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株式会社三菱ＵＦＪ銀行の評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

メガバンクとしての圧倒的なブランド力と、幅広いキャリアパス（グループ内出向・海外拠点を含む）が強みとして挙げられている。

「良くも悪くも非常に保守的」「失敗が許されない雰囲気」という評価が複数の口コミで見られる。

この記事のポイント

  • ブランド・安定性：メガバンクとしての圧倒的なブランド力と、幅広いキャリアパス（グループ内出向・海外拠点を含む）が強みとして挙げられている

  • 女性の働きやすさ：銀行業界の中では「女性に優しい会社」という評価がある（他業界との比較ではなく銀行業界内での相対評価である点に注意）

  • 退職時の対応：「無理な引き留めもなく、有給消化もきっちりさせてもらえた」という口コミがあり、退職プロセス自体は比較的円満とされる

  • 組織文化：「良くも悪くも非常に保守的」「失敗が許されない雰囲気」という評価が複数の口コミで見られる

  • 業務内容：「マニュアル通りにしか動けない」「毎日ほぼ同じことの繰り返し」というルーティンワークへの不満が挙げられている

企業情報

企業名
株式会社三菱ＵＦＪ銀行
業種
金融
本社
東京都千代田区丸の内一丁目4番5号
従業員数
31,427名（2025年3月末現在・単体）
資本金
17,119億円（単体）
設立
1919年（大正8年）8月15日
代表
取締役頭取執行役員 大澤正和（2026年4月就任）
株式会社三菱ＵＦＪ銀行の求人・企業情報を見る →

株式会社三菱ＵＦＪ銀行の評判・口コミ概要

株式会社三菱ＵＦＪ銀行の口コミでは、良い評価として「メガバンクとしての圧倒的なブランド力と、幅広いキャリアパス（グループ内出向・海外拠点を含む）が強みとして挙げられている」が挙げられる一方、注意点として「「良くも悪くも非常に保守的」「失敗が許されない雰囲気」という評価が複数の口コミで見られる」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評判を見るときの前提

総合的な見方

OpenWork上の個別クチコミでは部門や在籍年数によって3点台後半〜4点台前半の評価が見られるが、サイト全体の総合平均スコアは変動するため本ページでは断定的な数値を掲載しない。「強みは圧倒的なブランド力」「銀行業界における女性に優しい会社」という評価と、「良くも悪くも非常に保守的」という評価が、同じOpenWork上のクチコミ分析で並んで紹介されている。

評価材料と入社前の注意点

株式会社三菱ＵＦＪ銀行について、公開情報から確認できる材料を3項目、入社前に確かめたい点を4項目に整理しました。

確認できる材料

  • ブランド・安定性

    メガバンクとしての圧倒的なブランド力と、幅広いキャリアパス（グループ内出向・海外拠点を含む）が強みとして挙げられている。

  • 女性の働きやすさ

    銀行業界の中では「女性に優しい会社」という評価がある（他業界との比較ではなく銀行業界内での相対評価である点に注意）。

  • 退職時の対応

    「無理な引き留めもなく、有給消化もきっちりさせてもらえた」という口コミがあり、退職プロセス自体は比較的円満とされる。

入社前に確認したい点

  • 組織文化

    「良くも悪くも非常に保守的」「失敗が許されない雰囲気」という評価が複数の口コミで見られる。

  • 業務内容

    「マニュアル通りにしか動けない」「毎日ほぼ同じことの繰り返し」というルーティンワークへの不満が挙げられている。

  • ノルマ・数字管理

    「数字がとれなければかなりいづらい雰囲気がある」という口コミがあり、支店・営業部門では数字管理のプレッシャーが強いとされる。

  • 上下関係

    「部下の手柄は上司のもの、上司の失敗は部下の責任」という口コミがあり、上司との相性による当たり外れが指摘されている。

退職理由を考える際の確認点

退職理由は職種・在籍時期・所属部署によって異なります。公開情報から読み取れる傾向を、入社後のミスマッチを防ぐ観点で整理しています。

見落としたくない論点

  • マニュアル化された業務のルーティン化・単調さ
  • 数字（営業目標）が取れない時の居心地の悪さ
  • 保守的な組織文化やスピード感への不満
  • 他業種・他社での挑戦を求めての転職

「株式会社三菱ＵＦＪ銀行 やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「やめとけ」という声の中心は、保守的な組織文化・ルーティンワークの単調さ・ノルマのプレッシャーの3点に集約される。ただし、退職時の引き留めが少なく有給消化もきっちりできるという口コミもあり、「合わないと感じたら円満に辞めやすい」という側面も同時に存在する。ブランド力や待遇の安定性を評価する声と、保守性を指摘する声が両立しており、「向き不向きがはっきり分かれる会社」という整理が実態に近い。

転職前に確認するポイント

株式会社三菱ＵＦＪ銀行で入社後のミスマッチを防ぐために

  • 1配属先（支店営業か本部専門職か）によって業務内容・裁量の幅が大きく異なることを面接で確認する
  • 2ルーティンワークへの耐性と、数字管理のプレッシャーへの適性を自己認識した上で応募する
  • 3中途入社者が組織の中核に増えていることを踏まえ、既存社員との協働スタイルを事前にリサーチする
  • 4退職時の対応は比較的良好とされるため、長期在籍の是非を過度に心配しすぎない

まとめ: 株式会社三菱ＵＦＪ銀行の評判・口コミ

  1. メガバンクとしての圧倒的なブランド力と、幅広いキャリアパス（グループ内出向・海外拠点を含む）が強みとして挙げられている。

  2. 「良くも悪くも非常に保守的」「失敗が許されない雰囲気」という評価が複数の口コミで見られる。

  3. 口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する

  4. 面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

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事務・管理9件

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450〜500万円 大阪府 大阪市 事務・管理

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【丸の内】金融事務（市場性取引バックオフィス）◆本部でキャリアアップ/キャリア入行者活躍中/専門性

450〜700万円 東京都 千代田区 事務・管理

【大阪】金融事務（市場性取引バックオフィス）◆本部でキャリアアップ/キャリア入行者活躍中/専門性

450〜700万円 大阪府 大阪市 事務・管理

事務｜東京都千代田区｜想定年収450-600万円

450〜600万円 東京都 千代田区 事務・管理

事務｜東京都

応相談 東京都 事務・管理

企画・マーケティング6件

シンジケートローンの商品企画◆世界有数の総合金融MUFGグループ/中途入社多数/豊富なキャリアパス

600〜1100万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

外資系事業法人のマーケター◆幅広い顧客基盤/中途入社多数/在宅勤務可

600〜1300万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

BaaS等の新規事業企画・推進・開発◆外部企業協働・事業企画/豊富なキャリアパス/在宅勤務可

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サステナビリティ経営企画（社会課題解決の推進）◆インパクト評価・開示対応／グローバル動向反映

600〜1300万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

グローバルマーケティング企画（外資系事業法人）◆幅広い顧客基盤/中途入社多数活躍/在宅勤務可

800〜1300万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

営業4件

製造・技術3件

ITエンジニア3件

プロダクトマネジメント1件

人事・採用1件

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の評判は？
A.OpenWork上の個別クチコミでは部門や在籍年数によって3点台後半〜4点台前半の評価が見られるが、サイト全体の総合平均スコアは変動するため本ページでは断定的な数値を掲載しない。「強みは圧倒的なブランド力」「銀行業界における女性に優しい会社」という評価と、「良くも悪くも非常に保守的」という評価が、同じOpenWork上のクチコミ分析で並んで紹介されている。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の良い評判は？
A.「ブランド・安定性」: メガバンクとしての圧倒的なブランド力と、幅広いキャリアパス（グループ内出向・海外拠点を含む）が強みとして挙げられている。 / 「女性の働きやすさ」: 銀行業界の中では「女性に優しい会社」という評価がある（他業界との比較ではなく銀行業界内での相対評価である点に注意）。 / 「退職時の対応」: 「無理な引き留めもなく、有給消化もきっちりさせてもらえた」という口コミがあり、退職プロセス自体は比較的円満とされる。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の悪い評判・注意点は？
A.「組織文化」: 「良くも悪くも非常に保守的」「失敗が許されない雰囲気」という評価が複数の口コミで見られる。 / 「業務内容」: 「マニュアル通りにしか動けない」「毎日ほぼ同じことの繰り返し」というルーティンワークへの不満が挙げられている。 / 「ノルマ・数字管理」: 「数字がとれなければかなりいづらい雰囲気がある」という口コミがあり、支店・営業部門では数字管理のプレッシャーが強いとされる。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行は「やめとけ」と言われる？
A.「やめとけ」という声の中心は、保守的な組織文化・ルーティンワークの単調さ・ノルマのプレッシャーの3点に集約される。ただし、退職時の引き留めが少なく有給消化もきっちりできるという口コミもあり、「合わないと感じたら円満に辞めやすい」という側面も同時に存在する。ブランド力や待遇の安定性を評価する声と、保守性を指摘する声が両立しており、「向き不向きがはっきり分かれる会社」という整理が実態に近い。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の退職理由で多いものは？
A.マニュアル化された業務のルーティン化・単調さ、数字（営業目標）が取れない時の居心地の悪さ、保守的な組織文化やスピード感への不満 などが挙げられます。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行への転職で成功するポイントは？
A.配属先（支店営業か本部専門職か）によって業務内容・裁量の幅が大きく異なることを面接で確認する。ルーティンワークへの耐性と、数字管理のプレッシャーへの適性を自己認識した上で応募する。中途入社者が組織の中核に増えていることを踏まえ、既存社員との協働スタイルを事前にリサーチする。退職時の対応は比較的良好とされるため、長期在籍の是非を過度に心配しすぎない
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の公開求人は何件ありますか？
A.株式会社三菱ＵＦＪ銀行は現在93件の公開求人があります。その他・事務・管理・企画・マーケティングを中心に東京都・大阪府で募集しています。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は400〜1550万円（中央値950万円）です。その他などの職種や経験年数により異なります。