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株式会社テクノプロの社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社テクノプロの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

株式会社テクノプロは従業員25697、資本金101000000で、機械や電気・電子、組込制御、情報システム、情報インフラ、化学、バイオ、医薬など幅広い技術分野で、研究開発や設計の技術サービスを手がける技術者派遣の大手です。

テクノプロの企業文化は「主体性」と「技術への向上心」が2本柱。連結3万人超の組織をカンパニー制で運営し、IT社・エンジニアリング社・R&D社・デザイン社それぞれに異なる専門文化が根づいている。

客先常駐が中心のため自社の横のつながりは希薄になりやすいが、CDA制度やWinスクール、社内クラブ活動がその穴を埋める設計になっている。中途採用比率76.9%。

多様なバックグラウンドの人材が集まるため、前職の常識が通じない場面も多く、適応力のない人には息苦しい環境になりうる。

株式会社テクノプロの求人データでは、公開求人は2458件、主な職種はITエンジニア・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・技術職（機械・電気）、勤務地は東京都・愛知県・大阪府、想定年収は300〜950万円です。

この記事のポイント

  • 社風: 大規模な現場では同社メンバーが複数名常駐し、チームとしての一体感がある。

    少人数での常駐では自社との接点が限られ、孤独感を抱きやすい。

  • 評価制度: 技術社員は客先常駐が基本。

    派遣先の就業規則に従うため、フレックスやリモートの可否は案件次第。

    本社スタッフはフレックスタイム制とテレワークを活用できる。

  • 求める人材: 自ら課題を発見し、提案・行動できる主体性がある人。

    、技術的な好奇心が強く、新しい分野の学習に前向きに取り組める人。

  • 中途採用: 中途採用比率は76.9%（2025年6月期）。

    テクノプロ・デザイン社では68.8%（同期）。

  • 従業員25697、資本金101000000

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企業情報

企業名
株式会社テクノプロ
本社
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35階
従業員数
25697
資本金
1.0億円
代表
代表取締役社長 嶋岡学
株式会社テクノプロの求人・企業情報を見る →

株式会社テクノプロの社風・カルチャー概要

テクノプロの企業文化は「主体性」と「技術への向上心」が2本柱。連結3万人超の組織をカンパニー制で運営し、IT社・エンジニアリング社・R&D社・デザイン社それぞれに異なる専門文化が根づいている。

客先常駐が中心のため自社の横のつながりは希薄になりやすいが、CDA制度やWinスクール、社内クラブ活動がその穴を埋める設計になっている。中途採用比率76.9%。

多様なバックグラウンドの人材が集まるため、前職の常識が通じない場面も多く、適応力のない人には息苦しい環境になりうる。

社風・企業文化の特徴

  • 1主体性を持って動く人が評価される。受け身の姿勢では案件選択の幅が狭まり、成長の機会を逃しやすい
  • 2資格取得や自己学習を奨励する風土が根強い。奨励金制度がそのインセンティブを裏づける
  • 3コミュニケーション力と誠実さを技術力と同等に重視する。客先常駐では顧客との信頼構築が評価に直結するため
  • 4カンパニーごとに専門文化が異なる。IT社はアジャイル寄り、エンジニアリング社はメーカー文化、R&D社はアカデミア寄りの気質がある
  • 5法令遵守意識が高く、労務管理が厳格。36協定の超過管理は営業が責任を持つ体制

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社テクノプロのMVV

テクノプロ・グループのミッションは「技術と人の力でお客様と価値を共創し、持続可能な社会の実現に貢献する」。ビジョンとして「人と技術の無限の可能性を追求し、社会に必要とされ続けるグループ」を掲げる。中期経営計画「Evolution 2026」では「多角化ではなく進化」をキーワードに、コア事業の質的向上を志向していた。

MBO後もこの方向性は変わっていないが、非公開化により「進化」のスピードと大胆さが増す可能性がある。

職場環境

働き方の文化

技術社員は客先常駐が基本。派遣先の就業規則に従うため、フレックスやリモートの可否は案件次第。本社スタッフはフレックスタイム制とテレワークを活用できる。

グレード制を採用しており、グレードが上がると年収が上がる仕組み。ただし昇格ペースには個人差があり、案件単価との連動もある。実力主義と年功序列の中間と捉えるのが実態に近い。

メイテックが技術社員の単価を公開して報酬の透明性を高めているのに対し、テクノプロのグレード基準は社内開示にとどまる。

社内の雰囲気

大規模な現場では同社メンバーが複数名常駐し、チームとしての一体感がある。少人数での常駐では自社との接点が限られ、孤独感を抱きやすい。CDA面談や社内イベント、クラブ活動に自主的に参加するかどうかで帰属意識に大きな差が生まれる。

転職会議やOpenWorkの口コミでは「良くも悪くも派遣先次第」という評価が圧倒的に多い。これは3万人規模の組織で一律の社風を語ること自体に無理がある証拠でもある。

求められる人材像

株式会社テクノプロでは「自ら課題を発見し、提案・行動できる主体性がある人。客先常駐では指示待ちでは存在価値を示せない」など5つの要素が重視されています。

  • 1自ら課題を発見し、提案・行動できる主体性がある人。客先常駐では指示待ちでは存在価値を示せない
  • 2技術的な好奇心が強く、新しい分野の学習に前向きに取り組める人。Winスクールの活用度が入社後の成長速度を左右する
  • 3論理的に言語化でき、チームで協働できるコミュニケーション力がある人。派遣先では顧客チームの一員として振る舞う必要がある
  • 4変化する環境に柔軟に対応し、異なる顧客・業界でも価値を発揮できる適応力がある人
  • 5キャリアビジョンが明確で、入社後に何を達成したいかを具体的に語れる人。CDA面談で聞かれる内容と直結する

採用データ

中途採用の割合

中途採用比率は76.9%（2025年6月期）。テクノプロ・デザイン社では68.8%（同期）。未経験者やグローバル外国籍の中途採用も積極的に行っており、社員の4分の3以上が中途入社者。

技術者派遣業界では中途が主流だが、テクノプロは新卒採用にも力を入れており、同業他社より新卒比率が高い。3万人超の採用規模を維持するには中途・新卒の両輪が不可欠という事情がある。

ダイバーシティ

性別・年齢・国籍を問わず多様な人材が在籍。海外10ヶ国以上の拠点からの人材交流もある。女性の育休取得率100%、男性72.9%（デザイン社、2025年6月期）。

グループ会社のテクノプロ・スマイルでは障がい者雇用を推進。DEI（多様な人材・エクイティ・インクルージョン）を人的資本投資の一環として位置づけている。3万人規模の組織だけに多様な人材の実感は配属先ごとに差が大きく、IT社のチーム開発案件では多国籍メンバーと協働する機会がある一方、少人数常駐では多様な人材を感じにくい。

採用大学

全国各地の国公立大学・私立大学・高専・専門学校から幅広く採用実績がある。学歴フィルターは存在せず、学部・学科不問の募集職種もある。R&D社では理工系の修士・博士課程修了者の採用が多い一方、IT社では文系出身者の採用も珍しくない。

3万人規模の組織を維持するために間口を広く取る必要があるという構造的な要因もある。

研修・教育制度

Winスクール全国約50拠点を軸に200種類以上の研修プログラムを整備。UdemyやAidemyなど外部e-Learningも会社負担で利用可能。R&D社は100種類以上の社内研修に加え、全国の大学や外部研修機関と提携した先端技術講座を提供する。

社会人博士制度は業務と並行して博士号取得を目指せるテクノプロ独自の仕組みで、R&D社の研究者が主な利用層。新卒向けには5ヵ年計画の育成カリキュラムを持つカンパニーもある。資格取得奨励金（基本情報技術者5万円、応用情報技術者15万円）は取得と同時にグレードアップの材料にもなるため、年収を上げたい技術者にとって実益がある。

採用プロセス

選考の流れ

新卒はエントリー → 会社説明会 → 適性検査（CAB/SPI等）→ 面接複数回。インターンシップ参加による早期選考優遇がある場合も。中途は書類選考 → 面接2回で完結する。

カンパニーごとに採用枠が独立しているため、IT社とエンジニアリング社を同時に受けることも可能。Webテストが入る場合もあるが、面接重視の傾向が強い。

まとめ: 株式会社テクノプロの社風・カルチャー・採用情報

  1. 株式会社テクノプロの社風は「大規模な現場では同社メンバーが複数名常駐し、チームとしての一体感がある。

    」が特徴です。

  2. 求める人材像は「自ら課題を発見し、提案・行動できる主体性がある人。

    」です。

  3. 評価制度は「技術社員は客先常駐が基本。

    」。

  4. ミッション・ビジョンは「テクノプロ・グループのミッションは」です。

株式会社テクノプロの掲載求人（2458件）

キャリビーに掲載中の株式会社テクノプロの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
ITエンジニア93件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）71件
技術職（機械・電気）43件
その他30件
製造・技術26件
技術職（組み込みソフトウェア）14件
企画・管理10件
営業7件

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全300件

ITエンジニア93件

【長野県/未経験歓迎】ITエンジニア（運用・保守）◇月残業20H・土日祝休/原則転勤無【#17】

450〜600万円 長野県 ITエンジニア

【関西】アプリ開発エンジニア※待機時給与変動なし／豊富なキャリアパスと選べるキャリア#11

400〜800万円 ITエンジニア

【大阪／3月4月入社歓迎】運用保守エンジニア※設計構築に挑戦したい方へ／待機時給与変動なし#11

450〜600万円 大阪府 ITエンジニア

【所沢駅前】医療機器のハードウェア開発（電子回路／機械設計／組込ソフト）◆年間休日122日／土日祝

480〜800万円 埼玉県 ITエンジニア

【関西】インフラエンジニア※待機時給与変動なし／大手案件多数で選べるキャリアパス／市場価値UP#11

400〜800万円 ITエンジニア

【埼玉・シニア活躍中】インフラエンジニア■再雇用制度あり／残業11.4h／在宅勤務有

500〜850万円 ITエンジニア

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）71件

【中四国エリア／6月7月入社】アプリエンジニア　◆安定した顧客基盤と収益構造／長期就業可

400〜700万円 広島県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【中四国エリア／6月7月入社】インフラエンジニア　◆安定した顧客基盤と収益構造／長期就業可

400〜700万円 広島県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪／6月7月入社】アプリエンジニア　◆安定した顧客基盤と収益構造／長期就業可／IT社

400〜700万円 大阪府 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【京都／６月７月入社】インフラエンジニア◆安定した顧客基盤と収益構造／長期就業可／IT社

400〜800万円 京都府 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【京都／9月10月入社】アプリエンジニア ◆安定した顧客基盤・収益構造／長期就業可／IT社

400〜800万円 京都府 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

＜自社内開発／上流経験を活かす＞【愛知県名古屋市／転勤なし】パッケージ開発◆直請け9割／福利厚生◎

300〜700万円 愛知県 名古屋市中区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

技術職（機械・電気）43件

【愛知】電子回路設計（車載向け）◆上流工程やPMなどへのキャリアUP可能／研修、福利厚生◎

450〜1000万円 愛知県 刈谷市 技術職（機械・電気）

【東京】建設機械の開発業務◆各種開発・設計業務◆　#3

250〜350万円 東京都 技術職（機械・電気）

【東京・神奈川】制御回路の設計・評価、指導◆プロジェクトの技術責任者として回路品質を担保 #19

500〜800万円 東京都 技術職（機械・電気）

【東京・神奈川】電子回路設計の補助など◆ご経験浅め歓迎◎◆基礎技術が実務で身につく環境◎ #19

350〜700万円 東京都 技術職（機械・電気）

【東京・神奈川】回路設計（アナログ・デジタル／車載系や産業機器向け）◆製品仕様の検討から関与 #19

350〜700万円 東京都 技術職（機械・電気）

【東京】大型樹脂成金型製作における大型マシニングセンターのオペレーション業務　#3

250〜350万円 東京都 技術職（機械・電気）

その他30件

【群馬／太田市】車載制御システムに関する開発業務◆年間休日122日／福利厚生

500〜800万円 群馬県 その他

【群馬／太田市】エアバッグシステムのレイアウト及びその他付随業務◆年間休日122日／福利厚生

500〜800万円 群馬県 その他

【水戸駅／未経験可】中途採用◆面接対応中心／会社と候補者をつなぐ◎／テクノプロHD中核／残業20H程

450〜600万円 茨城県 水戸市 その他

【埼玉県／自動車ものづくり】自動車製品開発支援◇研修制度充実◇#1

384〜640万円 埼玉県 その他

【東京都23区内】評価ツール開発案件◆大手企業と取引実績あり#8

400〜640万円 東京都 その他

【東京都23区内】電気事業者向け顧客管理システム保守・運用案件◆大手企業と取引実績あり#8

400〜480万円 東京都 その他

製造・技術26件

【三重】自動車部品の機械設計＜職種未経験可＞◆研修体制充実／完全週休2日制／業界最大の技術者集団

325〜500万円 三重県 製造・技術

【佐倉市】光ファイバー関連製品等の機械設計＜樹脂製品設計の知見がある方＞大規模な情報通信を支える製品

500〜800万円 千葉県 佐倉市 製造・技術

【佐倉市】光ファイバー関連製品等の設備設計／立上げ（機械・PLC）◆年間休日122日／土日祝

520〜800万円 千葉県 佐倉市 製造・技術

【群馬県】施工管理／設備保全／設備、配電盤・制御盤のサービスメンテナンス◇研修制度充実#１

384〜640万円 群馬県 製造・技術

製造・技術｜茨城県｜年収450〜750万円

450〜750万円 茨城県 製造・技術

【北関東】自動車・航空機に関する生産技術業務／WEB面接

450〜600万円 茨城県 製造・技術

技術職（組み込みソフトウェア）14件

【名古屋】制御開発エンジニア（モビリティ分野）◆上流SE×PM・PL◆Web面接可／フォロー体制◎

500〜1200万円 愛知県 名古屋市西区 技術職（組み込みソフトウェア）

【愛知】シミュレーションエンジニア◆自動車・モビリティ分野◆フレックス制◆Web面接可

450〜1000万円 愛知県 刈谷市 技術職（組み込みソフトウェア）

【愛知】MBDエンジニア（シミュレーション開発）◆グループマネージャー◆フレックス制◆Web面接可

650〜1000万円 愛知県 刈谷市 技術職（組み込みソフトウェア）

【愛知】MBDエンジニア（シミュレーション開発）◆自動車・モビリティ分野◆フレックス制◆Web面接可

450〜1000万円 愛知県 刈谷市 技術職（組み込みソフトウェア）

【愛知】組込制御／組込ソフトエンジニア（モビリティ）◆リモート勤務可◆大手メーカーの車載開発を支える

450〜1000万円 愛知県 刈谷市 技術職（組み込みソフトウェア）

【愛知県刈谷市】モビリティ開発エンジニア（電子・制御・機械）◆Web面接可／フォロー体制◎

450〜1200万円 愛知県 刈谷市 技術職（組み込みソフトウェア）

企画・管理10件

【東京／六本木】新卒採用リクルーター◆エンジニア素養の高い新卒人材の戦略的採用◆新設組織立上げ

400〜600万円 東京都 港区 企画・管理

【東京／六本木】キャリア採用リクルーター◆エンジニア職特化／採用戦略設計～入社まで◆新設組織立上げ

400〜600万円 東京都 港区 企画・管理

【東京／六本木】キャリア採用リクルーター◆ビジネス職特化／採用戦略の設計～入社まで◆新設組織立上げ

450〜800万円 東京都 港区 企画・管理

【六本木】キャリア採用リクルーター◆ハイクラスエンジニア特化／採用戦略設計～入社まで◆新設組織立上げ

450〜800万円 東京都 港区 企画・管理

【愛知県名古屋市】新卒採用リクルーター／エンジニア素養の高い新卒人材の戦略的採用◆新設組織立上げ

400〜600万円 愛知県 企画・管理

人事（教育・採用担当）｜愛知県｜年収450〜800万円

450〜800万円 愛知県 企画・管理

営業7件

【富山／急募／1回選考】IT人材営業＆キャリア支援◆完全未経験歓迎◆土日祝休

336〜481万円 富山県 富山市 営業

【新宿支店】IT人材営業＆キャリア支援※IT知識・機電系の知識が身につく／土日祝休み／既存顧客向け

420〜550万円 東京都 新宿区 営業

【秋葉原】IT人材営業＆キャリア支援※IT知識・機電系の知識が身につく／土日祝休み／課題解決型提案

420〜550万円 東京都 千代田区 営業

【横浜／未経験歓迎】IT人材営業＆キャリア支援※IT・機電系の知識が身に付く／土日祝休・年休122日

420〜550万円 神奈川県 横浜市 営業

【東京／三田】法人営業（大手製造メーカー向け）◆週2リモート／残業月20h

375〜505万円 東京都 港区 営業

【神戸／完全未経験歓迎】IT人材営業＆キャリア支援◆土日祝休

336〜481万円 兵庫県 神戸市 営業

営業職3件

コンサルタント2件

販売・サービス1件

出典・参考情報

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株式会社テクノプロの評判・口コミ

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株式会社テクノプロの評判・口コミ

株式会社テクノプロの働き方・ワークライフバランス

株式会社テクノプロの福利厚生・待遇

株式会社テクノプロの事業内容・強み・将来性

よくある質問

Q.株式会社テクノプロの社風・雰囲気は？
A.大規模な現場では同社メンバーが複数名常駐し、チームとしての一体感がある。少人数での常駐では自社との接点が限られ、孤独感を抱きやすい。CDA面談や社内イベント、クラブ活動に自主的に参加するかどうかで帰属意識に大きな差が生まれる。転職会議やOpenWorkの口コミでは「良くも悪くも派遣先次第」という評価が圧倒的に多い。これは3万人規模の組織で一律の社風を語ること自体に無理がある証拠でもある。
Q.株式会社テクノプロが求める人材像は？
A.自ら課題を発見し、提案・行動できる主体性がある人。客先常駐では指示待ちでは存在価値を示せない。技術的な好奇心が強く、新しい分野の学習に前向きに取り組める人。Winスクールの活用度が入社後の成長速度を左右する。論理的に言語化でき、チームで協働できるコミュニケーション力がある人。派遣先では顧客チームの一員として振る舞う必要がある。変化する環境に柔軟に対応し、異なる顧客・業界でも価値を発揮できる適応力がある人。キャリアビジョンが明確で、入社後に何を達成したいかを具体的に語れる人。CDA面談で聞かれる内容と直結する
Q.株式会社テクノプロの採用大学は？
A.全国各地の国公立大学・私立大学・高専・専門学校から幅広く採用実績がある。学歴フィルターは存在せず、学部・学科不問の募集職種もある。R&D社では理工系の修士・博士課程修了者の採用が多い一方、IT社では文系出身者の採用も珍しくない。3万人規模の組織を維持するために間口を広く取る必要があるという構造的な要因もある。
Q.株式会社テクノプロのミッション・ビジョンは？
A.テクノプロ・グループのミッションは「技術と人の力でお客様と価値を共創し、持続可能な社会の実現に貢献する」。ビジョンとして「人と技術の無限の可能性を追求し、社会に必要とされ続けるグループ」を掲げる。中期経営計画「Evolution 2026」では「多角化ではなく進化」をキーワードに、コア事業の質的向上を志向していた。MBO後もこの方向性は変わっていないが、非公開化により「進化」のスピードと大胆さが増す可能性がある。
Q.株式会社テクノプロは年功序列？実力主義？
A.技術社員は客先常駐が基本。派遣先の就業規則に従うため、フレックスやリモートの可否は案件次第。本社スタッフはフレックスタイム制とテレワークを活用できる。グレード制を採用しており、グレードが上がると年収が上がる仕組み。ただし昇格ペースには個人差があり、案件単価との連動もある。実力主義と年功序列の中間と捉えるのが実態に近い。メイテックが技術社員の単価を公開して報酬の透明性を高めているのに対し、テクノプロのグレード基準は社内開示にとどまる。
Q.株式会社テクノプロの中途採用比率は？
A.中途採用比率は76.9%（2025年6月期）。テクノプロ・デザイン社では68.8%（同期）。未経験者やグローバル外国籍の中途採用も積極的に行っており、社員の4分の3以上が中途入社者。技術者派遣業界では中途が主流だが、テクノプロは新卒採用にも力を入れており、同業他社より新卒比率が高い。3万人超の採用規模を維持するには中途・新卒の両輪が不可欠という事情がある。
Q.株式会社テクノプロの研修・教育制度は？
A.Winスクール全国約50拠点を軸に200種類以上の研修プログラムを整備。UdemyやAidemyなど外部e-Learningも会社負担で利用可能。R&D社は100種類以上の社内研修に加え、全国の大学や外部研修機関と提携した先端技術講座を提供する。社会人博士制度は業務と並行して博士号取得を目指せるテクノプロ独自の仕組みで、R&D社の研究者が主な利用層。新卒向けには5ヵ年計画の育成カリキュラムを持つカンパニーもある。資格取得奨励金（基本情報技術者5万円、応用情報技術者15万円）は取得と同時にグレードアップの材料にもなるため、年収を上げたい技術者にとって実益がある。
Q.株式会社テクノプロの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社テクノプロは現在2458件の公開求人があります。ITエンジニア・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・技術職（機械・電気）を中心に東京都・愛知県で募集しています。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

社風・カルチャーをAI整理

カルチャーの相性を、応募前に見る。

完全無料 / 企業に通知なし