株式会社エイブル 直営店の正社員採用を担う中途採用担当（人事）人事・採用の求人

人材開発部で中途採用を担当し、求人の作成や応募管理、書類選考から1次面接・オファー面談までを進めます。

全国の直営店で働く正社員の採用が中心です。

・求人原稿を作成し、応募者の管理を行います。

・応募者への対応から書類選考、1次面接、オファー面談までを進めます。

・採用に関わる部署との調整や交渉も担います。

・入社前後の受け入れ対応を行います。

・全国の直営店の正社員採用を担い、年間200名程度の規模です。

パート社員の採用も年間200名程度あります。

・グループ各社の採用も、中途採用の担当チームが引き受けています。

・経験を積んだ後は、フォロー面談や退職面談の実施、社員の意欲を高める施策の企画・運用にも関われます。

・入社後は採用課題の改善やノウハウ共有、採用手法の検討、人材会社との折衝を期待されています。

【組織】グループ全体で4000人近い規模の採用を担う人材開発部です。

採用、教育・研修、評価・制度企画を担当します。

【組織】本社採用推進部は合計15名（うち派遣5名）、中途採用TMは6名（うち派遣3名）です。

【組織】メンバーは店舗から異動して人事を担当した方が多く、社員同士の仲がよく、風通しのよい職場です。

【キャリア】採用部門でマネジメントに昇進する道のほか、ジョブローテーションで人事制度や企画など他部門へ挑戦できる可能性があります。