株式会社テクノプロの公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、株式会社テクノプロの公開求人を239件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

株式会社テクノプロの求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は409〜950万円（中央値545万円）です。職種・経験により異なります。

株式会社テクノプロはどんな職種を募集していますか？

主な募集職種はITエンジニア・製造・技術・その他・営業・コンサルタントです。

株式会社テクノプロの勤務地はどこですか？

主な勤務地は東京都・愛知県・福岡県・埼玉県・群馬県です。

株式会社テクノプロが求める人材像は？

自ら課題を見つけ、提案・行動できる人材。自分の言葉で考えを伝えられる人。積極的に質問し、自ら行動した経験がある人。IT業界での学習に前向きに取り組める人。挑戦を後押しする環境で成長したいと考える人

株式会社テクノプロの採用大学は？

全国各地の幅広い大学や専門学校から採用実績があり、学歴フィルターは存在しないと思われるという見方がある。学部・学科不問で募集している職種もある。

株式会社テクノプロの社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年6月｜株式会社テクノプロの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

株式会社テクノプロの社風・カルチャー・採用情報を徹底解説します。社内の雰囲気は「社員一人ひとりが自分らしく活躍できる環境があるという見方がある。大規模…」、働き方の文化は「実力主義の側面があるという声があり、グレードが上がると年収が…」、中途採用比率は「中途採用比率は76.9%（2025年6月期）という…」との特徴があります。社風の特徴、ミッション・ビジョン・バリュー、年功序列か実力主義か、求められる人材像、採用大学、研修制度、採用プロセスまで網羅します。キャリビーでは株式会社テクノプロの求人を239件掲載中（想定年収409〜950万円）。

社風が自分に合うかは転職後の満足度を大きく左右します。ITエンジニア・製造・技術・その他などの職種の求人内容と合わせて、働き方や評価制度の実態を確認し、ミスマッチを防ぎましょう。本記事では株式会社テクノプロが求める人材像も具体的に紹介します。

この記事のポイント

社風: 社員一人ひとりが自分らしく活躍できる環境があるという見方がある。大規模な現場では助け合いが見られる一方、少人数の現場では…
評価制度: 実力主義の側面があるという声があり、グレードが上がると年収が大きく上がる場合もある。
求める人材: 自ら課題を見つけ、提案・行動できる人材、自分の言葉で考えを伝えられる人
中途採用: 中途採用比率は76.9%（2025年6月期）というデータがある。テクノプロ・デザイン社では68.8%…
キャリビーに株式会社テクノプロの求人を239件掲載中

企業情報

企業名: 株式会社テクノプロ
本社: 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35階
従業員数: 25697
資本金: 101000000
代表: 代表取締役社長嶋岡学

株式会社テクノプロの求人・企業情報を見る →

株式会社テクノプロの社風・カルチャー概要

株式会社テクノプロは、技術者派遣や受託開発を主軸とする人材サービス企業であり、技術と人の力でお客様と価値を共創し、持続可能な社会の実現に貢献することを目指しています。

社風・企業文化の特徴

1主体性をもって業務に取り組む文化がある
2技術力・スキルの研鑽を重視する
3コミュニケーション力と誠実さを大切にする
4チームワークを重視し、組織や職種を超えた連携・協力を図る
5多様な人材が自分らしく活躍できる環境があるという声がある

職場環境

働き方の文化

実力主義の側面があるという声があり、グレードが上がると年収が大きく上がる場合もある。

社内の雰囲気

社員一人ひとりが自分らしく活躍できる環境があるという見方がある。大規模な現場では助け合いが見られる一方、少人数の現場では孤独感を感じることもあるという声がある。自主的なコミュニケーションがなければ、社内との接点は限定的になる場合があるという声もある。

求められる人材像

株式会社テクノプロが求める人物像です。選考対策の参考にしてください。

1自ら課題を見つけ、提案・行動できる人材
2自分の言葉で考えを伝えられる人
3積極的に質問し、自ら行動した経験がある人
4IT業界での学習に前向きに取り組める人
5挑戦を後押しする環境で成長したいと考える人

採用データ

中途採用の割合	中途採用比率は76.9%（2025年6月期）というデータがある。テクノプロ・デザイン社では68.8%（2025年6月期）となっている。育成前提の未経験者やグローバル外国籍の中途採用も積極的に行われている。
ダイバーシティ	性別・年齢・国籍を問わず多様な人材の活用を推進しており、さまざまな国籍の社員がいるという声がある。グループ会社で障がい者雇用の促進も行っている。テクノプロ・デザイン社では女性の育休取得率が100%、男性が72.9%（2025年6月期）である。
採用大学	全国各地の幅広い大学や専門学校から採用実績があり、学歴フィルターは存在しないと思われるという見方がある。学部・学科不問で募集している職種もある。

研修・教育制度

豊富な研修制度があり、若手や未経験者でも技術者を目指せるという声がある。自社研修のほか、UdemyやAidemyなどの外部e-Learningコンテンツも会社負担で利用できる。200種類以上の階層別・職能別・目的別研修プログラムがあり、グループ運営の外部スクールも活用可能。新卒向けには5ヵ年計画の研修制度もある。

採用プロセス

選考の流れ

新卒採用では、エントリー後、会社説明会・筆記試験（適性検査含む）を経て、複数回の面接が行われる。インターンシップ参加による早期選考優遇がある場合もある。中途採用では、Webテスト・筆記テスト後に複数回の面接が行われることが多い。面接はWebでの対応が基本だが、対面も相談可能である。

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まとめ: 株式会社テクノプロの社風・カルチャー・採用情報

1社風は「社員一人ひとりが自分らしく活躍できる環境があるという見方がある。大規模な現場では…」が特徴。入社前にカルチャーフィットを確認することで、転職後のミスマッチを防げます。
2株式会社テクノプロが求める人材像を理解した上で、自分の強みとの接点を面接でアピールしましょう。
3評価制度・働き方は「実力主義の側面があるという声があり、グレードが上がると年収が大きく上が…」です。自分のキャリアプランと合致するか確認してください。
4株式会社テクノプロの求人239件の中から、カルチャーに共感できるポジションを探してみてください。