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株式会社テクノプロの評判・口コミ

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社テクノプロの評判・口コミを徹底分析

株式会社テクノプロは従業員25697、資本金101000000で、機械や電気・電子、組込制御、情報システム、情報インフラ、化学、バイオ、医薬など幅広い技術分野で、研究開発や設計の技術サービスを手がける技術者派遣の大手です。

テクノプロはOpenWorkでの総合評価3.0〜3.2点。口コミ投稿件数5,000件超は技術者派遣業界でメイテックと並ぶ最多水準。

無期雇用派遣による安定した雇用基盤と充実した研修制度が高評価の軸になっている一方、給与水準の低さと客先常駐ゆえの帰属意識の薄さが不満の中心。3万人規模の組織だけに評価のばらつきも大きく、配属先によって満足度が二極化する構造は避けられない。

株式会社テクノプロの求人データでは、公開求人は2458件、主な職種はITエンジニア・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・技術職（機械・電気）、勤務地は東京都・愛知県・大阪府、想定年収は300〜950万円です。

この記事のポイント

  • 総合評価: OpenWork 総合評価3.0前後、Yahoo!しごとカタログ3.2点程度。

  • 良い評判: 雇用安定性・研修制度など

  • 注意点: 給与水準・帰属意識など

  • 「やめとけ」の真相も検証

  • 従業員25697、資本金101000000

AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

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企業情報

企業名
株式会社テクノプロ
本社
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35階
従業員数
25697
資本金
1.0億円
代表
代表取締役社長 嶋岡学
株式会社テクノプロの求人・企業情報を見る →

株式会社テクノプロの評判・口コミ概要

テクノプロはOpenWorkでの総合評価3.0〜3.2点。口コミ投稿件数5,000件超は技術者派遣業界でメイテックと並ぶ最多水準。

無期雇用派遣による安定した雇用基盤と充実した研修制度が高評価の軸になっている一方、給与水準の低さと客先常駐ゆえの帰属意識の薄さが不満の中心。3万人規模の組織だけに評価のばらつきも大きく、配属先によって満足度が二極化する構造は避けられない。

総合評価

社員の総合評価

OpenWork 総合評価3.0前後、Yahoo!しごとカタログ3.2点程度。法令遵守意識や仕事と生活の両立への評価は比較的高く、給与・成長環境への評価が低い傾向。口コミ件数5,000件超は業界でメイテックと並ぶ最多水準で、母数が大きい分だけ極端な評価も混在する。

良い評判・悪い評判

株式会社テクノプロについて12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。

良い評判

  • 雇用安定性

    無期雇用派遣制度により正社員としての安定した雇用と社会保険が確保される。3万人規模の案件ストックがあるため、1つのプロジェクトが終了しても社内で別案件にアサインされやすく、派遣切りのリスクが構造的に低い。

  • 研修制度

    Winスクールや社内研修が200種類以上。UdemyやAidemyなど外部e-Learningも会社負担で利用可能。未経験からITエンジニアを目指せる環境は、同規模の技術者派遣企業の中でも充実度が高い。

  • 経験の幅

    自動車・半導体・医薬品・ITなど多様な業界の大手顧客に常駐できる。1社にいながら複数業界を経験できる点は、事業会社のプロパーでは得にくいメリット。

  • 仕事と生活の両立

    残業代が1分単位で全額支給され、みなし残業代制度を採用していない。月平均残業11〜14時間は業界平均24.5時間の半分以下。有給取得率87.7%も高水準で、労働時間の管理は業界トップクラスに厳格。

  • コンプライアンス

    36協定の管理が厳格で、月45時間以上の残業は原則禁止。超過しそうな場合は営業がクライアントと調整する体制がある。派遣先に対して「NO」と言える組織力はテクノプロの規模があってこそ。

  • キャリア支援

    CDA（キャリアデザインアドバイザー）制度で、技術者のキャリアパスについて専門のアドバイザーに相談できる。配属先の変更希望やスキルチェンジの相談も可能で、「営業任せにならない」キャリア支援ルートが存在する。

悪い評判・注意点

  • 給与水準

    技術社員の平均年収は387〜412万円。メイテック（約480万円）より70〜100万円低く、一般的なSIer大手（500万円超）と比べても見劣りする。グレード制で昇給の道筋はあるものの、昇格ペースには個人差が大きく、スキルが上がっても給与に反映されるまでにタイムラグがある。

  • 帰属意識

    客先常駐が基本のため自社との接点が薄く、帰属意識を持ちにくい構造。少人数の派遣先では孤独感を感じやすく、CDA面談や社内イベントに自主的に参加しないと「テクノプロの社員である」という感覚が希薄になる。

  • キャリア成長

    案件によっては単純な保守運用に固定され、スキルアップの機会が限られる。いわゆる配属ガチャ。3万人規模の組織で案件数も膨大なため、営業担当の力量や案件状況によって配属先の質にばらつきが生じる。

  • 住宅補助

    住宅補助は転勤時の寮・社宅に限定。自己都合の居住地には適用されない。メイテックの月額20,500円社宅制度と比べると対象範囲が狭く、住居費が手取りを圧迫しやすい。

  • 営業担当の質

    担当営業のスキルや対応にばらつきがある。案件交渉力の低い営業に当たると、希望と異なる配属が続きやすくなる。3万人の技術者を支える営業体制の質にムラがある点は構造的な課題。

  • 待機リスク

    案件間の待機期間について処遇面で不安を感じるケースがある。待機中はWinスクールでの研修に充てられるが、待機が長引くと精神的な焦りにつながる。

退職理由

株式会社テクノプロでは「給与水準が同業他社と比べて低く、グレードが上がっても昇給幅が限定的。特にメイテックやSIer大手との年収差を意識した転職が多い」など5件の退職理由が報告されています。

退職理由で多いもの

  • 給与水準が同業他社と比べて低く、グレードが上がっても昇給幅が限定的。特にメイテックやSIer大手との年収差を意識した転職が多い
  • 希望する技術領域や勤務地と異なる案件に配属され、キャリアプランとの乖離が埋められなかったため
  • 客先常駐で自社への帰属意識が薄まり、「テクノプロの社員である意味」を感じにくくなったため
  • 案件単価が評価に直結する仕組みで、個人の技術的な成長が報酬に反映されにくいと感じたため
  • 自社サービス開発やプロパーとしてのポジションを求め、事業会社やSIerへ転職するため

年代別・職種別の傾向

20代・未経験者

Winスクールの研修制度は充実しており入口は広い。ただし最初の配属先で成長速度が大きく分かれる。自発的に学習を継続し、CDA面談で配属変更を交渉できるかが3年後のキャリアを左右する分岐点。

ITエンジニア

稼働技術者の半数以上がIT系で、DX案件やクラウド案件は増加傾向にある。ただしレガシーシステムの保守に固定されるリスクもあり、配属先次第で満足度が二極化する。IT社を選んで応募すれば希望案件に近づきやすいが、保証はない。

機械・電気系エンジニア

自動車・半導体・産業機器など大手メーカーへの派遣実績が豊富。顧客基盤はメイテックと同等だが、年収面ではメイテックに軍配が上がるケースが多い。テクノプロを選ぶ理由は「IT領域への横展開」や「海外案件への挑戦」がある場合に成り立つ。

R&D・研究職

化学・バイオ・医薬品分野の研究職派遣はテクノプロR&D社の独自領域。社会人博士制度やCDA制度など研究者向けキャリア支援が充実しており、アカデミアからの転身組に適した環境がある。

「株式会社テクノプロ やめとけ」の実態を検証

調査結果

給与水準の低さ。技術社員の平均年収387〜412万円はメイテック（約480万円）より70〜100万円低い。グレード制で昇給の道はあるが、スキルが上がっても給与に反映されるスピードが遅いと感じる人は多い。

続いて配属ガチャ。3万人規模で案件数は膨大だが、どの案件に配属されるかで成長速度が大きく変わる。保守運用に固定されればスキルアップは停滞する。

そして技術者派遣という業態そのものへの偏見。ただし実態を見れば、無期雇用・残業代1分単位全額支給・有給取得率87%超・36協定の厳格管理という労働環境は業界内で堅実な部類に入る。「やめとけ」かどうかは、年収を最優先するか安定性と経験の幅を重視するかで判断が分かれる。

転職で成功するポイント

株式会社テクノプロへの転職を成功させるために

  • 1応募前にIT社・デザイン社・エンジニアリング社・R&D社の違いを理解し、自分のスキルに合ったカンパニーを選ぶ。カンパニー選択が配属の質を左右する
  • 2面接の終盤で希望配属先の具体的な案件状況を逆質問し、入社後のミスマッチを事前に把握する
  • 3Winスクールや外部e-Learningを積極的に活用し、待機期間も含めて自己研鑽の実績を積み上げる。実績はグレードアップの材料になる
  • 4CDA制度を活用してキャリアパスを定期的に見直し、希望する技術領域への異動を営業と合意する
  • 5資格取得奨励金を活用して資格を取得し、グレードアップと昇給につなげる。応用情報技術者なら15万円の奨励金が出る

まとめ: 株式会社テクノプロの評判・口コミ

  1. 株式会社テクノプロは「雇用安定性」が高評価の一方、「給与水準」に注意が必要です。

  2. 「やめとけ」という評判の真相: 給与水準の低さ。

  3. 転職成功のポイントとして「応募前にIT社・デザイン社・エンジニアリング社・R&D社の違いを理解し」が重要です。

  4. 退職理由で多いのは「給与水準が同業他社と比べて低く、グレードが上がっても昇給幅が限定的。

    特にメイテックやSIer大手との年収差を意識した転職が多い」「希望する技術領域や勤務地と異なる案件に配属され、キャリアプランとの乖離が埋められなかったため」です。

株式会社テクノプロの掲載求人（2458件）

キャリビーに掲載中の株式会社テクノプロの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
ITエンジニア93件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）71件
技術職（機械・電気）43件
その他30件
製造・技術26件
技術職（組み込みソフトウェア）14件
企画・管理10件
営業7件

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全300件

ITエンジニア93件

【長野県/未経験歓迎】ITエンジニア（運用・保守）◇月残業20H・土日祝休/原則転勤無【#17】

450〜600万円 長野県 ITエンジニア

【関西】アプリ開発エンジニア※待機時給与変動なし／豊富なキャリアパスと選べるキャリア#11

400〜800万円 ITエンジニア

【大阪／3月4月入社歓迎】運用保守エンジニア※設計構築に挑戦したい方へ／待機時給与変動なし#11

450〜600万円 大阪府 ITエンジニア

【所沢駅前】医療機器のハードウェア開発（電子回路／機械設計／組込ソフト）◆年間休日122日／土日祝

480〜800万円 埼玉県 ITエンジニア

【関西】インフラエンジニア※待機時給与変動なし／大手案件多数で選べるキャリアパス／市場価値UP#11

400〜800万円 ITエンジニア

【埼玉・シニア活躍中】インフラエンジニア■再雇用制度あり／残業11.4h／在宅勤務有

500〜850万円 ITエンジニア

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）71件

【中四国エリア／6月7月入社】アプリエンジニア　◆安定した顧客基盤と収益構造／長期就業可

400〜700万円 広島県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【中四国エリア／6月7月入社】インフラエンジニア　◆安定した顧客基盤と収益構造／長期就業可

400〜700万円 広島県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪／6月7月入社】アプリエンジニア　◆安定した顧客基盤と収益構造／長期就業可／IT社

400〜700万円 大阪府 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【京都／６月７月入社】インフラエンジニア◆安定した顧客基盤と収益構造／長期就業可／IT社

400〜800万円 京都府 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【京都／9月10月入社】アプリエンジニア ◆安定した顧客基盤・収益構造／長期就業可／IT社

400〜800万円 京都府 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

＜自社内開発／上流経験を活かす＞【愛知県名古屋市／転勤なし】パッケージ開発◆直請け9割／福利厚生◎

300〜700万円 愛知県 名古屋市中区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

技術職（機械・電気）43件

【愛知】電子回路設計（車載向け）◆上流工程やPMなどへのキャリアUP可能／研修、福利厚生◎

450〜1000万円 愛知県 刈谷市 技術職（機械・電気）

【東京】建設機械の開発業務◆各種開発・設計業務◆　#3

250〜350万円 東京都 技術職（機械・電気）

【東京・神奈川】制御回路の設計・評価、指導◆プロジェクトの技術責任者として回路品質を担保 #19

500〜800万円 東京都 技術職（機械・電気）

【東京・神奈川】電子回路設計の補助など◆ご経験浅め歓迎◎◆基礎技術が実務で身につく環境◎ #19

350〜700万円 東京都 技術職（機械・電気）

【東京・神奈川】回路設計（アナログ・デジタル／車載系や産業機器向け）◆製品仕様の検討から関与 #19

350〜700万円 東京都 技術職（機械・電気）

【東京】大型樹脂成金型製作における大型マシニングセンターのオペレーション業務　#3

250〜350万円 東京都 技術職（機械・電気）

その他30件

【群馬／太田市】車載制御システムに関する開発業務◆年間休日122日／福利厚生

500〜800万円 群馬県 その他

【群馬／太田市】エアバッグシステムのレイアウト及びその他付随業務◆年間休日122日／福利厚生

500〜800万円 群馬県 その他

【水戸駅／未経験可】中途採用◆面接対応中心／会社と候補者をつなぐ◎／テクノプロHD中核／残業20H程

450〜600万円 茨城県 水戸市 その他

【埼玉県／自動車ものづくり】自動車製品開発支援◇研修制度充実◇#1

384〜640万円 埼玉県 その他

【東京都23区内】評価ツール開発案件◆大手企業と取引実績あり#8

400〜640万円 東京都 その他

【東京都23区内】電気事業者向け顧客管理システム保守・運用案件◆大手企業と取引実績あり#8

400〜480万円 東京都 その他

製造・技術26件

【三重】自動車部品の機械設計＜職種未経験可＞◆研修体制充実／完全週休2日制／業界最大の技術者集団

325〜500万円 三重県 製造・技術

【佐倉市】光ファイバー関連製品等の機械設計＜樹脂製品設計の知見がある方＞大規模な情報通信を支える製品

500〜800万円 千葉県 佐倉市 製造・技術

【佐倉市】光ファイバー関連製品等の設備設計／立上げ（機械・PLC）◆年間休日122日／土日祝

520〜800万円 千葉県 佐倉市 製造・技術

【群馬県】施工管理／設備保全／設備、配電盤・制御盤のサービスメンテナンス◇研修制度充実#１

384〜640万円 群馬県 製造・技術

製造・技術｜茨城県｜年収450〜750万円

450〜750万円 茨城県 製造・技術

【北関東】自動車・航空機に関する生産技術業務／WEB面接

450〜600万円 茨城県 製造・技術

技術職（組み込みソフトウェア）14件

【名古屋】制御開発エンジニア（モビリティ分野）◆上流SE×PM・PL◆Web面接可／フォロー体制◎

500〜1200万円 愛知県 名古屋市西区 技術職（組み込みソフトウェア）

【愛知】シミュレーションエンジニア◆自動車・モビリティ分野◆フレックス制◆Web面接可

450〜1000万円 愛知県 刈谷市 技術職（組み込みソフトウェア）

【愛知】MBDエンジニア（シミュレーション開発）◆グループマネージャー◆フレックス制◆Web面接可

650〜1000万円 愛知県 刈谷市 技術職（組み込みソフトウェア）

【愛知】MBDエンジニア（シミュレーション開発）◆自動車・モビリティ分野◆フレックス制◆Web面接可

450〜1000万円 愛知県 刈谷市 技術職（組み込みソフトウェア）

【愛知】組込制御／組込ソフトエンジニア（モビリティ）◆リモート勤務可◆大手メーカーの車載開発を支える

450〜1000万円 愛知県 刈谷市 技術職（組み込みソフトウェア）

【愛知県刈谷市】モビリティ開発エンジニア（電子・制御・機械）◆Web面接可／フォロー体制◎

450〜1200万円 愛知県 刈谷市 技術職（組み込みソフトウェア）

企画・管理10件

【東京／六本木】新卒採用リクルーター◆エンジニア素養の高い新卒人材の戦略的採用◆新設組織立上げ

400〜600万円 東京都 港区 企画・管理

【東京／六本木】キャリア採用リクルーター◆エンジニア職特化／採用戦略設計～入社まで◆新設組織立上げ

400〜600万円 東京都 港区 企画・管理

【東京／六本木】キャリア採用リクルーター◆ビジネス職特化／採用戦略の設計～入社まで◆新設組織立上げ

450〜800万円 東京都 港区 企画・管理

【六本木】キャリア採用リクルーター◆ハイクラスエンジニア特化／採用戦略設計～入社まで◆新設組織立上げ

450〜800万円 東京都 港区 企画・管理

【愛知県名古屋市】新卒採用リクルーター／エンジニア素養の高い新卒人材の戦略的採用◆新設組織立上げ

400〜600万円 愛知県 企画・管理

人事（教育・採用担当）｜愛知県｜年収450〜800万円

450〜800万円 愛知県 企画・管理

営業7件

【富山／急募／1回選考】IT人材営業＆キャリア支援◆完全未経験歓迎◆土日祝休

336〜481万円 富山県 富山市 営業

【新宿支店】IT人材営業＆キャリア支援※IT知識・機電系の知識が身につく／土日祝休み／既存顧客向け

420〜550万円 東京都 新宿区 営業

【秋葉原】IT人材営業＆キャリア支援※IT知識・機電系の知識が身につく／土日祝休み／課題解決型提案

420〜550万円 東京都 千代田区 営業

【横浜／未経験歓迎】IT人材営業＆キャリア支援※IT・機電系の知識が身に付く／土日祝休・年休122日

420〜550万円 神奈川県 横浜市 営業

【東京／三田】法人営業（大手製造メーカー向け）◆週2リモート／残業月20h

375〜505万円 東京都 港区 営業

【神戸／完全未経験歓迎】IT人材営業＆キャリア支援◆土日祝休

336〜481万円 兵庫県 神戸市 営業

営業職3件

コンサルタント2件

販売・サービス1件

出典・参考情報

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東京都求人3370件

パーソルクロステクノロジー株式会社

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株式会社テクノプロの働き方・ワークライフバランス

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株式会社テクノプロの社風・カルチャー

評判の背景にある社風を詳しく分析

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報酬面の評判を年収データで裏付け

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株式会社テクノプロの面接・選考対策

株式会社テクノプロの働き方・ワークライフバランス

株式会社テクノプロの福利厚生・待遇

株式会社テクノプロの事業内容・強み・将来性

株式会社テクノプロの社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.株式会社テクノプロの評判は？
A.OpenWork 総合評価3.0前後、Yahoo!しごとカタログ3.2点程度。法令遵守意識や仕事と生活の両立への評価は比較的高く、給与・成長環境への評価が低い傾向。口コミ件数5,000件超は業界でメイテックと並ぶ最多水準で、母数が大きい分だけ極端な評価も混在する。
Q.株式会社テクノプロの良い評判は？
A.「雇用安定性」: 無期雇用派遣制度により正社員としての安定した雇用と社会保険が確保される。3万人規模の案件ストックがあるため、1つのプロジェクトが終了しても社内で別案件にアサインされやすく、派遣切りのリスクが構造的に低い。 / 「研修制度」: Winスクールや社内研修が200種類以上。UdemyやAidemyなど外部e-Learningも会社負担で利用可能。未経験からITエンジニアを目指せる環境は、同規模の技術者派遣企業の中でも充実度が高い。 / 「経験の幅」: 自動車・半導体・医薬品・ITなど多様な業界の大手顧客に常駐できる。1社にいながら複数業界を経験できる点は、事業会社のプロパーでは得にくいメリット。
Q.株式会社テクノプロの悪い評判・注意点は？
A.「給与水準」: 技術社員の平均年収は387〜412万円。メイテック（約480万円）より70〜100万円低く、一般的なSIer大手（500万円超）と比べても見劣りする。グレード制で昇給の道筋はあるものの、昇格ペースには個人差が大きく、スキルが上がっても給与に反映されるまでにタイムラグがある。 / 「帰属意識」: 客先常駐が基本のため自社との接点が薄く、帰属意識を持ちにくい構造。少人数の派遣先では孤独感を感じやすく、CDA面談や社内イベントに自主的に参加しないと「テクノプロの社員である」という感覚が希薄になる。 / 「キャリア成長」: 案件によっては単純な保守運用に固定され、スキルアップの機会が限られる。いわゆる配属ガチャ。3万人規模の組織で案件数も膨大なため、営業担当の力量や案件状況によって配属先の質にばらつきが生じる。
Q.株式会社テクノプロは「やめとけ」と言われる？
A.給与水準の低さ。技術社員の平均年収387〜412万円はメイテック（約480万円）より70〜100万円低い。グレード制で昇給の道はあるが、スキルが上がっても給与に反映されるスピードが遅いと感じる人は多い。続いて配属ガチャ。3万人規模で案件数は膨大だが、どの案件に配属されるかで成長速度が大きく変わる。保守運用に固定されればスキルアップは停滞する。そして技術者派遣という業態そのものへの偏見。ただし実態を見れば、無期雇用・残業代1分単位全額支給・有給取得率87%超・36協定の厳格管理という労働環境は業界内で堅実な部類に入る。「やめとけ」かどうかは、年収を最優先するか安定性と経験の幅を重視するかで判断が分かれる。
Q.株式会社テクノプロの退職理由で多いものは？
A.給与水準が同業他社と比べて低く、グレードが上がっても昇給幅が限定的。特にメイテックやSIer大手との年収差を意識した転職が多い、希望する技術領域や勤務地と異なる案件に配属され、キャリアプランとの乖離が埋められなかったため、客先常駐で自社への帰属意識が薄まり、「テクノプロの社員である意味」を感じにくくなったため などが挙げられます。
Q.株式会社テクノプロへの転職で成功するポイントは？
A.応募前にIT社・デザイン社・エンジニアリング社・R&D社の違いを理解し、自分のスキルに合ったカンパニーを選ぶ。カンパニー選択が配属の質を左右する。面接の終盤で希望配属先の具体的な案件状況を逆質問し、入社後のミスマッチを事前に把握する。Winスクールや外部e-Learningを積極的に活用し、待機期間も含めて自己研鑽の実績を積み上げる。実績はグレードアップの材料になる。CDA制度を活用してキャリアパスを定期的に見直し、希望する技術領域への異動を営業と合意する。資格取得奨励金を活用して資格を取得し、グレードアップと昇給につなげる。応用情報技術者なら15万円の奨励金が出る
Q.株式会社テクノプロの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社テクノプロは現在2458件の公開求人があります。ITエンジニア・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・技術職（機械・電気）を中心に東京都・愛知県で募集しています。
Q.株式会社テクノプロの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は300〜950万円（中央値550万円）です。ITエンジニアなどの職種や経験年数により異なります。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

口コミを見たら

口コミの次は、自分に合うか。

完全無料 / 企業に通知なし