株式会社三菱ＵＦＪ銀行の福利厚生・待遇

最終更新: 2026年8月｜株式会社三菱ＵＦＪ銀行の福利厚生・待遇を徹底分析

株式会社三菱ＵＦＪ銀行は従業員31,427名（2025年3月末現在・単体）、1919年（大正8年）8月15日設立、資本金17,119億円（単体）で、日本最大級の金融グループ「三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）」の中核を担う、メガバンクです。

三菱UFJ銀行の福利厚生を一言で表すなら「邦銀最大の収益力が支える生活インフラ」。純利益1.86兆円という過去最高益の裏側で、カフェテリア年間7万円、DB・DC二階建て退職金、育休最長2年といった制度が静かに機能している。

ただし住宅補助には落とし穴がある。配偶者の年収が300万円を超えると支給対象外になる。

メガバンク3行で最も厳しいこの条件は、共働きが当たり前になった今の20〜30代にとって実質的な減収要因になりかねない。みずほ銀行はこの条件を設けておらず、三井住友銀行も緩い。

株式会社三菱ＵＦＪ銀行の求人データでは、公開求人は93件、主な職種はその他・事務・管理・企画・マーケティング、勤務地は東京都・大阪府・長崎県、想定年収は475〜1150万円です。

この記事のポイント

住宅手当・社宅: 総合職には入行後おおむね30歳前後まで月額数万円の家賃補助が出る。
しかし、配偶者の年収が300万円以上になると支給対象外。
休暇制度: 年次有給休暇は入行初年度から付与、最大22日。
有給取得率は75.9%で、銀行業界平均68.4%を7ポイント以上上回る。
育休・産休: 育休は最長2年。
男性育休取得率100%を目標に掲げ、実際の取得率も高い。
三菱UFJ銀行が注目に値するのは、育休「取得」だけでなく「復帰後」の設計。
退職金: 確定給付年金（DB）と確定拠出年金（DC）の二階建て。
勤続20年超の総合職で退職金は2,000万円台後半に達する。
従業員31,427名（2025年3月末現在・単体）、1919年（大正8年）8月15日設立、資本金17,119億円（単体）

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企業情報

企業名: 株式会社三菱ＵＦＪ銀行
業種: 金融
本社: 東京都千代田区丸の内一丁目4番5号
従業員数: 31,427名（2025年3月末現在・単体）
資本金: 17,119億円（単体）
設立: 1919年（大正8年）8月15日
代表: 取締役頭取執行役員大澤正和（2026年4月就任）

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株式会社三菱ＵＦＪ銀行の福利厚生の概要

ただし住宅補助には落とし穴がある。配偶者の年収が300万円を超えると支給対象外になる。

メガバンク3行で最も厳しいこの条件は、共働きが当たり前になった今の20〜30代にとって実質的な減収要因になりかねない。みずほ銀行はこの条件を設けておらず、三井住友銀行も緩い

健康保険・社会保険

三菱UFJ銀行健康保険組合に加入。グループ全体で約12万人の被保険者を抱える大規模健保。この規模がもたらす独自性は付加給付にある。

法定の高額療養費制度に加え、自己負担の上限をまた引き下げる独自給付を運用している。入院・手術で100万円かかっても、最終的な自己負担は数万円程度に抑えられるケースがある。人間ドック補助やインフルエンザ予防接種補助も整備。

保険料率は大規模健保の財政力を背景に比較的安定しており、中小企業の協会けんぽより被保険者の負担率が低い。

各種手当

株式会社三菱ＵＦＪ銀行では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。

住宅手当・社宅	総合職には入行後おおむね30歳前後まで月額数万円の家賃補助が出る。しかし、配偶者の年収が300万円以上になると支給対象外。この条件はメガバンク3行の中で最も厳しい。みずほ銀行にはこの配偶者年収条件がなく、三井住友銀行も基準が緩い。正社員の配偶者が年収300万円を下回るケースは少なく、実質的に共働き世帯の大半が対象外になる。転居を伴う異動時は社宅制度が使えるが、自分で物件を選ぶ自由度は低い。近年、この年収条件への不満は口コミサイトで最も頻出するネガティブ項目の一つになっている。
通勤手当	通勤交通費は全額支給される。ただし新幹線通勤は原則不可。特急利用は一定条件で許可されるが、審査が入る。三菱UFJ銀行は全国転勤が前提の組織であり「転居せず新幹線で通う」という選択肢を制度的には認めていない。リモートワーク日は通勤費が実費精算方式になるため、定期代との差額が生じる。週3日出社・週2日在宅のような働き方をしている本部行員は、定期券を買わずにICカードの実費精算で対応しているケースが多い。
家族手当	扶養手当は制度として残っているが、縮小の方向に動いている。ジョブ型人事改革に伴い、従来の配偶者手当・子ども手当の原資を基本給や成果連動報酬に振り替える方針。中途採用700名規模への急拡大と連動した動きで、「属人的な手当」から「職務に紐づく報酬」へのシフトが進んでいる。中途で入行する場合、扶養手当の有無よりも提示年収の総額で判断すべき局面にある。
その他手当	単身赴任手当、海外勤務手当（ハードシップ手当含む）、資格取得報奨金が支給される。三菱UFJ銀行が他行と一線を画すのは海外勤務手当の体系。40カ国以上に拠点があるため、赴任先の治安・物価・気候に応じた細かいハードシップ手当が設計されている。アフリカ・中東・東南アジアの一部拠点では、ハードシップ手当だけで月額数十万円に達する。国内転勤の頻度が高い三菱UFJ銀行では、単身赴任手当の受給者も多い。

休暇制度

年次有給休暇は入行初年度から付与、最大22日。有給取得率は75.9%で、銀行業界平均68.4%を7ポイント以上上回る。5営業日連続休暇の取得推進は形骸化していない。

金融庁のコンプライアンス監査対策として「1週間不在でも業務が回る体制」を構築する必要があるため、連続休暇は半ば義務的に取得させている面もある。つまり制度上の推奨ではなく、規制上の実質的な強制力が働いている。半日休暇・時間単位休暇も整備済み。

リフレッシュ休暇は勤続年数に応じて付与される。

育児・介護支援

育休・産休

育休は最長2年。男性育休取得率100%を目標に掲げ、実際の取得率も高い。三菱UFJ銀行が注目に値するのは、育休「取得」だけでなく「復帰後」の設計。

時短勤務は小学校3年生修了まで利用でき、フレックスとの併用も認められている。40カ国以上の海外拠点を持つ銀行だけに、海外駐在帯同からの復職パスも整備されつつある。ただし、支店勤務の場合は時短取得が事実上チームの負荷増に直結するため、取得しやすさは配属先の人員体制に依存する。

制度はあるが「使いやすさ」は部署格差がある、という口コミの構図はメガバンク共通の課題。

時短勤務

育児短時間勤務は子が小学校3年生を修了するまで取得できる。介護短時間は通算93日以上。これだけなら他のメガバンクと大差ない。

三菱UFJ銀行が一歩踏み込んでいるのはフレックスとの組み合わせで、一部部門ではコアタイムなしのスーパーフレックスを導入済み。時短×スーパーフレックスの併用が認められている部門では、朝7時出社・15時退社のような働き方も制度上可能になる。求職者にとっての実益は「時短でも裁量の幅が狭まりにくい」点にある。

資産形成・退職金

株式会社三菱ＵＦＪ銀行は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。

退職金・企業年金

確定給付年金（DB）と確定拠出年金（DC）の二階建て。勤続20年超の総合職で退職金は2,000万円台後半に達する。DC部分はマッチング拠出にも対応しており、自分で上乗せが可能。

この退職金水準はメガバンク3行の中で最も高い部類に入る。なぜか。総資産280兆円・純利益1.86兆円という収益基盤が、退職給付引当金の安定的な積み立てを可能にしているからだ。

逆にいえば、勤続15年未満で退職すると退職金の「おいしい部分」を受け取る前に辞めることになる。30歳前後で転職を考える行員にとって、調査役昇格のタイミングと退職金カーブの傾きは、辞めるか残るかを左右する切実な数字になる。

持株会・ストックオプション

従業員持株会でMUFG株を給与天引きで積み立てられる。会社からの奨励金上乗せがつく。ストックオプションは経営幹部層に限定されており、一般行員は対象外。

ただし、MUFG株は2024〜2025年にかけて株価が1,000円台から1,900円超へ急伸しており、持株会で毎月コツコツ積み立てていた行員は含み益が膨らんでいる。純利益2兆円計画が達成されれば増配も視野に入るため、持株会の実質リターンはメガバンク3行の中でも高水準になる可能性がある。

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン（選択型福利厚生）

年間約7万円相当のカフェテリアポイントが付与される。使い道はマッサージ、フィットネスジム、美容院、旅行、育児・介護サービスと幅広い。ベネフィット・ワン経由で利用し、翌年への繰越はできない。

7万円という金額はメガバンク3行で横並び（三井住友・みずほも7〜10万円帯）だが、三菱UFJ銀行の場合はオンライン英語レッスン全額会社負担やTOEIC年4回無料受験が別枠で存在するため、自己投資系の支出をカフェテリアポイントに回す必要がない。結果として、レジャーや健康に7万円をまるごと使える構造になっている。

ユニークな福利厚生

株式会社三菱ＵＦＪ銀行には海外MBA派遣制度。ハーバード、スタンフォード、LBSなど一流校への留学費用を会社が全額負担する。選抜は狭き門だが、帰国後はグローバルCIBや経営企画の中枢に配属されるキャリアパスが開ける、グループ内クロスボーダー人事異動。三菱UFJ信託・三菱UFJモルガン・スタンレー証券・海外現法への出向で、銀行の枠を超えた専門性を積める。MUFG全体で13万人超の組織だからこそ実現する選択肢の幅などの独自制度があります。

1海外MBA派遣制度。ハーバード、スタンフォード、LBSなど一流校への留学費用を会社が全額負担する。選抜は狭き門だが、帰国後はグローバルCIBや経営企画の中枢に配属されるキャリアパスが開ける
2グループ内クロスボーダー人事異動。三菱UFJ信託・三菱UFJモルガン・スタンレー証券・海外現法への出向で、銀行の枠を超えた専門性を積める。MUFG全体で13万人超の組織だからこそ実現する選択肢の幅
3オンライン英語レッスン費用の全額会社負担。語学学習を福利厚生の外枠で完全に賄えるメガバンクは少ない
4TOEIC団体受験を年4回実施、費用は会社負担。受験機会の多さと費用ゼロのセットは、海外駐在を狙う行員にとって地味だが実利が大きい
5MUFGグループの金融商品を社員優遇金利で利用可能。住宅ローン金利の優遇幅は、外部で借りるより0.1〜0.2%程度有利になるケースがある

業界比較

業界水準との比較

メガバンク3行の福利厚生を横に並べると、三菱UFJ銀行は退職金水準とグローバル関連手当で優位。三井住友銀行は基本給がやや高く、カフェテリアプランの付与額でも若干リード。みずほ銀行は住宅補助の配偶者年収条件がないため、共働き世帯には実質的に有利。

なぜこの差が生まれるのか。三菱UFJは「長期勤続者に手厚くする」設計思想で退職金と海外手当に原資を厚く配分し、三井住友は「在職中の可処分所得」に重点を置き、みずほは制度の「使いやすさ」で差別化している。カフェテリアプランの年間付与額は3行とも7〜10万円帯で大差ない。

OpenWorkの福利厚生満足度は三菱UFJ 3.5、三井住友 3.6、みずほ 3.3。制度の「ある・なし」では三菱UFJと三井住友が拮抗するが、「使える・使えない」まで含めると、住宅補助の配偶者条件が足を引っ張り三菱UFJの体感満足度を下げている面がある。

まとめ: 株式会社三菱ＵＦＪ銀行の福利厚生・待遇

株式会社三菱ＵＦＪ銀行の住宅手当は「総合職には入行後おおむね30歳前後まで月額数万円の家賃補助が出る。
」です。
休暇制度は「年次有給休暇は入行初年度から付与、最大22日。
」。
福利厚生の業界比較: メガバンク3行の福利厚生を横に並べると
独自制度として「海外MBA派遣制度。
ハーバード、スタンフォード、LBSなど一流校への留学費用を会社が全額負担する。
選抜は狭き門だが、帰国後はグローバルCIBや経営企画の中枢に配属されるキャリアパスが開ける」「グループ内クロスボーダー人事異動。
三菱UFJ信託・三菱UFJモルガン・スタンレー証券・海外現法への出向で、銀行の枠を超えた専門性を積める。
MUFG全体で13万人超の組織だからこそ実現する選択肢の幅」があります。

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求められるスキル TOP4

関連業務での実務経験4基本的なPCスキル2ビジネスマナー2BtoB営業経験1

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職種	求人数
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人事・採用	1件

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その他65件

【MUFGグループ】金融犯罪対策（AML）取引モニタリング・調査／金融犯罪領域のプロへ／在宅勤務可

800〜1200万円東京都千代田区その他

【MUFGグループ】AMLに係る調査※リスク最終防衛線◆深掘調査・高度分析に携わる◆在宅勤務可

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【グローバル金融犯罪対策部】贈収賄・汚職防止／個別案件審査・ガバナンス業務◆専門性が身につく

800〜1200万円東京都千代田区その他

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【リスク評価・リスク管理担当】グローバル金融犯罪対策における統制の強化・高度化に貢献◆在宅勤務可

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事務・管理9件

【大阪本部】金融事務（シローン期中管理）転勤無／在宅可◇金融営業からバックオフィスへキャリアチェンジ

450〜500万円大阪府大阪市事務・管理

【東京】金融事務（トレーディングアシスタント）※転勤なし◆女性活躍中/働きやすさ◎/中途入社多数

450〜500万円東京都千代田区事務・管理

【大阪】金融事務（市場性取引バックオフィス）◆本部でキャリアアップ/キャリア入行者活躍中/専門性

450〜700万円大阪府大阪市事務・管理

【丸の内】金融事務（市場性取引バックオフィス）◆本部でキャリアアップ/キャリア入行者活躍中/専門性

450〜700万円東京都千代田区事務・管理

事務｜東京都千代田区｜想定年収450-600万円

450〜600万円東京都千代田区事務・管理

受付｜東京都｜未経験歓迎

応相談東京都事務・管理

企画・マーケティング6件

シンジケートローンの商品企画◆世界有数の総合金融MUFGグループ/中途入社多数/豊富なキャリアパス

600〜1100万円東京都千代田区企画・マーケティング

外資系事業法人のマーケター◆幅広い顧客基盤/中途入社多数/在宅勤務可

600〜1300万円東京都千代田区企画・マーケティング

BaaS等の新規事業企画・推進・開発◆外部企業協働・事業企画/豊富なキャリアパス/在宅勤務可

700〜1200万円東京都千代田区企画・マーケティング

サステナビリティ経営企画（気候変動）◆CN戦略企画・排出量算定/態勢整備・開示対応

600〜1300万円企画・マーケティング

サステナビリティ経営企画（社会課題解決の推進）◆インパクト評価・開示対応／グローバル動向反映

600〜1300万円東京都千代田区企画・マーケティング

グローバルマーケティング企画（外資系事業法人）◆幅広い顧客基盤/中途入社多数活躍/在宅勤務可

800〜1300万円東京都千代田区企画・マーケティング

営業4件

国内営業店事務機器の更改検討・推進◆営業店機器更改方針/中途入社多数活躍/在宅勤務可【事務企画部】

700〜1200万円東京都千代田区営業

【大阪】為替セールスディーラー◆幅広い顧客基盤/豊富なキャリアパス/在宅勤務可

600〜1300万円大阪府大阪市営業

法人営業｜東京都

応相談東京都営業

大企業向け営業｜東京都千代田区｜想定年収450-600万円

450〜600万円東京都千代田区営業

製造・技術3件

【グローバル金融犯罪対策】経済制裁関連ルール・手続の整備・運用など◇MUFGグループ◇在宅勤務可

800〜1200万円東京都千代田区製造・技術

【MUFGグループ】AML関連システムのプロジェクトマネジメント◆在宅勤務可／上流工程

800〜1200万円東京都千代田区製造・技術

引当制度（IFRS）◆IFRS移行見据えた新制度設計/信用リスク中核部署/在宅勤務可

600〜1100万円東京都千代田区製造・技術

ITエンジニア3件

グローバルシステムエンジニア ◆MUFGの変革をITでリード◆業界未経験可◆在宅可◆英語力を活かせる

650〜1500万円東京都中野区 ITエンジニア

Salesforceエンジニア ◆業界未経験可◆在宅勤務可◆日本最大の総合金融グループ

650〜1300万円東京都中野区 ITエンジニア

クラウドエンジニア（AWS） ◆業界未経験可◆在宅勤務可◆日本最大の総合金融グループ

650〜1300万円東京都中野区 ITエンジニア

プロダクトマネジメント1件

証券決済サービスに係るプロダクトマネージメント（金融機関向け）◆MUFGの安定基盤/プロダクト管理

700〜1550万円東京都中央区プロダクトマネジメント

人事・採用1件

人事（システム部門の中途採用担当）◆メガバンクのIT人材の採用戦略立案◆業界未経験歓迎◆在宅勤務可

650〜1300万円東京都中野区人事・採用

経理・財務1件

【大手町】財務企画（データ利活用推進・データ管理）◆在宅可/英語力活かしグローバルに活躍

800〜1200万円東京都千代田区経理・財務

出典・参考情報

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よくある質問

Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行に住宅手当・社宅はある？

A.総合職には入行後おおむね30歳前後まで月額数万円の家賃補助が出る。しかし、配偶者の年収が300万円以上になると支給対象外。この条件はメガバンク3行の中で最も厳しい。みずほ銀行にはこの配偶者年収条件がなく、三井住友銀行も基準が緩い。正社員の配偶者が年収300万円を下回るケースは少なく、実質的に共働き世帯の大半が対象外になる。転居を伴う異動時は社宅制度が使えるが、自分で物件を選ぶ自由度は低い。近年、この年収条件への不満は口コミサイトで最も頻出するネガティブ項目の一つになっている。住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。

Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の育休・産休の取得率は？

A.育休は最長2年。男性育休取得率100%を目標に掲げ、実際の取得率も高い。三菱UFJ銀行が注目に値するのは、育休「取得」だけでなく「復帰後」の設計。時短勤務は小学校3年生修了まで利用でき、フレックスとの併用も認められている。40カ国以上の海外拠点を持つ銀行だけに、海外駐在帯同からの復職パスも整備されつつある。ただし、支店勤務の場合は時短取得が事実上チームの負荷増に直結するため、取得しやすさは配属先の人員体制に依存する。制度はあるが「使いやすさ」は部署格差がある、という口コミの構図はメガバンク共通の課題。育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。

Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の年間休日数・休暇制度は？

A.年次有給休暇は入行初年度から付与、最大22日。有給取得率は75.9%で、銀行業界平均68.4%を7ポイント以上上回る。5営業日連続休暇の取得推進は形骸化していない。金融庁のコンプライアンス監査対策として「1週間不在でも業務が回る体制」を構築する必要があるため、連続休暇は半ば義務的に取得させている面もある。つまり制度上の推奨ではなく、規制上の実質的な強制力が働いている。半日休暇・時間単位休暇も整備済み。リフレッシュ休暇は勤続年数に応じて付与される。休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。

Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行に退職金制度はある？

A.確定給付年金（DB）と確定拠出年金（DC）の二階建て。勤続20年超の総合職で退職金は2,000万円台後半に達する。DC部分はマッチング拠出にも対応しており、自分で上乗せが可能。この退職金水準はメガバンク3行の中で最も高い部類に入る。なぜか。総資産280兆円・純利益1.86兆円という収益基盤が、退職給付引当金の安定的な積み立てを可能にしているからだ。逆にいえば、勤続15年未満で退職すると退職金の「おいしい部分」を受け取る前に辞めることになる。30歳前後で転職を考える行員にとって、調査役昇格のタイミングと退職金カーブの傾きは、辞めるか残るかを左右する切実な数字になる。退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。

Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行にカフェテリアプランはある？

A.年間約7万円相当のカフェテリアポイントが付与される。使い道はマッサージ、フィットネスジム、美容院、旅行、育児・介護サービスと幅広い。ベネフィット・ワン経由で利用し、翌年への繰越はできない。7万円という金額はメガバンク3行で横並び（三井住友・みずほも7〜10万円帯）だが、三菱UFJ銀行の場合はオンライン英語レッスン全額会社負担やTOEIC年4回無料受験が別枠で存在するため、自己投資系の支出をカフェテリアポイントに回す必要がない。結果として、レジャーや健康に7万円をまるごと使える構造になっている。カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。

Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の福利厚生は業界と比べてどう？

A.メガバンク3行の福利厚生を横に並べると、三菱UFJ銀行は退職金水準とグローバル関連手当で優位。三井住友銀行は基本給がやや高く、カフェテリアプランの付与額でも若干リード。みずほ銀行は住宅補助の配偶者年収条件がないため、共働き世帯には実質的に有利。なぜこの差が生まれるのか。三菱UFJは「長期勤続者に手厚くする」設計思想で退職金と海外手当に原資を厚く配分し、三井住友は「在職中の可処分所得」に重点を置き、みずほは制度の「使いやすさ」で差別化している。カフェテリアプランの年間付与額は3行とも7〜10万円帯で大差ない。OpenWorkの福利厚生満足度は三菱UFJ 3.5、三井住友 3.6、みずほ 3.3。制度の「ある・なし」では三菱UFJと三井住友が拮抗するが、「使える・使えない」まで含めると、住宅補助の配偶者条件が足を引っ張り三菱UFJの体感満足度を下げている面がある。業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。

Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行に持株会・ストックオプションはある？

A.従業員持株会でMUFG株を給与天引きで積み立てられる。会社からの奨励金上乗せがつく。ストックオプションは経営幹部層に限定されており、一般行員は対象外。ただし、MUFG株は2024〜2025年にかけて株価が1,000円台から1,900円超へ急伸しており、持株会で毎月コツコツ積み立てていた行員は含み益が膨らんでいる。純利益2兆円計画が達成されれば増配も視野に入るため、持株会の実質リターンはメガバンク3行の中でも高水準になる可能性がある。持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。

Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の公開求人は何件ありますか？

A.株式会社三菱ＵＦＪ銀行は現在93件の公開求人があります。その他・事務・管理・企画・マーケティングを中心に東京都・大阪府で募集しています。

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