東京都の人事・採用の求人 451件（2026年11月最新）

人事戦略の企画から導入・運用までを担う人事のポジションです。グループ全体の人事管理にオーナーシップを持ち、PMIや基幹システムの導入、新卒と中途の採用、事業部人事（HRBP）のうちから、選考を通して担当を決めます。スピード感を持って変化に柔軟に対応できることが求められます。 ・人事領域全体に責任を持ち、経営と事業の情報をもとに人事施策を企画して、導入から運用まで手がける ・各種PMIプロジェクトで人事領域のPMIを推進し、基幹システムの導入をリードする ・給与計算、社会保険、勤怠・労務、従業員の各種手続きなど、人事労務領域の業務も担当する ・新卒採用から若手の育成まで、次世代の人材が自立できるよう支援する ・雇用形態にこだわらない中途採用と、入社後の手続き・オンボーディング・社内異動の対応を担う ・事業部人事（HRBP）として、採用・育成・評価・配置・代謝の一連の人事管理と、担当事業の勤怠・労務環境の管理を行う