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株式会社三菱ＵＦＪ銀行の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

MUFGグループのパーパス（存在意義）は「世界が進むチカラになる。ビジョンとして「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」を掲げ、共有する価値観として「信頼・信用」「プロフェッショナリズムとチームワーク」「挑戦とスピード」の3つを置いている（MUFGグループ共通の理念で、銀行固有のものではない）。

口コミでは「良くも悪くも非常に保守的」という評価が繰り返し見られる一方、キャリア採用（中途採用）比率が2024年度時点で46.1%に達しているという分析があり、新卒中心の年功的な組織から、中途入社者を前提にした組織運営への移行が進んでいる過渡期にあるとみられる。

この記事のポイント

  • MUFGグループ共通の価値観「信頼・信用」「プロフェッショナリズムとチームワーク」「挑戦とスピード」を行動の拠りどころにしている

  • MUFGグループのパーパス（存在意義）は「世界が進むチカラになる。

    ビジョンとして「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」を掲げ、共有する価値観として「信頼・信用」「プロフェッショナリズムとチームワーク」「挑戦とスピード」の3つを置いている（MUFGグループ共通の理念で、銀行固有のものではない）

  • 口コミでは「良くも悪くも非常に保守的」という評価が繰り返し見られる一方、キャリア採用（中途採用）比率が2024年度時点で46.1%に達しているという分析があり、新卒中心の年功的な組織から、中途入社者を前提にした組織運営への移行が進んでいる過渡期にあるとみられる

  • MUFGグループは企業内大学「MUFGユニバーシティ」を設け、経営人材の選抜育成に力を入れている。

    グループ全体の年間研修費用は2023年度の75億円から2024年度は約90億円に増え、1人当たりの研修費用も16万円に引き上げられたという報道がある（いずれもMUFGグループ全体の数値）

  • 変化を先取りし、変革に挑戦する姿勢を持つ人材（採用サイトの人材像メッセージより）

企業情報

企業名
株式会社三菱ＵＦＪ銀行
業種
金融
本社
東京都千代田区丸の内一丁目4番5号
従業員数
31,427名（2025年3月末現在・単体）
資本金
17,119億円（単体）
設立
1919年（大正8年）8月15日
代表
取締役頭取執行役員 大澤正和（2026年4月就任）
株式会社三菱ＵＦＪ銀行の求人・企業情報を見る →

株式会社三菱ＵＦＪ銀行の社風・カルチャー概要

三菱UFJ銀行の社風は、MUFG Wayに基づく「信頼・信用」重視のカルチャーと、中途採用比率の急上昇という2つの側面で捉えられる。口コミでは「保守的」「失敗が許されない雰囲気」という声がある一方、中途入社者が組織の中核に増えていることで、以前より変化の速度は上がっているとみられる。

社風・企業文化の特徴

  • 1MUFGグループ共通の価値観「信頼・信用」「プロフェッショナリズムとチームワーク」「挑戦とスピード」を行動の拠りどころにしている
  • 2口コミでは「保守的」「失敗が許されない雰囲気」という評価が目立つ
  • 3中途採用比率が2019年度の9.6%から急拡大しており、組織構成が変わりつつある

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社三菱ＵＦＪ銀行のMVV

MUFGグループのパーパス（存在意義）は「世界が進むチカラになる。ビジョンとして「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」を掲げ、共有する価値観として「信頼・信用」「プロフェッショナリズムとチームワーク」「挑戦とスピード」の3つを置いている（MUFGグループ共通の理念で、銀行固有のものではない）。

職場環境

働き方の文化

口コミでは「良くも悪くも非常に保守的」という評価が繰り返し見られる一方、キャリア採用（中途採用）比率が2024年度時点で46.1%に達しているという分析があり、新卒中心の年功的な組織から、中途入社者を前提にした組織運営への移行が進んでいる過渡期にあるとみられる。

社内の雰囲気

「圧倒的なブランド力」を強みに挙げる声がある一方、「失敗が許されない雰囲気」「数字が取れないと居心地が悪い」という口コミも一定数見られ、部署・支店によって温度差があることがうかがえる。

求められる人材像

株式会社三菱ＵＦＪ銀行では「変化を先取りし、変革に挑戦する姿勢を持つ人材（採用サイトの人材像メッセージより）」など3つの要素が重視されています。

  • 1変化を先取りし、変革に挑戦する姿勢を持つ人材（採用サイトの人材像メッセージより）
  • 2金融業界未経験でもリスク管理・コンプライアンス・DX等の専門性を生かせる人材（採用サイトのキャリア採用メッセージより）
  • 3論理的思考力と誠実性、専門性を面接で評価されるとする複数の転職メディアの分析がある

採用データ

中途採用の割合

中途採用（キャリア採用）比率は2019年度の9.6%から2023年度には48.8%へ急増し、2024年度は46.1%という分析がある（就職・転職メディアの分析記事に基づく数値で、銀行の公式開示値そのものではない点に留意）。新卒中心だった組織構成が中途入社者中心へ大きくシフトしている。

ダイバーシティ

MUFGグループ（銀行・信託・モルガン・スタンレー証券の国内主要3社合計）の女性管理職比率は2025年3月末時点で24.0%という開示がある。育児休業・産前産後休業の取得率はMUFGグループ全体で2024年度80.0%、目標は100%。いずれも銀行単体の数値ではなくグループ集計である点に注意して読む必要がある。

研修・教育制度

MUFGグループは企業内大学「MUFGユニバーシティ」を設け、経営人材の選抜育成に力を入れている。グループ全体の年間研修費用は2023年度の75億円から2024年度は約90億円に増え、1人当たりの研修費用も16万円に引き上げられたという報道がある（いずれもMUFGグループ全体の数値）。

採用プロセス

選考の流れ

中途採用はWebエントリー→書類選考→適性検査→部門面接→人事面接→内定という流れが一般的とされる（職種によりケース面接等が追加される場合がある）。詳細は本ページの面接・選考対策の情報を参照。

まとめ: 株式会社三菱ＵＦＪ銀行の社風・カルチャー・採用情報

  1. MVVや口コミの評価は「グループ共通」か「銀行固有」かを分けて読む

  2. 中途採用比率の急増は、中途入社者にとって組織になじみやすい環境変化のシグナルとして捉えられる

  3. 「保守的」という口コミと「変化のスピードが上がっている」という構造変化は両立し得る。

    面接で配属予定部署の実態を確認する

  4. 抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

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求められるスキル TOP4

関連業務での実務経験4基本的なPCスキル2ビジネスマナー2BtoB営業経験1

職種別の求人数

職種求人数
その他65件
事務・管理9件
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製造・技術3件
ITエンジニア3件
プロダクトマネジメント1件
人事・採用1件

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その他65件

【MUFGグループ】AMLに係る調査※リスク最終防衛線◆深掘調査・高度分析に携わる◆在宅勤務可

800〜1200万円 東京都 千代田区 その他

【MUFGグループ】金融犯罪対策（AML）取引モニタリング・調査／金融犯罪領域のプロへ／在宅勤務可

800〜1200万円 東京都 千代田区 その他

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800〜1200万円 東京都 千代田区 その他

【MUFGグループ】金融犯罪対策に関する内部管理／有効性検証、改善助言をお任せ◆専門性を高める

800〜1200万円 東京都 千代田区 その他

事務・管理9件

【大阪本部】金融事務（シローン期中管理）転勤無／在宅可◇金融営業からバックオフィスへキャリアチェンジ

450〜500万円 大阪府 大阪市 事務・管理

【東京】金融事務（トレーディングアシスタント）※転勤なし◆女性活躍中/働きやすさ◎/中途入社多数

450〜500万円 東京都 千代田区 事務・管理

【丸の内】金融事務（市場性取引バックオフィス）◆本部でキャリアアップ/キャリア入行者活躍中/専門性

450〜700万円 東京都 千代田区 事務・管理

【大阪】金融事務（市場性取引バックオフィス）◆本部でキャリアアップ/キャリア入行者活躍中/専門性

450〜700万円 大阪府 大阪市 事務・管理

事務｜東京都千代田区｜想定年収450-600万円

450〜600万円 東京都 千代田区 事務・管理

事務｜東京都

応相談 東京都 事務・管理

企画・マーケティング6件

シンジケートローンの商品企画◆世界有数の総合金融MUFGグループ/中途入社多数/豊富なキャリアパス

600〜1100万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

外資系事業法人のマーケター◆幅広い顧客基盤/中途入社多数/在宅勤務可

600〜1300万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

BaaS等の新規事業企画・推進・開発◆外部企業協働・事業企画/豊富なキャリアパス/在宅勤務可

700〜1200万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

サステナビリティ経営企画（気候変動）◆CN戦略企画・排出量算定/態勢整備・開示対応

600〜1300万円 企画・マーケティング

サステナビリティ経営企画（社会課題解決の推進）◆インパクト評価・開示対応／グローバル動向反映

600〜1300万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

グローバルマーケティング企画（外資系事業法人）◆幅広い顧客基盤/中途入社多数活躍/在宅勤務可

800〜1300万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

営業4件

製造・技術3件

ITエンジニア3件

プロダクトマネジメント1件

人事・採用1件

経理・財務1件

調査・編集方針

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出典・参考情報

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よくある質問

Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の社風・雰囲気は？
A.「圧倒的なブランド力」を強みに挙げる声がある一方、「失敗が許されない雰囲気」「数字が取れないと居心地が悪い」という口コミも一定数見られ、部署・支店によって温度差があることがうかがえる。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行が求める人材像は？
A.変化を先取りし、変革に挑戦する姿勢を持つ人材（採用サイトの人材像メッセージより）。金融業界未経験でもリスク管理・コンプライアンス・DX等の専門性を生かせる人材（採用サイトのキャリア採用メッセージより）。論理的思考力と誠実性、専門性を面接で評価されるとする複数の転職メディアの分析がある
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行のミッション・ビジョンは？
A.MUFGグループのパーパス（存在意義）は「世界が進むチカラになる。ビジョンとして「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」を掲げ、共有する価値観として「信頼・信用」「プロフェッショナリズムとチームワーク」「挑戦とスピード」の3つを置いている（MUFGグループ共通の理念で、銀行固有のものではない）。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行は年功序列？実力主義？
A.口コミでは「良くも悪くも非常に保守的」という評価が繰り返し見られる一方、キャリア採用（中途採用）比率が2024年度時点で46.1%に達しているという分析があり、新卒中心の年功的な組織から、中途入社者を前提にした組織運営への移行が進んでいる過渡期にあるとみられる。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の中途採用比率は？
A.中途採用（キャリア採用）比率は2019年度の9.6%から2023年度には48.8%へ急増し、2024年度は46.1%という分析がある（就職・転職メディアの分析記事に基づく数値で、銀行の公式開示値そのものではない点に留意）。新卒中心だった組織構成が中途入社者中心へ大きくシフトしている。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の研修・教育制度は？
A.MUFGグループは企業内大学「MUFGユニバーシティ」を設け、経営人材の選抜育成に力を入れている。グループ全体の年間研修費用は2023年度の75億円から2024年度は約90億円に増え、1人当たりの研修費用も16万円に引き上げられたという報道がある（いずれもMUFGグループ全体の数値）。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の公開求人は何件ありますか？
A.株式会社三菱ＵＦＪ銀行は現在93件の公開求人があります。その他・事務・管理・企画・マーケティングを中心に東京都・大阪府で募集しています。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は400〜1550万円（中央値950万円）です。その他などの職種や経験年数により異なります。