「準備してから動く」タイプ

進め方のコツ

1. 01

   不満の裏返しで選ばず、次に叶えたいことを先に決めます

2. 02

   経験を棚卸しして、職務経歴書のたたき台を作ります

3. 03

   準備が整うまでは、在職しながら情報収集を続けます

判定の目安

転職の必要度が60点以上で、準備度が55点未満、または次の職場で叶えたいことがまだ言葉になっていない状態です。

実際の判定では、8つの領域の満足度と大切にしたいこと、不満の続き方、社内で変えられるか、準備の状況を組み合わせて見ます。