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レバレジーズ株式会社の人事・採用求人 5件

レバレジーズ株式会社が募集する人事・採用の求人を5件掲載しています。想定年収の中央値は750万円です。

人事・採用 該当求人 5件 年収中央値 750万円

掲載求人の最終更新：

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レバレジーズ株式会社の人事・採用求人の年収レンジ

最低

500万

想定年収

中央値

750万

想定年収

最高

1000万

想定年収

給与記載のある5件を集計。中央値は各求人の上下限の中点（片方だけの場合はその値）から算出しています。社員の平均年収を示す数値ではありません。

最低
500万
中央値
750万
最高
1000万

※ 公開求人の想定年収から算出した参考値です。

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レバレジーズ株式会社の人事・採用求人一覧（5件）

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人事・採用5件

仕事内容・応募条件を比べる

このページに掲載している求人の募集要項を抜粋しています。同じ企業でも条件は募集ごとに異なります。

【渋谷】＜営業経験歓迎＞人事／新卒採用担当◆年間数十億円規模の予算◆土日祝休み／幅広いキャリアパス

東京都 渋谷区 ／ 想定年収 500〜1000万円

仕事内容
毎年数百名規模で人が増え続ける会社の採用は、もはや採用活動という言葉では収まりません。 事業計画と直結した投資判断であり、組織の未来を設計する仕事です。 年間数十億円規模の予算を動かす新卒採用担当を、渋谷で募集します。 ■ レバレジーズという会社 2005年創業、渋谷スクランブルスクエアを拠点に、IT・医療・介護・若年層を中心とした人材サービスを40以上展開しています。 独立資本経営で2024年度は年商1,428億円、グループ従業員は3,338名（2025年4月時点）。 事業拡大の原動力は人であり、採用は経営の最重要テーマの一つに位置づけられています。

出典：この求人の募集要項・応募方法

【大阪】＜営業経験歓迎＞人事／新卒採用担当◆年間数十億円規模の予算◆幅広いキャリアパス

大阪府 大阪市 ／ 想定年収 500〜1000万円

仕事内容
関西の優秀な人材を、いかに見つけ、口説き、迎え入れるか。 東京一極ではなく大阪を拠点に採用の最前線を担い、年間数十億円規模の予算を背景に新卒採用を動かすポジションです。 ■ レバレジーズという会社 2005年創業、本社は東京都渋谷区。 IT・医療・介護・若年層を中心とした人材サービスを40以上展開し、独立資本経営で2024年度は年商1,428億円、グループ従業員は3,338名（2025年4月時点）。 事業拡大を支える採用は経営の重点テーマであり、大阪を含む各拠点で採用体制を強化しています。

出典：この求人の募集要項・応募方法

【渋谷】人事／人材開発◆人事企画・研修設計など◆人事としての専門性を伸ばす◎土日祝休

東京都 渋谷区 ／ 想定年収 550〜900万円

仕事内容
3,000名を超える組織で、人が育つ仕組みをどう設計するか。 採用した人材の力を最大化し、一人ひとりの成長を後押しする。 人事企画や研修設計を通じて、人材開発の専門性を深めていくポジションです。 ■ レバレジーズという会社 2005年創業、渋谷スクランブルスクエアを拠点に、IT人材の「レバテック」、医療・介護領域の「レバウェル」など40を超えるサービスを展開しています。 独立資本経営で2024年度は年商1,428億円、グループ従業員は3,338名（2025年4月時点）。 企業理念に「各個人の成長を促す」を掲げ、人材開発は経営思想の中核に位置づけられています。

出典：この求人の募集要項・応募方法

新卒採用の企画・運営（人事・採用担当）

大阪府 大阪市北区 ／ 想定年収 500〜1000万円

仕事内容
新卒採用の担当者として、採用戦略の立案から選考設計、内定者フォロー、チームのマネジメントまでを担います。 経営層と連携しながら、1,000名規模の採用計画をKPIで管理する立場です。 ・経営層と協議して人材要件を定め、それに基づく採用戦略を立てます。 ブランディングの設計も担います。 ・採用マーケティングの視点で市場を整理し、ターゲットや競合を分析します。 ・TVCMやWEB広告、SNSを使った大規模な採用プロモーションを設計・実行します。 ・採用目標から逆算したKPIを置き、進捗管理と改善のPDCAを回します。
応募条件
・2年以上の就業経験があること。 ・無形商材の営業経験、または、営業企画・経営企画などの企画職として定量的なミッションを手掛けた実務経験があること。 ・その定量的なミッションで高い成果をあげていること。 ・社会人経験2年以上。 ・大学卒業以上。
歓迎条件
・成長企業や人材業界で、100名以上の採用を経験している方は歓迎です。 ・問題を抽出して課題を特定し、企画立案から実行、結果まで導いた経験は歓迎です。 ・個人・法人を問わず営業経験があると歓迎です。

出典：この求人の募集要項・応募方法

人事（新卒採用の運営・採用計画の推進）

東京都 渋谷区 ／ 想定年収 500〜1000万円

仕事内容
新卒採用の責任者として、採用計画の設計から選考の運用、内定者への働きかけまでを一手に担います。 勤務地は渋谷区です。 事業と連動した採用の数字を追いかけ、計画の推進に責任を持ちます。 ・経営層と人材要件をすり合わせ、要件に沿った採用戦略を作り上げます。 採用ブランディングにも関わります。 ・STPの整理やターゲティング、競合分析を行い、採用の市場を見極めます。 ・テレビCMやWEB広告、SNSを組み合わせた、大規模な採用プロモーションの設計と実施を担当します。 ・KPIは採用目標から逆算して設定し、進捗を見ながら改善を重ねます。
応募条件
・就業経験が2年以上あること。 ・無形商材の営業経験、または、営業企画・経営企画などの企画職として定量的なミッションに携わった経験があること。 ・そのミッションで高い成果をあげていること。 ・社会人経験2年以上。 ・大学卒業以上。
歓迎条件
・人材業界や成長企業で、100名以上の採用を手掛けた経験は歓迎です。 ・課題を特定し、企画立案から実行、結果まで導いた経験があると歓迎です。 ・個人向けや法人向けを問わず、営業経験があると歓迎です。

出典：この求人の募集要項・応募方法

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よくある質問

Q.レバレジーズ株式会社の人事・採用の求人は何件ありますか？
A.キャリビーでは現在、レバレジーズ株式会社の人事・採用の求人を5件掲載しています。
Q.レバレジーズ株式会社の人事・採用の求人の年収レンジは？
A.掲載中の求人の想定年収は500〜1000万円（中央値750万円）です。職種・経験により異なります。

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