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株式会社三菱ＵＦＪ銀行の福利厚生・待遇

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

厚生労働省の働き方改革事例集（旧商号・三菱東京UFJ銀行時代の取組）によれば、年次有給休暇のほか健康管理を目的とした休暇や、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇が設けられている。有給休暇の取得率は75.9%という調査値があり、部署によっては取得に2カ月前の事前調整や上司への相談が必要という口コミもある。

半日・時間単位の取得も可能とされ、制度としての柔軟性はメガバンクの中でも整っている部類に入る。

親会社MUFGグループ全体の集計では、育児休業・産前産後休業の取得率は2024年度で80.0%、目標として100%を掲げている（日経の人的資本記事より、銀行単体の数値ではなくグループ集計）。復職後は短時間勤務制度が利用でき、育休中の復職支援プログラムや託児補助・ベビーシッター補助も整備されている。

取得率の伸び自体はポジティブな材料だが、目標100%に対してまだ20ポイント近い差があり、部署によって取得しやすさに差がある可能性は残る。

この記事のポイント

  • 独身者は目安30歳まで独身寮に入居できるが、自己都合で退寮すると以後の住宅補助は縮小するという口コミが複数ある。

    既婚者向けには社宅制度や住宅手当（月6〜7万円程度という口コミがある）が用意される一方、配偶者に一定以上の収入があると補助が支給対象外になるという声が転職会議・エン カイシャの評判の双方で見られる。

    共働き世帯ほど恩恵を受けにくい設計になっている可能性があり、具体的な所得基準は公式に開示されていないため、内定後に労働条件通知書で確認するのが確実

  • 厚生労働省の働き方改革事例集（旧商号・三菱東京UFJ銀行時代の取組）によれば、年次有給休暇のほか健康管理を目的とした休暇や、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇が設けられている。

    有給休暇の取得率は75.9%という調査値があり、部署によっては取得に2カ月前の事前調整や上司への相談が必要という口コミもある。

    半日・時間単位の取得も可能とされ、制度としての柔軟性はメガバンクの中でも整っている部類に入る

  • 親会社MUFGグループ全体の集計では、育児休業・産前産後休業の取得率は2024年度で80.0%、目標として100%を掲げている（日経の人的資本記事より、銀行単体の数値ではなくグループ集計）。

    復職後は短時間勤務制度が利用でき、育休中の復職支援プログラムや託児補助・ベビーシッター補助も整備されている。

    取得率の伸び自体はポジティブな材料だが、目標100%に対してまだ20ポイント近い差があり、部署によって取得しやすさに差がある可能性は残る

  • 2025年に定年を65歳へ延長したと日本経済新聞が報じている。

    退職金・企業年金の具体的な算定方式や給付水準は公開情報からは確認できておらず、本ページでは金額を断定しない。

    定年延長は「長く働ける」制度面の変化として、転職検討者が判断材料にできる具体的な一次情報だ

  • 2025年に定年が65歳へ延長された（日本経済新聞報道）。

    長く働ける制度面の変化として把握する価値がある

企業情報

企業名
株式会社三菱ＵＦＪ銀行
業種
金融
本社
東京都千代田区丸の内一丁目4番5号
従業員数
31,427名（2025年3月末現在・単体）
資本金
17,119億円（単体）
設立
1919年（大正8年）8月15日
代表
取締役頭取執行役員 大澤正和（2026年4月就任）
株式会社三菱ＵＦＪ銀行の求人・企業情報を見る →

株式会社三菱ＵＦＪ銀行の福利厚生の概要

三菱UFJ銀行の福利厚生は、定年65歳への延長やDC年金など資産形成面の土台が広い一方、住宅手当は独身寮を出た後の補助が薄く、配偶者に一定の収入があると対象外になるとの口コミが繰り返し出る。制度の有無ではなく、誰が使えるかまで見て判断する必要がある。

健康保険・社会保険

三菱UFJ銀行健康保険組合に加入する。法定の保険給付に加え、組合独自の付加給付や人間ドック等の健診事業を運営しているが、自己負担の具体的な上限額は非公開のため本ページでは断定しない。加入者数が大きい健保組合は財政が安定しやすく、保険料率が急に跳ね上がりにくいのが実務上のメリットになる。

各種手当

住宅手当・社宅

独身者は目安30歳まで独身寮に入居できるが、自己都合で退寮すると以後の住宅補助は縮小するという口コミが複数ある。既婚者向けには社宅制度や住宅手当（月6〜7万円程度という口コミがある）が用意される一方、配偶者に一定以上の収入があると補助が支給対象外になるという声が転職会議・エン カイシャの評判の双方で見られる。共働き世帯ほど恩恵を受けにくい設計になっている可能性があり、具体的な所得基準は公式に開示されていないため、内定後に労働条件通知書で確認するのが確実。

休暇制度

厚生労働省の働き方改革事例集（旧商号・三菱東京UFJ銀行時代の取組）によれば、年次有給休暇のほか健康管理を目的とした休暇や、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇が設けられている。有給休暇の取得率は75.9%という調査値があり、部署によっては取得に2カ月前の事前調整や上司への相談が必要という口コミもある。半日・時間単位の取得も可能とされ、制度としての柔軟性はメガバンクの中でも整っている部類に入る。

育児・介護支援

育休・産休

親会社MUFGグループ全体の集計では、育児休業・産前産後休業の取得率は2024年度で80.0%、目標として100%を掲げている（日経の人的資本記事より、銀行単体の数値ではなくグループ集計）。復職後は短時間勤務制度が利用でき、育休中の復職支援プログラムや託児補助・ベビーシッター補助も整備されている。取得率の伸び自体はポジティブな材料だが、目標100%に対してまだ20ポイント近い差があり、部署によって取得しやすさに差がある可能性は残る。

時短勤務

育児のための短時間勤務制度がある（MUFGグループの育児両立支援施策として案内されている）。対象年齢や日数の詳細な条件は公開情報からは特定できていない。

資産形成・退職金

株式会社三菱ＵＦＪ銀行は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。

退職金・企業年金

2025年に定年を65歳へ延長したと日本経済新聞が報じている。退職金・企業年金の具体的な算定方式や給付水準は公開情報からは確認できておらず、本ページでは金額を断定しない。定年延長は「長く働ける」制度面の変化として、転職検討者が判断材料にできる具体的な一次情報だ。

持株会・ストックオプション

従業員持株会制度がある(上場企業の8割以上が導入する一般的な制度で、三菱UFJ銀行もグループ株を給与天引きで積み立てる仕組みを持つ)。奨励金の具体的な支給率は確認できていない。ストックオプションは経営幹部層向けが中心とみられ、一般行員向けの制度としては確認が取れていない。

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン（選択型福利厚生）

ベネフィット・ステーション等のカフェテリアプランに類する制度があるとする情報があるが、付与額は出典によって数万円台で幅があり、本ページでは金額を確定情報として扱わない。マッサージ・フィットネス・旅行など私生活の支出に充てられる設計は他行と大きくは変わらない。

業界比較

業界水準との比較

メガバンク3行はいずれも住宅補助・持株会・確定拠出年金という骨格は共通しており、差が出るのは「誰が対象になるか」という適用条件の部分だと、複数の口コミサイトの住宅手当関連の投稿から読み取れる。三菱UFJ銀行は配偶者の収入水準で住宅補助が外れるという口コミが目立ち、独身者向けの補助も寮退去後は薄いとされる。制度の一覧表だけでなく、自分の家族構成でどこまで使えるかを確認したほうがよい。

まとめ: 株式会社三菱ＵＦＪ銀行の福利厚生・待遇

  1. 制度名だけでなく、住宅手当の配偶者収入条件など「対象になるか」を内定後の労働条件通知書で確認する

  2. 有給取得率75.9%という数字は全社平均であり、配属先の運用差を面接や社員クチコミで補って確認する

  3. 定年65歳延長やDC年金など資産形成の土台は長期的な判断材料として押さえておく

  4. 求人票にある待遇記載は募集ポジション固有の条件であり、全社共通制度と混同しない

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求められるスキル TOP4

関連業務での実務経験4基本的なPCスキル2ビジネスマナー2BtoB営業経験1

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職種求人数
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その他65件

【MUFGグループ】AMLに係る調査※リスク最終防衛線◆深掘調査・高度分析に携わる◆在宅勤務可

800〜1200万円 東京都 千代田区 その他

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事務・管理9件

【大阪本部】金融事務（シローン期中管理）転勤無／在宅可◇金融営業からバックオフィスへキャリアチェンジ

450〜500万円 大阪府 大阪市 事務・管理

【東京】金融事務（トレーディングアシスタント）※転勤なし◆女性活躍中/働きやすさ◎/中途入社多数

450〜500万円 東京都 千代田区 事務・管理

【丸の内】金融事務（市場性取引バックオフィス）◆本部でキャリアアップ/キャリア入行者活躍中/専門性

450〜700万円 東京都 千代田区 事務・管理

【大阪】金融事務（市場性取引バックオフィス）◆本部でキャリアアップ/キャリア入行者活躍中/専門性

450〜700万円 大阪府 大阪市 事務・管理

事務｜東京都千代田区｜想定年収450-600万円

450〜600万円 東京都 千代田区 事務・管理

事務｜東京都

応相談 東京都 事務・管理

企画・マーケティング6件

シンジケートローンの商品企画◆世界有数の総合金融MUFGグループ/中途入社多数/豊富なキャリアパス

600〜1100万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

外資系事業法人のマーケター◆幅広い顧客基盤/中途入社多数/在宅勤務可

600〜1300万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

BaaS等の新規事業企画・推進・開発◆外部企業協働・事業企画/豊富なキャリアパス/在宅勤務可

700〜1200万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

サステナビリティ経営企画（気候変動）◆CN戦略企画・排出量算定/態勢整備・開示対応

600〜1300万円 企画・マーケティング

サステナビリティ経営企画（社会課題解決の推進）◆インパクト評価・開示対応／グローバル動向反映

600〜1300万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

グローバルマーケティング企画（外資系事業法人）◆幅広い顧客基盤/中途入社多数活躍/在宅勤務可

800〜1300万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

営業4件

製造・技術3件

ITエンジニア3件

プロダクトマネジメント1件

人事・採用1件

経理・財務1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行に住宅手当・社宅はある？
A.独身者は目安30歳まで独身寮に入居できるが、自己都合で退寮すると以後の住宅補助は縮小するという口コミが複数ある。既婚者向けには社宅制度や住宅手当（月6〜7万円程度という口コミがある）が用意される一方、配偶者に一定以上の収入があると補助が支給対象外になるという声が転職会議・エン カイシャの評判の双方で見られる。共働き世帯ほど恩恵を受けにくい設計になっている可能性があり、具体的な所得基準は公式に開示されていないため、内定後に労働条件通知書で確認するのが確実。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の育休・産休の取得率は？
A.親会社MUFGグループ全体の集計では、育児休業・産前産後休業の取得率は2024年度で80.0%、目標として100%を掲げている（日経の人的資本記事より、銀行単体の数値ではなくグループ集計）。復職後は短時間勤務制度が利用でき、育休中の復職支援プログラムや託児補助・ベビーシッター補助も整備されている。取得率の伸び自体はポジティブな材料だが、目標100%に対してまだ20ポイント近い差があり、部署によって取得しやすさに差がある可能性は残る。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の年間休日数・休暇制度は？
A.厚生労働省の働き方改革事例集（旧商号・三菱東京UFJ銀行時代の取組）によれば、年次有給休暇のほか健康管理を目的とした休暇や、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇が設けられている。有給休暇の取得率は75.9%という調査値があり、部署によっては取得に2カ月前の事前調整や上司への相談が必要という口コミもある。半日・時間単位の取得も可能とされ、制度としての柔軟性はメガバンクの中でも整っている部類に入る。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行に退職金制度はある？
A.2025年に定年を65歳へ延長したと日本経済新聞が報じている。退職金・企業年金の具体的な算定方式や給付水準は公開情報からは確認できておらず、本ページでは金額を断定しない。定年延長は「長く働ける」制度面の変化として、転職検討者が判断材料にできる具体的な一次情報だ。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行にカフェテリアプランはある？
A.ベネフィット・ステーション等のカフェテリアプランに類する制度があるとする情報があるが、付与額は出典によって数万円台で幅があり、本ページでは金額を確定情報として扱わない。マッサージ・フィットネス・旅行など私生活の支出に充てられる設計は他行と大きくは変わらない。 カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の福利厚生は業界と比べてどう？
A.メガバンク3行はいずれも住宅補助・持株会・確定拠出年金という骨格は共通しており、差が出るのは「誰が対象になるか」という適用条件の部分だと、複数の口コミサイトの住宅手当関連の投稿から読み取れる。三菱UFJ銀行は配偶者の収入水準で住宅補助が外れるという口コミが目立ち、独身者向けの補助も寮退去後は薄いとされる。制度の一覧表だけでなく、自分の家族構成でどこまで使えるかを確認したほうがよい。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行に持株会・ストックオプションはある？
A.従業員持株会制度がある(上場企業の8割以上が導入する一般的な制度で、三菱UFJ銀行もグループ株を給与天引きで積み立てる仕組みを持つ)。奨励金の具体的な支給率は確認できていない。ストックオプションは経営幹部層向けが中心とみられ、一般行員向けの制度としては確認が取れていない。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の公開求人は何件ありますか？
A.株式会社三菱ＵＦＪ銀行は現在93件の公開求人があります。その他・事務・管理・企画・マーケティングを中心に東京都・大阪府で募集しています。