株式会社日立製作所 【東京】人事制度◆グローバル職務等級／報酬制度設計・導入【担当者クラス】人事・採用の求人

世界中で働く約28万人の処遇を、どんなものさしで決めるか。

グローバルの職務等級・報酬制度を、設計の段階から形づくっていく人事のポジションです。

■ 日立製作所という会社

1910年創業の総合電機・社会インフラ企業で、本社は東京都千代田区丸の内にあります。

近年は、職務と必要なスキル・経験を明確にして人を登用する「ジョブ型人財マネジメント」への転換を全社で進めており、職務記述書（ジョブディスクリプション）を管理職だけでなく一般社員にも広げて導入してきました。

制度づくりが経営課題と直結している、変革の只中にある会社です。

東証プライム・名証プレミア上場（証券コード6501）、連結従業員は約28万人規模です。

■ この仕事でやること

・グローバルでの職務等級（グレーディング）制度の設計・導入に携わる

・報酬制度の設計・見直しを行い、運用に落とし込む

・国内外の関係部門と連携し、制度の整合性を保ちながら展開する

・ジョブ型人財マネジメントの考え方をふまえ、制度を形にする

■ この仕事の面白さ・身につくもの

世界規模で事業を展開する企業の人事制度を、設計の段階から形づくれる点が大きな魅力です。

職務等級・報酬という、人事の中でも専門性の高い領域に深く関われます。

日立はジョブ型への転換を全社で進めている最中であり、制度が実際に組織を動かしていく過程に立ち会えます。

グローバルに広がる組織を前提とした制度設計の経験は、人事プロフェッショナルとしての市場価値を高めるものになります。

■ こんな方に向いています

・人事制度、とくに等級・報酬の設計や運用に携わった経験がある方

・グローバルや大規模組織を対象とした制度づくりに関心がある方

・関係部門と調整しながら、制度を形にしていくことに前向きな方

勤務地は東京都千代田区。

正社員採用で、想定年収は720万〜800万円です。

担当者クラスとして、グローバル職務等級・報酬制度の設計・導入を担っていただきます。