レバレジーズ株式会社 新卒採用の企画・運営（人事・採用担当）人事・採用の求人
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レバレジーズ株式会社とは
IT・医療・介護・若年層就職支援など約60事業を展開するHRテック・多角化ベンチャー。2024年度の売上は1,428億円。創業18年で年商1,000億円超を達成した急成長企業。
人事・採用の募集要項
| 職種 | 人事・採用（人事（教育・採用担当）） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 大阪府 大阪市北区 |
| 想定年収 | 500〜1000万円 |
| 休日・休暇 | 土日祝休みで、年間休日は120日以上です。 |
| 業務の変更の範囲 | 会社の定める業務 |
この求人の魅力
経営戦略と連動した新卒採用を、年間数十億円規模の予算と1,000名規模の採用責任を持って担う人事職
・年次を問わず、大型企画の進行役を任される立場が用意されていると記載されています。
・施策を決めて効果を検証するまで社内で一貫して進められるため、動きの速さや自由度の高さがあると紹介されています。
・経営や事業戦略と連動した採用計画を担う立場とされています。
・大型採用イベントの企画運営を主担当として行える点が挙げられています。
人事・採用の仕事内容
新卒採用の担当者として、採用戦略の立案から選考設計、内定者フォロー、チームのマネジメントまでを担います。
経営層と連携しながら、1,000名規模の採用計画をKPIで管理する立場です。
・経営層と協議して人材要件を定め、それに基づく採用戦略を立てます。
ブランディングの設計も担います。
・採用マーケティングの視点で市場を整理し、ターゲットや競合を分析します。
・TVCMやWEB広告、SNSを使った大規模な採用プロモーションを設計・実行します。
・採用目標から逆算したKPIを置き、進捗管理と改善のPDCAを回します。
・エージェントの活用を含め、複数の採用チャネルを運用します。
ダイレクトリクルーティングやリファラルもこの中に含まれます。
・説明会やサマーインターンといった大型企画を立案し、運営まで担います。
・母集団ごとに選考フローを最適化し、候補者と面談・面接を行って企業理解やキャリア観をすり合わせます。
志望動機を育てる動機形成型の面談も担当します。
・内定者の懇親や面談を通じたフォロー設計、入社前のオンボーディング設計を担当します。
【組織】人事の枠を超えて、経営や事業、組織づくりに直接関わる立場です。
【組織】経営と組織づくりに関われるポジションとされています。
【組織】他社の人事と比べて、業務の幅とスケールが大きいと紹介されています。
応募要件
必須要件
・2年以上の就業経験があること。
・無形商材の営業経験、または、営業企画・経営企画などの企画職として定量的なミッションを手掛けた実務経験があること。
・その定量的なミッションで高い成果をあげていること。
・社会人経験2年以上。
・大学卒業以上。
歓迎要件
・成長企業や人材業界で、100名以上の採用を経験している方は歓迎です。
・問題を抽出して課題を特定し、企画立案から実行、結果まで導いた経験は歓迎です。
・個人・法人を問わず営業経験があると歓迎です。
待遇・福利厚生
応募前に知っておきたいこと
・採用責任の範囲は大きいと記載されています。
業務量や残業、出張などの条件は記載がないため、応募前に面接で確認してください。
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