リコーリース株式会社の年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年8月
リコーリース株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約671万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- リコーリース株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約671万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
無料の年収・市場価値診断
平均年収を見たら、次は自分の年収・市場価値を知ろう。
経験・スキル・希望条件から、いま狙える年収レンジと市場価値、これから伸ばすべきスキルを整理できます。
経験・スキル・希望条件に答えるだけ。診断結果は保存して、転職や年収交渉の判断材料にできます。
企業情報
- 企業名
- リコーリース株式会社
- 業種
- 金融
- 本社
- 〒105-7119 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター19階
- 従業員数
- 連結1,657名（2026年4月1日現在）／単体は約1,100名規模
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場（8566）
- 資本金
- 78億9,686万円
- 設立
- 1976年12月21日
- 代表
- 代表取締役社長執行役員 中村徳晴
リコーリース株式会社の年収の目安
671万円
全国平均 460万円リコーリース株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均・金融業界平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| リコーリース株式会社（求人想定）（注目） | 671万円 |
| 金融業界平均 | 656万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分） / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
リコーリース株式会社の年収目安（約671万円）は全国平均460万円を約211万円上回ります。金融業界平均656万円と比べても約15万円高めです。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
リコーリース株式会社の求人から見る年収
- リコーリース株式会社は現在、想定年収が明示された求人を62件掲載しています。想定年収は450〜1200万円、中央値は約671万円です。
- 職種別では「技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）」の想定年収が最も高く、中央値約925万円（最大1200万円）です。
- 募集が多い職種は営業職・営業・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）です。
- 主な勤務地は東京都・大阪府・神奈川県、リモート可の求人は13件です。
- 求人で求められる主なスキルは基本的なPCスキル・ビジネスマナーなどです。
職種別の想定年収（リコーリース株式会社の公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 7件 | 450〜1200万円 | 925万円 |
| ITエンジニア | 4件 | 600〜1200万円 | 900万円 |
| 企画・管理 | 4件 | 550〜1200万円 | 775万円 |
| その他 | 1件 | 550〜750万円 | 650万円 |
| 営業職 | 34件 | 500〜1200万円 | 625万円 |
| 技術職（機械・電気） | 1件 | 550〜650万円 | 600万円 |
| 金融系専門職 | 1件 | 450〜700万円 | 575万円 |
| 営業 | 8件 | 500〜750万円 | 550万円 |
| 事務・アシスタント | 1件 | 500〜600万円 | 550万円 |
| 事務・管理 | 1件 | 450〜450万円 | 450万円 |
出典: キャリビー掲載中のリコーリース株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
リコーリース株式会社の掲載求人（62件）
キャリビーに掲載中のリコーリース株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
求められる必須スキル TOP2
職種で絞り込む
エリアで絞り込む
全62件
営業職34件
【大阪／業界未経験歓迎】法人営業◆オフィスベンダー向けリース営業◆残業10～20h◆在宅勤務可能
【汐留／業界未経験歓迎】法人営業◆オフィスベンダー向けリース営業◆残業10～20h◆在宅勤務可能
【東京】補助金コンサルタント※”健康経営優良法人”10年連続選定｜東証プライム上場
【大阪】法人営業(PC機器のレンタル営業)◆需要拡大分野で大手顧客向け提案/残業10時間
【豊洲】リース付帯サービスの営業推進◇新規サービス企画にも挑戦可/週2在宅可/健康経営優良法人
【東京/週2在宅可】決済サービスの法人営業◆キャッシュレス推進/残業月20~30H/WLB◎
【課長候補募集】賃貸・不動産分野の新規ビジネス創出推進／異業種連携で新サービス創出／プライム上場
【汐留】法人営業(PC機器のレンタル営業)◆需要拡大分野で大手顧客向け提案/残業10時間
【汐留】リース営業（医療機関向け）◆景気に左右されない成長市場/開業支援から設備導入まで一気通貫
【金融法人営業者歓迎】マンションデベロッパー向け不動産金融営業・新規商品開発◆不動産金融の専門性◎
【立川／在宅可】リース営業≪金融業界経験者歓迎≫本質的な顧客本位のソリューション提案/フレックス可
【博多／在宅可】リース営業≪金融業界経験者歓迎≫本質的な顧客本位のソリューション提案/フレックス可
【千葉／在宅可】リース営業≪金融業界経験者歓迎≫本質的な顧客本位のソリューション提案/フレックス可
【大宮／在宅可】リース営業≪金融業界経験者歓迎≫本質的な顧客本位のソリューション提案/フレックス可
【名古屋】リース営業※フレックス・直行直帰/UIターン歓迎/階層別研修充実/残業20H/既存中心
【大宮／地銀信金経験者歓迎】リース営業◆金融業界からのキャリアチェンジ◇リース提案のスペシャリスト
【神奈川】リース営業※フレックス・直行直帰/UIターン歓迎/階層別研修充実/残業20H/既存中心
【大阪／在宅可】リース営業≪金融業界経験者歓迎≫本質的な顧客本位のソリューション提案/フレックス可
【大宮】リース営業※フレックス・直行直帰/UIターン歓迎/階層別研修充実/残業20H/既存中心
【神奈川／在宅可】リース営業≪金融業界経験者歓迎≫本質的な顧客本位のソリューション提案/フレックス可
【東京／地銀信金経験者歓迎】リース営業◆金融業界からのキャリアチェンジ◇リース提案のスペシャリスト
【大阪】リース営業※フレックス・直行直帰/UIターン歓迎/階層別研修充実/残業20H/既存中心
【東京】リース営業※フレックス・直行直帰/UIターン歓迎/階層別研修充実/残業20H/既存中心
【汐留】コンサルタント営業（医療機関向け）◆景気に左右されない成長市場/医療機関の経営改善を導く
【大阪／業界未経験からチャレンジ可能】金融法人営業※リースを活用したソリューション営業/既存中心
【千葉／業界未経験からチャレンジ可能】金融法人営業※リースを活用したソリューション営業/既存中心
【千葉】リース営業※フレックス・直行直帰/UIターン歓迎/階層別研修充実/残業20H/既存中心
【首都圏/オープンポジション】金融法人営業◇リース・銀行・信金出身者活躍/在宅・フレックス有
【神奈川／業界未経験からチャレンジ可能】金融法人営業※リースを活用したソリューション営業/既存中心
【名古屋／在宅可】リース営業≪金融業界経験者歓迎≫本質的な顧客本位のソリューション提案/フレックス可
【仙台／業界未経験からチャレンジ可能】金融法人営業※リースを活用したソリューション営業/既存中心
【東京】法人営業（インフラ案件のファイナンス）※残業月20時間／在宅利用可／健康経営優良法人8年連続
【汐留】環境・不動産分野の法人営業◆次世代エネルギー事業/注力領域で専門性習得/残業20時間程度
【東京／在宅可】リース営業≪金融業界経験者歓迎≫本質的な顧客本位のソリューション提案/フレックス可
営業8件
【東京/金融業界経験者歓迎】リース営業◆金利勝負しない本質的な課題解決/フレックス可能・在宅勤務
【神奈川/金融業界経験者歓迎】リース営業◆金利勝負しない本質的な課題解決/フレックス可能・在宅勤務
【千葉/金融業界経験者歓迎】リース営業◆金利勝負しない本質的な課題解決/フレックス可能・在宅勤務
【首都圏/オープンポジション】金融法人営業◇リース・銀行・信金出身者活躍/在宅・フレックス有
【大宮/金融業界経験者歓迎】リース営業◆金利勝負しない本質的な課題解決/フレックス可能・在宅勤務
【名古屋/金融業界経験者歓迎】リース営業◆金利勝負しない本質的な課題解決/フレックス可能・在宅勤務
【大阪/金融業界経験者歓迎】リース営業◆金利勝負しない本質的な課題解決/フレックス可能・在宅勤務
【汐留】環境・不動産分野の法人営業◆次世代エネルギー事業/注力領域で専門性習得/残業20時間程度
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）7件
【豊洲／在宅8割】PM／PL（基幹系システム刷新）※残業月20時間程度／健康経営優良法人8年連続認定
【豊洲】IT戦略企画※残業月20H程度／戦略立案／施策横断管理／健康経営優良法人8年連続認定
【東京/週4在宅】システム監査◆情シス経験から応募可／監査経験歓迎／残業月10時間
【豊洲／在宅8割】情報セキュリティ管理担当※残業月20時間程度／健康経営優良法人8年連続認定
【東京】業務改善企画（業務効率化・データ分析）※残業10~20時間/在宅勤務有/健康経営優良法人
【豊洲／在宅8割】社内SE（クラウドへの移行PJT）※残業月20H程度／健康経営優良法人8年連続認定
【在宅8割】社内SE※オープンポジション・次期組織長候補◆安定基盤でDX推進と基幹刷新/残業月20H
ITエンジニア4件
企画・管理4件
その他1件
事務・アシスタント1件
事務・管理1件
技術職（機械・電気）1件
金融系専門職1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
56万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約523万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約2.5億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収671万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
リコーリース株式会社の年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
リコーリース株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安
リコーリース株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（リコーリース株式会社） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約671万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約783万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約1036万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1258万円 |
※ リコーリース株式会社の参照年収（約671万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
リコーリース株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
リコーリース株式会社の年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（リコーリース株式会社） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約398万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約567万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約620万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約674万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約716万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約760万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約783万円 |
※ リコーリース株式会社の参照年収（約671万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
リコーリース株式会社の企業規模・上場状況と年収
リコーリース株式会社は東京証券取引所プライム市場上場企業（証券コード 8566）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。
従業員数連結1,657名（2026年4月1日現在）／単体は約1,100名規模名、資本金78億9,686万円、1976年12月21日設立。
リース・割賦・クレジットを中核に、ビジネスローンや集金代行、ファイナンスを手がける総合リース・金融会社です。事業はリース&ファイナンス事業、サービス事業、インベストメント事業の3つで構成され、オフィス機器をはじめとする設備リースに加え、医療・介護・環境エネルギー分野や中小企業向けの金融サービスまで幅広く展開しています。リコー発祥のリース会社で、2020年4月にリコーの連結子会社からリコー（議決権約33.7%）とみずほリースの持分法適用関連会社へ移行しており、両社およびリコーグループとの連携を活かして事業を進めています。
リコーリース株式会社の賞与・初任給・働き方
リコーリース株式会社の平均年収は情報源により差がある。日経電子版・有価証券報告書ベースでは762万〜808万円(平均年齢41.5歳・平均勤続年数13.5年)、総合職平均885万円・管理職級平均1,176万円前後と報告される一方、OpenWork口コミ集計では569万円・532万円という数値もある。有報ベースは全社員平均(管理職・長期勤続者を含む)、口コミは若手〜中堅層中心の回答者構成である可能性があり、これらを踏まえ760万円程度を目安とした。東証プライム上場企業平均742万円とほぼ同水準。
平均年収（公開情報）
760万円
有価証券報告書等の公開情報
賞与・ボーナス
賞与を含む有価証券報告書ベースの平均年収として算出。詳細な支給月数は非公開。
初任給
初任給の詳細な公開情報は確認できていない。
残業・働き方
月平均残業16.5時間と金融・リース業界の中では少なめ(OpenWork口コミより)。有給取得率は84.6%と高水準。
金融業界全体の年収傾向（参考）
金融業界は伝統的に年収水準が高く、特にメガバンク・証券・保険の総合職は全業界の中でもトップクラスの待遇です。近年はフィンテック企業の台頭により、デジタル人材の争奪戦が起きており、IT職種の年収が大幅に上昇しています。
リコーリース株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方
リコーリース株式会社内で昇格・等級を上げる
リコーリース株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与を含む有価証券報告書ベースの平均年収として算出。詳細な支給月数は非公開。」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。東京証券取引所プライム市場上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与や賞与水準を確認した上で交渉の根拠にできる。
金融業界ならではの交渉材料を用意する
金融業界では専門資格の取得が年収交渉の基盤になります。CFA・証券アナリスト・アクチュアリーなどの難関資格は、同じポジションでも年収に100万円以上の差を生むことがあります。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ金融業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
リコーリース株式会社の年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
関連ページ
リコーリース株式会社の求人・企業情報
求人一覧・企業概要・勤務地・福利厚生を確認
損害保険ジャパン株式会社の年収
同業他社の年収相場と比較する
株式会社三菱ＵＦＪ銀行の年収
同業他社の年収相場と比較する
アクサ生命保険株式会社の年収
同業他社の年収相場と比較する
営業の年収データ
職種別の年収相場・年代別カーブを確認
ITエンジニアの年収データ
職種別の年収相場・年代別カーブを確認
金融業界の年収データ
同業種の年収相場と比較する
東京都の年収データ
この地域の平均年収・主要企業を確認する
年収交渉のやり方｜メール文例とタイミング
内定後に使える年収交渉の進め方を解説
年代別の平均年収と年収を上げる戦略
20代・30代・40代の年収相場と上げ方
転職で年収を上げる方法
年収アップ転職の進め方と注意点
職種別 年収ランキング
職種ごとの年収相場を比較
企業別 年収ランキング
上場企業の平均年収を業種別に比較
年収データベーストップ
職種・業種・年代・地域別の年収データ
無料の年収・市場価値診断
平均年収を見たら、次は自分の年収・市場価値を知ろう。
経験・スキル・希望条件から、いま狙える年収レンジと市場価値、これから伸ばすべきスキルを整理できます。
経験・スキル・希望条件に答えるだけ。診断結果は保存して、転職や年収交渉の判断材料にできます。