株式会社日立製作所【リモート可】地方自治体向けIT営業※業界未経験可／東京都のDX推進を最上流から提案しキャリアアップ営業の求人

490〜760万円

東京都品川区

ハイブリッド

営業

2ヶ月前に掲載※ 背景はイメージ画像です

株式会社日立製作所とは

株式会社日立製作所は1910年創業の社会イノベーション企業で、東証プライム市場に上場しています（証券コード6501）。ITと社会インフラを軸に、デジタルシステム＆サービス、グリーンエナジー＆モビリティ、コネクティブインダストリーズの各セクターを展開。2026年3月期の連結売上収益は10兆5,867億円で2期連続の最高益、デジタル事業「Lumada」が売上の約4割を占めます。連結従業員数は282,743名（2025年3月末時点）です。

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営業の募集要項

職種	営業
雇用形態	正社員
勤務地	東京都品川区
勤務形態	ハイブリッド
想定年収	490〜760万円
勤務時間	フレックスタイム制（コアタイムなし、標準労働時間7時間45分/日）

この求人の魅力

・上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

・職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

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完全無料 / 企業に通知なし

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営業の仕事内容

株式会社日立製作所が、地方自治体向けのIT営業を募集しています。

東京都のDX推進を最上流から提案する立場として、自治体の課題に向き合いながらITソリューションを提案していく役割です。

業界未経験からでも挑戦できる募集です。

勤務地は東京都品川区、雇用形態は正社員で、リモートワークを併用するハイブリッド型の働き方が可能です。

想定年収は490万〜760万円を目安としています。

自治体を対象に、提案活動を通じてキャリアを広げていく働き方が想定されます。

日立製作所は1920年に設立された総合電機・社会インフラ企業で、東京証券取引所プライム市場および名古屋証券取引所プレミア市場に上場しています（証券コード6501）。

社会イノベーション事業を国内外で展開しており、自治体DXの最上流から提案に携われるのが特徴です。

具体的な業務範囲や選考の進め方については、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。

（会社情報は日立製作所の公開情報にもとづく）

営業の具体的な業務内容

・地方自治体向けのIT営業

・東京都のDX推進に関する最上流からの提案

・顧客課題のヒアリングとソリューション提案

・関係部署と連携した案件推進

営業に必要なスキル

歓迎

法人/個人営業の経験

応募要件

必須要件

社会人経験1年以上、営業または顧客折衝業務への意欲

迷ったらお気に入り

迷う求人は、お気に入りで比べる。

完全無料 / 企業に通知なし

待遇・福利厚生

社会保険完備退職金制度住宅支援制度（寮社宅住宅手当）通勤手当カフェテリアプラン財形貯蓄従業員持株会育児介護支援制度

よくある質問

Q.この求人はリモートワーク可能ですか？

A.本求人はハイブリッド出社での勤務形態です。詳細な出社頻度・リモート割合は選考時に確認できます。

Q.想定年収はいくらですか？

A.本求人の想定年収は490万円〜760万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q.経験年数の制限はありますか？

A.本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q.応募から内定までの流れは？

A.本求人は応募後、外部の応募システム経由で書類選考 → 面接（通常2〜3回）→ 内定の流れが一般的です。キャリビーのキャリアアドバイザーが応募書類のブラッシュアップから面接対策までサポートします。

Q.未経験でも営業職に転職できますか？

A.営業未経験でも、コミュニケーション能力・論理思考・学習意欲が評価されれば20代〜30代前半の採用は十分可能です。特に SaaS のインサイドセールス・カスタマーサクセスは未経験歓迎ポジションが多く、キャリアの第一歩として人気です。

Q.営業の平均年収は？

A.BtoB営業の経験3〜5年で500〜800万円、外資系SaaS や金融営業のトップ層では1500万円超のオファーも珍しくありません。インセンティブ比率が高い企業では年収のブレが大きく、目標達成時は基本給の1.5〜2倍に達することもあります。

Q.営業向きの性格は？

A.ステレオタイプ的な「外向的で押しの強い人」だけでなく、傾聴力の高い内向的なタイプも顧客との深い信頼関係を築けるため大きく成果を出せます。共通するのは「相手の課題を解像度高く理解しようとする姿勢」です。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

株式会社日立製作所の会社概要

正式社名

Hitachi, Ltd.

設立

1920-02-01

従業員数

282743

資本金

464384000000

代表者

德永俊昭（代表執行役執行役社長兼CEO）

本社所在地

〒100-8280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号

上場市場

東証プライム・名証プレミア

事業内容

東京都千代田区丸の内に本社を置く、総合電機・社会インフラ企業です。

エネルギー、鉄道、ITといった社会の基盤を支える事業を、デジタル技術と掛け合わせて進化させる「社会イノベーション事業」を中核に据えています。

■ 会社のストーリー

日立の原点は、1910年に創業者・小平浪平が茨城県日立鉱山の修理工場で国産初となる5馬力の誘導電動機（モーター）を完成させたことにあります。

輸入品・輸入技術に頼るのが当たり前だった時代に、「自分たちの技術で日本の産業を支える」という志のもと事業を起こし、1920年に株式会社として設立されました。

以来、発電・送配電、鉄道、産業機械、家電、ITへと領域を広げ、社会のインフラを長く支える企業へと発展してきました。

■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観

企業理念（Mission）は『優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する』。

創業以来変わらない、事業活動の根幹です。

創業の精神（Values）は『和・誠・開拓者精神』で、100年以上受け継がれてきた日立のDNAとされています。

日立グループ・ビジョン（Vision）は『社会インフラをデジタル技術で進化させ、環境・幸福・経済成長が調和する未来を創造する。

』。

社会・環境・経済の3つの価値の調和をめざしています。

■ 事業と強み

事業はデジタルシステム&サービス、グリーンエナジー&モビリティ、コネクティブインダストリーズの3セクターで構成されます。

データとデジタル技術を束ねる基盤「Lumada」を軸に、長年培ってきた制御・運用技術（OT）と、情報技術（IT）、そして実機としてのプロダクトを組み合わせられる点が日立ならではの強みです。

発電・送配電網、鉄道などのモビリティ、産業・流通向けソリューションを、国内にとどまらずグローバルで手がけています。

■ 業績・規模

2026年3月期（FY2025）連結決算の公表値は、売上収益10兆5,867億円（前期比8.2%増）、Adjusted EBITA 1兆3,114億円（同21.0%増）、親会社株主に帰属する当期利益8,023億円（同30.3%増）と、増収増益でした。

とくにエネルギー分野は、世界的な脱炭素シフトに伴う送電網（パワーグリッド）の増強需要を背景に大きく伸びています。

連結従業員数は約28万人規模、東証プライム・名証プレミア上場（証券コード6501）の企業です。

■ 向き合う課題・これから

かつては家電から金融まで幅広く抱える「コングロマリット」でしたが、近年は事業を社会イノベーション領域へと絞り込むポートフォリオ改革を進めてきました。

2006年に22社あった上場子会社は整理が進み、現在はゼロとなっています。

2021年には米GlobalLogic社を約1兆円で買収してデジタルエンジニアリングの力を取り込むなど、グローバルでのDX推進力の強化と事業の統合を続けています。

■ 組織カルチャー・働く環境

職務と必要なスキル・経験を明確にして人を登用する「ジョブ型人財マネジメント」への転換を進めており、職務記述書（ジョブディスクリプション）を管理職だけでなく一般社員にも広げて導入してきました。

ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンにも取り組み、国籍や背景の異なる人財が交わることで新しい価値を生む組織づくりをめざしています。

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情報最終確認: 2026年6月

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