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株式会社三菱ＵＦＪ銀行の面接・選考対策

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

Webエントリー→書類選考→適性検査（玉手箱等）→部門（現場）面接→人事面接→内定という流れが標準とされる。投資銀行・市場・リスク管理など専門性の高い職域では、ケース面接や追加面談が入ることがあるという分析がある。

面接官は一次が現場の部課長クラス、最終が役員・部長級というのが一般的な構成とされる。

中途採用ではポテンシャルよりも経験の具体性が重視される傾向があるという分析がある。システムエンジニア職などでは、担当したプロジェクトの規模・役割・期間を深掘りされるケースが紹介されている。

中途採用比率が2024年度で46.1%という分析もあり、中途入社者を前提にした選考基準が定着しつつあるとみられる。

この記事のポイント

  • Webエントリー→書類選考→適性検査（玉手箱等）→部門（現場）面接→人事面接→内定という流れが標準とされる。

    投資銀行・市場・リスク管理など専門性の高い職域では、ケース面接や追加面談が入ることがあるという分析がある。

    面接官は一次が現場の部課長クラス、最終が役員・部長級というのが一般的な構成とされる

  • これまでの業務経験を詳しく教えてください

  • 中途採用ではポテンシャルよりも経験の具体性が重視される傾向があるという分析がある。

    システムエンジニア職などでは、担当したプロジェクトの規模・役割・期間を深掘りされるケースが紹介されている。

    中途採用比率が2024年度で46.1%という分析もあり、中途入社者を前提にした選考基準が定着しつつあるとみられる

  • 適性検査は玉手箱・TG-WEB・SPI等、複数の形式が使われているという情報がある。

    玉手箱の数理科目（四則逆算）は50問9分という具体的な出題形式を紹介する対策サイトがあり、1問あたり約10秒という短時間処理が求められる

  • 選考難易度そのものを示す倍率・通過率の公式データは確認できていないが、「論理・誠実・整合性」を高い基準で求められるという分析が複数の転職メディアで共通しており、曖昧な志望動機やキャリア説明では通過しにくいとされる

企業情報

企業名
株式会社三菱ＵＦＪ銀行
業種
金融
本社
東京都千代田区丸の内一丁目4番5号
従業員数
31,427名（2025年3月末現在・単体）
資本金
17,119億円（単体）
設立
1919年（大正8年）8月15日
代表
取締役頭取執行役員 大澤正和（2026年4月就任）
株式会社三菱ＵＦＪ銀行の求人・企業情報を見る →

株式会社三菱ＵＦＪ銀行の面接・選考の概要

三菱UFJ銀行の中途選考は書類→適性検査→部門面接→人事面接→内定という2回面接が標準とされ、専門性の高い職域ではケース面接等が追加される。「論理・誠実・整合性」を高い基準で見られるとの分析が複数の転職メディアで一致している。

選考フロー

株式会社三菱ＵＦＪ銀行はWebエントリーから内定という流れが標準とされる。投資銀行・市場・リスク管理など専門性の高い職域では、ケース面接や追加面談が入ることがあるという分析がある。面接官は一次が現場の部課長クラス、最終が役員・部長級というのが一般的な構成とされる。まで全6ステップの選考です。

  1. 1

    Webエントリー

  2. 2

    書類選考

  3. 3

    適性検査（玉手箱等）

  4. 4

    部門（現場）面接

  5. 5

    人事面接

  6. 6

    内定という流れが標準とされる。投資銀行・市場・リスク管理など専門性の高い職域では、ケース面接や追加面談が入ることがあるという分析がある。面接官は一次が現場の部課長クラス、最終が役員・部長級というのが一般的な構成とされる。

選考の基本情報

面接形式

面接回数は2回が標準とする分析が複数ある。形式は個人面接が中心で、対面・オンラインの双方に対応しているとみられるが、職種別・時期別の詳細な内訳は確認できていない。

適性検査・筆記試験

適性検査は玉手箱・TG-WEB・SPI等、複数の形式が使われているという情報がある。玉手箱の数理科目（四則逆算）は50問9分という具体的な出題形式を紹介する対策サイトがあり、1問あたり約10秒という短時間処理が求められる。

選考難易度

選考難易度そのものを示す倍率・通過率の公式データは確認できていないが、「論理・誠実・整合性」を高い基準で求められるという分析が複数の転職メディアで共通しており、曖昧な志望動機やキャリア説明では通過しにくいとされる。

よく聞かれる質問

株式会社三菱ＵＦＪ銀行の面接では4種類の頻出質問が確認されています。

Q1

これまでの業務経験を詳しく教えてください

Q2

これまでの業務経験で最も苦労したことを教えてください

Q3

三菱UFJ銀行でどんな仕事に挑戦したいですか

Q4

（システム・デジタル職種の場合）これまで携わった最も大規模なプロジェクトでの役割と期間

面接の特徴

中途面接の特徴

中途採用ではポテンシャルよりも経験の具体性が重視される傾向があるという分析がある。システムエンジニア職などでは、担当したプロジェクトの規模・役割・期間を深掘りされるケースが紹介されている。中途採用比率が2024年度で46.1%という分析もあり、中途入社者を前提にした選考基準が定着しつつあるとみられる。

面接官の雰囲気

雰囲気は穏やかだが、「論理・誠実・整合性」を高い基準で求められ、表面的な志望動機や曖昧なキャリア説明では通用しないという分析が転職エージェント系メディアにある。

面接対策のポイント

株式会社三菱ＵＦＪ銀行の面接を突破するために

  • 1これまでのキャリアを「経験の具体性」で語れるように整理する（ポテンシャルより経験重視とされるため）
  • 2最も苦労した業務・最大規模のプロジェクトについて、役割と期間を数字で説明できるようにする
  • 3志望動機をMUFGグループの価値観（信頼・信用、挑戦とスピード等）と結び付けて具体化する
  • 4適性検査（玉手箱等）は時間制限が厳しいとされるため、事前に形式に慣れておく

まとめ: 株式会社三菱ＵＦＪ銀行の面接・選考対策

  1. 経験の具体性（役割・期間・成果）を数字で語れるように整理してから面接に臨む

  2. 適性検査は時間制限が厳しいとされるため、事前に形式（玉手箱・TG-WEB等）に慣れておく

  3. 志望動機はMUFGグループの価値観と自分のキャリアの接点を具体的に結び付けて話す

  4. 求人要件と自分の経験を一対一で対応させる

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求められるスキル TOP4

関連業務での実務経験4基本的なPCスキル2ビジネスマナー2BtoB営業経験1

職種別の求人数

職種求人数
その他65件
事務・管理9件
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営業4件
製造・技術3件
ITエンジニア3件
プロダクトマネジメント1件
人事・採用1件

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全93件

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事務・管理9件

【大阪本部】金融事務（シローン期中管理）転勤無／在宅可◇金融営業からバックオフィスへキャリアチェンジ

450〜500万円 大阪府 大阪市 事務・管理

【東京】金融事務（トレーディングアシスタント）※転勤なし◆女性活躍中/働きやすさ◎/中途入社多数

450〜500万円 東京都 千代田区 事務・管理

【丸の内】金融事務（市場性取引バックオフィス）◆本部でキャリアアップ/キャリア入行者活躍中/専門性

450〜700万円 東京都 千代田区 事務・管理

【大阪】金融事務（市場性取引バックオフィス）◆本部でキャリアアップ/キャリア入行者活躍中/専門性

450〜700万円 大阪府 大阪市 事務・管理

事務｜東京都千代田区｜想定年収450-600万円

450〜600万円 東京都 千代田区 事務・管理

事務｜東京都

応相談 東京都 事務・管理

企画・マーケティング6件

シンジケートローンの商品企画◆世界有数の総合金融MUFGグループ/中途入社多数/豊富なキャリアパス

600〜1100万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

外資系事業法人のマーケター◆幅広い顧客基盤/中途入社多数/在宅勤務可

600〜1300万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

BaaS等の新規事業企画・推進・開発◆外部企業協働・事業企画/豊富なキャリアパス/在宅勤務可

700〜1200万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

サステナビリティ経営企画（気候変動）◆CN戦略企画・排出量算定/態勢整備・開示対応

600〜1300万円 企画・マーケティング

サステナビリティ経営企画（社会課題解決の推進）◆インパクト評価・開示対応／グローバル動向反映

600〜1300万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

グローバルマーケティング企画（外資系事業法人）◆幅広い顧客基盤/中途入社多数活躍/在宅勤務可

800〜1300万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

営業4件

製造・技術3件

ITエンジニア3件

プロダクトマネジメント1件

人事・採用1件

経理・財務1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の選考フローは？
A.Webエントリー→書類選考→適性検査（玉手箱等）→部門（現場）面接→人事面接→内定という流れが標準とされる。投資銀行・市場・リスク管理など専門性の高い職域では、ケース面接や追加面談が入ることがあるという分析がある。面接官は一次が現場の部課長クラス、最終が役員・部長級というのが一般的な構成とされる。 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の面接でよく聞かれる質問は？
A.これまでの業務経験を詳しく教えてください、これまでの業務経験で最も苦労したことを教えてください、三菱UFJ銀行でどんな仕事に挑戦したいですか、（システム・デジタル職種の場合）これまで携わった最も大規模なプロジェクトでの役割と期間 などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の適性検査・筆記試験はある？
A.適性検査は玉手箱・TG-WEB・SPI等、複数の形式が使われているという情報がある。玉手箱の数理科目（四則逆算）は50問9分という具体的な出題形式を紹介する対策サイトがあり、1問あたり約10秒という短時間処理が求められる。 適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の選考難易度は？
A.選考難易度そのものを示す倍率・通過率の公式データは確認できていないが、「論理・誠実・整合性」を高い基準で求められるという分析が複数の転職メディアで共通しており、曖昧な志望動機やキャリア説明では通過しにくいとされる。 本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の面接形式は？
A.面接回数は2回が標準とする分析が複数ある。形式は個人面接が中心で、対面・オンラインの双方に対応しているとみられるが、職種別・時期別の詳細な内訳は確認できていない。 面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の中途面接の特徴は？
A.中途採用ではポテンシャルよりも経験の具体性が重視される傾向があるという分析がある。システムエンジニア職などでは、担当したプロジェクトの規模・役割・期間を深掘りされるケースが紹介されている。中途採用比率が2024年度で46.1%という分析もあり、中途入社者を前提にした選考基準が定着しつつあるとみられる。 中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の公開求人は何件ありますか？
A.株式会社三菱ＵＦＪ銀行は現在93件の公開求人があります。その他・事務・管理・企画・マーケティングを中心に東京都・大阪府で募集しています。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は400〜1550万円（中央値950万円）です。その他などの職種や経験年数により異なります。