メインコンテンツへスキップ
キャリビー

株式会社三菱ＵＦＪ銀行の年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年8月

株式会社三菱ＵＦＪ銀行の掲載求人の想定年収は中央値で約898万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

  • 株式会社三菱ＵＦＪ銀行の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約898万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
  • 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

無料の年収・市場価値診断

平均年収を見たら、次は自分の年収・市場価値を知ろう。

経験・スキル・希望条件から、いま狙える年収レンジと市場価値、これから伸ばすべきスキルを整理できます。

完全無料転職前提でなくてOK勤務先に通知なし
年収・市場価値診断を始める診断内容を見る

経験・スキル・希望条件に答えるだけ。診断結果は保存して、転職や年収交渉の判断材料にできます。

キャリアの次の一歩を一緒に考える利用者とAIキャリアパートナーのリンクくん

企業情報

企業名
株式会社三菱ＵＦＪ銀行
業種
金融
本社
東京都千代田区丸の内一丁目4番5号
従業員数
31,427名（2025年3月末現在・単体）
資本金
17,119億円（単体）
設立
1919年（大正8年）8月15日
代表
取締役頭取執行役員 大澤正和（2026年4月就任）
株式会社三菱ＵＦＪ銀行の求人・企業情報を見る →

株式会社三菱ＵＦＪ銀行の年収の目安

898万円

全国平均 460万円

株式会社三菱ＵＦＪ銀行の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均・金融業界平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域
各地域の平均年収の比較
地域平均年収
株式会社三菱ＵＦＪ銀行（求人想定）（注目）898万円
金融業界平均656万円
全国平均460万円
全国正社員平均530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分） / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

株式会社三菱ＵＦＪ銀行の年収目安（約898万円）は全国平均460万円を約438万円上回ります。金融業界平均656万円と比べても約242万円高めです。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

株式会社三菱ＵＦＪ銀行の求人から見る年収

  • 株式会社三菱ＵＦＪ銀行は現在、想定年収が明示された求人を89件掲載しています。想定年収は400〜1550万円、中央値は約898万円です。
  • 職種別では「プロダクトマネジメント」の想定年収が最も高く、中央値約1125万円（最大1550万円）です。
  • 募集が多い職種はその他・事務・管理・企画・マーケティングです。
  • 主な勤務地は東京都・大阪府・長崎県、リモート可の求人は69件です。
  • 求人で求められる主なスキルは関連業務での実務経験・基本的なPCスキル・ビジネスマナー・BtoB営業経験などです。

職種別の想定年収（株式会社三菱ＵＦＪ銀行の公開求人）

職種求人数想定年収レンジ中央値
プロダクトマネジメント1件700〜1550万円1125万円
製造・技術3件600〜1200万円1000万円
経理・財務1件800〜1200万円1000万円
人事・採用1件650〜1300万円975万円
ITエンジニア3件650〜1500万円975万円
その他65件400〜1550万円950万円
営業3件450〜1300万円950万円
企画・マーケティング6件600〜1300万円950万円
事務・管理6件450〜700万円525万円

出典: キャリビー掲載中の株式会社三菱ＵＦＪ銀行求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

株式会社三菱ＵＦＪ銀行の掲載求人（93件）

キャリビーに掲載中の株式会社三菱ＵＦＪ銀行の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

求められる必須スキル TOP4

関連業務での実務経験4基本的なPCスキル2ビジネスマナー2BtoB営業経験1

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全93件

その他65件

【MUFGグループ】金融犯罪対策（AML）取引モニタリング・調査／金融犯罪領域のプロへ／在宅勤務可

800〜1200万円 東京都 千代田区 その他

【MUFGグループ】AMLに係る調査※リスク最終防衛線◆深掘調査・高度分析に携わる◆在宅勤務可

800〜1200万円 東京都 千代田区 その他

【MUFGグループ】AML・経済制裁関連システムに関するテスティング（有効性検証）◆在宅勤務可

800〜1200万円 東京都 千代田区 その他

【グローバル金融犯罪対策部】贈収賄・汚職防止／個別案件審査・ガバナンス業務◆専門性が身につく

800〜1200万円 東京都 千代田区 その他

【MUFGグループ】AML・経済制裁分野のグローバルデータマネジメント◆在宅勤務可

800〜1200万円 東京都 千代田区 その他

【リスク評価・リスク管理担当】グローバル金融犯罪対策における統制の強化・高度化に貢献◆在宅勤務可

800〜1200万円 東京都 千代田区 その他

事務・管理9件

【大阪本部】金融事務（シローン期中管理）転勤無／在宅可◇金融営業からバックオフィスへキャリアチェンジ

450〜500万円 大阪府 大阪市 事務・管理

【東京】金融事務（トレーディングアシスタント）※転勤なし◆女性活躍中/働きやすさ◎/中途入社多数

450〜500万円 東京都 千代田区 事務・管理

【大阪】金融事務（市場性取引バックオフィス）◆本部でキャリアアップ/キャリア入行者活躍中/専門性

450〜700万円 大阪府 大阪市 事務・管理

【丸の内】金融事務（市場性取引バックオフィス）◆本部でキャリアアップ/キャリア入行者活躍中/専門性

450〜700万円 東京都 千代田区 事務・管理

事務｜東京都千代田区｜想定年収450-600万円

450〜600万円 東京都 千代田区 事務・管理

受付｜東京都｜未経験歓迎

応相談 東京都 事務・管理

企画・マーケティング6件

シンジケートローンの商品企画◆世界有数の総合金融MUFGグループ/中途入社多数/豊富なキャリアパス

600〜1100万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

外資系事業法人のマーケター◆幅広い顧客基盤/中途入社多数/在宅勤務可

600〜1300万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

BaaS等の新規事業企画・推進・開発◆外部企業協働・事業企画/豊富なキャリアパス/在宅勤務可

700〜1200万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

サステナビリティ経営企画（気候変動）◆CN戦略企画・排出量算定/態勢整備・開示対応

600〜1300万円 企画・マーケティング

サステナビリティ経営企画（社会課題解決の推進）◆インパクト評価・開示対応／グローバル動向反映

600〜1300万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

グローバルマーケティング企画（外資系事業法人）◆幅広い顧客基盤/中途入社多数活躍/在宅勤務可

800〜1300万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

営業4件

製造・技術3件

ITエンジニア3件

プロダクトマネジメント1件

人事・採用1件

経理・財務1件

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

75万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約700万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約3.4億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収898万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

株式会社三菱ＵＦＪ銀行の年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

  • 基本給（ベースサラリー）

    毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

  • 賞与（ボーナス）

    年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

  • 株式報酬（RSU・ストックオプション）

    外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

  • サインオンボーナス（入社一時金）

    前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

  • 各種手当・福利厚生

    住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

株式会社三菱ＵＦＪ銀行のグレード・役職レイヤー別の年収目安

株式会社三菱ＵＦＪ銀行の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤーグレード・役割全国の月額給与推定年収（株式会社三菱ＵＦＪ銀行）
一般社員メンバー（非役職）31.8万円（×1）約898万円
係長級リーダー・主任クラス37.1万円（×1.17）約1048万円
課長級マネージャー（中間管理職）49.1万円（×1.54）約1387万円
部長級部長・事業部長クラス59.6万円（×1.87）約1683万円

※ 株式会社三菱ＵＦＪ銀行の参照年収（約898万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別 平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

株式会社三菱ＵＦＪ銀行固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

株式会社三菱ＵＦＪ銀行の年代別 推定年収（目安）

年代全国平均推定年収（株式会社三菱ＵＦＪ銀行）
20〜24歳273万円約533万円
25〜29歳389万円約759万円
30〜34歳425万円約830万円
35〜39歳462万円約902万円
40〜44歳491万円約959万円
45〜49歳521万円約1017万円
50歳以上537万円約1048万円

※ 株式会社三菱ＵＦＪ銀行の参照年収（約898万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

株式会社三菱ＵＦＪ銀行の企業規模・上場状況と年収

従業員数31,427名（2025年3月末現在・単体）名、資本金17,119億円（単体）、1919年（大正8年）8月15日設立。

日本最大級の金融グループ「三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）」の中核を担う、メガバンクです。預金・貸出・為替・市場業務を国内外で手がけ、丸の内の本店から世界40以上の国・地域に広がるネットワークで個人・法人の事業活動を支えています。 ■ 会社のストーリー 源流は1919年（大正8年）8月15日に設立された銀行に遡ります。長い再編の歴史を経て、2006年に旧東京三菱銀行とUFJ銀行が統合して「三菱東京UFJ銀行」が誕生。2018年4月、商号を現在の「株式会社三菱UFJ銀行（英文名 MUFG Bank, Ltd.）」へと改めました。三菱・東京・UFJという複数の都市銀行の系譜が一つに束ねられ、国内随一の規模を持つ銀行として歩んでいます。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 グループ共通の価値観「MUFG Way」を行動の拠りどころにしています。存在意義（パーパス）は『世界が進むチカラになる。』。中長期的にめざす姿（ビジョン）として『世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ』を掲げ、共有する価値観に「信頼・信用」「プロフェッショナリズムとチームワーク」「挑戦とスピード」の3つを置いています。 ■ 事業と強み 銀行・信託・証券・カードなどを擁する総合金融グループMUFGの中で、商業銀行業務の中核を担います。法人・リテール双方の厚い顧客基盤に加え、世界40以上の国・地域、約2,000拠点に及ぶグローバルネットワークが強みです。米国・アジアを中心とした海外事業や、デジタルを軸にした業務改革にも継続的に投資しています。 ■ 業績・規模 三菱UFJ銀行は単体で、資本金17,119億円、従業員数31,427名（2025年3月末現在）、国内415・海外100の店舗網を擁します。親会社のMUFG（東証・名証プライム、証券コード8306、ニューヨーク証券取引所にも上場 NYSE:MUFG）は、2025年3月期の親会社株主に帰属する当期純利益が1兆8,629億円と設立来最高益を更新（2期連続）、総資産は413兆1,135億円に達しました（いずれも公表値）。2026年3月期は初の純利益2兆円を見込んでいます。 ■ 向き合う課題・これから 金利環境の変化、デジタル化の加速、マネー・ローンダリング対策の高度化など、金融機関を取り巻く環境は大きく動いています。MUFGはDX・データ活用による業務改革と、グローバル規制対応の強化を中期的な重点に据え、人や事務に依存してきた仕組みをシステムへ置き換える変革を進めています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 本店は東京都千代田区丸の内。近年は中途採用を積極化し、システム・データ・リスク管理など専門領域でキャリア入社者が活躍しています。在宅勤務を含む柔軟な働き方や、専門性を軸にした多様なキャリアパスの整備にも取り組んでいます。

株式会社三菱ＵＦＪ銀行の賞与・初任給・働き方

2025年3月期の有価証券報告書によると、三菱UFJ銀行の平均年間給与は856万円（平均年齢40.0歳、平均勤続約16年）。メガバンク3行では三井住友銀行892万円、三菱UFJ856万円、みずほ銀行823万円の順で2位。ただし、この856万円は一般職を含む全行員の加重平均であり、総合職に限れば実態は100〜150万円上振れする。年収の構造を理解するには「調査役昇格」というイベントを押さえる必要がある。入行5年目くらいまでは500〜650万円帯で横ばいが続く。30歳前後で調査役に昇格すると、基本給と裁量労働手当が跳ね上がり、年収は一気に800〜1,100万円に到達する。この「調査役昇格＝年収1,000万円突破」が三菱UFJ銀行のキャリアにおける最初のブレイクポイント。上席調査役・課長で1,200〜1,400万円、支店長クラスで1,500〜2,000万円、部長・本部役員で2,000万円超。三井住友銀行との36万円差（有報ベース）は、三井住友が基本給を高めに設定している一方、三菱UFJは退職金・海外手当に原資を厚く配分しているという設計思想の違いから生まれている。生涯賃金で比較すると、勤続20年超の退職金（2,000万円台後半）を含めれば差はほぼ埋まる。

平均年収（公開情報）

856万円

有価証券報告書等の公開情報

賞与・ボーナス

賞与は年2回（夏・冬）で合計4〜5カ月分が標準。業績連動の要素があり、部門と個人の評価で変動する。2025年3月期は純利益1.86兆円の過去最高益を背景に、満額に近い支給が実施された。管理職以上では業績連動比率が大きくなり、役員クラスでは年収の3割超が変動報酬。新卒1年目は夏の賞与が減額されるが冬は満額。中途入行者は入行時期により初回の賞与が按分される。純利益2兆円計画が達成されれば、2026年3月期の賞与はさらに上振れする可能性がある。MUFGの株価上昇（2024〜2025年で約2倍）により、役員クラスの株式報酬の含み益も急増している。

初任給

2026年4月入行の学部卒初任給は月額30万円。大学院修了者は31〜33万円。2025年春には3年連続のベースアップ（2.5〜3%）が実施され、初任給も引き上げられた。入行1年目の年収は450〜500万円が目安。三井住友銀行も2026年入行から30万円に設定しており、メガバンク3行の初任給は横並び。初任給の水準は人材獲得競争の結果として上がっているもので、3年連続のベースアップは金利上昇による収益改善がなければ実現しなかった。つまり、銀行の収益環境が改善し続ける限り、初任給と若手の報酬水準はさらに上がる余地がある。

残業・働き方

月平均残業28.8時間。残業代は実績ベースで全額支給。36協定により月45時間が上限で、超過には上長の事前承認が必要。法人営業や市場部門では年間の残業代が200万円前後（年500時間程度）に達するケースがあり、基本給に匹敵する上乗せになる。これが「三菱UFJ銀行の年収は残業込みで考えるべき」と言われる理由。管理職（調査役以上）は裁量労働制の適用で残業代が定額化される。調査役昇格で「年収1,000万円超え」と言われるが、その内訳は基本給の大幅アップに加え、裁量労働手当への切り替えで残業代が固定化される構造変化を含んでいる。

出典

金融業界全体の年収傾向（参考）

金融業界は伝統的に年収水準が高く、特にメガバンク・証券・保険の総合職は全業界の中でもトップクラスの待遇です。近年はフィンテック企業の台頭により、デジタル人材の争奪戦が起きており、IT職種の年収が大幅に上昇しています。

金融業界の年収データ・賞与・初任給・働き方をくわしく見る →

株式会社三菱ＵＦＪ銀行で年収を上げる・年収アップ転職の進め方

  • 株式会社三菱ＵＦＪ銀行内で昇格・等級を上げる

    株式会社三菱ＵＦＪ銀行の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与は年2回（夏・冬）で合計4〜5カ月分が標準。業績連動の要素があり、部門と個人の評価で変動する。2025年3月期…」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。

  • 金融業界ならではの交渉材料を用意する

    金融業界では専門資格の取得が年収交渉の基盤になります。CFA・証券アナリスト・アクチュアリーなどの難関資格は、同じポジションでも年収に100万円以上の差を生むことがあります。

  • 年収水準を同業他社と比較して転職を検討する

    同じ金融業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。

株式会社三菱ＵＦＪ銀行の年収データの読み方

1

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

2

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

3

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

4

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

株式会社三菱ＵＦＪ銀行の年収データを投稿しませんか？

匿名で年収を投稿できます。株式会社三菱ＵＦＪ銀行の年収データの精度向上にご協力ください。

年収を投稿する

関連ページ

株式会社三菱ＵＦＪ銀行の求人・企業情報

求人一覧・企業概要・勤務地・福利厚生を確認

損害保険ジャパン株式会社の年収

同業他社の年収相場と比較する

アクサ生命保険株式会社の年収

同業他社の年収相場と比較する

リコーリース株式会社の年収

同業他社の年収相場と比較する

事務・管理の年収データ

職種別の年収相場・年代別カーブを確認

企画・マーケティングの年収データ

職種別の年収相場・年代別カーブを確認

金融業界の年収データ

同業種の年収相場と比較する

東京都の年収データ

この地域の平均年収・主要企業を確認する

年収交渉のやり方｜メール文例とタイミング

内定後に使える年収交渉の進め方を解説

年代別の平均年収と年収を上げる戦略

20代・30代・40代の年収相場と上げ方

転職で年収を上げる方法

年収アップ転職の進め方と注意点

職種別 年収ランキング

職種ごとの年収相場を比較

企業別 年収ランキング

上場企業の平均年収を業種別に比較

年収データベーストップ

職種・業種・年代・地域別の年収データ

無料の年収・市場価値診断

平均年収を見たら、次は自分の年収・市場価値を知ろう。

経験・スキル・希望条件から、いま狙える年収レンジと市場価値、これから伸ばすべきスキルを整理できます。

完全無料転職前提でなくてOK勤務先に通知なし
年収・市場価値診断を始める診断内容を見る

経験・スキル・希望条件に答えるだけ。診断結果は保存して、転職や年収交渉の判断材料にできます。

キャリアの次の一歩を一緒に考える利用者とAIキャリアパートナーのリンクくん

よくある質問

Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の平均年収はいくらですか？
A.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）や金融業界の平均656万円、本ページの求人想定年収を参考にしてください。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？
A.金融業界の平均は656万円です。このページの比較グラフや「関連ページ」の同業他社の年収ページもあわせてご確認ください。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行のボーナス・賞与はどのくらいですか？
A.賞与は年2回（夏・冬）で合計4〜5カ月分が標準。業績連動の要素があり、部門と個人の評価で変動する。2025年3月期は純利益1.86兆円の過去最高益を背景に、満額に近い支給が実施された。管理職以上では業績連動比率が大きくなり、役員クラスでは年収の3割超が変動報酬。新卒1年目は夏の賞与が減額されるが冬は満額。中途入行者は入行時期により初回の賞与が按分される。純利益2兆円計画が達成されれば、2026年3月期の賞与はさらに上振れする可能性がある。MUFGの株価上昇（2024〜2025年で約2倍）により、役員クラスの株式報酬の含み益も急増している。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。賞与は業績連動部分が大きいため、求人票や最新の開示情報もあわせて確認しましょう。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の初任給はいくらですか？
A.2026年4月入行の学部卒初任給は月額30万円。大学院修了者は31〜33万円。2025年春には3年連続のベースアップ（2.5〜3%）が実施され、初任給も引き上げられた。入行1年目の年収は450〜500万円が目安。三井住友銀行も2026年入行から30万円に設定しており、メガバンク3行の初任給は横並び。初任給の水準は人材獲得競争の結果として上がっているもので、3年連続のベースアップは金利上昇による収益改善がなければ実現しなかった。つまり、銀行の収益環境が改善し続ける限り、初任給と若手の報酬水準はさらに上がる余地がある。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。初任給は学歴・職種・勤務地で異なるため、最新の募集要項もご確認ください。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の残業・働き方はどうですか？
A.月平均残業28.8時間。残業代は実績ベースで全額支給。36協定により月45時間が上限で、超過には上長の事前承認が必要。法人営業や市場部門では年間の残業代が200万円前後（年500時間程度）に達するケースがあり、基本給に匹敵する上乗せになる。これが「三菱UFJ銀行の年収は残業込みで考えるべき」と言われる理由。管理職（調査役以上）は裁量労働制の適用で残業代が定額化される。調査役昇格で「年収1,000万円超え」と言われるが、その内訳は基本給の大幅アップに加え、裁量労働手当への切り替えで残業代が固定化される構造変化を含んでいる。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行で年収を上げるにはどうすればいいですか？
A.株式会社三菱ＵＦＪ銀行での年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の年収データはどこから集めていますか？
A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行への転職で年収アップは可能ですか？
A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。金融業界では、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページで株式会社三菱ＵＦＪ銀行の年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。