有給取得率: OpenWorkによると有給消化率は82.4%です。タレントスクエアでは有給休暇取得率87.7%（2…
リモートワーク: テレワーク勤務やフレックスタイム制度が導入されています。営業・採用担当者や本社スタッフなどの管理社員…
激務の実態も検証
キャリビーに株式会社テクノプロの求人を239件掲載中

企業情報

企業名: 株式会社テクノプロ
本社: 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35階
従業員数: 25697
資本金: 101000000
代表: 代表取締役社長嶋岡学

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株式会社テクノプロの働き方の概要

株式会社テクノプロは、ワークライフバランスを重視しており、残業時間が少なく有給休暇も取得しやすい傾向にあるという声があります。テレワークやフレックスタイム制度など、柔軟な働き方を推進しています。ただし、客先常駐が中心のため、配属先によって働き方が左右される側面もあります。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

OpenWorkによると月間平均残業時間は14.0時間です。タレントスクエアでは11.9時間（2025年6月期）と報告されています。テクノプロ・IT社では平均11.1時間、マイナビ転職の求人情報では月平均11.4時間とされています。テクノプロ・エンジニアリング社では過去3年間平均12.2時間です。

有給取得率

OpenWorkによると有給消化率は82.4%です。タレントスクエアでは有給休暇取得率87.7%（2025年6月期）とされています。テクノプロ・IT社では86.8%、テクノプロ・エンジニアリング社では85.8%（2023年度）です。有給休暇は比較的取得しやすいという声が多く聞かれます。テクノプロ・IT社では時間単位や半日単位での取得も可能です。

リモートワーク

テレワーク勤務やフレックスタイム制度が導入されています。営業・採用担当者や本社スタッフなどの管理社員が対象ですが、技術社員も就業先の状況に応じて柔軟に対応しています。案件によってはリモートワークが可能であり、フルリモート・完全在宅案件もあるという情報もあります。リモートワークの有無や形態はプロジェクトに依存するという声もあります。

繁忙期・閑散期

案件や現場によって繁忙期は異なるものの、繁忙期以外は残業がほとんどないという声があります。プロジェクトの繁忙期も、事前の調整やチーム協力で業務負担は比較的バランスよく分担されるという声もあります。

部署・職種別の残業傾向

株式会社テクノプロの部署・職種ごとの残業時間の目安です。

技術職	案件によるが、残業が少ない案件ではワークライフバランスを保ちやすいという声があり…
営業職	固定残業制度があり、定時後もエンジニア対応や案件探し、面談などで帰れないことがあ…

「激務」の実態

株式会社テクノプロの労働環境の実態

「激務で離職率が高い」という理由で「やばい」と言われることがあるという声があります。しかし、残業時間は業界平均より少ない傾向にあり、月45時間以上の残業は原則禁止で、営業がクライアントと調整するという情報もあります。派遣契約のため、担当製品に不具合があっても責任が発生せず、徹夜や休日出勤はほとんどないという声もあります。根本的な理由は技術者派遣に対する懸念という見方もあります。

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

テクノプロ・グループにはハラスメント相談窓口が設置されており、専門的な資格を持つ相談員が対応しています。具体的なパワハラの実態に関する記述は確認できませんでした。

退職理由で多いもの

1給料が低く、同業他社と比べても見劣りするという声があるため。
2希望する派遣先について、業務内容や地域を考慮してもらえないという声があるため。
3自身のキャリア形成に対する不安や、専門性を深めにくいと感じるため。
4派遣という働き方や給与面での制度に疑問を感じるという声があるため。
5派遣先の状況に左右され、自身の希望と異なる環境での勤務となるケースがあるため。

業界平均との比較

業界水準との比較

月間平均残業時間は14.0時間で、人材サービス業界平均の24.5時間より10.5時間少ない傾向にあります。有給消化率は82.4%で、人材サービス業界平均の70.8%より11.6%高い傾向にあります。有給休暇取得率85.8%は国の平均62.1%を上回っています。一方で、給料が同業他社と比べて見劣りするという退職理由の声もあります。

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