レバレジーズ株式会社とは
IT・医療・介護・若年層就職支援など約60事業を展開するHRテック・多角化ベンチャー。2024年度の売上は1,428億円。創業18年で年商1,000億円超を達成した急成長企業。
人事・採用の募集要項
| 職種 | 人事・採用（人事（教育・採用担当）） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 |
| 想定年収 | 500〜1000万円 |
| 休日・休暇 | 土日祝休みで、年間休日は120日以上です。 |
| 業務の変更の範囲 | 会社の定める業務 |
この求人の魅力
1,000名規模の新卒採用を経営と並走して動かす人事職。
年間数十億円規模の予算も扱う
・プロジェクトのリーダーを年次に関係なく担うと紹介されています。
・施策の決定から効果検証まで社内で完結する進め方で、動きの速さや自由度の高さが紹介されています。
・経営や事業戦略と連動した採用計画を担い、経営戦略を実行する立場とされています。
・大型採用イベントの企画運営を主担当として任せられると記載されています。
人事・採用の仕事内容
新卒採用の責任者として、採用計画の設計から選考の運用、内定者への働きかけまでを一手に担います。
勤務地は渋谷区です。
事業と連動した採用の数字を追いかけ、計画の推進に責任を持ちます。
・経営層と人材要件をすり合わせ、要件に沿った採用戦略を作り上げます。
採用ブランディングにも関わります。
・STPの整理やターゲティング、競合分析を行い、採用の市場を見極めます。
・テレビCMやWEB広告、SNSを組み合わせた、大規模な採用プロモーションの設計と実施を担当します。
・KPIは採用目標から逆算して設定し、進捗を見ながら改善を重ねます。
・求人エージェントの活用、ダイレクトリクルーティングやリファラルなど、チャネルを分けて運用します。
・採用イベントや説明会、夏のインターンシップなど大型の企画を立案し、運営まで取り組みます。
・選考の流れを母集団ごとに組み直し、候補者とは面談や面接で企業理解やキャリア観を擦り合わせます。
動機を育てる面談の進行も担当します。
・内定者ジャーニーの設計や、入社前のオンボーディング設計にも携わります。
【組織】経営と組織を一緒につくっていく役割として紹介されています。
【組織】他社の人事とは違い、業務の幅とスケールに特徴があると紹介されています。
【組織】人事の枠を超え、経営戦略や事業成長、組織開発に近い立場で関わると紹介されています。
応募要件
必須要件
・就業経験が2年以上あること。
・無形商材の営業経験、または、営業企画・経営企画などの企画職として定量的なミッションに携わった経験があること。
・そのミッションで高い成果をあげていること。
・社会人経験2年以上。
・大学卒業以上。
歓迎要件
・人材業界や成長企業で、100名以上の採用を手掛けた経験は歓迎です。
・課題を特定し、企画立案から実行、結果まで導いた経験があると歓迎です。
・個人向けや法人向けを問わず、営業経験があると歓迎です。
待遇・福利厚生
応募前に知っておきたいこと
・採用全般の担当とされており、業務量や残業、出張の有無は記載がありません。
応募前に面接で確認してください。
この人事・採用求人に応募する
お名前と連絡先だけで応募できます。応募後の流れは担当からご案内します。