【東京本社】人事担当（労務管理や採用、人材育成など幅広く担当）◇在宅可/プライム上場化学メーカー

仕事内容

採用、育成、労務、制度設計——人事の幅をまるごと経験したい人に。レゾナックの東京本社で、コーポレート人事として会社の土台づくりに関わるポジションです。統合からまだ歴史の浅い会社だからこそ、制度や仕組みを一緒に育てていける手応えがあります。 ■ 株式会社レゾナックという会社 レゾナックは2023年に昭和電工と昭和電工マテリアルズ（旧・日立化成）が統合して誕生した総合化学メーカーです。本社は東京・汐留に置き、半導体・電子材料、モビリティ、ケミカル、イノベーション材料の4セグメントをグローバルに展開しています。パーパス「化学の力で社会を変える」と、めざす姿「共創型化学会社」のもと、出自の異なる人材を束ねる新しい企業文化づくりが進行中で、人事はその中核を担います。持株会社はレゾナック・ホールディングス（東証プライム・証券コード4004）です。 ■ この仕事でやること ・労務管理（勤怠・労働時間・各種法対応）、給与・社会保険関連の運用 ・新卒・キャリア採用の企画と実行、母集団形成から選考・内定までの推進 ・人材育成・研修の企画運営、共創型リーダーシップ研修などの施策運営 ・人事制度や福利厚生の運用と改善提案、社員からの問い合わせ対応 ■ この仕事の面白さ・身につくもの このポジションの魅力は、人事の領域を「広く」経験できることです。労務・採用・育成・制度をまたいで担当するため、特定分野に偏らないジェネラリストとしての厚みが身につきます。本社人事として全社の制度設計や方針に近い距離で関われるのも特長。統合後の制度統一や文化醸成という、教科書どおりにはいかないテーマに当事者として取り組めるのは、いまのレゾナックならではの経験です。 ■ こんな方に向いています ・労務・採用・育成のいずれかの経験を軸に、人事の幅を広げたい方 ・制度や仕組みを「整える・つくる」ことに前向きに取り組める方 ・関係部署や社員と丁寧にコミュニケーションを取りながら進められる方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日123日相当・完全週休2日制、フレックスタイム制を整備 ・年次有給休暇の取得率89.9%（平均17.8日）、月平均の時間外労働23.4時間（会社公表値） ・テレワーク制度（在宅・サテライト・モバイル）、独身寮・社宅または家賃補助、在宅勤務補助、育英補助などの制度 ・男性育児休業取得率97%・女性100%・復職率98%、女性活躍推進の「えるぼし」認定、健康経営優良法人（ホワイト500）認定 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 公開クチコミでは、風通しの良さや福利厚生を評価する声がある一方、統合直後ゆえに人事評価制度の浸透などはこれからという見方も見られます。事業会社全体の口コミ評価は持株会社よりやや控えめに出る傾向があり、現場とコーポレートで体感に差があるようです。 勤務地は東京本社（東京都港区東新橋・汐留）で、在宅勤務との併用が可能です。想定年収は690万〜1,000万円。人事の幅広い領域に携わりながら、新しい会社の人事基盤づくりに関われるポジションです。

具体的な業務内容

東京本社のコーポレート人事として、労務管理・給与社保運用、新卒/キャリア採用の企画実行、人材育成・研修の運営、人事制度・福利厚生の運用改善と社員対応を幅広く担当

求めるスキル

待遇・福利厚生

在宅勤務制度あり