大成建設 株式会社の求人 12件（2026年6月最新）

「地図に残る仕事。」をコーポレートメッセージに掲げ、超高層ビルから巨大トンネル、ダム、空港、原子力施設までを手がける日本を代表する総合建設会社（スーパーゼネコン）です。建築・土木の設計施工を軸に、都市開発、不動産、エンジニアリング、環境、原子力までを一体で担い、社会基盤づくりの最前線に立っています。 ■ 会社のストーリー そのルーツは1873年（明治6年）、大倉喜八郎が設立した大倉組商会にさかのぼります。1887年（明治20年）には渋沢栄一、藤田伝三郎らとともに有限責任日本土木会社を設立し、これが日本で初めて会社組織として土木建築事業を営む存在となりました。大倉財閥を源流に持つ歴史は、2023年に創業150周年を迎えています。1917年（大正6年）には現在につながる法人として設立され、「建設」という言葉を社名に用いた最初の企業ともいわれます。社名の「大成」は『孟子』万章下篇に由来し、優れたものを集めて一つにまとめあげる「集大成」の意が込められています。戦後は社員が株式を保有する形で再出発し、特定の資本に属さない独立系ゼネコンとして歩んできました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 グループ理念として『人がいきいきとする環境を創造する』を掲げ、グループスローガンに『For a Lively World』を据えています。全役職員が共有する価値観は大成スピリットとして『自由闊達』『価値創造』『伝統進化』の三つの言葉で表され、長期ビジョン『TAISEI VISION 2030』のもとで人的資本への投資や事業構造の進化に取り組んでいます。 ■ 事業と強み 事業は建築、土木、開発（都市開発・不動産）を三本柱とし、これにエンジニアリング、環境、原子力などが連なります。半導体・製薬の生産施設、データセンター、物流施設といった高度な要求に応える建築技術に加え、トンネルやダム、橋梁などのインフラを支える土木技術に強みを持ちます。横浜・東戸塚の技術センターを研究開発の中核とし、AIやロボティクスを活用した施工技術、原子力施設の設計・解析、地層処分に関わる調査研究など、長い時間軸の社会課題に向き合う技術領域を抱えていることも特徴です。PPP／PFIや市街地再開発、海外不動産開発まで、つくるだけでなく事業を組み立てる領域へも踏み込んでいます。 ■ 業績・規模 2025年3月期の連結業績は、公表値で売上高2兆1,542億円（前期比22.1パーセント増）、営業利益1,201億円、経常利益1,345億円、親会社株主に帰属する当期純利益1,238億円となりました。セグメント別の売上構成は建築が約1兆3,726億円、土木が約6,306億円、開発が約1,376億円で、建築が全体のおよそ6割を占めます。単体の従業員数は9,518名（2026年3月31日現在）、資本金は1,227億円規模です。 ■ 向き合う課題・これから 建設業界は担い手不足と時間外労働の上限規制への対応という構造的なテーマに直面しています。同社は『TAISEI VISION 2030』のもとで2025年4月から人事制度の改定を順次実施し、人的資本投資と生産性向上を進めています。脱炭素やレジリエンス強化など社会からの要請に対しては、環境配慮型の建設技術やインフラの長寿命化で応えようとしています。政府の防災・減災、国土強靱化に関わる公共投資、半導体・データセンター関連の旺盛な設備投資需要を追い風としつつ、資材高や労務費上昇のなかで採算性を保つことが当面の経営課題となっています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 大成スピリットの一つに『自由闊達』を掲げ、立場を超えて率直に意見を交わす風土を重んじています。技術者が長期にわたって専門性を磨ける環境があり、原子力や地層処分のように成果が出るまで時間のかかる領域にも腰を据えて取り組める点は、独立系ゼネコンならではの懐の深さといえます。年間休日は職種により127日が設定される求人もあり、TAISEI VISION 2030に紐づく人事制度改定を通じて、多様な人材が力を発揮できる環境づくりを進めています。

ビジョン グループ理念『人がいきいきとする環境を創造する』／グループスローガン『For a Lively World』／大成スピリット『自由闊達・価値創造・伝統進化』／長期ビジョン『TAISEI VISION 2030』。コーポレートメッセージは『地図に残る仕事。』

設立

1917-12-28

代表

相川善郎（代表取締役社長）

資本金

1,227億4,215万8,842円

従業員数

単体9,518名（2026年3月31日現在）

上場

東証プライム（1801）

本社

東京都新宿区西新宿一丁目25番1号 新宿センタービル

会社情報の確認日: 2026-06-04