東京都の人事・採用の求人 451件（2026年11月最新）

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

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株式会社D4cプレミアムの「人事労務事務担当」の求人です。勤務地は東京都港区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 400万〜570万円 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

株式会社ワールディングの「正社員事務」の求人です。勤務地は東京都新宿区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 317万〜380万円 ・年間休日127日、土日祝休み 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

タレントマネジメントとATSという2つの成長領域を、1人のセールスが一手に担えるポジションです。ｊｉｎｊｅｒ株式会社でプロダクトセールス（タレントマネジメント・ATS担当）を募集しています。 ■ ｊｉｎｊｅｒという会社 「ジンジャー」は人事労務・勤怠・給与に加え、タレントマネジメント（人材評価・スキル管理）や採用管理システム（ATS）も統合するHR SaaSです。のべ導入社数18,000社超（公表）の既存顧客に対して、未活用モジュールのクロスセルを担う専門チームです。 ■ この仕事でやること ・既存顧客へのタレントマネジメント・ATS機能のクロスセル提案 ・人材評価制度・採用フロー設計のヒアリングをもとにしたROI提案 ・デモ・トライアルの設定から契約締結まで一貫して担当する ・フィードバックをプロダクト部門と共有し、機能改善に貢献する ■ この仕事の面白さ・身につくもの 既存の人事データがすでに入っている顧客に提案するため、「あなたの会社のデータでデモしましょう」と言えます。抽象的な提案でなく、実際のデータを使ったデモが商談を動かす場面があります。フレックスタイム制・在宅可の環境で、自分のペースで商談サイクルを管理しやすい職場です。 ■ こんな方を歓迎します ・SaaSのインサイドセールスまたはフィールドセールス経験がある方 ・人事領域（採用・タレマネ・評価制度等）の基礎知識がある、または習得意欲がある方 ・既存顧客向けクロスセルの経験がある方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日125日・完全週休2日（土日）・祝日 ・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00） ・在宅勤務可 ・月間平均残業時間: 全社平均20時間程度（公表） ・育児サポート手当: 無認可保育所利用時に月額上限5万円補助（公表） ・Hugタッチ休暇: 子どもの入学式・卒業式等で特別休暇取得可 ・2025年度「働きがいのある会社」認定 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） OpenWork等のクチコミでは「頑張りが評価されやすい環境」という声が確認できます。成長フェーズゆえにプロダクトのアップデート頻度が高く、継続学習が求められます。 勤務地は東京都新宿区西新宿（在宅可）、想定年収674〜1,040万円（正社員）です。

3,000名を超える組織で、人が育つ仕組みをどう設計するか。採用した人材の力を最大化し、一人ひとりの成長を後押しする。人事企画や研修設計を通じて、人材開発の専門性を深めていくポジションです。 ■ レバレジーズという会社 2005年創業、渋谷スクランブルスクエアを拠点に、IT人材の「レバテック」、医療・介護領域の「レバウェル」など40を超えるサービスを展開しています。独立資本経営で2024年度は年商1,428億円、グループ従業員は3,338名（2025年4月時点）。企業理念に「各個人の成長を促す」を掲げ、人材開発は経営思想の中核に位置づけられています。 ■ この仕事でやること ・人事企画として、育成方針や人材開発施策の立案・推進 ・階層別・職種別の研修プログラムの設計・運営・改善 ・現場やマネジメントと連携した育成課題の把握と打ち手の設計 ・1,700コース9,000本以上のビジネス動画など、学習環境の活用・整備 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 人材開発という専門領域に腰を据えて取り組み、施策が社員の成長や組織の力にどう結びつくかを実感できます。大規模かつ成長中の組織を舞台に、研修設計から制度企画まで幅広く担えるため、人事としての専門性を着実に伸ばせます。豊富な学習基盤を活かした施策づくりも魅力です。 ■ こんな方に向いています ・人事企画や研修・人材開発に関わる経験、または強い関心をお持ちの方 ・育成課題を構造的に捉え、施策へ落とし込める方 ・人の成長を支える仕組みづくりに、やりがいを感じる方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日121日以上、完全週休2日制（土日祝）、夏季・年末年始・慶弔・特別休暇 ・標準勤務は9時から18時、職種により時差出勤・フレックスタイム制 ・産前産後休暇、育児休業（最長2歳まで延長可）、男性育児休暇、小学3年生以下対象の時短勤務、認可外保育の保育料補助（上限10万円） ・資格取得支援（約100資格対象）、ビジネス動画1,700コース9,000本以上、オンライン英会話無料、家賃補助、確定拠出年金 ・想定年収550万〜900万円。勤務地は東京都渋谷区 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 実力主義で若手にも裁量が早く渡る文化が知られ、平均リーダー昇格年数は2.2年。成長機会の多さを評価する声がある一方、求められる成果水準は高く、自走力が前提となる環境です。 人材開発の専門性を、成長中の大規模組織で深めたい方に向いたポジションです。土日祝休です。

ＳＢパワー株式会社の「人事労務サポート」の求人です。勤務地は東京都港区、雇用形態は正社員です。リモートワークを併用するハイブリッド勤務です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 565万〜756万円 ・年間休日123日、フレックスタイム制、在宅勤務制度あり 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

ＸＭｉｌｅ株式会社の「戦略人事・HRBP・人事MGR候補・社長室人事」の求人です。勤務地は東京都新宿区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 600万〜800万円 ・年間休日124日 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

既存顧客との関係を深め、エンゲージメントを高めるナーチャリングの全権を担います。ｊｉｎｊｅｒ株式会社でナーチャリングマーケティング マネージャーを募集しています。 ■ ｊｉｎｊｅｒという会社 「ジンジャー」はのべ18,000社超（公表）が導入するHR SaaSです。新規獲得から「いかに顧客に使い続けてもらうか・追加購入してもらうか」へ、マーケティングの焦点がシフトしています。ナーチャリングマーケティングはその要と位置づけられるポジションです。 ■ この仕事でやること ・既存顧客向けのメールマーケティング・コンテンツ・ウェビナー施策の立案と実行 ・顧客セグメント別のLTVを最大化するジャーニー設計（MAツールを活用） ・施策効果（開封率・CTR・商談化率・アップセル率）の計測と改善 ・マネージャーとして、チームメンバーの育成・目標設定・進捗管理を担う ■ この仕事の面白さ・身につくもの ウェビナーを企画した翌週に、参加者の導入社から追加モジュールの問い合わせが入る場面があります。コンテンツが直接アップセルにつながる手応えを確認しながら施策を磨けます。マネージャー職なので、自分の施策だけでなくチームの成果を最大化する組織設計にも関わります。 ■ こんな方を歓迎します ・BtoB SaaSでのナーチャリング・リテンションマーケティング経験がある方 ・MAツール（HubSpot・Marketo等）を使ったセグメント配信の経験がある方 ・チームマネジメントの経験がある、またはリーダー経験がある方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日125日・完全週休2日（土日）・祝日 ・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00） ・在宅勤務可 ・月間平均残業時間: 全社平均20時間程度（公表） ・育児サポート手当: 無認可保育所利用時に月額上限5万円補助（公表） ・Hugタッチ休暇: 子どもの入学式・卒業式等で特別休暇取得可 ・2025年度「働きがいのある会社」認定 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） OpenWork等のクチコミでは「マーケティングへの投資意欲が高い」という声が見られます。スピード感があり、施策の試行錯誤が日常的に行われている環境です。 勤務地は東京都新宿区西新宿（在宅可）、想定年収720〜1,080万円（正社員）です。

株式会社サイダスの「カスタマーサクセス」の求人です。勤務地は東京都港区、雇用形態は正社員です。リモートワークを併用するハイブリッド勤務です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 550万〜650万円 ・土日祝休み、在宅勤務制度あり 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

「第2次創業期」を宣言した出前館で、採用の戦略設計から実行まで一人で担う人事ポジションです。LINEヤフーGの安定基盤を背景に持ちながら、スタートアップのスピードで中途採用を動かしていきませんか。 ■ 株式会社出前館という会社 東証スタンダード上場（証券コード2484）、LINEヤフーが主要株主（35%超保有）。ミッション「テクノロジーで時間価値を高める」のもと組織力強化を最重点課題の一つとして掲げ、エンジニア・ビジネス職の中途採用を加速させています。 ■ この仕事でやること ・エンジニア・ビジネス職の中途採用の戦略立案と実行（媒体選定・スカウト・エージェント管理） ・採用候補者との選考プロセスの設計・面接調整・オファー交渉 ・採用データの分析と採用力向上のための改善施策の推進 ・オンボーディングプロセスの整備・改善 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 「第2次創業期」の節目に採用責任者的な役割を担い、組織の骨格を作る仕事に直接関与できます。採用媒体・スカウト・エージェントを横断した多面的な施策設計の経験が積める一方、LINEヤフーGブランドの活用という強みも活かせます。四半期ごとの採用振り返りで経営陣と直接すり合わせる機会があり、自分の施策が組織の成長にどう貢献したかを実感できます。 ■ こんな方を歓迎します ・人事・採用の実務経験があり、採用戦略の設計から動かした経験がある方 ・エンジニア採用の経験、もしくはIT企業での採用経験がある方 ・スタートアップに近い裁量と大企業グループの安定性を両取りしたい方 ■ 働く環境・待遇 ・想定年収600〜1,000万円（正社員） ・フレックスタイム制・在宅勤務制度あり ・在宅勤務手当: 250円/日（公表） ・年間休日120日以上（公表） ・誕生日休暇制度あり ・産休・育休・子育て支援制度整備済（公表） ・勤務地: 東京都渋谷区（代々木駅ほか）

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

SEO・SNS・広告・メール・イベントを横断して統括できるマーケターを探しています。ｊｉｎｊｅｒ株式会社でグロースマーケティング マネージャーを募集しています。 ■ ｊｉｎｊｅｒという会社 「ジンジャー」はのべ18,000社超（公表）が導入するHR SaaSです。第二創業期として新規獲得とアップセルの両輪を加速させており、グロースマーケティング全体を統括するマネージャーポジションを新設しています。 ■ この仕事でやること ・SEO・SNS広告・コンテンツ・メール・オフラインイベントなど複数チャネルの年間計画策定 ・チャネルごとのKPI設計（リード獲得数・CPL・商談化率・MQL→SQL転換率） ・ABテスト設計と効果検証、チャネルミックスの最適化 ・マーケティングチームのマネジメント（目標設定・育成・採用） ■ この仕事の面白さ・身につくもの 月次でチャネルごとのROIを分析しながら、翌月の予算配分を組み替える意思決定が週単位で動きます。「この広告費を増やすと何社の商談が増えるか」という問いに数字で答え続けるサイクルが、グロースマーケターとしての判断力を鍛えます。マネージャー職なので、自分の施策設計だけでなくチームの力を引き出す組織設計にも関われます。 ■ こんな方を歓迎します ・BtoB SaaSでの複数チャネルマーケティング経験があり、KPIを設計・管理した実績がある方 ・マーケティングチームのマネジメント経験がある方、またはリーダー経験がある方 ・データドリブンで施策の優先順位をつけ、スピード感を持って実行できる方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日125日・完全週休2日（土日）・祝日 ・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00） ・在宅勤務可 ・月間平均残業時間: 全社平均20時間程度（公表） ・育児サポート手当: 無認可保育所利用時に月額上限5万円補助（公表） ・Hugタッチ休暇: 子どもの入学式・卒業式等で特別休暇取得可 ・2025年度「働きがいのある会社」認定 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） OpenWork等のクチコミでは「マーケターが裁量を持って動ける環境」という声が確認できます。施策の決定から実行まで速いため、アウトプット量を重視する方に向いています。 勤務地は東京都新宿区西新宿（在宅可）、想定年収720〜1,080万円（正社員）です。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

人事・労務の責任者候補として、国内外の人事・労務業務に幅広く携わるポジションです。実務を担いながら、責任者として組織を支える役割を期待されます。 勤務地は港区（東京都）、雇用形態は正社員です。想定年収は730万円から1200万円で、経験やスキルに応じて決まります。在宅勤務が可能な働き方です。 株式会社エス・エム・エスは、東証プライムに上場する情報サービス企業です（証券コード2175）。海外を含む事業を展開しており、人事・労務として組織を支える業務は、医療・介護・ヘルスケア領域の情報サービスを担う人を支える役割につながります。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はエス・エム・エスの公開情報にもとづく）

生和コーポレーション株式会社で、人事担当（リーダー候補）を募集する求人です。勤務地は東京・神田で、未経験からの応募も歓迎されています。雇用形態は正社員、想定年収は500万円から700万円の範囲です。年間休日120日、土日祝休みという働き方の条件が示されています。 同社は1971年に設立され、賃貸マンションやアパートなどの建設請負を中核に、不動産仲介や賃貸管理まで幅広く手がける総合建設業の会社です。無借金経営を続けてきた安定した経営基盤のもとで、人事の実務を覚えながら将来のリーダーを目指せるポジションです。腰を据えて人事のキャリアを積みたい方に向いています。 具体的な担当業務や選考フローについては、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報は生和コーポレーションの公開情報にもとづく）

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

みらいコンサルティング株式会社が、東京都中央区で労務コンサルタントを募集します。労務領域の専門性を活かして企業を支援するポジションで、関連資格をお持ちの方を歓迎する内容です。 雇用形態は正社員、勤務地は中央区で、本社の所在地と同じ京橋エリアです。想定年収は600万円から1100万円とされており、これまでの経験や保有する資格、担う役割に応じて幅があります。各分野の専門家がチームを組んで支援にあたる体制のもとで働ける点が、この求人の特色です。 みらいコンサルティングは、会計・税務、人事・労務、事業承継、M&A・事業再編、経営改善などをワンストップで手がける総合コンサルティングファームです。1987年に設立され、本社を東京都中央区京橋に構えています。詳しい業務内容や選考の進め方については、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はみらいコンサルティングの公開情報にもとづく）

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

第一三共ビジネスアソシエ株式会社の「人事情報管理担当」の求人です。勤務地は東京都中央区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 600万〜800万円 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

新卒採用の責任者として、採用計画の設計から選考の運用、内定者への働きかけまでを一手に担います。勤務地は渋谷区です。事業と連動した採用の数字を追いかけ、計画の推進に責任を持ちます。 ・経営層と人材要件をすり合わせ、要件に沿った採用戦略を作り上げます。採用ブランディングにも関わります。 ・STPの整理やターゲティング、競合分析を行い、採用の市場を見極めます。 ・テレビCMやWEB広告、SNSを組み合わせた、大規模な採用プロモーションの設計と実施を担当します。 ・KPIは採用目標から逆算して設定し、進捗を見ながら改善を重ねます。 ・求人エージェントの活用、ダイレクトリクルーティングやリファラルなど、チャネルを分けて運用します。 ・採用イベントや説明会、夏のインターンシップなど大型の企画を立案し、運営まで取り組みます。 ・選考の流れを母集団ごとに組み直し、候補者とは面談や面接で企業理解やキャリア観を擦り合わせます。動機を育てる面談の進行も担当します。 ・内定者ジャーニーの設計や、入社前のオンボーディング設計にも携わります。 【組織】経営と組織を一緒につくっていく役割として紹介されています。 【組織】他社の人事とは違い、業務の幅とスケールに特徴があると紹介されています。 【組織】人事の枠を超え、経営戦略や事業成長、組織開発に近い立場で関わると紹介されています。

法人向けの無形商材の営業経験を生かし、経営・採用領域のクライアント企業を支援していただきます。 ・クライアントの人事・採用戦略の策定から実務の遂行までを担い、ビジネスに貢献する。 ・1人が1社を基本に担当し、必要に応じて複数社を兼任することもある。 ・採用戦略の設計と実行を直接支援し、ブランディングの企画にも関わる。 ・潜在的な課題を見つけ、上流の設計から施策の実行、改善の提案まで行う。 ・お客様の多くは、紹介をきっかけに関係が始まる。 ・事例には、大手コンサル会社の新卒・キャリア採用の支援、化粧品メーカーの人事コンサルティングや新卒採用の支援、航空系産業の採用戦略の策定・実行などがある。 【キャリア】採用の上流から実行まで関われるため、採用の専門家としての道筋を描ける。 【キャリア】人事・組織戦略の検討にも関わり、人事のプロとして育っていける。

給与計算をアウトソーシングの形で担当し、社会保険・雇用保険の手続きを行いながら、チームの進捗を管理するマネジメントの仕事です。官公庁へ提出する書類の作成や、労務に関する助言、新規導入時の支援にも関わります。在宅勤務と時差出勤が可能です。 ・給与計算をアウトソーシングの形で担当する ・社会保険・雇用保険の各種手続きを行う ・官公庁へ提出する書類を作成する ・労務に関する助言を行う（労務アドバイザリー業務） ・チームの進捗を管理する ・新規導入に関する支援対応を行う ・その他の付随する業務を担当する 【組織】各法人の壁を越えてグループ一体で、顧客に期待以上の価値を届ける方針を掲げています。

外資系の顧客を含め、給与計算や社会保険の業務を英語も使いながら回していく仕事です。海外から紹介される案件が伸びているため、人員を追加しています。 ・顧客と、給与計算・社会保険業務を受諾する契約を結びます。 ・契約をふまえた導入作業と、システムの初期設定を手がけます。 ・顧客の給与計算と社会保険手続きを進めます。 ・顧客からの労務相談に応じるほか、付帯業務も受け持ちます。 【組織】60名の体制で、事業会社での労務経験者や、アウトソーシング会社・社労士法人での経験者などが在籍しています。 【募集背景】国際的な会計事務所ネットワークの一員で、海外進出と国内進出の両方を支援しています。

顧問先の社会保険・労働保険に関する手続きを、月次処理や算定、年度更新まで担当します。スポット受託の会社も含め、就業規則などの作成を行います。在宅勤務や時差出勤ができる職場です。 ・社会保険・労働保険の手続き（月次の処理、算定、年度更新） ・顧問先と、スポットで依頼を受ける会社の就業規則などの作成 ・給与計算の担当予定はないが、年末調整などの繁忙期に、他の給与計算メンバーを支援する可能性があります。その際、経験は問われません 【組織】ビジネス全般を支える総合コンサルティング会社で、OAGグループの一員

外資クライアントを担当し、英語を生かしながら給与計算や社会保険業務を進める管理職のポジションです。年1回のプロモーションの機会もあります。 ・顧客の給与計算と社会保険業務を進めます。 ・外資クライアントを担当し、英語を使う業務に関わります。 【研修】社会保険労務士の資格取得に向けて、繁忙期と閑散期の差を生かして学業と両立できます。労務に関するセミナーは法人が費用を負担します。 【組織】40名の体制で、事業会社での労務経験者や、アウトソーシング会社・社労士法人での経験者などが活躍しています。

給与計算を軸に、社会保険や労働保険の手続きも扱うアウトソーシング業務です。フレックスやリモートを使いながら働け、将来はチームを移る可能性もあります。 ・給与計算を主業務として進めます。 ・社会保険と労働保険の手続きを行います。 ・担当件数は、従業員数や会社の規模などをふまえて割り振られます。 ・そのほか、付帯業務も受け持ちます。 【募集背景】国際的な会計事務所ネットワークのBDOインターナショナルの一員として、海外からの紹介が増えたため増員しています。

人事厚生課の一員として、入退社や異動、休職からの復職に関わる事務を扱います。勤怠と36協定の管理、安全衛生、メンタルヘルス、福利厚生、寮・社宅の運営にも関わります。課は少数精鋭で、一人ひとりの裁量が広い環境です。 ・入退社や異動、休職からの復職に関わる事務処理 ・労働時間と勤怠の統括、36協定への対応 ・安全衛生の運用全般と、メンタルヘルス対応 ・福利厚生制度の運用、寮・社宅の設定管理 ・永年勤続者の表彰運営、チームをまとめてメンバーを育てる 【組織】課の体制は課長に加え、メンバー5名と派遣3名を合わせた9名 【キャリア】人事企画課などの管理部門へ、本人の意向に沿って進む道がある 【研修】OJTに加えて個別のカスタマイズ研修やスキルアップ研修がある 【組織】グループ全体で約10,000名。上場企業や優良企業約1,300社と取引がある

人材開発部で中途採用を担当し、求人の作成や応募管理、書類選考から1次面接・オファー面談までを進めます。全国の直営店で働く正社員の採用が中心です。 ・求人原稿を作成し、応募者の管理を行います。 ・応募者への対応から書類選考、1次面接、オファー面談までを進めます。 ・採用に関わる部署との調整や交渉も担います。 ・入社前後の受け入れ対応を行います。 ・全国の直営店の正社員採用を担い、年間200名程度の規模です。パート社員の採用も年間200名程度あります。 ・グループ各社の採用も、中途採用の担当チームが引き受けています。 ・経験を積んだ後は、フォロー面談や退職面談の実施、社員の意欲を高める施策の企画・運用にも関われます。 ・入社後は採用課題の改善やノウハウ共有、採用手法の検討、人材会社との折衝を期待されています。 【組織】グループ全体で4000人近い規模の採用を担う人材開発部です。採用、教育・研修、評価・制度企画を担当します。 【組織】本社採用推進部は合計15名（うち派遣5名）、中途採用TMは6名（うち派遣3名）です。 【組織】メンバーは店舗から異動して人事を担当した方が多く、社員同士の仲がよく、風通しのよい職場です。 【キャリア】採用部門でマネジメントに昇進する道のほか、ジョブローテーションで人事制度や企画など他部門へ挑戦できる可能性があります。

上場企業の管理本部で、新卒と中途の両方の採用を受け持つポジションです。採用戦略の企画から、応募者を集める施策、面接、内定者へのフォローまでを一貫して見ていきます。変革期の人事制度の運用にも関わります。 ・採用計画の立案（SNSや最新媒体、AIの活用を含む）と、学校訪問・スカウト・広告媒体による母集団形成 ・インターンシップや説明会の運営、新卒の一次面接、内定者フォロー ・中途採用では、採用サイトの更新やWeb上の施策で応募者を集めたうえで、面接や内定者フォロー、エージェントとの調整も担う ・採用戦略の企画と実行、採用チャネルの最適化、新しい手法の導入を進める。変革期の新人事制度の運用にも関わる 【組織】管理本部の東京管理部で採用業務全般を担当する。管理本部は採用や研修の場を通じて人材を育てる中核部門とされています 【キャリア】ジョブ型の制度へ移るなかで、実力に応じた評価や処遇が見込まれています

新卒採用の戦略立案から母集団形成、選考、内定者フォローまでを手がけます。採用マーケットの情報収集や施策の効果検証も任され、採用広報の企画・実行にも関わります。主に2名の少数精鋭で採用を運営しており、人事管掌執行役員と一緒に、会社を成長させる人事を形にします。 ・新卒採用の戦略と戦術を企画・立案し、採用媒体の運用と改善も進める ・学校へのアプローチやダイレクトリクルーティング、媒体管理を通じて母集団を形成する ・書類選考と一次選考面接の対応、候補者へのフォローを行う ・内定者フォローを進めながら、採用マーケットの情報を集める ・新しい施策を立案・実行し、その効果を検証する ・新卒向けのブランディング施策（採用サイト、採用ピッチ資料、広報記事など）を企画・実行する。取材や記事の執筆は広報チームと連携して進める ・入社時のオリエンテーションや研修を含むオンボーディング施策を企画・実行する ・全社会議・全社イベントと表彰制度の企画・運用をサポートする 【募集背景】新卒の年間採用目標は、25卒までの20〜30名から、26卒以降は50〜80名に引き上げることが決まり、採用体制を強化しています 【選考】業種未経験でも応募できます

グループ全体の人事管理にオーナーシップを持ち、経営と事業の情報をもとに人事施策を企画し、導入と運用まで手がける人事のポジションです。担当は、PMIの推進、新卒と中途の採用、事業部人事（HRBP）のうち、選考を通して経験に合うものを提案します。 ・人事領域全体に責任を持ち、事業の拡大や課題解決につながる人事施策を、企画から導入・運用まで担う ・グループの各種PMI（組織再編・統合など）で人事領域のPMIを推進し、基幹システムの導入をリードする ・給与計算、社会保険、勤怠・労務、従業員の各種手続きなど人事労務業務も担い、ゼネラリストとして関わる ・新卒採用から若手の育成まで、次世代の人材が自立できるよう支援する ・雇用形態にこだわらない中途採用と、入社後の手続き・オンボーディング・社内異動の対応を担当する ・事業部人事（HRBP）として、採用・育成・評価・配置・代謝の一連の人事管理と、担当事業の勤怠・労務環境の管理を行う 【募集背景】事業フェーズの異なる事業部に合わせて採用を進め、入社後の手続きや社内異動まで支える役割です

求人媒体とエージェントの管理、スカウトへの対応、面接と面接日程の調整を採用課で行います。採用企画などにも関わります。課長と統括部長、教育担当者が在籍するチームで、採用担当の2名分の枠を募集しています。 ・求人媒体と採用エージェントを管理する ・候補者との面接に対応する ・スカウトへの対応を進める ・面接日程の調整を進める ・採用企画などの業務にも関わる 【組織】人事部には統括部長が1名、採用課には課長が1名、採用担当者が2名、教育担当者が2名います 【組織】上場企業です 【選考】業種未経験でも応募できます