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レバレジーズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」(公式サイト、採用情報 企業文化について)。関係者には社員も含まれており、働きやすさの追求自体を経営の目的の一つに位置づけています。

年功序列ではなく実力主義です。評価は成果だけでなく行動指針や組織貢献も含めて半期ごとに行われ、新卒の初任給は月給35万円、入社2年目までは昇給が年4回、それ以降は年2回というペースで運用されています(転職会議の口コミ)。

若いうちに年収を伸ばしやすい一方、年次を重ねてからの昇給は評価項目の多さがハードルになるという声もあります(転職会議の口コミ)。

この記事のポイント

  • 自由と責任を軸にした実力主義。

    半期ごとの評価で昇給・昇格が決まり、年齢や社歴は問われません(転職会議の口コミ)

  • 「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」(公式サイト、採用情報 企業文化について)。

    関係者には社員も含まれており、働きやすさの追求自体を経営の目的の一つに位置づけています

  • 年功序列ではなく実力主義です。

    評価は成果だけでなく行動指針や組織貢献も含めて半期ごとに行われ、新卒の初任給は月給35万円、入社2年目までは昇給が年4回、それ以降は年2回というペースで運用されています(転職会議の口コミ)。

    若いうちに年収を伸ばしやすい一方、年次を重ねてからの昇給は評価項目の多さがハードルになるという声もあります(転職会議の口コミ)

  • 研修・組織開発は自社の人事戦略部が内製しています。

    事業部間で担当業務を入れ替える「事業部間交換留学」制度があり、社員の5人に1人が実施した月もあるほど利用が広がっています(GOOD ACTION AWARDの受賞レポートより)。

    管理職層向けには360度サーベイを用いた研修を実施しており、受講者の75%がスコアアップを実現したという事例が報告されています(研修会社グロービスの導入事例より)

  • 「自由と責任」の文化のもとで、任された裁量を自分で使い切れる人(公式サイト、meLev)

企業情報

企業名
レバレジーズ株式会社
本社
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 24F・25F
従業員数
3338
資本金
5000万円
設立
2005年4月
代表
岩槻知秀
レバレジーズ株式会社の求人・企業情報を見る →

レバレジーズ株式会社の社風・カルチャー概要

レバレジーズ株式会社の社風は、「自由と責任」を軸にした実力主義です。年齢や社歴に関係なく成果を出せば昇給・昇格の機会があり、CEOが社員と同じフロアで働き、役職を介さないオープンチャットでやり取りする文化が根付いています。

社風・企業文化の特徴

  • 1自由と責任を軸にした実力主義。半期ごとの評価で昇給・昇格が決まり、年齢や社歴は問われません(転職会議の口コミ)
  • 2CEOが社員と同じフロアで働き、役職を介さないオープンチャットで直接やり取りできる組織構造(meLev)
  • 3社内制度やイベントの多くが社員発の提案から生まれています(OpenWorkの組織体制・企業文化への回答)
  • 4新規事業の立ち上げが多く、若手が事業の中核を任されやすい環境
  • 5「自分の為になることが人の為になり、人の為になることが自分の為になる」という利他の相互性を重んじる価値観(good-companies.jp)

ミッション・ビジョン・バリュー

レバレジーズ株式会社のMVV

「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」(公式サイト、採用情報 企業文化について)。関係者には社員も含まれており、働きやすさの追求自体を経営の目的の一つに位置づけています。

職場環境

働き方の文化

年功序列ではなく実力主義です。評価は成果だけでなく行動指針や組織貢献も含めて半期ごとに行われ、新卒の初任給は月給35万円、入社2年目までは昇給が年4回、それ以降は年2回というペースで運用されています(転職会議の口コミ)。若いうちに年収を伸ばしやすい一方、年次を重ねてからの昇給は評価項目の多さがハードルになるという声もあります(転職会議の口コミ)。

社内の雰囲気

OpenWorkの組織体制・企業文化への回答では、入社年度や新卒・中途に関係なく意見を言い合えるという評価が目立ちます。評価項目が多く全てを満たすのは難易度が高いという指摘もあり(転職会議)、成果へのプレッシャーと裁量の大きさが表裏一体になっている組織だとうかがえます。

求められる人材像

レバレジーズ株式会社では「「自由と責任」の文化のもとで、任された裁量を自分で使い切れる人(公式サイト、meLev)」など3つの要素が重視されています。

  • 1「自由と責任」の文化のもとで、任された裁量を自分で使い切れる人(公式サイト、meLev)
  • 2半期ごとの実力評価に前向きに向き合える人(転職会議の口コミ)
  • 3新規事業の立ち上げや事業間の異動に抵抗が少ない人

採用データ

中途採用の割合

新卒入社が60.0%、中途入社が40.0%という比率が公表されています(meLev「データで紐解く！レバレジーズの働く環境と若手社員の活躍」)。中途者が少数派というわけではなく、一定数を継続的に採用している構成です。

ダイバーシティ

従業員の男女比は男性58.4%、女性41.6%です(meLev)。女性管理職比率や男性育休取得率など詳細な数値の公式開示は確認できなかったため、本ページでは断定を避けます。時短勤務やファミリーデーなど、社員のアイデアから生まれた両立支援制度があります(OpenWorkの組織体制・企業文化への回答)。

採用大学

採用大学や学歴フィルターの有無について、公式に開示された一覧は確認できませんでした。中途採用では学歴よりも、応募職種で求められる経験・実績との合致度が重視されるとみられます。

研修・教育制度

研修・組織開発は自社の人事戦略部が内製しています。事業部間で担当業務を入れ替える「事業部間交換留学」制度があり、社員の5人に1人が実施した月もあるほど利用が広がっています(GOOD ACTION AWARDの受賞レポートより)。管理職層向けには360度サーベイを用いた研修を実施しており、受講者の75%がスコアアップを実現したという事例が報告されています(研修会社グロービスの導入事例より)。

採用プロセス

選考の流れ

新卒・中途をともに採用しており、自社の公開求人174件は営業職・技術職・企画管理・クリエイティブ職など複数職種にまたがります(自社求人データ)。選考回数や適性検査の詳細は職種・時期によって変わるため、応募時の募集要項で確認するのが確実です。

まとめ: レバレジーズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 実力主義の評価制度にフィットするか、これまでの成果の出し方から確認する

  2. 事業部間交換留学など社内異動の機会を、キャリアの幅を広げる手段として捉える

  3. 評価項目の多さについては面接で具体的な評価基準を確認しておく

  4. 抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

レバレジーズ株式会社の掲載求人（167件）

キャリビーに掲載中のレバレジーズ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
企画・管理51件
営業職45件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）38件
クリエイター・クリエイティブ職12件
その他6件
ITエンジニア3件
人事・採用3件
コンサルタント2件

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全167件

企画・管理51件

CRM運用担当｜将来的に設計・戦略にも携われる／自社サービスのLTV最大化／複数チャネル・全体最適

600〜800万円 東京都 渋谷区 企画・管理

※6月17日（水）19:05開催※ポテンシャル向けマーケティング職オンライン説明会・座談会

600〜800万円 東京都 渋谷区 企画・管理

【大阪】CRMスペシャリスト（メール・LINE／MA設計×大規模データ活用）｜戦略立案～実行

600〜1000万円 大阪府 企画・管理

SNSマーケティング＆クリエイティブディレクター｜インハウス組織／フォロワー・リード最大化の戦略設計

500〜700万円 東京都 渋谷区 企画・管理

コミュニケーションプランナー(戦略策定・実行・改善)｜多様な自社事業／経営層提案／少数精鋭組織

600〜1000万円 東京都 渋谷区 企画・管理

メディアプランナー・ブランドコミュニケーション戦略(戦略策定・実行・改善)｜経営層提案／少数精鋭組織

600〜1000万円 東京都 渋谷区 企画・管理

営業職45件

【渋谷】営業オープンポジション／若手総合型支援領域◆平均130％成長／IT・医療など複数事業展開

500〜700万円 東京都 渋谷区 営業職

【福岡】営業オープンポジション◆適性や希望に合わせ決定！早期企画職や役職登用可／安定メガベンチャー

500〜600万円 福岡県 福岡市中央区 営業職

【名古屋】人材営業（法人担当）※IT人材支援レバテック／未経験歓迎／若手役職者登用多！メガベンチャー

500〜600万円 愛知県 名古屋市中区 営業職

【名古屋】営業オープンポジション◆適性や希望に合わせ決定！早期企画職や役職登用可／安定メガベンチャー

500〜600万円 愛知県 名古屋市中区 営業職

【天神】キャリアアドバイザー※IT人材支援レバテック／若手マネジメント登用多！キャリア幅広い成長環境

500〜600万円 福岡県 福岡市中央区 営業職

【梅田】営業オープンポジション（若手就職支援）※感謝の言葉がやりがいへ／未経験歓迎／成長環境◎

500〜600万円 大阪府 大阪市北区 営業職

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）38件

データアーキテクト（ポテンシャル採用）※意思決定に繋がるデータ分析基盤の構築／メガベンチャー

550〜800万円 東京都 渋谷区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

データアナリスト（ポテンシャル採用）※意思決定に繋がるデータ分析／40以上の事業展開のメガベンチャー

550〜800万円 東京都 渋谷区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【渋谷】基幹システム管理（責任者候補）◆幅広いキャリアパス／年間休日121日以上／フレックス制◆

650〜1100万円 東京都 渋谷区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【渋谷】DX推進・プロジェクトマネージャー（経費精算システム刷新）◆社内DXの戦略立案等◆土日祝休

700〜1300万円 東京都 渋谷区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【渋谷】DX推進・プロジェクトマネージャー＜人事給与基幹システム刷新＞◆戦略から◆幅広いキャリアパス

850〜1300万円 東京都 渋谷区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【DX推進・プロジェクトマネージャー】経費精算システム刷新◆システム導入プロジェクト／企画構想から

700〜1300万円 東京都 渋谷区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

クリエイター・クリエイティブ職12件

WEBコンテンツ編集者(企画・制作・編集担当)※中核のIT事業領域担当／若手活躍／インハウス

500〜700万円 東京都 渋谷区 クリエイター・クリエイティブ職

ディレクター（運用型広告の企画立案・制作ディレクション）※事業部と距離が近く手触り感◎／インハウス

400〜700万円 東京都 渋谷区 クリエイター・クリエイティブ職

クリエイティブプロデューサー※ビジネスサイドと距離が近く手触り感◎／自社事業40以上展開／インハウス

500〜800万円 東京都 渋谷区 クリエイター・クリエイティブ職

デザイナー・アートディレクター(PR／ブランディング領域)※事業部と距離が近く手触り感◎／インハウス

400〜800万円 東京都 渋谷区 クリエイター・クリエイティブ職

【渋谷】デザインマネージャー（UI／UXデザイナー）／インハウス / ◆リモート相談可

700〜1500万円 東京都 渋谷区 クリエイター・クリエイティブ職

【渋谷】プロダクトデザイナー（リードUI／UXデザイナー）／インハウス組織 ◆リモート相談可

700〜1300万円 東京都 渋谷区 クリエイター・クリエイティブ職

その他6件

【渋谷】基幹システム管理（責任者候補）◆幅広いキャリアパス／年間休日121日以上／フレックス制

650〜1100万円 東京都 渋谷区 その他

【渋谷】基幹システム管理責任者（マネージャー・役職候補）◆幅広いキャリアパス／年間休日121日以上

850〜1300万円 東京都 渋谷区 その他

その他｜東京都｜年収600〜1000万円

600〜1000万円 東京都 渋谷区 その他

広告プランナー(LP/Web)◇自社サービスのブランディング管掌／インハウス体制で柔軟なキャリアパス

500〜800万円 東京都 渋谷区 その他

【広告代理店出身歓迎】事業側で意思決定を担うWeb広告運用・戦略立案｜新規事業／予算数億／インハウス

600〜1000万円 東京都 渋谷区 その他

【渋谷／未経験歓迎】データ分析・利活用推進／AI活用◆土日祝休・福利厚生

500〜800万円 東京都 渋谷区 その他

ITエンジニア3件

人事・採用3件

コンサルタント2件

企画・マーケティング2件

事務・アシスタント2件

事務・管理1件

営業1件

医療系専門職1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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レバレジーズ株式会社の評判・口コミ

レバレジーズ株式会社の働き方・ワークライフバランス

レバレジーズ株式会社の福利厚生・待遇

レバレジーズ株式会社の事業内容・強み・将来性

よくある質問

Q.レバレジーズ株式会社の社風・雰囲気は？
A.OpenWorkの組織体制・企業文化への回答では、入社年度や新卒・中途に関係なく意見を言い合えるという評価が目立ちます。評価項目が多く全てを満たすのは難易度が高いという指摘もあり(転職会議)、成果へのプレッシャーと裁量の大きさが表裏一体になっている組織だとうかがえます。
Q.レバレジーズ株式会社が求める人材像は？
A.「自由と責任」の文化のもとで、任された裁量を自分で使い切れる人(公式サイト、meLev)。半期ごとの実力評価に前向きに向き合える人(転職会議の口コミ)。新規事業の立ち上げや事業間の異動に抵抗が少ない人
Q.レバレジーズ株式会社の採用大学は？
A.採用大学や学歴フィルターの有無について、公式に開示された一覧は確認できませんでした。中途採用では学歴よりも、応募職種で求められる経験・実績との合致度が重視されるとみられます。
Q.レバレジーズ株式会社のミッション・ビジョンは？
A.「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」(公式サイト、採用情報 企業文化について)。関係者には社員も含まれており、働きやすさの追求自体を経営の目的の一つに位置づけています。
Q.レバレジーズ株式会社は年功序列？実力主義？
A.年功序列ではなく実力主義です。評価は成果だけでなく行動指針や組織貢献も含めて半期ごとに行われ、新卒の初任給は月給35万円、入社2年目までは昇給が年4回、それ以降は年2回というペースで運用されています(転職会議の口コミ)。若いうちに年収を伸ばしやすい一方、年次を重ねてからの昇給は評価項目の多さがハードルになるという声もあります(転職会議の口コミ)。
Q.レバレジーズ株式会社の中途採用比率は？
A.新卒入社が60.0%、中途入社が40.0%という比率が公表されています(meLev「データで紐解く！レバレジーズの働く環境と若手社員の活躍」)。中途者が少数派というわけではなく、一定数を継続的に採用している構成です。
Q.レバレジーズ株式会社の研修・教育制度は？
A.研修・組織開発は自社の人事戦略部が内製しています。事業部間で担当業務を入れ替える「事業部間交換留学」制度があり、社員の5人に1人が実施した月もあるほど利用が広がっています(GOOD ACTION AWARDの受賞レポートより)。管理職層向けには360度サーベイを用いた研修を実施しており、受講者の75%がスコアアップを実現したという事例が報告されています(研修会社グロービスの導入事例より)。
Q.レバレジーズ株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.レバレジーズ株式会社は現在167件の公開求人があります。企画・管理・営業職・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）を中心に東京都・大阪府で募集しています。