東京都の人事・採用の求人 437件（2026年9月最新）

株式会社ウテナの「人事」の求人です。勤務地は東京都世田谷区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 400万〜700万円 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

日本マイクロバイオファーマ株式会社の「採用担当者」の求人です。勤務地は東京都中央区、雇用形態は正社員です。リモートワークを併用するハイブリッド勤務です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 400万〜600万円 ・年間休日125日、フレックスタイム制、在宅勤務制度あり 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

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人事のキャリアを、これから本格的に積み上げていきたい。そんな第二新卒・若手の方に向けた、HRBP（人事ビジネスパートナー）としての一歩を踏み出すポジションです。現場と並走しながら、人と組織の課題に向き合う実務を経験できます。 ■ デロイト トーマツ グループという会社 デロイト トーマツ グループの統括会社として、グループ各社の人事機能を担っています。約2万2,000名規模の多様な人材が働く組織であり、HRBPとして向き合うテーマも幅広く、専門性を磨くには事欠かない環境です。 ■ この仕事でやること ・担当部門に寄り添うHRBPとしての人事施策の実行支援 ・採用・配置・育成・評価など人事領域全般のオペレーション ・現場のマネジャーからの相談対応、人と組織の課題のヒアリング ・人事企画チームと連携した施策の展開サポート ■ この仕事の面白さ・身につくもの 若手のうちから、事業に寄り添うHRBPの実務に携われる点が最大の魅力です。人事の一機能に閉じず、採用から育成・評価まで横断的に経験できるため、人事パーソンとしての土台を幅広く築けます。大規模グループならではの体系化された制度に触れながら、専門性を伸ばせます。 ■ こんな方に向いています ・人事・人材業界での経験を活かし、HRBPを目指したい第二新卒・若手の方 ・現場と関わりながら人と組織の課題に向き合いたい方 ・体系的な環境で人事の専門性を磨きたい方 ■ 働く環境・待遇 ・フレックスタイム制を導入 ・想定年収350万〜660万円（経験・スキルにより決定） ・勤務地は東京都（本社は千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル） ・第二新卒・若手が活躍する環境 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 公開クチコミでは、フレックスでコアタイムがなく勤務の融通が利きやすいという声がある一方、在宅勤務の可否は配属プロジェクトによって異なるという指摘も見られます。働き方は部門・時期で幅がある点を押さえておくとよいでしょう。 人事のキャリアを、Big4グループの体系的な環境でスタートさせたい若手の方に向いたポジションです。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

労務メンバーの募集です。給与や勤怠の管理、社会保険の手続き、各種労務対応など、組織で働く人を支える労務の実務を担っていただくポジションです。年間休日123日とリモート勤務の条件が示されています。 勤務地は東京都渋谷区、雇用形態は正社員です。想定年収は480万円から630万円で、経験やスキルに応じて決定されます。労務の実務に丁寧に取り組みたい方に向いた役割です。 株式会社ギブリーは、2009年4月に設立された、企業のAI活用とDX推進を支援するAIイネーブルメントカンパニーです。事業の成長に合わせて組織づくりを進めており、労務の実務を担うメンバーが活躍できる場があります。働く人を支える仕事に関心がある方にとって、力を発揮しやすい環境です。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はギブリーの公開情報にもとづく）

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

アクセンチュア株式会社が、採用担当のマネージャーを募集します。アクセンチュアの関連会社向けの採用業務を担い、採用戦略の策定から実行までを一貫して任されるポジションです。採用の上流から手を動かして組織づくりに関わりたい方に向いた内容です。 勤務地は東京都（港区）、雇用形態は正社員です。想定年収は1,100万〜1,500万円で提示されており、マネージャーとしての実績や採用領域での経験が期待されるポジションです。採用を通じて事業成長に貢献したい方にとって、選択肢になります。 アクセンチュアは世界最大級の総合コンサルティングファームの日本法人で、1995年12月の設立。「ストラテジー&コンサルティング」「テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」「ソング」の5領域で幅広い業界の変革を支援しています。資本金は3億5千万円、本社は東京都港区赤坂です。詳しい業務内容や選考の流れは、キャリビーのアドバイザーがご案内します。（会社情報はアクセンチュア公開情報およびWikipediaにもとづく）

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

営業経験・人材育成経験を人事の言葉に変えて、グループ全体の人材開発をデザインする仕事です。 ■ D&Dマネージメントという会社 2007年設立。自動車業界を軸にグループ14社52拠点・1,150名超の規模に成長したD&Dグループのコアカンパニーです。急速な事業拡大にともない、研修企画・人材育成の体制整備が経営上の最優先課題のひとつとなっています。人材開発担当として、グループ全体の育成施策の設計・実行を担うポジションです。 ■ この仕事でやること ・グループ全体の階層別研修・スキル研修の企画・運営 ・中途採用者・新規拠点開設時のオンボーディングプログラム整備 ・外部研修ベンダーとの交渉・コスト管理 ・人材育成データの収集・効果測定・改善提案 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 14社52拠点の社員を対象に「同じ基準で育てる」仕組みを作る仕事は、社内外に対して人事の価値を可視化する経験です。自動車業界の現場知識を持ちながら人材育成に転身した方が、ここでは「現場を知っている人事」として重宝されます。研修プログラムを設計した翌年に、同じ参加者から「あの研修が活きた」というフィードバックが来る瞬間があります。 ■ こんな方を歓迎します ・営業経験をベースに人材開発・人事へキャリアチェンジしたい方 ・人材育成の企画から実施まで一貫して関わりたい方 ・グループ横断的な施策設計に挑戦したい方 ■ 働く環境・待遇 ・想定年収: 450〜600万円 ・年間休日127日・バースデー休暇1日（公表） ・残業: グループ全体平均月14時間（公表） ・食事手当: 月1万円（公表） ・リスキリング手当: 月1万円（公表） ・住宅手当: 月1〜4万円（公表） ・交通費支給: 月上限5万円（公表） ・社会保険完備 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 研修・育成系の業務は業務量が集中する時期と落ち着く時期の波があります。「定時の30分後に7割が退勤」という職場文化のなかで、育成担当としての裁量が大きいポジションです。 勤務地は東京都中央区（人形町駅ほか）。人事・採用から人材育成へキャリアチェンジを歓迎するポジションです。

残業は月10時間程度

東洋濾紙株式会社の「労務課長」の求人です。勤務地は東京都千代田区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 750万〜850万円 ・年間休日122日、残業月20時間程度 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

採用、育成、労務、制度設計——人事の幅をまるごと経験したい人に。レゾナックの東京本社で、コーポレート人事として会社の土台づくりに関わるポジションです。統合からまだ歴史の浅い会社だからこそ、制度や仕組みを一緒に育てていける手応えがあります。 ■ 株式会社レゾナックという会社 レゾナックは2023年に昭和電工と昭和電工マテリアルズ（旧・日立化成）が統合して誕生した総合化学メーカーです。本社は東京・汐留に置き、半導体・電子材料、モビリティ、ケミカル、イノベーション材料の4セグメントをグローバルに展開しています。パーパス「化学の力で社会を変える」と、めざす姿「共創型化学会社」のもと、出自の異なる人材を束ねる新しい企業文化づくりが進行中で、人事はその中核を担います。持株会社はレゾナック・ホールディングス（東証プライム・証券コード4004）です。 ■ この仕事でやること ・労務管理（勤怠・労働時間・各種法対応）、給与・社会保険関連の運用 ・新卒・キャリア採用の企画と実行、母集団形成から選考・内定までの推進 ・人材育成・研修の企画運営、共創型リーダーシップ研修などの施策運営 ・人事制度や福利厚生の運用と改善提案、社員からの問い合わせ対応 ■ この仕事の面白さ・身につくもの このポジションの魅力は、人事の領域を「広く」経験できることです。労務・採用・育成・制度をまたいで担当するため、特定分野に偏らないジェネラリストとしての厚みが身につきます。本社人事として全社の制度設計や方針に近い距離で関われるのも特長。統合後の制度統一や文化醸成という、教科書どおりにはいかないテーマに当事者として取り組めるのは、いまのレゾナックならではの経験です。 ■ こんな方に向いています ・労務・採用・育成のいずれかの経験を軸に、人事の幅を広げたい方 ・制度や仕組みを「整える・つくる」ことに前向きに取り組める方 ・関係部署や社員と丁寧にコミュニケーションを取りながら進められる方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日123日相当・完全週休2日制、フレックスタイム制を整備 ・年次有給休暇の取得率89.9%（平均17.8日）、月平均の時間外労働23.4時間（会社公表値） ・テレワーク制度（在宅・サテライト・モバイル）、独身寮・社宅または家賃補助、在宅勤務補助、育英補助などの制度 ・男性育児休業取得率97%・女性100%・復職率98%、女性活躍推進の「えるぼし」認定、健康経営優良法人（ホワイト500）認定 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 公開クチコミでは、風通しの良さや福利厚生を評価する声がある一方、統合直後ゆえに人事評価制度の浸透などはこれからという見方も見られます。事業会社全体の口コミ評価は持株会社よりやや控えめに出る傾向があり、現場とコーポレートで体感に差があるようです。 勤務地は東京本社（東京都港区東新橋・汐留）で、在宅勤務との併用が可能です。想定年収は690万〜1,000万円。人事の幅広い領域に携わりながら、新しい会社の人事基盤づくりに関われるポジションです。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

株式会社デザインネットワークの「人事労務」の求人です。勤務地は東京都豊島区、雇用形態は正社員です。リモートワークを併用するハイブリッド勤務です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 450万〜550万円 ・在宅勤務制度あり 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

株式会社ベイカレント・コンサルティングのHRコンサルタント職の求人で、人事領域のエキスパート採用ポジションです。人事のご経験を活かし、クライアント企業の人事・組織課題に取り組みます。現年収を考慮した条件やワークライフバランスへの配慮が募集要項で触れられています。 勤務地は東京都（港区）、雇用形態は正社員です。想定年収は1000万円から2000万円程度のレンジが提示されています。 同社は1998年創業の総合系コンサルティングファームで、2024年9月のグループ持株会社体制への移行に伴い、現在の株式会社ベイカレント・コンサルティングはコンサルティング事業を担う事業会社にあたります。グループの持株会社である株式会社ベイカレントは東証プライム市場（証券コード6532）に上場しています。評価制度や選考フロー、担当テーマの詳細については、キャリビーのアドバイザーがご案内します。（会社情報は同社公開情報および各種報道にもとづく）

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

タニコー株式会社の「人事マネージャー候補」の求人です。勤務地は東京都品川区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 530万〜650万円 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

株式会社ニチレイフーズの「人事労務」の求人です。勤務地は東京都中央区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 450万〜650万円 ・残業月20時間程度 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社が、人事関連業務（HRBP）を担う人材を募集しています。メガバンクグループのITを人事面から支えるポジションで、在宅勤務が可能、業界経験は不問と案内されています。事業部門に寄り添いながら、組織や人の課題に向き合いたい方に向いた内容です。 勤務地は東京都中野区の本社で、リモートワークを併用できるハイブリッド勤務です。雇用形態は正社員、想定年収は981万円から1139万円のレンジで提示されています。担当する部門やHRBPとしての関わり方については、選考のなかで確認できます。 同社は三菱UFJ銀行をはじめとするMUFG各社のシステムを担うユーザー系システムインテグレーターで、グループ向けの内販を主軸としています。多くのIT人材が在籍する組織で、人事の立場から事業を支えられる点が特徴です。詳しい業務内容や選考の流れは、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報は三菱UFJインフォメーションテクノロジーの公開情報にもとづく）

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社が、人事事務として人事手続きや契約関連の業務を担う人材を募集しています。メガバンクグループのITを人事面から支えるポジションで、在宅勤務が可能、業界経験は不問と案内されています。正確で丁寧な事務を通じて、社員を支える役割に取り組みたい方に向いた内容です。 勤務地は東京都中野区の本社で、リモートワークを併用できるハイブリッド勤務です。雇用形態は正社員、想定年収は677万円から918万円のレンジで提示されています。担当する手続きの範囲や事務の進め方については、選考のなかで確認できます。 同社は三菱UFJ銀行をはじめとするMUFG各社のシステムを担うユーザー系システムインテグレーターで、グループ向けの内販を主軸としています。多くのIT人材が在籍する組織で、人事事務の立場から日々の運営を支えられる点が特徴です。詳しい業務内容や選考の流れは、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報は三菱UFJインフォメーションテクノロジーの公開情報にもとづく）

株式会社ＳＯＬＩＡの「労務を中心とした人事業務」の求人です。勤務地は東京都港区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 400万〜600万円 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

新卒採用の母集団形成から選考、内定者フォローまで、一連のプロセスに裁量を持って関わる人事ポジションです。 ■ この仕事でやること ・新卒採用における採用計画の立案と進捗管理 ・合同説明会やインターンシップの企画・運営 ・書類選考、面接調整、内定者フォローまでの一貫した対応 ・採用媒体・エージェントとのやり取りと費用対効果の検証 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 採用権を持つポジションのため、どの学生を採用するかという意思決定に直接関わることができます。採用計画の設計から実行までを任される分、採用職として一段上の経験を積める環境です。 ■ こんな方に向いています ・人事・採用の実務経験がある方 ・学生や社内の関係部署と丁寧にコミュニケーションを取れる方 ・採用活動を仕組みとして改善していきたい方 勤務地は東京都武蔵野市、正社員での採用です。想定年収は375万円〜405万円、年間休日127日、残業時間は月20時間程度と働きやすい環境が整っています。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

株式会社メイテックフィルダーズが、新卒採用担当を募集しています。大学訪問や学生との面接などを通じて、大学生のファーストキャリア形成を支援する仕事です。これから社会に出る学生と向き合い、同社への入社につながる採用活動を担います。人と関わりながら、若い世代のキャリアのスタートを支える役割と位置づけられています。 勤務地は東京都台東区で、同社の本社所在地にあたります。雇用形態は正社員で、想定年収は440万円から550万円の範囲で提示されています。土日祝休みと案内されています。採用担当として、説明会や面接、学生対応などの採用業務に携わる働き方になります。 メイテックフィルダーズは、設計・開発・解析・試験・評価やフィールドエンジニアリングを手がけるエンジニア派遣会社で、株式会社メイテックグループホールディングス（東証プライム・証券コード9744）の傘下にあります。1979年設立、単体従業員数は4,529名（2025年3月末時点）です。詳しい業務内容や選考の流れは、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。 （会社情報はメイテックフィルダーズ公式サイトおよびメイテックグループホールディングスの公開情報にもとづく）

日本電技株式会社が、労務課長候補を東京都墨田区の本社で募集しています。給与計算や勤怠管理、社会保険の手続き、就業規則をはじめとする労務まわりの実務を担いながら、将来的には労務領域のマネジメントを担う候補としての役割が期待されるポジションです。制度や仕組みを整えていく仕事に関心がある方に向いています。 雇用形態は正社員、勤務地は東京都墨田区の本社です。想定年収は700万円から1,000万円のレンジで、経験やスキルに応じて決まります。土日祝休みの勤務体系が示されており、腰を据えて労務の専門性を高めていける環境といえます。 日本電技は1959年創業、東証スタンダード市場に上場する独立系のエンジニアリング企業（証券コード1723）です。空調計装を中核に、BA・FA等の自動制御システムの設計・施工・調整・保守などを手がけ、資本金は4億7,049万円、従業員数は単体903名（2025年3月31日現在）。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが案内します。 （会社情報は日本電技の公開情報にもとづく）

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

採用担当として、グループ全体の人材獲得と組織づくりを担うポジションがあります。拡大成長中の士業グループで、多様な専門職の採用に携わる仕事です。 ■ 株式会社コーポレート・アドバイザーズという会社 東京都千代田区霞が関を拠点に、税務・会計・人事労務・M&A・企業再生を一気通貫で提供する日本クレアスグループの中核会社（設立2002年）。税理士・公認会計士・弁護士・社労士など多職種の専門家が在籍し、グループ全体で417名（公表）が在籍します。「2032年までに1000名体制」（公表目標）に向けて採用機能の強化を継続的に進めています。 ■ この仕事でやること ・求人媒体・人材紹介会社・ダイレクトリクルーティングを活用した母集団形成 ・書類選考・面接設定・候補者フォローアップ ・採用KPIのモニタリングと改善施策の立案 ・入社オンボーディングのサポートと採用広報の企画 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 税理士・弁護士・公認会計士・M&Aアドバイザーなど、採用難度が高い専門職の採用に挑戦できます。一般職の採用と異なり、候補者の資格・専門性を正確に見立てる力が早期に求められます。入社6ヶ月後には独力でポジションを担当し、内定承諾までを完結させる場面が来ます。人材紹介出身者の経験が特に活かされるポジションです。 ■ こんな方を歓迎します ・人材紹介・採用担当・HR業務の経験がある方 ・専門職採用の難しさと面白さに挑戦したい方 ・拡大フェーズの組織で採用プロセスを整備・改善したい方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日124日（土日祝休み） ・残業：月平均20時間程度（公表） ・正社員 ・勤務地：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング33F（虎ノ門駅） ・想定年収450〜500万円 ・賞与年2〜3回 ・社会保険完備 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 士業グループ特有の採用難度の高さはありますが、専門職採用に特化したスキルが磨ける環境です。採用情報では「拡大成長中のグループで幅広いスキルを磨ける」点が強調されています。 東京都千代田区霞が関、想定年収450〜500万円。専門家集団の採用を担い、組織成長に貢献したい方をお待ちしています。