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株式会社三菱ＵＦＪ銀行の働き方・ワークライフバランス

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

リモートワークは週の一部を出社し残りを在宅とする「ハイブリッド」型の運用が中心とされ、フレックスタイム制や時差出勤も制度として存在する。ただし実際の出社頻度・在宅可否は部署・職種によって差があり、支店営業のように対面業務が中心の職種では在宅の余地が小さいとみられる。

自社求人データでも、公開求人93件のうちハイブリッド勤務可が62件（約67%）、出社が7件、記載なしが24件と、募集職種によって働き方の記載にばらつきがある。

有給休暇取得率は75.9%という調査値がある。銀行業界内では比較的高い水準とされる一方、部署によっては取得のために2カ月前の事前調整や上司への相談が必要という口コミもあり、「取れる制度」と「取りやすい運用」の間に差がある可能性がある。

この記事のポイント

  • 月間平均残業時間は28.6時間という調査値がある。

    回答の内訳では「20〜39時間」と答えた人が全体の41.6%で最も多いとされ、突出して長時間ではないが、部署によるばらつきは残ると見られる

  • リモートワークは週の一部を出社し残りを在宅とする「ハイブリッド」型の運用が中心とされ、フレックスタイム制や時差出勤も制度として存在する。

    ただし実際の出社頻度・在宅可否は部署・職種によって差があり、支店営業のように対面業務が中心の職種では在宅の余地が小さいとみられる。

    自社求人データでも、公開求人93件のうちハイブリッド勤務可が62件（約67%）、出社が7件、記載なしが24件と、募集職種によって働き方の記載にばらつきがある

  • 有給休暇取得率は75.9%という調査値がある。

    銀行業界内では比較的高い水準とされる一方、部署によっては取得のために2カ月前の事前調整や上司への相談が必要という口コミもあり、「取れる制度」と「取りやすい運用」の間に差がある可能性がある

  • 有給休暇取得率75.9%という調査値は、銀行業界の中では比較的高い部類に入るとみられる。

    ただし平均残業時間（月28.6時間）は突出して短いわけでもなく、リモートワーク・フレックスの制度自体はメガバンク各行で大きな差はないとされる。

    差が出るのは「制度の有無」よりも「配属先での運用のされ方」だと、口コミの傾向から読み取れる

  • 月平均残業時間は28.6時間という調査値があり、「20〜39時間」との回答が41.6%で最多とされる

企業情報

企業名
株式会社三菱ＵＦＪ銀行
業種
金融
本社
東京都千代田区丸の内一丁目4番5号
従業員数
31,427名（2025年3月末現在・単体）
資本金
17,119億円（単体）
設立
1919年（大正8年）8月15日
代表
取締役頭取執行役員 大澤正和（2026年4月就任）
株式会社三菱ＵＦＪ銀行の求人・企業情報を見る →

株式会社三菱ＵＦＪ銀行の働き方の概要

三菱UFJ銀行の平均残業時間は月28.6時間という調査値があり、有給休暇取得率は75.9%とメガバンクとしては高めの水準。リモートワーク・フレックスは制度として存在するが、実際の出社頻度や取得のしやすさは部署によって差があるという口コミが目立つ。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

月間平均残業時間は28.6時間という調査値がある。回答の内訳では「20〜39時間」と答えた人が全体の41.6%で最も多いとされ、突出して長時間ではないが、部署によるばらつきは残ると見られる。

有給取得率

有給休暇取得率は75.9%という調査値がある。銀行業界内では比較的高い水準とされる一方、部署によっては取得のために2カ月前の事前調整や上司への相談が必要という口コミもあり、「取れる制度」と「取りやすい運用」の間に差がある可能性がある。

リモートワーク

リモートワークは週の一部を出社し残りを在宅とする「ハイブリッド」型の運用が中心とされ、フレックスタイム制や時差出勤も制度として存在する。ただし実際の出社頻度・在宅可否は部署・職種によって差があり、支店営業のように対面業務が中心の職種では在宅の余地が小さいとみられる。自社求人データでも、公開求人93件のうちハイブリッド勤務可が62件（約67%）、出社が7件、記載なしが24件と、募集職種によって働き方の記載にばらつきがある。

「激務」の実態

株式会社三菱ＵＦＪ銀行の労働環境の実態

「激務」という口コミは、有給取得日をノルマ対応でキャンセルせざるを得ない場合があることや、営業目標（ノルマ）のプレッシャーに由来するものが目立つ。ただし平均残業時間の調査値（月28.6時間）自体はメガバンクとして突出した水準ではなく、「激務」の実態は時間の長さというより精神的なプレッシャーの強さに起因する部分が大きいと読み取れる。

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

「部下の手柄は上司のもの、上司の失敗は部下の責任」という口コミがあり、上司との相性によるパワーハラスメント的な扱いを指摘する声がある。全社的な対策制度の詳細（相談窓口の実効性等）は公開情報からは確認できておらず、本ページでは断定しない。

退職理由で多いもの

  • 1ノルマ（営業目標）のプレッシャーによる有給消化の難しさ
  • 2保守的な組織文化とスピード感への不満
  • 3上司との相性によるパワーハラスメント的な扱い

業界平均との比較

業界水準との比較

有給休暇取得率75.9%という調査値は、銀行業界の中では比較的高い部類に入るとみられる。ただし平均残業時間（月28.6時間）は突出して短いわけでもなく、リモートワーク・フレックスの制度自体はメガバンク各行で大きな差はないとされる。差が出るのは「制度の有無」よりも「配属先での運用のされ方」だと、口コミの傾向から読み取れる。

まとめ: 株式会社三菱ＵＦＪ銀行の働き方・ワークライフバランス

  1. 残業時間だけでなく、営業目標のプレッシャーの強さを面接や口コミで確認する

  2. リモートワークの実際の頻度は募集職種（支店営業か本部か）によって異なるため、求人票の勤務形態欄を確認する

  3. 有給取得率は全社平均であり、配属先の運用差を面接で補って確認する

  4. 会社全体の平均より応募部署の直近実績を見る

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求められるスキル TOP4

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450〜700万円 東京都 千代田区 事務・管理

【大阪】金融事務（市場性取引バックオフィス）◆本部でキャリアアップ/キャリア入行者活躍中/専門性

450〜700万円 大阪府 大阪市 事務・管理

事務｜東京都千代田区｜想定年収450-600万円

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事務｜東京都

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シンジケートローンの商品企画◆世界有数の総合金融MUFGグループ/中途入社多数/豊富なキャリアパス

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外資系事業法人のマーケター◆幅広い顧客基盤/中途入社多数/在宅勤務可

600〜1300万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

BaaS等の新規事業企画・推進・開発◆外部企業協働・事業企画/豊富なキャリアパス/在宅勤務可

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サステナビリティ経営企画（気候変動）◆CN戦略企画・排出量算定/態勢整備・開示対応

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サステナビリティ経営企画（社会課題解決の推進）◆インパクト評価・開示対応／グローバル動向反映

600〜1300万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

グローバルマーケティング企画（外資系事業法人）◆幅広い顧客基盤/中途入社多数活躍/在宅勤務可

800〜1300万円 東京都 千代田区 企画・マーケティング

営業4件

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人事・採用1件

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

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よくある質問

Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の平均残業時間は？
A.月間平均残業時間は28.6時間という調査値がある。回答の内訳では「20〜39時間」と答えた人が全体の41.6%で最も多いとされ、突出して長時間ではないが、部署によるばらつきは残ると見られる。 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の有給取得率は？
A.有給休暇取得率は75.9%という調査値がある。銀行業界内では比較的高い水準とされる一方、部署によっては取得のために2カ月前の事前調整や上司への相談が必要という口コミもあり、「取れる制度」と「取りやすい運用」の間に差がある可能性がある。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行はリモートワークできる？
A.リモートワークは週の一部を出社し残りを在宅とする「ハイブリッド」型の運用が中心とされ、フレックスタイム制や時差出勤も制度として存在する。ただし実際の出社頻度・在宅可否は部署・職種によって差があり、支店営業のように対面業務が中心の職種では在宅の余地が小さいとみられる。自社求人データでも、公開求人93件のうちハイブリッド勤務可が62件（約67%）、出社が7件、記載なしが24件と、募集職種によって働き方の記載にばらつきがある。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行は激務？
A.「激務」という口コミは、有給取得日をノルマ対応でキャンセルせざるを得ない場合があることや、営業目標（ノルマ）のプレッシャーに由来するものが目立つ。ただし平均残業時間の調査値（月28.6時間）自体はメガバンクとして突出した水準ではなく、「激務」の実態は時間の長さというより精神的なプレッシャーの強さに起因する部分が大きいと読み取れる。 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行のパワハラの実態は？
A.「部下の手柄は上司のもの、上司の失敗は部下の責任」という口コミがあり、上司との相性によるパワーハラスメント的な扱いを指摘する声がある。全社的な対策制度の詳細（相談窓口の実効性等）は公開情報からは確認できておらず、本ページでは断定しない。 ハラスメント対策の有無は転職先選びの重要な判断材料です。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の働き方は業界平均と比べてどう？
A.有給休暇取得率75.9%という調査値は、銀行業界の中では比較的高い部類に入るとみられる。ただし平均残業時間（月28.6時間）は突出して短いわけでもなく、リモートワーク・フレックスの制度自体はメガバンク各行で大きな差はないとされる。差が出るのは「制度の有無」よりも「配属先での運用のされ方」だと、口コミの傾向から読み取れる。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の公開求人は何件ありますか？
A.株式会社三菱ＵＦＪ銀行は現在93件の公開求人があります。その他・事務・管理・企画・マーケティングを中心に東京都・大阪府で募集しています。
Q.株式会社三菱ＵＦＪ銀行の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は400〜1550万円（中央値950万円）です。その他などの職種や経験年数により異なります。